Professional muhitlar: ularning shakllanishi va turlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kasbiy muhitni yaratish har qanday kompaniya uchun haqiqiy muammodir. Bugungi biznes uchun bu juda muhim. Postsovet davridan zo'rg'a kun kechirayotgan korxonalar, notijorat maqsadlarni ko'zlayotgan jamoat tashkilotlari uchun bu ikki baravar muhimdir: agar tabiiy regulyator - pul orqali professional muhit omillarini shakllantirishning iloji bo'lmasa, u holda minimal, tinch sanoat munosabatlarini boshqacha tarzda ta'minlash uchun.

Haqiqat

Birinchi taxminda kasbiy muhitlar mehnat, ijtimoiy munosabatlar, bilim va tajribani amalga oshirish, shaxsiy munosabatlar va davlat ta'sirini hisobga olgan holda turli xil ob'ektlar to'plamidir.

Bu ta'rif odatda topilganidan biroz kengroqdir, ammo so'nggi uchta pozitsiya hozirgi vaqtda juda muhim bo'lib qoldi. Professional muhitlar aniq ikki toifaga bo'linadi:

• biznes - pul bor va uning miqdori xodim uchun muhim;
• hayot - fikr, vaziyat yoki mavjud bo'lganda"oxirini kutmoqdaman".

Ikkala holatda ham birinchi oʻrinda mehnat obʼyektlari, ijtimoiy munosabatlar, bilimlar, tajribalar, shaxsiy va boshqa holatlar kontekstida doimo shaxs va kasbiy muhit turadi, lekin birinchi holatda (biznes) mavjud. muhim holat: uning tabiiy regulyatori bor - pulni boshqarishga imkon beradigan miqdorda.

Har qanday holatda ham, kasbiy muhitning haqiqiy shakllanishi va rivojlanishi va xodimning "professionalligi" mavjud. Muayyan ijtimoiy sohada qaysi toifa shakllanganligi mutlaqo muhim emas, na xodimning pozitsiyasi, na rahbarning pozitsiyasi muhim emas. Faqat ob'ektiv qonunlar har doim ishlaydi, lekin ularni xodim yoki menejer qanchalik bilishi unchalik muhim emas, lekin bu umuman olganda, birinchi yoki ikkinchi uchun emas, ayniqsa.

G'ayratli ishchilar va menejerlar ob'ektiv qonunlarni tushunishdan manfaatdor bo'lishi mumkin va natija kutilganidan ham oshib ketadi. O'z kuchingizga, sezgi va vaziyatni tushunishingizga tayanish, qoida tariqasida, muvaffaqiyatga olib kelmaydi.

Professional muhit

Dunyo doimo tinglovchilarga nima taklif qilishni biladigan mutafakkirlarga to'la. Aytish qiyin - unchalik qimmat emas. Ammo ajoyib g'oyalarni o'rganish uchun vaqt sarflash - bu asossiz hashamatdir. Ba'zilar, kasbiy muhit - bu insonning kasbiy faoliyatini amalga oshiradigan joy, deb ta'kidlaydilar. Boshqalar esa oldinga boradi va professional muhit turlarini belgilaydi:

• haqiqiy,
• tadqiqot,
• badiiy,
• ijtimoiy,
• tadbirkor,
• an'anaviy.

Bularning barchasi nazariya uchun, psixolog, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki mehnat resursini o'z xohishiga yoki kadriga qarab taqsimlaydigan mansabdor shaxs uchun qiziq. Haqiqiy hayotda mutlaqo boshqacha narsa talab qilinadi va odam hamma narsani boshqarishga qanchalik intilmasin, u o'z ishini davom ettirsa va sog'lom fikr, ob'ektiv qonunlar va bo'lish amaliyotiga amal qilganda yaxshiroqdir.

Bunday deyilgan yoki yozilgan nima? Mutlaqo hech narsa. Ammo agar siz hayotni shaxsiy va ijtimoiy uyg'unlik sifatida tushunishga harakat qilsangiz, birinchisi ko'pincha hayot va oila, ikkinchisi esa ish va tashqi muhit bo'lsa, unda ko'p narsa butunlay boshqacha ko'rinishi mumkin.

Kasb va hayot

Hamma to'liq qulaylikdan manfaatdor, siz o'zingizning yaxtangizga umid qilishingiz mumkin, lekin ko'pincha bu osonroq: oddiy oila va oddiy ish. Bu hammadan yaxshiroq bo'lishi shart emas, ko'pchilik uchun uyda tinchlik va ishda sog'lom munosabatlar, munosib daromad va ertangi kunga rejalar bo'lishi kifoya.

Hammasi doim juda oddiy. Rivojlanmoqchi bo'lgan biznes insonni shunchaki ishga olmaydi, balki uni kimligicha qabul qiladi va uni o'ziga kerakli holga keltiradi. Har bir inson bilim, tajriba va banal reflekslar omboridir. Birinchi ikkita pozitsiyani aniqlash qiyin, ammo ularga kirish mumkin. Oxirgi pozitsiya kommunizmning o'ziga xos xususiyati bo'lib, juda amalda qo'llaniladi, shuning uchun ko'plab hali ham tirik korxonalar uchun bu regulyatordan foydalanish mumkin.

Ish, u sezilarli vaqt davom etganda va kasbiy odatlar va jamoaga ko'nikish odatda bir oydan ikki oygacha shakllansa, "shaxs va professional muhit" tizimini muvozanatlashtiradi, ammo agar odam o'rganib qolsa. muayyan turdagi harakatni amalga oshirish, keyin professional muhit mehnat faoliyati sub'ektlarining o'zgarishiga va mehnat jamoasining adekvat reaktsiyasiga javob beradi.

Mavzu qismidagi muhitni oʻzgartirish haqida

Mavzuga kelsak, ishlarni bajarish texnologiyasidagi oʻzgarishlar, yangi yoki modernizatsiya qilingan mexanizmlar va boshqalar - bu eng dinamik kasblarni, masalan, axborot texnologiyalarini olsak ham, statikdir.

PHP, JavaScript-ning koʻrinishidan mutlaqo hech narsa oʻzgarmagan, ammo Fortran fenomeni oʻz davrida hamon eslab kelinmoqda (bu til va oʻz davridagi tillar murakkab matematik hisob-kitoblar uchun shunchaki ulkan imkoniyatlarni ochib bergan edi, birinchi navbatda hammasidan).

HTML + CSS kombinatsiyasi dunyo aholisining bir foizdan kamrog'i uchun tushunarli va qiziqarli, hatto IT-sanoatda band bo'lganlar sonining o'sish sur'ati juda yuqori ekanligini hisobga olsak ham. Tartibga (HTML) hamma ham kerak emas va siz uslublar jadvallarini qoidalarisiz (CSS) qilishingiz mumkin.

Dasturlash 80-yillardagidek - hozirgi asrda ham shunday bo'lib qolmoqda (ma'lum bir kontekstda bu erda asosiy e'tibor ishlab chiqarish yoki funksionallik jihatidan farqlarga emas, balki semantikaga qaratilgan, masalan, oshxona gazi. pechka ommaviy bo'lgan paytda va hozirda).

90-yillarning boshlarida dasturlashda haqiqiy imkoniyat bor edinarsalarning holatini o'zgartiradi, lekin monopolistlar boshqacha yo'l tutishdi (ob'yektlardan klassiklarning ustuvorligi) va har bir mutaxassis yoki kompaniya avtoritar fikrga qarshi turishga qodir emas.

O'sha kunlarda mavzuning o'zgarishi axborot sohasidagi ko'plab turdagi professional muhitlarning ijtimoiy qismini o'zgartirish uchun tubdan va muhim ahamiyatga ega bo'lar edi. O'tgan asrning 90-yillari boshlarida sodir bo'lishi mumkin bo'lgan voqealar faqat shu asrning 10-yillari oxirlarida haqiqatga aylandi.

Boshqa professional muhitlar haqida ham xuddi shunday deyish mumkin: mavzu doimiy ravishda oʻzgarib turadi, lekin qitʼalar sayyora qiyofasini oʻzgartirar ekan, bu har doim ham ijtimoiy komponentni tubdan oʻzgartiravermaydi.

Ijtimoiy komponentni oʻzgartirish

Inson doimo oʻzgarib turadi. Har bir lahzada odam ma'lumotni idrok etadi va bir zumda qaror qabul qiladi. Ishlab chiqarish vazifalarini o'z vaqtida hal qilish kasbning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Jarroh tomonidan operatsiya bir necha daqiqadan bir necha soatgacha davom etishi mumkin. Uyning qurilishi qurilish materiallari bilan ta'minlanishi va ular mavjud bo'lganda, ishchilarning mahoratiga bog'liq. Saytni ishlab chiqish uchun mutaxassis bir kun yoki bir hafta vaqt talab qilishi mumkin, ammo muddat tugagandan so'ng u mijozning mavzuni yoki kerakli funksiyani keskin o'zgartirishiga tayyor bo'lishi kerak.

U yoki bu kasbni nima aniq belgilashini hisobga olish har doim ham muhim emas. Shu bilan birga, xodim o'z ishini bajarish uchun vaqtni qanchalik samarali o'tkazishi, u o'z imkoniyatlaridan qanchalik to'liq foydalanishi va buning uchun qancha qarzdorligini hisobga olish kerak.toʻlash.

Fon, lekin majburiy jarayon sifatida butun mehnat jamoasi uchun qulay sharoitlar, xodimlar oʻrtasidagi toʻlaqonli ijtimoiy munosabatlar, ish jarayonini boshqarish haqida gʻamxoʻrlik qilish muhimdir.

Ishchi va tabiiy regulyatorning kamchiliklari

Pul muhim bo'lganda muhim. Ish uchun kichik haq hatto omon qolish uchun ham qiziq emas. Aksincha, bu umuman kasbni, xususan, ishchini masxara qilishdir.

Mehnat uchun mazmunli haq olish yangi imkoniyatlarni ochadi. Kvartira, mashina, dengiz bo'yidagi quyoshli plyaj va qarindoshlar, do'stlar, qo'shnilarning munosabati. Qoida tariqasida, ko'pik tezda uchib ketadi va ishchi ishlashni davom ettiradi va yaxshi, ishonchli va barqaror ishlaydi, lekin eng yaxshi g'oyalarga ega bo'lmaganlar ham bor.

Barcha hollarda, istisnosiz, barcha professional muhitlar, hatto ish beruvchi yoki ishchi guruh noto'g'ri ish qilgan bo'lsa ham, u yoki bu stsenariyni oldindan ko'rmagan bo'lsa ham, odatiy bo'lib qoladi. Biznes yoki korxona o'z faoliyatini to'xtatishi mumkin, ammo bu alohida. Professional muhitlar korxonalar, kompaniyalar va mehnat va ijtimoiy munosabatlar ob'ektlari kombinatsiyasining boshqa shakllari ustida mavjud.

Umuman chorshanba.

Teskari jarayonlar, aksincha, juda muhim. Har qanday biznesda muvaffaqiyatli tajribani idrok etish va undan foydalanish juda yaxshi taktika va muhim effekt.