Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash: formula, qoidalar, namuna

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiyaning istalgan fuqarosi ishsiz maqomida boʻlishi mumkin. Hech kim korxona yoki lavozim tugatilishi natijasida ishdan bo'shatish, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat sharoitlari o'zgarishi yoki rahbariyat bilan kelishmovchiliklar sababli ishdan bo'shatish va shunchaki o'z tashabbusi bilan ish joyini o'zgartirganda ishdan bo'shatishdan immunitetga ega emas.

Vaqtinchalik ishsiz fuqaro bandlikka koʻmaklashish markazida nafaqat yangi ish topish, balki naqd nafaqa olish uchun ham roʻyxatdan oʻtishi mumkin.

Ishsiz maqomini olish va nafaqa olish uchun ariza berish uchun bir qator hujjatlar talab qilinadi, ulardan asosiysi oylik toʻlovlar miqdorini belgilovchi bandlik markazi uchun oʻrtacha ish haqi hisoblangan maʼlumotnomadir.

Bandlik markazidan ma'lumotnomani qayerdan olsam bo'ladi

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining muammolari:

• ish kitobi;
• 2NDFL sertifikati;
• sertifikat 182n.

Sobiq xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi har qanday guvohnoma vaarizachi bilan munosabatlarini aniqlagan hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari.

Shunday qilib, bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash bilan sertifikat olish uchun fuqaro sobiq ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Ariza shakli oʻzboshimchalik bilan boʻlishi mumkin. Quyida namuna ko'rsatilgan.

Bandlik markaziga ma'lumotnoma: asosiy ma'lumotlar

Amaldagi qonun hujjatlarida uch oylik oʻrtacha ish haqi toʻgʻrisidagi guvohnomaning yagona shakli belgilanmagan. Ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish kerak.

Ish beruvchilar istalgan shaklda hujjat rasmiylashtirishga haqli, shu bilan birga quyida namunasi keltirilgan ish haqi toʻgʻrisidagi guvohnomada quyidagi maʼlumotlar boʻlishi kerak:

• kompaniya nomi (tashkilot, korxona);
• manzil (yuridik va haqiqiy);
• tashkilotning (korxona) STIR;
• Toʻliq ismi-sharifi (sertifikat berilgan shaxsning);
• ushbu tashkilotda ishlash muddati;
• oʻrtacha oylik daromadni hisoblash uchun maʼlumotlar.

Sertifikat bosh va bosh buxg alter tomonidan tasdiqlangan va moliyaviy hujjatlar uchun muhrlangan.

Hujjatni bitta qoʻl yozuvi va bir xil rangdagi siyohda toʻldirishga ruxsat beriladi, sertifikatdagi tuzatishlar belgilangan tartibda tasdiqlanadi va muhrlanadi.

Ba'zi bandlik markazlari to'ldirish uchun o'zlarining ma'lumotnoma shakllarini taklif qilishadi.

Ishga joylashtirish markazining blankalari ariza beruvchilarga sobiq ish beruvchilariga oʻrtacha ish haqi toʻgʻrisida maʼlumot berish uchun beriladi.daromad.

Quyidagi bepul shakl namunasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tavsiyalari

Bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun tasdiqlangan sertifikat shakli yo'qligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 15/08/16 yildagi 16-5v 421-sonli xati bilan sertifikat shakli. foydalanish uchun ishsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash taklif qilindi.

Quyida Mehnat vazirligi tomonidan tavsiya etilgan namunaga asoslangan ish haqi hisoboti keltirilgan.

Bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.08.2008 yildagi 62-sonli qarori bilan belgilangan o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi qoidalariga amal qilishi kerak. 03.

Oʻrtacha daromadga qanday daromadlar kiritilishi kerak

Sertifikatni to'ldirishda ko'pincha savollar tug'iladi: "qanday turdagi hisob-kitoblarni kiritish kerak", "ta'til to'lovlari o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi", "hisob-kitob davri nima hisoblanadi" va hokazo.

O'rtacha daromadni hisoblash to'g'risidagi nizomda asosiy qoidalar mavjud:

• hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan uch oy (kalendar) oldin;
• hisob-kitob davrida ushbu tashkilotda (manbadan qat'i nazar) ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilangan barcha hisob-kitoblar hisobga olinadi;
• oylik mukofotlar hisoblangan oyda hisobga olinadi;
• choraklik bonuslar - har oyning oylik qismiga mutanosib ravishda;
• yillik bonus, bir martalik toʻlovish staji, ishdan bo'shatishdan oldingi ish yili uchun boshqa bir martalik to'lovlar - hisob-kitob davridagi har oy uchun o'n ikkidan biri miqdorida va hisoblangan oyga bog'liq bo'lmagan miqdorda;
• agar hisob-kitob davridagi vaqt toʻliq ishlab chiqilmagan boʻlsa, unda barcha ish haqi va bonuslar (oylikdan tashqari) amaldagi ish vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Qaysi daromadlar oʻrtacha daromadga kiritilmagan

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrida olingan barcha daromadlar qabul qilinmaydi:

• hisoblashda ijtimoiy xarakterdagi hisob-kitoblar (yubiley mukofotlari, moddiy yordam) hisobga olinmaydi;
• Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi hisobidan hisoblangan mablagʻlar, kasallik taʼtillari, homiladorlik va tugʻish taʼtillari, bir yarim uch yilgacha boʻlgan bola parvarishi boʻyicha nafaqalar;
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman o'rtacha ish haqi (boshqa yillik ta'til, qo'shimcha (o'qish) ta'tillari, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari, ishdan bo'shatish va boshqalar);
• bolalikdan nogironlar va nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov;
• ish beruvchilarning aybi yoki xodimlar va ish beruvchiga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra toʻxtab qolgan vaqt uchun toʻlov.

Hisoblash davridan qaysi vaqt chiqarib tashlandi

Hisob-kitob davrida (ishdan bo'shatilgan oydan uch kalendar oy oldin birinchi kundan birinchi kungacha) hisobga olinmaydi:

• vaqtincha mehnatga layoqatsiz kunlar, tug'ruq ta'tillari kunlari, bir yarim va uchgacha ota-ona ta'tillari kunlariyosh;
• yillik ta'til kunlari, haq to'lanmaydigan ta'til, o'qish ta'tillari;
• bolalikdan nogironlar va nogiron bolalar uchun dam olish kunlari;
• xodim ishdan bo'shatilgan, lekin shu bilan birga unga o'rtacha ish haqi to'liq yoki qisman to'langan kunlar;
• xodimga ilgari ishlagan vaqt uchun berilgan dam olish kunlari;
• Ish tashlashning kunlari, agar xodim unda ishtirok etmagan boʻlsa, lekin ushbu hodisa tufayli ish boshlay olmasa.

Ehtiyot boʻling: hisob-kitob davriga ishdan boʻshagan kunlar va xodimning shaxsiy iltimosiga binoan ish tashlashlarda qatnashish vaqti kiradi.

Oʻrtacha daromad formulasi

Sertifikat tuzishda bandlik markazining oʻrtacha daromadini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak (bu 62-sonli buyruqning yettinchi bandida belgilangan).

Diqqat!

Agar xodim qisqartirilgan ish haftasida yoki qisqartirilgan ish kunida ishlagan bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish kerak. ish haftasi taqvimi (besh yoki olti kun).

Hisoblash misoli

Keling, bandlik markazi uchun oʻrtacha daromadning namunaviy hisobini koʻrib chiqaylik.

Xodim 2017-yil 11-martda ishdan ketdi.

Tashkilotda oylik bonuslar hisoblanib, ish haqi bilan birga toʻlanadi.

Oʻtgan yil natijalariga koʻra bonus (yillik) 2017-yil yanvar oyida toʻlangan.

Dekabr oyida2016 yilda xodim 15.12.16 dan 31.12.16gacha navbatdagi ta'tilda edi.

Yanvar oyida xodim kasal edi (kasallik ta'tili 26.01.2017 dan 29.01.2017 gacha).

Oy	c/toʻlov rublda	Oy. mukofot	Kvartira mukofot	Yillik mukofot	Otra- bot. kunlar	Miqdor kunlarga yaqin- oʻrish mashq
2016-yil dekabr	8000	3500			10	23
2017-yil yanvar	14000	4500		16000	12	16
2017-yil fevral	22000	6000	8000		19	19
Jami	44000	14000	8000	16000	41	58

Oʻrtacha daromad kalkulyatoriga koʻra:

O'rtacha daromadda hisobga olinadigan choraklik va yillik bonusning bir qismi miqdorini hisoblang:

• 8000 (choraklik mukofot) + (16000 (yillik mukofot): 12) x 3=12000 - choraklik va 3/12 yillik mukofot yig'indisi.
• 12000:58 (rejalashtirilgan ish kunlari soni) x 41 (haqiqiy ish kunlari soni)=8482,78 rubl.

2. Oʻrtacha oylik daromad:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubl.
• 19.33 - dekabr, yanvar oylari uchun besh kunlik hafta taqvimiga muvofiq ish kunlarining oʻrtacha oylik soni,Fevral (58: 3=19.33).

Qiyin holatlar

Keling, hisob-kitob davrida xodimda to'lanadigan ish kunlari bo'lmagan holatlarni ko'rib chiqaylik. Ishsizlik nafaqasini belgilash uchun o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin?

Kichik cheat varaqni taklif qilamiz.

Misol:

Xodim 2016-yil 21-apreldan 2016-yil 30-sentyabrgacha kasal boʻlgan va shu davr uchun kasallik taʼtiliga ega. 2016 yil 21 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. Hisob-kitob davrida o'rtacha daromadni aniqlash uchun ish kunlari yo'q edi (iyul, avgust, sentyabr). Qoidalarga ko'ra, o'rtacha ish haqi ish davridan oldingi davr uchun daromad miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqilgan va hisoblanganga teng. Bunday holda, bular vaqtinchalik nogironlik boshlanishidan oldingi uchta kalendar oyi: yanvar, fevral, mart.

Misol:

Xodim 2016-yil 24-oktabrda ishdan ketdi. 2016-yil 01-oktabrdan buyon tashkilotda ishlaydi. Ya'ni, u bir oydan kam ishlagan. To'liq ish oyi uchun unga 28 000 rubl maosh berildi. Xodim rejaga muvofiq 21 ish kunidan 17 ish kuni ishladi.

Bandlik markaziga murojaat qilish uchun oʻrtacha daromad:

28000: 21 x 17=22666,67 rubl.

Muhim:

• agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida chiqarilgan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritilishi mumkin, lekin agar xodimning o'rtacha ish haqi yuqori bo'lsa;
• agar hisob-kitob davrida bir oy davomida bir xil muvaffaqiyatlar (ishlash ko'rsatkichlari) uchun ikki oylik bonuslar hisoblangan bo'lsa, u holdao'rtachani hisoblash uchun siz katta mukofot olishingiz kerak;
• agar xodim tashkilotda bonuslar hisoblangan yarim kunlik ishlagan bo'lsa, lekin ular amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, unda bonus miqdori to'liq hisobga olinishi kerak. o'rtacha oylik ish haqini aniqlash.

Xulosa

Oxirgi ish joyidan ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma ishsizlik nafaqasi hisoblab chiqiladigan muhim hujjatdir. Uni tayyorlashga e'tibor va mas'uliyat bilan yondashish kerak. Maqolada keltirilgan misollar va jadvallar ushbu hujjatni to'g'ri to'ldirishga yordam beradi.

Barchaga ishingizda omad!