Ish safari va ta'til uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Xodimning xizmat safarida o’tkazgan kunlari uchun qanday to’lash kerak? Bu boshlang'ich hisobchi shubhasiz duch keladigan muammo. Bu unga oddiy maosh berishdan osonroq, chunki u shu vaqtgacha korxonada ishlagan. Ammo mehnat munosabatlari bilan bog'liq barcha narsalar keyinchalik nazorat qiluvchi organlar tomonidan qattiq tekshiruvdan o'tkaziladi.

Xodim avans hisoboti to'g'risida ma'lumot berganda, sertifikat ilova qilgan holda, bu erda maxsus qayd etilgan: "N dan ketdi", "S" ga keldi va hokazo.. sayohat, mehmonxonalardan tushumlar va boshqa xarajatlar uchun. Bundan tashqari, ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash kerak. Ta'kidlash joizki, sayohatga sarflangan bayram va dam olish kunlari uchun to'lov ikki baravar oshiriladi. Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash oddiy. Biz 12 oylik ish haqi miqdorini ish kunlariga ajratamizyillar va keyin biz ish safari davomiyligi bilan ko'paytiramiz. E'tibor bering, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqa ijtimoiy nafaqalar hisob-kitoblardan olib tashlanishi kerak. Va shu bilan birga, bu bonuslar (ushbu oylarda hisoblangan), turli xil nafaqalar (zararlilik, xizmat muddati, shuningdek mehnat sharoitlari va boshqalar), lavozimlarni birlashtirish, tungi vaqtda ishlash, qo'shimcha ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. bayramlar, shuningdek moddiy yordam (pul va moddiy ko'rinishda).

Korxonalarda vaqti-vaqti bilan maoshlar oshib borayapti. Natijada, jami daromadda ikkita davr ishtirok etadi. Birinchisi, o'sishdan oldingi ish haqi, yangi stavkaning eskisiga nisbatidan olingan koeffitsientga ko'paytiriladi. Shuni ham yodda tutingki, faqat ish haqi bilan bir vaqtda o'sadigan hisob-kitoblar o'zgartirilishi kerak, qolganlari esa o'zgarishsiz qoladi. Bundan tashqari, agar ularning o'sishi boshqa lavozimga o'tish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, unda qayta hisob-kitoblar kerak emas. Keyin umumiy miqdor ikkinchi davr uchun mukofotga qo'shiladi. Bundan tashqari, ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash yuqoridagi usulga o'xshash tarzda takrorlanadi. Barcha toʻlovlar jamlanadi, ish kunlari soniga boʻlinadi va natijada olingan qiymat sayohat davom etadigan kunlar soniga koʻpaytiriladi.

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash o'ziga xos nuanslarga ega. Agar xodim ta'tildan uch kun oldin buning uchun to'lanmagan bo'lsa, unda siz ta'tilni kechiktirish to'g'risida ishonch bilan ariza yozishingiz mumkin (aks holda kechikish uchun foizlar to'lanadi - 124-modda). Bazani hisoblash usuli o'rtachani hisoblashga o'xshaydiish safari daromadlari. Bu avvalgi 12 oyga teng, bundan tashqari ular taʼtilga chiqqan oyni ham oʻz ichiga olmaydi.

Ta’til to’lovi quyidagicha hisoblanadi: umumiy daromad 12 (oylar soni) va 29,4 (o’rtacha oylik soatlar soni) ko’paytmasiga bo’linadi, keyin ular dam olish kunlariga ko’paytiriladi. Ko'pincha, oldingi davrda xodim allaqachon dam olgan yoki kasal bo'lgan. Keyin o'rtacha daromadni hisoblash tartibi faqat birinchi raqam 12x29,4 ga o'xshamaydi, balki shunday bo'ladi: 29,4 x to'liq oylar soni + to'liq bo'lmagan kalendar kunlar soni. O'z navbatida, to'liq ishlanmagan har bir davr alohida hisoblanadi. Buning uchun 29, 4 tanlangan oyning kunlariga bo'linadi, keyin esa xuddi shu vaqt davrining ishlagan kunlariga ko'paytiriladi. Kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va ta'tillar uchun to'lovlar asosiy daromaddan ushlab qolinadi. Qolganlari o'zgarishsiz qoladi. Mutaxassis ta'tilga chiqmoqchi bo'lmaganda yoki ishdan bo'shatilganda kompensatsiya xuddi shunday tarzda hisoblanadi.