Tarif toifasi, tarif koeffitsienti nima?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish haqi - bu korxona xodimlariga to'lovlarning eng bahsli toifalaridan biri. Amalda, ish haqi to'lovlarini hisoblashning bir necha asosiy usullari mavjud. Eng mashhurlari quyidagilar:

• parcha ish;
• vaqtga asoslangan;
• birlashtirilgan turdagi.

Agar biz byudjet tashkilotlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda stavka hamma joyda qo'llaniladi, bu rag'batlantiruvchi to'lovlar va bonuslar bilan ham to'ldiriladi. Davlat xizmatchilarining ish haqi qanday hisoblanganligini tushunish uchun tarif shkalasi va tarif toifasi nima ekanligini aniqlash kerak. Kategoriya bo'yicha tarif stavkasi koeffitsienti nafaqat byudjet tashkilotlarida qo'llaniladi, balki ko'pgina korxonalarda toifalar bo'yicha bunday qo'shimcha tarif koeffitsientlari mavjud.

Tarif koeffitsienti nima va u nimaga bogʻliq?

Tarif koeffitsienti birinchi darajali xodimning ish haqiga qo'llaniladigan ko'paytma hisoblanadi. Bu ish haqi toifasi, ish haqi kabi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda xodimning ish haqini oshiradigan ko'rsatkichdir.koeffitsienti. Korxonalar odatda olti raqamdan iborat bo'lgan raqamli tarif stavkasini qo'llaydilar. Shunday qilib, birinchi toifadagi xodim eng past ish haqi darajasiga ega, oltinchi esa mos ravishda eng yuqori. 1-toifali tarif koeffitsienti eng kam ish haqiga to'g'ri keladi, 1, 0 ga teng.

Ishga haq toʻlashning tarif tizimini qoʻllash uchun sizda tarif koeffitsientlari koʻrsatilgan jadval boʻlishi kerak. Turli korxonalarda ular farqlarga ega bo'lishi mumkin, ishchi toifalarining tarif koeffitsienti korxonaning hisob siyosati to'g'risidagi buyruqda belgilanadi. Bu bitta korxona haqida gapiradigan bo'lsak. Davlat davlat sektori xodimlari uchun yagona tarif shkalasini ishlab chiqdi. Uning 18 ta darajasi bor. Agar aniq raqamlar haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, birinchi, eng past, 18-darajali bilan taqqoslaganda tarif koeffitsienti 4,5 ga teng.

Tariflar shkalasini belgilash

Korxonaning barcha xodimlari bir xil darajada ish haqi ololmaydilar, chunki ularning malaka darajasi har xil, har biri bajaradigan ishning mehnat zichligi har xil. Shu munosabat bilan tarif shkalasini qo'llash maqsadga muvofiqdir. Uning asosiy maqsadi nima? Bunday to'lov tizimini qo'llashdan asosiy maqsad ishchilarni ular bajaradigan ishning ixtisoslik darajasi va malakasiga qarab toifalarga bo'lishdir.

Har bir ishchi oʻz malakasiga mos keladigan miqdorda maosh olishi kerak. Tarif usulida mehnatga haq to'lash ma'lum bir toifadagi xodimni bajarishi shartmurakkabligi bo'yicha uning toifasiga mos keladigan ishlarni bajarish. Yuqori darajadagi mutaxassis bajarishi kerak bo'lgan ishlarga quyi darajadagi xodim jalb qilingan holda sodir bo'ladi. Agar u buni muvaffaqiyatli bajarsa, unga yuqori daraja berilishi mumkin.

Tarif usulida toʻlov xodimlar uchun yaxshi motivatsiya hisoblanadi. Axir, martaba qanchalik baland bo'lsa, maosh darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Tarif toifasi va uning xususiyatlarini aniqlash

Tarif toifasi nima? Tarif koeffitsienti malakaviy xarakteristikalar bo'yicha toifaning ajralmas qismi hisoblanadi. Bu ishning murakkablik darajasini tavsiflaydi. Tarif toifasi (tarif koeffitsienti) tarif shkalasining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. U qanday aniqlanadi? Uni malaka darajasi boʻyicha ishchilar xususiyatlarining maxsus katalogida koʻrish mumkin.

Maosh shkalasida ortga hisoblash har doim birinchi darajali ishchilardan boshlanadi. Ular odatda eng past maosh va malaka darajasiga ega. Odatda, birinchi toifadagi ishchilarning ish haqi darajasi davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqi darajasiga mos keladi.

Tariflar shkalasi turlari

Bir korxona turli mehnat sharoitlariga ega boʻlgan ishchilar toifalariga taalluqli bir nechta ish haqi shkalalarini ishlab chiqishi mumkinligi qiziq. Misol uchun, agar biz mashinasozlik korxonasini ko'rib chiqsak, unda oddiy tarif shkalasi va "issiq" bo'lishi mumkin. Ikkinchi turdagi tarmoq ishchilarga nisbatan qo'llaniladi,zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonalarda ishlaydiganlar.

Eng yuqori darajani olish shartlari

Eng yuqori darajadagi malaka toifasini olish uchun siz eng yuqori malaka darajasidagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Bundan tashqari, xodimga yuqori malaka darajasini olish imkonini beruvchi boshqa majburiy shartlar ham mavjud:

• uch oy davomida yuqori darajadagi ishlarni bajaring va uni muvaffaqiyatli bajaring, ya'ni qayta ishlamasdan va qoidabuzarliksiz bajaring;
• Eng yuqori unvonni olishdan oldin, malaka darajasini tekshirish uchun testdan oʻtishingiz kerak.

Malakaviylik darajasini kim belgilaydi? Bu jarayonda korxona egasi, shuningdek, ishchilar kasaba uyushmasi vakili ishtirok etishi kerak.

Kimlar oyini oshirishi mumkin? Malaka toifasi darajasi, agar xodim korxonada belgilangan me'yorlar va talablarga qat'iy va aniq rioya qilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. Xodimning mehnat intizomi ijobiy bo'lishi kerak.

Agar u korxonada xulq-atvor qoidalarini, qonunni yoki boshqa muayyan me'yorlarni qat'iy buzsa, unda uning darajasi ham kamayishi mumkin. Bunday choralar turli huquqbuzarliklar uchun javobgarlik sifatida qo'llaniladi.

Tarif tizimining ahamiyati

Korxonada ish haqi fondini rejalashtirishda tarif toifasi, tarif koeffitsienti va tarif stavkasidan foydalaniladi. Bu imkon beradiayrim toifadagi ishchilarning ish haqi darajasini aniqlash. Ishchilarning ayrim toifalari uchun tarif stavkasi darajasini bilish muhim bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqing:

• xodimlar uchun asosiy ish haqini toifalar boʻyicha byudjetlashtirishda;
• ish haqi fondini ishchilar toifalari bo’yicha taqsimlashda;
• stavkani oshirishni rejalashtirayotganda.

Tariflar shkalasiga misol jadvalda keltirilgan.

Indikator	Manosi
Tarif toifasi	1	2	3	4	5	6
tarif faktori	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifli ish haqi tizimining afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Lekin hozirda undan foydalanish nafaqat davlat sektorida eng yaxshi variant.