Davlat ijtimoiy sugʻurtasi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Biz hammamiz ishlaymiz. Lekin kimdir halol mehnat bilan kun ko'rish imkoniyatidan mahrum bo'lishi mumkin. Bunday odamlarning taqdirini engillashtirish uchun davlat ijtimoiy sug'urtasi o'ylab topildi.

Umumiy ma'lumot

Nega umuman ijtimoiy sug'urta yaratilgan? Bu ko'zda tutilgan xavflar yuzaga kelgan taqdirda ushbu mexanizmga rozi bo'lgan shaxslarga moliyaviy yordam ko'rsatish uchun zarurdir. Sug'urtalovchilar ushbu holat uchun sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida to'lashlari shart. Sug'urta hodisasi yuz berganda, shaxs Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi va davlatdan mablag' olish huquqiga ega ekanligini hujjatlashtirishi kerak. Bu ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan odamlarni ijtimoiy ta'minlashning yana bir usuli. Va kim davlat ijtimoiy sug'urtasini taklif qiladi? Bu masalada uchta tashkilot yordam berishi mumkin:

1. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Agar ish joyida azoblanish xavfi mavjud bo'lsa, bu variant maqbul bo'ladi.
2. Pensiya jamg'armasi. Agar rejalaringiz boʻlsa va omadli va baxtsiz nafaqaga chiqishingizga ishonchingiz komil boʻlsa, bu variant mos keladi.
3. Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi. O'xshashbirinchi muassasa, lekin ayniqsa davolanishdan keyin tiklanishni va ishlashni davom ettirishni rejalashtirganlar uchun mos keladi.

Albatta shuni ta'kidlash kerakki, maqolada keltirilgan bo'linish juda shartli va majburiy emas. Ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ma'lum bir sug'urta hodisasi yuz berganda to'lanadigan pulni olish biroz osonroq bo'ladi. Va shuning uchun uyga eng yaqin bo'lgan muassasa tanlanishi mumkin. Agar siz vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ijtimoiy sug'urtaga qiziqsangiz ham, birinchi variant eng yaxshisidir.

Bu qanday ishlaydi?

Ijtimoiy sug’urta tizimi qanday tamoyillar asosida qurilgan? E'lon qilingan maqsadlarga ko'ra, eng muhimi, hamkorlik aloqalarini yo'lga qo'yishdir. Keyin turli maqsadli fondlarni shakllantirish va ulardan foydalanish keladi. Shuningdek, tizimda ijtimoiy xavflarning oldini olish muhim o'rin tutadi. Ijtimoiy ta'minotning butun mexanizmining ishlashi uchun nima muhim? Ijtimoiy sug'urta amalga oshirilganda, bu ehtiyojlar moliyalashtiriladigan ma'lum mablag'larning mavjudligini anglatadi. Bundan tashqari, bu erda o'ziga xos xususiyatlar shundan iboratki, mablag'lar qabul qilingan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan mavjud xarajatlarni qoplashi kerak. Bundan tashqari, yuqoridagi tashkilotlar Rossiya fuqarolarining turli toifalari uchun turmush darajasini oshirishdan manfaatdor.

Masalan, kasbiy kasalliklardan ijtimoiy sug'urtani olaylik. Bu bizning zamonamizning haqiqiy ofati. Deyarli har qanday odam o'nlab yillar yoki hatto yillar davomida ishlaganKasbiy kasallik. Ko'pgina hollarda, keksa yoshga qadar tashxis qo'yilmaydi, lekin ba'zida u nafaqaga chiqishdan oldin ham o'zini namoyon qiladi. Shu sababli, davlat tashkilotlari inson o'z sog'lig'ini iloji boricha uzoq vaqt saqlab turishidan bevosita manfaatdor - chunki ular unga pul to'lashlari shart emas. Buning uchun turli xil vositalardan foydalanish mumkin, jumladan, ma'lum cheklovlar va talablardan tortib, dam olish standartlariga rioya qilishni nazorat qilish uchun profilaktika choralarigacha.

Usullar va maqsadlar

Shunday qilib, endi siz ijtimoiy sug'urta nima ekanligini tushunasiz. Bu yaxshi. Endi uning qanday turlari mavjudligini ko'rib chiqaylik. Ayni paytda Rossiya Federatsiyasida siz quyidagi turlarni topishingiz mumkin:

1. Vaqtinchalik nogironlik uchun.
2. Sog'liqni saqlash sug'urtasi.
3. Kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan.
4. Hozirda ishlayotgan fuqarolarning ijtimoiy pensiya sugʻurtasi.

Bu barcha mumkin bo'lgan vositalar emas. Ixtiyoriy sug'urta alohida turadi. Unda o'zini mustaqil ish bilan ta'minlovchi shaxslar ishtirok etishi mumkin. Shuni ham ta'kidlash kerakki, nodavlat kompaniyalar sug'urtalovchi sifatida harakat qilishlari mumkin. Bu bir qator afzallik va kamchiliklarga ega. Birinchisiga kelsak, harakatlar muvaffaqiyatining sezilarli darajasini qayd etish mumkin (bu AQSh misolida tasdiqlanadi). Ammo boshqa tomondan, hisob-kitoblar uchun davlat javobgar emas. Shuning uchun, agar siz firibgarlarga duch kelsangiz, qaytib boringularning mashaqqat bilan topgan pullari juda qiyin bo'ladi.

Shaxslar va hissalar

Ijtimoiy sug'urtaning asosiy boyligi bu odamlardir. Kim eng katta qiziqish uyg'otadi? Javob sug'urtalangan shaxslar bo'lgan sub'ektlardir. Ular orasida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan Rossiya fuqarolari (ular tijorat kompaniyalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar va davlat tashkilotlari bo'lishi mumkin). Ya'ni, sug'urtalovchilarga odamlarni ish bilan ta'minlovchi barcha shaxslar kiradi. Lekin hissalar haqida nima deyish mumkin? Biz ular ma'lum tashkilotlarga (hatto qaysi biri maxsus) borishlari haqida bilamiz. Lekin qancha pul to'lanadi? Yagona ijtimoiy badalda ish haqining 26,2 foizi va 34,5 foizigacha undirish nazarda tutilgan. Nima uchun bunday sezilarli farq bor? Bu foizlarga nimalar kiradi? Dastlab, Pensiya jamg'armasini eslatib o'tish kerak - bu 20% ni tashkil qiladi. Yana 3,2 foizi ijtimoiy sug'urtaga ketadi. Bu pul keyinchalik bevosita shaxsning o'ziga sarflanadi. Bundan tashqari, ish haqining 2,8 foizi tibbiy sug'urtaga tushadi. Bu kasallik ta'tilida, shifokorlarga tashrif buyurish (masalan, tish shifokori) va boshqalar. Bundan tashqari, ish joyidagi baxtsiz hodisalardan sug'urta ham mavjud. Shu nuqtaga ko'ra, avvalroq ko'rinib turganidek, sezilarli farq bor. Shunday qilib, bu holatda hissa 0,2% dan 8,5% gacha bo'lishi mumkin.

Toʻlov puli

Koʻrib chiqaylikish joyidagi majburiy ijtimoiy sug'urta. Aytaylik, voqea sodir bo'ldi. Bunday holda, sug'urtalangan shaxs ma'lum miqdorda to'lovlarga ishonishi mumkin. Yakuniy qiymat ish haqining foizi sifatida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasida qanday qo'llab-quvvatlash modeli mavjud? Shunday qilib, agar biror kishi 30 yil davomida pul o'tkazgan bo'lsa, u ish haqining 40 foizini pensiya ta'minoti shaklida olishni kutishi mumkin. Rasmiy ravishda 40 yildan ortiq ishlagan odamlar 60% ko'rsatkichni da'vo qilmoqdalar. Agar vaqtincha nogironlik yuzaga kelgan bo'lsa, u holda odam ish haqining 80% dan 90% gacha olish huquqiga ega. Odamlar ishsiz qolganda, ular 50-60% miqdorida mablag' olishni kutishlari mumkin. Tibbiy yordam olish va dori-darmonlarni sotib olishda ma'lum bonuslar mavjud. Bu erda to'lovlar miqdori shaxsning joylashgan joyiga bog'liq. Agar u kasalxonada bo'lsa, barcha xarajatlarning 100% to'lanadi. Ambulator sharoitda davolanayotganlar uchun dori-darmonlar va tibbiy yordam narxining atigi 75 foizi qoplanadi. Bundan tashqari, siz bir qator hodisalar bilan bog'liq holda moddiy yordamga ham ishonishingiz mumkin: ishni yo'qotish, dafn marosimlari, homilador ayollarni ro'yxatga olish, bolalar tug'ilishi uchun to'lovlar va boshqalar. Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining rasmiy ro'yxatdan o'tgan har bir fuqarosi davlat ijtimoiy sug'urtasi nima ekanligini bilishi va undan faol foydalanishi kerak. Ishlab chiqarishda, ofisda yokilaboratoriyalar - u qayerda ishlashidan qat'i nazar. Qonunga ko'ra, har bir inson himoya qilinishi kerak.

Nafaqa qachon va qancha?

Majburiy ijtimoiy baxtsiz hodisalardan sug'urtalash turli davrlarni nazarda tutadi. Shunday qilib, agar inson vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, unda birinchi kundan boshlab unga pul beriladi. Tugatish tibbiy mehnat komissiyasi tomonidan mehnat funktsiyalarini tiklash yoki nogironlikni belgilash hisoblanadi. Uydagi jarohatlar bilan bir oz boshqacha. Ularga nisbatan nafaqa to'lash faqat oltinchi kuni amalga oshirilishi nazarda tutilgan. To'g'ri, bu erda ba'zi nuances bor. Shunday qilib, agar jarohat ma'lum bir tabiiy ofat (zilzila, bo'ron, suv toshqini yoki yong'in) yoki anatomik nuqson natijasida olingan bo'lsa, moddiy yordam butun vaqt uchun beriladi va umumiy tartibga solinadi. qoidalar. Mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta kasbiy kasallik yoki ishlab chiqarish jarohati holatlarida imtiyozlar beradi. Bundan tashqari, bu umumiy asosda amalga oshiriladi. Agar biz vaqtinchalik nogironlik bilan shug'ullanadigan bo'lsak, unda bu holda oxirgi muddat 75 kalendar kun. Bu erda siz qiziqarli jihat bilan tanishishingiz mumkin. Shunday qilib, ishchi yillik ta'tilda bo'lganida vaqtinchalik nogironlik paydo bo'lishi odatiy holdir. Bunday holda, odam kasallik ta'tilini to'ldirishi kerak va unga faoliyatdan bo'shatilgan butun vaqt uchun nafaqa beriladi. To'g'ri, agarmaoshsiz ket, hech narsaga tayanolmaysan. Shuningdek, agar vaqtinchalik nogironlik mastlik natijasida yuzaga kelgan jarohatlar va kasalliklarning bevosita natijasi bo'lsa, to'lovlarga ishonmasligingiz kerak.

Xususiyatlar

Xodimning yaqin qarindoshi kasal boʻlib qolsa nima qilish kerak? Ko'pchilik uchun bu yangilik bo'ladi, ammo qonunda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati ham asos bo'lishi mumkin. Bunday holda, vaziyat quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

1. Shuni aniqlash kerakki, parvarishning etishmasligi bemorning sog'lig'i yoki hatto hayoti uchun jiddiy xavf tug'diradi.
2. Muayyan alomatlar tufayli oila a'zosini kasalxonaga yotqizib bo'lmadi.
3. Bemorlarga g'amxo'rlik qiladigan ishchining o'zidan boshqa hech kim yo'q. Bu yerda 2 yoshdan kichik bolasi bor onalar uchun istisno boʻlishi mumkin.

Bunday mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta standart 3 kalendar kunlik muddatni nazarda tutadi. U uzaytirilishi mumkin, lekin faqat istisno hollarda, agar oila a'zosi jiddiy kasallikka chalingan bo'lsa. Ammo umuman olganda, muddat etti kalendar kundan oshmasligi kerak. Bu erda istisno bolalarga tegishli. Shunday qilib, agar bola 14 yoshga to'lmagan bo'lsa va kasal bo'lsa va ayni paytda parvarish kerak bo'lsa, u holda muddat 14 kalendar kun bo'lishi mumkin. Ammo bu maksimal emas. Shunday qilib, agar 3 yoshgacha bo'lgan bola bo'lsayil (yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron), keyin nafaqa unga g'amxo'rlik kerak bo'lgan butun davr uchun berilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, to'lovlar miqdorida kuchli tabaqalanish mavjud. Yakuniy pul miqdori vaqtinchalik nogironlik sababiga, voyaga etmagan bolalar soniga, doimiy ish tajribasining davomiyligiga va hokazolarga bog'liq. Shuningdek, agar shaxs ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan bo'lsa, unga nafaqa ish haqining 100% miqdorida to'lanadi.

Homiladorlik nafaqalari

Bu holatda ba'zi qoidalar umumiy qoidalar bilan bir xil. Ammo ba'zi o'ziga xosliklar ham bor. Shunday qilib, ayolga tug'ruq ta'tillari berilganda, barcha kunlar uchun to'lovlar amalga oshiriladi. Ammo bu kasallik ta'tillari bilan tasdiqlanishi kerak. Qancha ayollarga dam olishga ruxsat berilgan? To'lov muddatidan oldin 70 kalendar kun bor. Ammo agar homiladorlik ko'p bo'lsa, unda 84 kun beriladi. Bundan tashqari, standart holatlarda tug'ilishning o'zidan keyin ayollar 70 kalendar kunga ega. Agar murakkab vaziyat bo'lsa, bu muddat 86 kungacha ko'tariladi. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan hollarda 110 kalendar kun beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, pullik ta'til jami taqdim etiladi. Boshqacha qilib aytganda, etkazib berishdan oldin qancha kun foydalanilganligi muhim emas. Sarflanmagan hamma narsani keyinroq sarflash mumkin, agar bu so'z umuman onalarga mos bo'lsa. Ta’kidlash joizki, davlatimiz aholining 100 foizga yaqin ish haqini olishini ta’minlaydi. Lekin agarayol homiladorlik va tug'ish vaqtida ishdan bo'shatilgan, nafaqa to'lanmaydi.

Ko'rib turganingizdek, juda ko'p turli jihatlar mavjud. Bundan tashqari, agar homiladorlikning 196-kunidan keyin abort sodir bo'lsa, ayol hali ham nafaqa oladi. Bundan tashqari, boshqa bir qator moddiy yordam turlarini ham e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Shunday qilib, siz bola tug'ilganda, shuningdek, 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun bir martalik nafaqa olishingiz mumkin. Agar homila o'lik tug'ilgan bo'lsa, bu to'lovlar berilmaydi. Nafaqa olishda bolaning onasi ustunlikka ega. Ammo agar u vafot etgan bo'lsa, u otaga yoki chaqaloqning haqiqiy tarbiyasi bilan shug'ullanadigan boshqa shaxsga beriladi. To'g'ri, buning uchun siz yozma ariza yozishingiz kerak.

Tayinlash va toʻlov

Ko'rib turganingizdek, ko'p odamlar vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urtaga minnatdorchilik bildirishadi, chunki bunday mas'uliyatli va jiddiy biznes bilan har qanday rubl hisobga olinadi. Shuning uchun, agar biror kishi to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lsa, ularni kim tayinlashi va ularni qaerdan olishini bilish kerak. Qoida tariqasida, bu ish joyida amalga oshiriladi. U bilan korxona kasaba uyushma qo'mitasining ijtimoiy sug'urta komissiyasi shug'ullanadi. Ammo bunday bo'lmasligi ham mumkin. Bunday holda, nafaqa to'g'ridan-to'g'ri kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan tayinlanadi. Va bunday tashkilot mavjud bo'lmagan kichik korxonalarda ishlashda nima qilish kerak? Bunday holatda kasaba uyushma tashkilotchisi va sug'urta delegati yordam berishi mumkin. Nafaqa tayinlangandan keyin uni to'lash amalga oshiriladikorxona ma'muriyati ijtimoiy sug'urtaga ajratmalar hisobidan. Bu juda oddiy. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu tayinlash sxemasi, shuningdek, shaxs korxonadan tashqarida bo'lganida nogironlik yuzaga kelganda ham ishlaydi.

Misol sifatida avval muhokama qilingan ta'til yoki xizmat safarini ko'rib chiqing. Shaxsiy kunlar hisobga olinsa-da, to'g'ridan-to'g'ri to'lov ish haqi bilan birga amalga oshiriladi. Tug'ilish va undan oldingi homiladorlik bilan bog'liq nuanslar mavjud bo'lsa-da. Bunday hollarda nafaqa bir marta (barchasi birdaniga) to'lanadi. Tug'ilganda bola uchun bir martalik to'lovni olish uchun ota-ona FHDYo tomonidan berilgan guvohnomaga ega bo'lishi kerak. Xuddi shu narsa dafn marosimi uchun to'lovlarga ham tegishli. Hisoblangan, ammo to'lanmagan barcha narsalar, olinmagan ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatlarda xodimga o'tkazilishi kerak. Shuni ham yodda tutish kerakki, agar nafaqa miqdori arifmetik xato yoki suiiste'mollik tufayli haddan tashqari oshirilgan bo'lsa, keyinchalik u ushlab qolinadi.

Xulosa

Davlat ijtimoiy sug'urtasi jamiyatni barqarorlashtirish va uning alohida a'zolarini saqlab qolish uchun juda foydali vositadir. Bu mexanizm odamlarga o'z kelajagiga ishonch bilan qarash imkonini beradi. Va bu, o'z navbatida, insonning yaxshiroq ishlashini va jamiyatda kamroq keskinlikni keltirib chiqaradi. Garchi mavjud tizim kamchiliklardan xoli bo'lmasa-da. Ammo vaqt o'tishi bilan takomillashtirish masalasi hali ham hal qilinmoqda. Shu bilan birga, yo'qo'z vakolatlaringizni suiiste'mol qilish fakti aniqlanganda chetda turishingiz kerak. Va kim nimani buzayotgani muhim emas - davlat tashkiloti yoki xususiy tadbirkor. Inson huquqlari va amaldagi ijtimoiy shartnoma buzilmasligi uchun doimo harakat qilish kerak. Buni kuzatish esa o‘zimizga, oddiy fuqarolarga bog‘liq.