Iste'foga chiqish yoki yo'q - shubhangiz bo'lsa, qanday qaror qabul qilish kerak? Chiqish vaqti kelganini qanday bilish mumkin

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish joyida deyarli har bir inson hayotining muhim qismini o'tkazadi. Shuni hisobga olgan holda, ish tartibi, ish haqi va boshqa sharoitlar ishchini qoniqtirishi kerak. Aynan shu faoliyat e'tiborga loyiqdir. Ammo har kuni ertalab: “Men ishga borishni xohlamayman” degan fikr paydo bo'lsa, unda bu istaksizlik sabablarini tahlil qilish kerak.

Agar bu oddiy dangasalik bo'lsa-yu, aks holda hammasi yaxshi bo'lsa, unda siz o'z ustingizda ishlashingiz kerak. Agar sizga ish yoqmasa va unda sizga yoqmaydigan narsalarning toʻliq roʻyxati boʻlsa, jamoani, ofisni yoki hatto faoliyat sohasini oʻzgartirish haqida oʻylab koʻrgan maʼqul.

O'z-o'zini yo'q qilish bolalikdan singdirilgan

Shubha tug'ilganda qanday qaror qabul qilish kerak? Bu vazifani engishga yordam beradigan ko'plab usullar va fokuslar mavjud. Avvalo, siz sovet davrida yashagan odamlarning tavsiyalaridan voz kechishingiz kerak. Axir, ular hech qachon bunday fikrga ega bo'lmaganlar: "Men ishlashni xohlamayman", ular faqat o'zlarini tushunishgan.borib, non va sariyog'ini topishga yordam bergani uchun ish beruvchidan minnatdor bo'lishlari kerak. Nima deyman, ajdodlarimizga bunday g‘ayritabiiy fikrni o‘sha davrlarning tajribali “quldorlari” olib kirishgan. Va agar ular yangi ish qidirayotgan bo'lsa, eskisini tark etishdan oldin. Tavakkal qilmaslik va hech narsasiz qolib ketmaslik uchun.

Bolaligidan ularga: “Ishla, bo’lmasa nafaqa olmaysan, bir joyda ishla, qarigan chog’ingda seni davlat qadrlasin, rizqini bersin”, deyishardi. Siz bu mavzu haqida uzoq vaqt gaplashishingiz mumkin, eng muhimi, ularni eshitishdan oldin, bir ko'z tashlang, ular bir ish joyidagi faoliyatini juda qadrlashdimi? Ular o'zlarini hech narsani inkor etmasdan yashaydilarmi? Balki yo'q.

Qaror yo'li

Shuning uchun hayotingizga ogʻir yuk boʻlmasdan, quvonch keltiradigan ish topmaguningizcha bir joydan ikkinchi joyga koʻchishdan qoʻrqmasligingiz kerak. Ya'ni, birinchi navbatda, ish, kasbni o'zgartirishda hech qanday yomon narsa yo'qligini tushunishingiz kerak. Yillar davomida ma'qullangan fikrga sodiq bo'lganlarning yo'l-yo'rig'iga ergashmang, chidash va mehnat qilish kerak. Albatta, agar sizga ishni yoqtirsangiz yaxshi bo'ladi va siz u erda o'nlab yillar davomida martaba cho'qqilarini zabt etsangiz yaxshi bo'ladi. Agar ish sizga yoqmasa, kuchingizni behuda sarflashning hojati yo'q.

Albatta, siz bobo-buvilar yoki ona va dadalar eskirganligini va hech narsani tushunmasligini isbotlamasligingiz kerak. Bu ularning fikri va undan chetga chiqmaslik huquqiga ega ekanligini tushuning. Biroq, siz o'ziga ishongan yangi avlod shaxsisiz, biladiajdodlar uchun mavjud bo'lmagan narsa. Shunday ekan, o‘z yo‘lingdan boring va qaror siz uchun qabul qilinishiga yo‘l qo‘ymang.

Chiqishning umumiy sabablari

Chaqarish vaqti kelganini qayerdan bilasiz? Bu savolga juda ko'p javoblar bor. Axir, har bir insonning o'z sabablari va ambitsiyalari bor. Shunga qaramay, odamlar bunga dosh berolmaydigan va o'z ishlarini tark etadigan bir qator asosiy muammolar mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:

Ish vaqtida o'zini ishonchsizlik his qilish. Agar inson hayotining katta qismini o'tkazadigan ofisda o'zi bo'lolmasa, vaqt o'tishi bilan u yonib keta boshlaydi. U tashlab ketishni yoki tashlamaslikni bilmaydi, o‘ziga chidab bo‘lmas yukni tortadi, asabini bosib, shaxs ekanligini unutadi. Sabrning so‘nggi tomchisi piyolaga yetganida, xodim ishdan ketishga qaror qilish yo‘llarini topadi va buni ikkilanmasdan qiladi

• Oʻzim uchun bir daqiqa ham qolmadi. Agar ish daromad keltirsa-yu, lekin odam shunchaki sartaroshga borishga yoki tibbiy ko'rikdan o'tishga qodir bo'lmasa, unda bunday faoliyat juda mashaqqatli va bo'sh ish o'rinlarini qidirish boshlanadi, bu sizga o'zingizga g'amxo'rlik qilish va yashashga imkon beradi. zavq. Bunday gavjum jadvalga faqat mehnatkashlar bardosh bera oladi, boshqalari esa bunday joylarni tark etishadi.
• Maoshning pastligi ishdan bo'shatishning keng tarqalgan sababidir. Hech qanday kasbiy fazilatlarga ega bo'lmagan bir nechtasigina tiyinga ishlashga rozi. Odamlarning asosiy qismi ramziy to‘lov evaziga o‘z vaqtlarini sotishga tayyor emas, shuning uchun ular yaxshiroq ish izlab o‘z ishlarini tark etishadi.
• Sog'likka zarar. Bo'lsog'likka salbiy ta'sir ko'rsatadigan samarali ustaxona yoki nafas oladigan narsasi bo'lmagan changli ofis ko'pchilikka yoqmaydi. Shunday qilib, bu ishdan bo'shatishning yana bir keng tarqalgan sababiga aylanadi.
• Hokimiyatning haqoratlari va notoʻgʻri qarashlari kompaniyadan xodimlarni ishdan boʻshatishga sabab boʻladigan yana bir nuancedir.
• Karyerada o'sish imkoniyati yo'q. Ishdan chiqish vaqti keldi, deb qaror qilishdan oldin, siz uchun martaba o'sishi uchun barcha eshiklar haqiqatan ham yopiq yoki yo'qligini aniq tushunishingiz kerak. Ko'pchilik uchun bunday imkoniyatning yo'qligi bema'nilikka olib keladi, ishlash istagi yo'qoladi.

Har qanday holatda ham, tashlab ketish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qilishdan oldin, bunday istak nima uchun paydo bo'lganini tahlil qilish kerak. Balki siz shunchaki charchadingiz yoki chindan ham sevilmagan, mashaqqatli ishni butunlay tark etishingiz kerakdir.

Xavf ostida his qilish

Qaror qabul qilishdan oldin uning muvozanatiga shubha qilsangiz, ish xavfsiz yoki yoʻqligini oʻylab koʻring. Agar ish joyida qolish vaqtida:

• Sizga tahdid qilinmoqda.
• Hayotingiz doimo xavf ostida.
• Faoliyatingizda xavfli odamlar ishtirok etadi.

Ikkita yechim bor. Ulardan birinchisi, yuqori boshqaruv bilan bog'lanish orqali muammoni hal qilishga harakat qilishdir. Ulardan ikkinchisi, agar birinchisi yordam bermasa, ishdan bo'shatishdir. Axir, inson uchun xavfsizlik va xavfsizlik hissidan muhimroq narsa yo'q. Siz har doim o'zingizni qulay va xavfsiz his qiladigan joyni topishingiz mumkin.

Mehnat salomatlik uchun zararli

Chiqishni qanday tushunish kerakyoki hozirgi joydan emasmi? Ha, juda oson! Agar ish nosog'lom bo'lsa va sizni zaiflashtirsa, bu sizning ishingiz emas.

Ishga qancha pul toʻlanmasin, qanchalik ajoyib jamoa va qiziqarli ish boʻlmasin, oy oxirida sogʻligʻingizni yaxshilash maqsadida maoshingizning yarmini tibbiy muassasaga bersangiz, shunday joy shamga arzimaydi.

O'zingizni haddan tashqari tashvish va ishonchsizlik

Agar qilayotgan ishingiz sizga yoqmasligiga ishonchingiz komil boʻlmasa, ishingizdan ketishingiz kerak. Ko'rgazma uchun ish qilib, siz hech qachon faoliyatning quvonchini his qila olmaysiz. Agar siz o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, hozirgi mavqeingizni tark etsangiz, har qanday ipni tortib olish va shunchaki biror narsa qilish xavfi mavjud. Bunday holda, sizning ambitsiyalaringizni qondirmaydigan va sizni ishonchsiz qiladigan ishdan dam olish va tiklanish vaqtini kutish ancha oqilona. Shuning uchun, "ketish yoki chiqmaslik" degan savolda, ketish foydasiga qaror qilgan ma'qul.

Oʻzingizga vaqtingiz yoʻq

Yuqori maoshli yaxshi ish va yaxshi jamoa hayotning mazmuniga aylanmasligi kerak. Agar siz maosh olayotganda go'zallik saloniga tashrif buyurish yoki basseynga borish yoki oddiygina kafeda do'stlaringiz bilan uchrashish imkoniga ega bo'lmasangiz, unda bunday ishni o'tmishga yuborgan ma'qul. Ishni boshqasiga almashtirishdan oldin, albatta dam oling va sevganingizga e'tibor bering. Bu sizga vaqt qoldiradigan ish qidirishni davom ettirishga undaydio'zimga g'amxo'rlik qilish uchun.

Ehtimol, siz ish jadvalingizni birinchi oʻringa qoʻymagandirsiz. O'z kuchingiz bilan tuzilgan rejaga muvofiq ish olib borsangiz, ba'zi hollarda o'zingizga vaqt ajratishga vaqtingiz bo'lishi mumkin. Hech qanday yo'l yordam bermasa, yomon joyni tark etib, iste'foga chiqish haqida xat yozgan ma'qul.

Maosh talablaringizga javob bermaydi

Kun boʻyi tinmay ishlaysiz, ish beruvchiga vaqt ajratasiz va oy oxirida arzimagan maosh olasiz, hattoki ovqatga, sayohatga, oʻyin-kulgiga ham yetmaydimi? Sizning sa'y-harakatlaringizni juda past baholaydigan ochko'z "amaki" uchun ishlashga arziydimi?

Agar siz o'zingizning kasbiy fazilatlaringiz va ko'nikmalaringiz yuqori maoshli lavozimga ega bo'lishingizga imkon berishini aniq bilsangiz, nega xayriya bilan shug'ullanasiz?

Agar siz qanday qilib muammosiz chiqishni bilmasangiz, shunchaki xotirjam va ayblovsiz menejerga sababini tushuntiring. Oddiy hayot uchun pulingiz yo'qligini ayting, agar shunday savollar bilan unga ishonsangiz, hatto o'z xarajatlaringiz haqida xo'jayiningizga aytishingiz mumkin. Ehtimol, boshliq sizning foydangizga qaror qiladi va maoshingizni siz xohlagan darajaga ko'taradi. Agar kompaniyaning moliyaviy ahvoli bilan bog'liq qiyinchiliklar yoki xo'jayinning printsiplari tufayli sizga etarlicha maosh topa olmasangiz, iltimos, ariza yozing. Agar mahoratingiz ancha yuqori maosh olishga imkon bersa, tiyinlarga ishlashingiz shart emas.

Soʻz bilan qoldiringsizga hamma narsa yoqadi va kompaniyadagi vaziyat o'zgargan taqdirda siz o'zingizning sevimli ish joyingizga qaytishdan xursand bo'lasiz. Bu sizga kam maoshli ishni toza vijdon bilan tark etishga yordam beradi. Shu bilan birga, siz uchlarini kesmaysiz va siz professional, malakali va xushmuomala mutaxassis sifatida eslab qolasiz.

Sizni xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz haqorat qilmoqdalar

Bulling har qanday koʻrinishda yomon. Ehtimol, siz uzoq vaqtdan beri ahil jamoa mavjud bo'lganda ishlashga kirgansiz va sizni ruhni olib tashlash uchun ob'ektga olib ketishgan. Yoki rahbar xafa bo'lib, barcha hamkasblari bilan shaxsiy bo'lib qoladi. Har holda, bunday muhitda ishlash yoqimsiz.

Bu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud. Birinchisi, o'zingizning shaxsingizga nisbatan bunday munosabatga yo'l qo'ymasligingizni konstruktiv va hamma uchun ochiq tushuntirishdir. Ikkinchisi, hamkasblaringizga xuddi shu tarzda "mazax qilishni" boshlashdir, shunda ular siz nimani his qilayotganingizni o'zlari his qilishadi. Uchinchisi - aql bovar qilmaydigan, intellekti past odamlar ishlaydigan jamoani tark etish. Albatta, munosabatlarni o'rnatish uchun barcha imkoniyatlarni sinab ko'rganingizda, ishingizdan voz kechishga arziydi, ammo ular befoyda bo'lib chiqdi. Shu bilan birga, siz vijdon azobi va ortiqcha tashvishlarsiz ketishingiz mumkin.

Chunki yaxshi mutaxassis sifatida siz doimo yaxshiroq narsani topasiz.

Mansab imkoniyatlari yo'q

Shunday odamlar borki, ular o'z ambitsiyalari va intilishlarini qondirmasdan yashay olmaydilar. Shu sababli, ko'pchilik uchun yaxshi maosh oladigan va do'stona jamoaga ega bo'lgan bir joyda barqaror ish faoliyat uchun etarli motivatsiya emas. Kichkina stollar bor, ularda biron joyga ko'chib o'tish haqida gap bo'lmaydi, faqat boshni o'tirishdan tashqari, bu ba'zan imkonsizdir.

Bunday holatda, shaxs iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozib, rahbariyat talablarini bajarishga harakat qilgan va bajarganlar uchun lavozimga ko'tarilish imkoniyati mavjud bo'lgan yirik kompaniyaga ketgani ma'qul.

Istiqbolsiz ishdan ketayotganda, sababini tushuntirishga arziydi. Ehtimol, bir kun kelib kompaniya kengayishni boshlaydi va sizni siz uchun mazmunli bo'lgan qiziqarli lavozimga taklif qilishadi.

Agar hammasi yomon boʻlsa, chiqishni qanday hal qilish boʻyicha maslahatlar

Agar siz, xulosa qilib, ishingizda minuslardan ko'ra ko'proq plyuslar bor deb qaror qilsangiz, unda ishlashda davom eting va o'z ustingizda ishlashda davom eting. Agar siz ofisni abadiy tark etish vaqti kelganiga qat'iy qaror qilgan bo'lsangiz, quyidagi tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Menejeringiz va hamkasblaringiz bilan ishlashda oʻzingizni noqulay his qilsangiz, ularga vaqt ajratishingiz shart emas.
2. Qaysi ish e'tiboringizga loyiqligini faqat siz hal qilish huquqiga egasiz.
3. Vaziyatni tuzatishga yana bir bor va'da bergan va uzoq vaqtdan beri hech narsa o'zgarmagan rasmiylarning "nonushtalari" bilan kifoyalanmang.
4. Oddiy ish muhitini ta'minlay olmaydigan kompaniyada ishlash uchun sog'ligingizni xavf ostiga qo'yishingiz shart emas.

Harakat va rejalaringizda qat'iy bo'ling. Sizga kerak bo'lgan hamma narsa mavjud bo'lgan joyda ishlash maqsadiga erishing: sharoitlar, munosib ish haqi, muloqot qilish uchun yoqimli jamoa. Agar bunday bo'lmasa, o'zingizni tark eting va eng yaxshisini qidiring.joy.