Tashkilotning ichki qoidalari namunasi. Ichki mehnat qoidalari namunasi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Umumrossiya qoidalariga qo'shimcha ravishda, sub'ektlar darajasidagi qonunchilik qarorlari, ishchilar PWTRga rioya qilishlari shart. Ya'ni, ichki mehnat tartibi qoidalari. Ular to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan tuziladi. Maqolada biz PWTR namunalarini taqdim etamiz, hujjatni tuzuvchilar qaysi qonun hujjatlariga tayanadi, uning ahamiyati nimada, qoidalarga qaysi bo'limlar kiritilishi kerakligini ko'rib chiqamiz.

Bu nima?

Tashkilotning ichki me'yoriy hujjatlari - bu ishchi kuchi mehnatini tashkil etish, ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tamoyillari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy majburiy ijro hujjatlari. Ushbu turdagi kadrlar hujjatlari ish joyiga qabul qilish, ishdan bo'shatish, ta'til jadvallari, ish haqi, mukofotlar tayinlash, xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq huquqbuzarliklar uchun jazolash qoidalarini tartibga soladi.vazifalar.

Rossiya qonunchiligi har bir kompaniya, muassasa nafaqat tashkilotning o'z ichki qoidalariga, balki ishchilar faoliyatini tartibga soluvchi boshqa ichki (mahalliy) qoidalarga ham ega bo'lishini talab qiladi. Bu nima bo'lishi mumkin?

Masalan, buxg alteriya sharoitida - hisob siyosati, kadrlarda - ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqish. Barcha ish beruvchilar ushbu hujjatga ega bo'lishi kerak, ularning faoliyati ko'lami, tashkil etish shaklidan qat'i nazar. PVTR IP, MChJ, PJSC tomonidan ishlab chiqilgan. Bu Art tomonidan belgilanadi. Mehnat kodeksining 189-moddasi.

Bunday Qoidalar - juda keng tarqalgan hujjat, chunki u tashkilot faoliyatining barcha sohalarini qamrab oladi. Ish beruvchi o'z faoliyatining boshida unga ega bo'lishi kerak. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar o'zlarining shaxsiy hujjatlarini tuzish uchun tashkilotning ichki qoidalari namunalarini ko'rib chiqadilar.

Model qoidalarini yaxshilash kerakmi?

Ammo odatiy variantlarni kim tashkil qiladi? Bir paytlar bu masala bilan davlat shug'ullangan. Tashkilotning ichki tartibi namunasi SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 213-son (1984) qarori bilan tasdiqlangan.

Asosiy qiyinchilik shundaki, bu turdagi namuna allaqachon eskirgan, chunki u 30 yildan ortiq vaqt oldin ishlab chiqilgan. Mehnat huquqining zamonaviy haqiqatlarida bunday rejani tashkil qilish uchun ichki mehnat jadvali mos kelmaydi. Unga o'zgartirishlar kiritish kerak, chunki Mehnat kodeksining talablari allaqachon SSSR davridagidan sifat jihatidan farq qiladi.

Bundan tashqari, uy ishlarining har qanday namunasikorxonaning o'zi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab tashkilotni takomillashtirish kerak. Shuningdek, kasaba uyushma qo'mitasi va ishchilarning o'z xohish-istaklarini hisobga olish kerak. Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda, standart turdagi STRP-ga o'zgartirishlar kiriting. Namuna asosida asl hujjatingizni oling.

Majburiy bo'limlar

PWTRni ishlab chiqishdagi qiyinchilik, shuningdek, bunday akt juda keng tarqalgan hujjatdir. Boshqacha qilib aytganda, bu miniatyuradagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Albatta, Qoidalarga Mehnat kodeksining barcha boblari, bo‘limlari va moddalarini kiritish mumkin emas, ayrim hollarda esa bu shart emas.

Shunga qaramay, kadrlar bo'limi xodimlari u erda quyidagi bo'limlarni joylashtirishni tavsiya qiladi:

• Yangi xodimlarni ishga joylashtirish tartibi.
• Ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi.
• Ish vaqti, xodimlar uchun dam olish vaqti.
• Ish beruvchilarning asosiy huquq va majburiyatlari.
• Xodimlarning asosiy huquq va majburiyatlari.
• Ish beruvchining ham, xodimlarning ham javobgarligi.
• Mehnat uchun haq toʻlash tartibi.
• Ishchilar uchun rag'batlantirish va jarimalar.
• Boshqa mehnat munosabatlari ish beruvchilar uchun muhim qoidalar.

Ish beruvchining iltimosiga binoan odatdagi PVRga quyidagilar qoʻshilishi mumkin:

• Xodimlarning tashqi koʻrinishiga qoʻyiladigan talablar, kiyinish qoidalari.
• Ijtimoiy tarmoqlardan ish kompyuterlarida foydalanish, ish vaqtida smartfonlardan foydalanish cheklovlari.

Hujjatga nima kiritilmasligi kerak?

Ish beruvchi esda tutishi kerakki, PWTR faqat o'z tashkilotidagi mehnat sharoitlariga oid umumiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Unda kompaniya rahbariyatining o‘z xodimlariga qo‘yadigan umumiy talablari ham mavjud.

PWTR kompaniyadagi, korxonadagi barcha ishchilar uchun majburiydir. Bu Art tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi: Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir fuqaro o'zi ishlayotgan muayyan tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

Bu erdan qoidalar eng umumiy, universal tartibda bo'lishi kerak - har bir xodim uchun osonlik bilan qo'llanilishi mumkin. Menejer, xizmat ko'rsatish mutaxassisi va individual mutaxassislar.

Alohida ishchilar uchun shaxsiy talablar hujjatga kiritilmasligi kerak. Ular ish tavsiflariga kiritilgan. Shuningdek, u individual ishlarga qo'yiladigan talablarni, aniq mansabdor shaxslarning ishlash xususiyatlarini ko'rsatadi. Bunday ma'lumotlar xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak. Ammo PVTRda unga joy yo'q.

Ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi tashkilotning ichki qoidalari modelidan chetga chiqsa, ushbu mahalliy aktga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini takrorlaydigan muhim bo'limni kiritmagan bo'lsa, u holda bu qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlanadi. Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish. Agar qoidabuzarliklar aniqlansa, inspektor ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan buyruq chiqaradi va ma'lum bir javobgarlik bilan tahdid qiladi.

HR maslahat bermaydiPVTRda Rossiya Federatsiyasining butun Mehnat kodeksini qayta yozing, garchi u ushbu mahalliy akt uchun asosiy model bo'lsa. Bunday mahalliy Qoidalarning hech biri Mehnat kodeksiga zid emasligiga ishonch hosil qilish kerak, Mehnat kodeksiga qat'iy amal qiladigan boshqa tashkilotlar xodimlari bilan solishtirganda xodimlarning ahvolini yomonlashtirmaydi. Aks holda, Art. Rossiya Mehnat kodeksining 8-moddasi ushbu ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ aktning qabul qilinishini bekor qiladi.

Hukmni qabul qilish va tasdiqlash

PWTRni qabul qilishdan oldin hujjat kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (agar bunday ishchilar uyushmasi mavjud bo'lsa). Agar ma'qullangan bo'lsa, kasaba uyushmasi yig'ilishi bayonnomasi tafsilotlari ko'rsatiladi.

Ichki mehnat qoidalari alohida buyruq bilan tasdiqlangan. U direktor tomonidan imzolanadi. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va kadrlar bo'limi boshlig'iga yuboriladi. Ularning vazifalariga imzoga qarshi ushbu ma'lumotlarni qo'l ostidagilarga etkazish, ishchilar tomonidan ushbu Qoidalarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash kiradi.

Kadrlar bo'limi boshlig'i ushbu dalolatnoma nusxasini (jamoat ko'rib chiqishi uchun) axborot stendlariga joylashtirishi shart. Shuningdek, bo‘sh ish o‘rinlari uchun barcha nomzodlarga ishga kirishda mehnat shartnomasini imzolashdan oldin PTP bilan tanishish imkoniyatini taqdim etish.

Kompaniya xodimlarining yangi Qoidalar bilan tanishligini qayd etish uchun siz maxsus jurnal yoki tanishish reestrini yuritishingiz mumkin, unda ishchilar oʻzlarining tasdiqlovchi imzolarini qoʻyadilar. PVTR uchun alohida chop etiladiyangi ishga qabul qilingan xodimlar. Ishlash vaqtida ular o'z imzolarini maxsus reestrga qo'yishadi va shu bilan Qoidalar bilan tanishish faktini tasdiqlaydilar. Art. Rossiya Mehnat kodeksining 68-moddasi mehnat shartnomasini imzolashdan oldin buni amalga oshirishni belgilaydi.

Saylangan organning fikrini hisobga olish

Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida ko'rsatilgan. Ish beruvchi yangi tuzilgan ichki tartib qoidalarini kasaba uyushmasi ko'rib chiqishi uchun taqdim etishi shart. Bunga javoban, ushbu tashkilot hujjat olingan kundan boshlab 5 ish kunidan kechiktirmay, o'z asoslantirilgan fikrini PVTR manziliga yozma ravishda yuboradi.

Agar kasaba uyushmasi aktning mazmuni bilan rozi bo'lmasa, unga ba'zi o'zgartirishlar kiritishni so'rasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasiga binoan ushbu tashkilot bilan maslahatlashishga majburdir. Qoidalar mazmuniga muvofiq umumiy qarorga kelish uchun.

Agar PWTR kasaba uyushmasi roziligisiz qabul qilinsa, ish beruvchining a'zolari bunday qaror haqida Davlat mehnat inspektsiyasiga xabar beradilar. Ular, shuningdek, uning noqonuniy xatti-harakati ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Sarlavha sahifasi va umumiy qoidalar

Ichki mehnat qoidalari yuqorida aytib o'tganimizdek, juda katta hajmli hujjatdir. Uning ko'lami ushbu mahalliy akt ichki mehnat qonunchiligining barcha talablarini hisobga olishi kerakligi bilan izohlanadi. Ayrim bandlar faqat umumiy normalarga, ba'zilari esa Mehnat kodeksining alohida qoidalariga bag'ishlangan.

Hujjat sarlavha sahifasidan boshlanishi kerak. Uning dizayni asoslanganst. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi. Sarlavha sahifasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• Ish beruvchi kompaniya nomi - toʻliq va qisqartirilgan. Tashkilot joylashuvi.
• Tasdiqlovchi haqida ma'lumot, uning lavozimi ko'rsatilgan vizasi, to'liq ismi, shaxsiy imzosi.
• Kasaba uyushma tashkilotining fikri inobatga olinganligi haqidagi ma'lumot.

Keyin darhol joylashtirilgan umumiy qoidalar. Ular asosiy tushunchani, butun aktning asosiy g'oyasini qisqacha ko'rib chiqadilar.

"Umumiy qoidalar" da shuni ta'kidlash kerakki, ushbu akt "Ism" tashkilotidagi mehnat jadvalini belgilaydi. Shuningdek, u ishchilarni ishga qabul qilish, ishga olish va ishdan bo'shatish tartiblarini, barcha manfaatdor shaxslar - ish beruvchi, oddiy va boshqaruv xodimlarining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini tartibga soladi.

Bu ish beruvchi tashkilotidagi barcha mehnat munosabatlari uchun asosiy bo'lgan PWTR ma'lumotlari ekanligiga javob berish kerak. Qayd etilishicha, ular o‘z mohiyatiga ko‘ra mahalliy mehnat qonunchiligiga, jamoada mehnat intizomini mustahkamlash, mehnatni samarali tashkil etish va hokazolar maqsadida tashkilot Ustaviga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatdir.

Bundan tashqari, kompilyator aktning qolgan qismlarini tasodifiy tartibga soladi. Ularda aniqroq va aniq ma'lumotlar mavjud. Hujjatning eng muhim bo'limlari mazmunini ko'rib chiqing.

Intizomiy jazo

Buzilishlarning toʻliq roʻyxati PVTRga kiritilishi kerakishchilarni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan ish joyidagi intizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq). Xususan, bu ishdan bo'shatish, ish joyiga mast holatda kelish, bezorilik, ish beruvchining mulkini o'g'irlash va hokazolar uchun intizomiy jazo hisoblanadi.

Loyiha muallifining iltimosiga binoan Qoidalarda Mehnat kodeksida hisobga olinmagan qoidalar ham belgilanishi mumkin. Misol uchun, mansabdor shaxslarga nisbatan, Rossiya Oliy sudi Plenumining 2-sonli (2004) Farmonining 49-bandiga shikoyat qilish mumkin. Bu erda xo'jayin tomonidan o'z vazifalarini bajarishdagi qo'pol qoidabuzarliklar ishchilarning sog'lig'iga qanday zarar etkazganligi / ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi ko'rib chiqiladi.

Ish vaqti

Ichki tartib qoidalarining bo'limi ham tashkilotda mehnat faoliyatini tashkil etishga bag'ishlanishi kerak. Ish vaqtiga kelsak, quyidagilar imzolanadi:

• Korxonada, korxonada ish va dam olish tartibi.
• Ish kunining davomiyligi, ish haftasi, tanaffuslar davomiyligi va hokazo.
• Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishlab chiqarish kalendariga muvofiq dam olish va bayram kunlari jadvali.
• Agar kompaniya mutaxassislari maxsus jadval boʻyicha ishlayotgan boʻlsa, u holda PWTRda ham tavsiflanishi kerak.

Kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etildi

Ish beruvchilar ko'pincha Qoidalarda bunday bo'limni joylashtiradilar. Bu yerda quyidagilar ko'rsatilgan:

• Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kompensatsiya miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi asosida).
• Kafolatlar, kompensatsiyalar miqdori,xodimlarga moddiy yordam, ushbu to'lovlarni taqdim etish shartlari, rag'batlantirish choralari.

Bunday naqd nafaqalar miqdoriga alohida e'tibor beriladi. Agar u majburiydan yuqori bo'lsa, u nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini tortadi. Xususan, FTS. Ammo Mehnat kodeksiga ko'ra talab qilinadigan tovon miqdori eng kam ish haqidan past bo'lgan taqdirda ham, bu ham noqonuniy hisoblanadi.

Hujjatning amal qilish muddati

Mehnatni tashkil etishning barcha me'yorlari va qoidalari dalolatnomada ko'rsatilgandan so'ng, PWTR qoidalari va shartlariga oid ma'lumotlarni o'zlari joylashtirish kerak.

Qoidalarning amal qilish muddatiga kelsak, qonun hujjatlarida bu erda hech qanday majburiy raqamlar belgilanmagan. Tashkilot bu muddatni mustaqil ravishda belgilaydi. Masalan, 5 yil davomida. Agar ushbu davrda butun Rossiya mehnat qonunchiligida biron bir muhim o'zgarishlar ro'y bermagan bo'lsa, hujjat rahbarining mahalliy buyrug'i bilan yana bir necha yilga uzaytiriladi.

Oʻzgartirish kiriting

Quyidagi hollarda PVRga oʻzgartirishlar kiritish kerak:

• Rossiya mehnat qonunchiligidagi muhim o'zgarishlar. Masalan, kompaniya va korxonalar xodimlari uchun mehnat kafolatlari hajmini oshirishni belgilashda. Shunga ko'ra, Qoidalar qonunga zid bo'lmasligi uchun o'zgartirildi.
• Ish beruvchining o'zini tashkil etishda sezilarli o'zgarishlar - mehnat sharoitlari yangilandi, faoliyat vektori o'zgardi.

Bunday hollarda PVR ko'rib chiqiladi. Hujjatni yangilash tartibi uni qabul qilish tartibiga o'xshaydi. Kompilyatsiya qilingankasaba uyushmasi ma’qullash uchun taqdim etilgan loyiha. Keyin - yangi PWTRni joriy qiluvchi rahbariyatning buyrug'i kuchga kiradi. Hujjat xodimlarga tanishtirish uchun yuboriladi.

PVTRni tuzishda ish beruvchi asosiy namunaga - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tayanishi kerak. Shuningdek, u hujjatda shaxsiy talablarni, kasaba uyushmasining istaklarini belgilashi mumkin, ammo agar ular Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa. STPlar batafsil, ammo universaldir, chunki ular har bir ishchining faoliyatiga taalluqli bo'lishi kerak.