Ishchilarni baxtsiz hodisalardan sug'urtalash: xususiyatlar va talablar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hozirda sugʻurta turli vaziyatlardan himoya qiluvchi soha hisoblanadi. Xizmat mulk, biznes, hayot uchun beriladi. Ishchilarning baxtsiz hodisalardan sug'urtasi baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarda odamlarning manfaatlarini himoya qiladi.

Konseptsiya

Ishlab chiqarishning koʻplab sohalaridagi faoliyat odamlar uchun xavfli, shuning uchun xodimlarni sugʻurta qilish zarurat hisoblanadi. Ishlab chiqarish boshlig'ining o'zi uni o'z mulki sifatida sug'urta qilishi mumkin. Baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, xodim yoki uning rahbarlari tovon puli oladilar.

Ushbu xizmat mol-mulk, sogʻlik yoki hayotga zarar yetkazilishiga olib keladigan baxtsiz hodisada sizning manfaatlaringizni himoya qiladi. Sug'urta sektori 2000 yil 1 yanvardagi 125-sonli Federal qonuni asosida ishlaydi.

Koʻrishlar

Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalash quyidagilarga bo'linadi:

• majburiy;
• ixtiyoriy.

Korxona rahbarlari xodimni majburiy sug'urta bilan ta'minlashi shart. Buning uchun u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qiladi, u bo'ladimuntazam to'lovlarni to'lash. Sug'urta hodisasi nafaqat baxtsiz hodisa, balki kasb bilan bog'liq kasalliklar va jarohatlar ham bo'lishi mumkin.

Qonundagi kamchiliklarni tuzatish uchun xodimlarni ixtiyoriy sugʻurta qilish zarur. Agar menejer bunday xizmatni tashkil etishga rozi bo'lsa, bu kompaniyaning ishonchliligini oshiradi. Buning uchun sugʻurta kompaniyasini tanlashingiz kerak.

Kimga sug'urta kerak?

Ijtimoiy va moddiy manfaatlarni himoya qilish uchun majburiy sugʻurta zarur:

• nogironlik holatida;
• buzilgan sog'liq;
• o'lim.

Borilishi kerak:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar;
• jarohatlanganlar yoki jarohatlanganlar;
• mahkum va ishlamoqda.

Ijtimoiy ta'minot

Rossiyada ishlab chiqarishdagi ishchilarni ijtimoiy sugʻurta qilish majburiydir. 125-sonli qonun ushbu sohani tartibga soladi. Xizmat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan fuqarolar, shuningdek ishlab chiqarishda ishlaydigan mahkumlar uchun zarurdir.

FZ sugʻurtalovchilariga quyidagilar kiradi:

1. Rossiyada faoliyat yurituvchi rus va xorijiy kompaniyalar.
2. Xodimlar bilan shartnoma va shartnomalar tuzadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Sugʻurtalovchi Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi hisoblanadi. Uning byudjeti har bir xodim uchun ish beruvchining oylik to'lovlari hisobiga shakllanadi. Toʻlovlar ish haqiga asoslanadi.

San'atda. 8-FZ mablag'lar sarflanayotganini bildiradi:

• nogironlik nafaqalari uchun;
• o'lim uchun tovon;
• davolanish, dori-darmonlar sotib olish, tiklanish uchun to'lov.

Ixtiyoriy sug'urta

Xodimlarning hayotini ixtiyoriy sug'urtalash moddada belgilangan normalar asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 934-moddasi. Hamkorlik shartlari kompaniya va fuqaro o'rtasida tuzilgan shartnoma taraflari tomonidan belgilanadi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda xodimga kompensatsiya to'lanadi. Toʻlovlar ish beruvchi tomonidan toʻlanadi.

Xodimning ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy sug'urtasi o'z xizmat vazifalarini bajarishda jarohat olgan taqdirda moddiy ta'minot hisoblanadi. Afzallik quyidagilarni aniqlash qobiliyatida:

• shartlar;
• depozit buyurtmasi;
• qoidalar va toʻlov summalari;
• sugʻurta shartlari.

Shartlar va shartlar

Xodimlar sug'urtalanganda, qaysi holatlar sug'urtalangan deb hisoblanishini aniqlashingiz kerak. Bu holatlar bo'lishi mumkin:

• vaqtinchalik nogironlik;
• baxtsiz hodisa tufayli jarohat;
• nogironlik olish;
• jarohat hayotga mos kelmaydi.

Sugʻurta hodisasi - xodimning ishga ketayotganda yoki uyiga qaytayotganda xizmat avtomashinalarida jarohat olishi. Lekin ulardan biri emas:

• oʻziga shikast yetkazish;
• noqonuniy harakatlar sodir etish;
• o'z joniga qasd qilish;
• halokatga sabab boʻldi.

Axloqiyetkazilgan zarar "sug'urta hodisasi" toifasiga kiritilmagan.

Ish beruvchining sugʻurta kafili sifatidagi huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi va sugʻurtalangan shaxs quyidagi huquqlarga ega:

• fonddan ma'lumot olish;
• mablag'larning sarflanganligini tekshirish uchun hujjatlarni qabul qilish;
• sudda manfaatlarni himoya qilish.

Ish beruvchining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• pul toʻlash;
• fondni baxtsiz hodisalar haqida xabardor qilish;
• kompaniya doirasini oʻzgartirish haqida ogohlantirish;
• xodimni Fondga murojaat qilish imkoniyati haqida xabardor qilish;
• toʻlovlar toʻlanmagan taqdirda toʻlovlar qaytariladi.

O'z vaqtida sug'urta qilish mas'uliyatli soha hisoblanadi. Bu ish joyida xavfsizlik va zarur mehnat sharoitlarini ta'minlaydi. Bundan tashqari, baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar sonini kamaytiradi.

Toʻlovlar

Agar xodimlar sugʻurtalangan boʻlsa, toʻlovlar sugʻurta hodisasi yuz berganda toʻlanadi:

• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik kompensatsiyasi;
• bir martalik toʻlovlar;
• oylik toʻlovlar;
• sinov toʻlovlari.

Reabilitatsiya xarajatlariga quyidagilar kiradi:

• davolash;
• dori sotib olish;
• kurort xizmatlari;
• protez yaratish;
• transport sotib olish;
• qayta tayyorlash;
• tarif.

Xodim vafot etganda uning oilasiga yoki qarindoshlariga kompensatsiya toʻlanadi. Xodimlarni ixtiyoriy sug'urta qilishtashkilot odatda davolanish uchun bepul tibbiy yordam olishni o'z ichiga oladi.

Tariflar va narxlar

Ishlab chiqarishdagi xavf-xatarlar ehtimoli boʻyicha farq qiluvchi 32 ta sugʻurta tariflari mavjud. Ular korxona faoliyatidan kelib chiqib tanlanadi. Sug'urta tariflari 0,2-8,5% oralig'ida bo'lishi mumkin.

Sug'urta jamg'armasi

Bu tashkilot xodimlarni baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qiladi. Aynan u odamlarga tovon to'laydi. Jamg'arma boshqa sug'urta kompaniyasi bilan almashtirilishi mumkin emas. Kompensatsiya yoki toʻlovni olish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot yoki kasallik qog'ozi;
• oʻrtacha daromad boʻyicha hujjatlar;
• reabilitatsiya turini tasdiqlash;
• rasmiy ish joyini tasdiqlash;
• o'lim haqidagi guvohnoma;
• imtihon natijalari;
• tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi.

Nusxalari notarius tomonidan tasdiqlangan. Sug'urta xodim va ish beruvchini himoya qilish usuli hisoblanadi. Agar bu majburiy bo'lsa, u baxtsiz hodisalar sonini kamaytiradi, shuningdek, zarur kompensatsiya berilishini kafolatlaydi.

Pensiya sugʻurtasi

Ishchilarning majburiy pensiya sugʻurtasi fuqarolarning huquqlarini himoya qilishni taʼminlaydi. Bundan tashqari, u Rossiyada yashovchi chet elliklar uchun ham amal qiladi. Ixtiyoriy sug'urta unga qo'shimcha hisoblanadi, bu esa yanada ishonchli himoya hisoblanadi. Xizmat kelajakdagi pensiyani shakllantirish uchun mablag‘to‘plash imkonini beradi.

Ixtiyoriysug'urta so'rov bo'yicha mavjud. Bitim taraflari o'rtasida badallarni hisoblashning miqdori va tamoyillarini belgilaydigan shartnoma tuziladi. Bunday xizmat bilan munosib pensiya kutilmoqda. Ixtiyoriy sug'urta turli kompaniyalar tomonidan amalga oshiriladi. Byudjetdan tashqari jamg'armalar mablag'larni shakllantirish bilan bog'liq emas.

Har bir xodim eng yaxshi tarif va xizmatlarni tanlashi mumkin. Pensiya shartnoma bo'yicha o'tkazilgan badallar hisobiga shakllantiriladi. Sug'urtalovchilar majburiyatlarning to'liq va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladilar. Shartlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Ushbu xizmat uchun sugʻurtalovchilar:

• kompaniyalar;
• nodavlat fondlari.

NPF - ixtiyoriy sug'urtani tashkil etuvchi notijorat korxonalar (75-sonli Federal qonunning 2-moddasi). Tashkilotning mijozi jismoniy shaxs bo'lishi mumkin. Ushbu bitimning investori sug'urtalangan bo'ladi. Aynan u pul o'tkazmoqda.

Tomonlar o'rtasida shartnoma tuziladi. Bu shartnoma bo'lib, unga ko'ra shakllangan badallar uchun qo'shimcha mablag'larni to'lash talab etiladi. Agar benefitsiar jismoniy shaxs bo'lsa, quyidagi to'lovlar amalga oshirilishi mumkin:

• pensiya;
• bir martalik imtiyozlar;
• toʻlov summalari.

Shartnoma bekor qilinganda uchinchi shaxslar haq talab qila olmaydi. Majburiyatlar birinchi sug'urta hodisasi bilan yuzaga keladi. Har ikki tomonning majburiyatlari bajarilgan taqdirda shartnoma bekor qilinadi.

DPS va oʻrtasida bir qancha farqlar mavjudmajburiy sug'urta:

• birinchisi shartnoma bilan, ikkinchisi esa davlat tomonidan kafolatlangan;
• birinchi holatda istak zarur, ikkinchisi esa shart;
• ixtiyoriy xizmat bilan siz tariflar va toʻlovlar tartibini tanlashingiz mumkin, OPS uchun tariflar va soliq bazasi qonun hujjatlari bilan belgilanadi;
• DPS bilan siz kompaniyani o'zingiz tanlashingiz mumkin, ikkinchi holatda mablag'lar byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkaziladi;
• NPF byudjeti investitsiyalar va depozitlar hisobidan, davlat fondlarida esa ish beruvchilarning badallari hisobiga yaratiladi;
• ixtiyoriy xizmatda ish sxemasi muhim, majburiy xizmatda esa tarif va stavka.

Davlat majburiy sugʻurtani taʼminlaydi. Odamlarning davolanishi, pensiyalar, nafaqalar to'lanishi uchun kompensatsiya qilish kerak. Va ixtiyoriylik o'z xohishiga ko'ra tanlanadi va u faqat muayyan holatlarga tegishli bo'lishi mumkin. Ikkala xizmat ham muhim, shuning uchun ularga buyurtma berishda barcha tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerak.