Tashkilot ijtimoiy tizim sifatida: tushunchasi, funktsiyalari, rivojlanishi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Tashkilotlar Yer yuzidagi eng qadimgi ijtimoiy tuzilmalar guruhini tashkil qiladi. Bu tushunchaning ildizi lotincha organize so‘z bo‘lib, “birgalikda qilish, tartibga solish, nozik ko‘rinish” degan ma’noni anglatadi. Maqolada tashkilotning tizim sifatidagi tushunchasi, ijtimoiy tashkilotlar turlari va masalaning boshqa jihatlariga e'tibor qaratiladi.

Umumiy qoidalar

Tashkilotni jarayon yoki hodisa nuqtai nazaridan koʻrish mumkin. Jarayon bo'lib, u bir butunning tarkibiy qismlari o'rtasidagi munosabatlarni yaratish va yanada takomillashtirishga olib keladigan harakatlar majmuidir. Tashkilotning hodisa sifatidagi kontseptsiyasi muayyan tartib va qoidalar asosida ishlaydigan muayyan maqsadlar yoki dasturlarni amalga oshirish uchun elementlarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi.

Tashkilot ijtimoiy tizim sifatida hayotning eng sirli va qiziqarli hodisalaridan biri bo'lib, xuddi insonning o'zi bilan bir xil. U haqiqatan ham odamdan kam emasmurakkablik nuqtai nazaridan. Shuning uchun ham Rossiya Federatsiyasi hududida ham, xorijda ham tashkilotning juda universal nazariyasini va uning sotsiologiyasini joriy etishga bo'lgan ko'p qirrali urinishlar muvaffaqiyatli bo'lmadi. Buning asosiy sababi shundaki, tashkilot ijtimoiy tizim va fan sohasidagi ko'plab tadqiqotlar ob'ekti sifatida bir vaqtning o'zida bir qator sohalarda e'tibor markaziga aylangan. Gap iqtisodiy nazariya, sotsiologiya, shuningdek, ma'muriy fanlar haqida ketmoqda, ularning har biri bunday murakkab hodisaga turlicha munosabatni aks ettirgan. Shunday qilib, hozirgi kunga qadar o'rganilayotgan tuzilmaning tabiati, uning tarixi va genezisi haqida yagona tushuncha shakllanmagan.

Tarixiy jihat

Tashkil etish hodisasi ijtimoiy-iqtisodiy tizim sifatida oʻn minglab yillar davomida mavjud boʻlishiga qaramay, uni oʻrganish va ilmiy tushunish faqat 19-asrda ijtimoiy fanlarning paydo boʻlishi munosabati bilan boshlangan. 20-asrning boshlarida, menejment va tashkilot nazariyasi paydo bo'lganida, ushbu atama tor ma'noda, qoida tariqasida, bugungi kungacha yaxshi misol bo'lgan firmalarga (iqtisodiy tashkilotlarga) nisbatan qo'llanila boshlandi. "Ongli ravishda tashkil etilgan hamkorlik". Biroq, u yoki bu tarzda, ular sun'iy kelib chiqishi bilan ta'minlangan.

Koʻpgina ijtimoiy fanlar tashkilotni ijtimoiy-iqtisodiy tizim sifatida qiziqtiradi. Bunga ushbu tadqiqot ob'ektiga asosiy munosabatni belgilovchi iqtisodiy va sotsiologik yo'nalishlar kiradi. Sotsiologiya fanlari tashkilotlarni ijtimoiy institutlar deb hisoblaydi. Iqtisodiy (ijtimoiy-iqtisodiy) - tizimlar yoki institutlar sifatida. Biroz vaqt o'tgach, ijtimoiy fanlarning bo'linishi va yanada ajralishi tufayli ular o'rtasida tashkilotning ijtimoiy tizim sifatidagi tushunchasi va uning mohiyati bo'yicha kelishmovchiliklar kuchaydi. Bularning barchasi tarmoqlararo ilmiy yo‘nalish bo‘lgan tashkilot nazariyasining hozirgi holatida iz qoldirdi. U tashkilotlar toifasi bo'yicha konsensus nuqtai nazarini ishlab chiqish uchun mo'ljallangan. Ta'kidlash joizki, ijtimoiy tizim sifatida tashkilotning umumiy nazariyasi nafaqat ilmiy tadqiqot natijalariga, balki tuzilmalarni takomillashtirish va loyihalashning amaliy usullariga ham asoslanadi. Bu muammolarni hal qilishda mahalliy olimlar V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov va V. I. Patrushevlar jiddiy hissa qo'shdilar.

Tizim va ijtimoiy institut sifatida tashkilot tushunchasi

Tashkiliy deganda boshqaruv funktsiyasi (maqsadli, ongli faoliyat) bilan xarakterlanadigan va unda asosiy elementlar bo'lgan odamlar bo'lgan bunday tizimlarni tushunish kerak. Tashkilot, tashkiliy tizim va ijtimoiy tizim tushunchalari sinonimdir. Ularning barchasi ilm-fan va amaliyotni, birinchi navbatda, naqshlarni, shuningdek, butunlay boshqa komponentlarni yagona samarali shakllanishga ulash mexanizmlarini izlashga yo'n altiradi. Zamonaviy tashkiliy tizim murakkab tizimlarning barcha asosiy xususiyatlari va xususiyatlariga ega. Shunday qilib, tizimning xususiyatlari qatoriga quyidagi elementlarni kiritish tavsiya etiladi:

• Koʻp ingredientlar.
• Barcha elementlar uchun asosiy (strategik) maqsadning birligi.

Konponentlar, elementlarning birligi va yaxlitligi oʻrtasidagi mustahkam aloqa.

• Ierarxiya va tuzilma
• Nisbiy mustaqillik.
• Aniq belgilangan boshqaruv tizimi.

Quyi tizim tizim ichidagi avtonom ulushni aks ettiruvchi elementlar to'plami sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Tizimning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• O'z tuzilmasini saqlab qolish istagi, bu asosan tashkilotning ijtimoiy tizim sifatidagi ob'ektiv qonuniga - o'zini o'zi saqlab qolish qonuniga asoslanadi.
• Menejmentga ehtiyoj. Shuni ta'kidlash kerakki, inson, butun jamiyat, alohida hayvon yoki podada ham ma'lum ehtiyojlar mavjud.
• Uning quyi tizimlari va elementlarining xususiyatlariga nisbatan murakkab bog'liqlikning mavjudligi. Shunday qilib, tizim uning tarkibiy qismlariga xos bo'lmagan o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin, ammo bu xususiyatlar bo'lmasligi mumkin.

Tizimlarning tasnifi. Ijtimoiy tizim

Har bir tizim kiritish, qayta ishlash texnologiyasi, yakuniy natijalar va fikr-mulohazalarga ega. Tizimlarning asosiy tasnifi ostida ularning har birining quyidagi quyi tizimlarga bo'linishini tushunish kerak: biologik, texnik va ijtimoiy. Shuni ta'kidlash kerakki, ikkinchisi boshqachaagregatda o'zaro bog'langan elementlar tomonidan sub'ekt, shuningdek, nazorat ob'ekti sifatida harakat qiluvchi shaxsning mavjudligi. Ijtimoiy quyi tizimning odatiy misoli oila, ishlab chiqarish jamoasi, norasmiy tashkilot yoki hatto bir kishidir.

Ijtimoiy quyi tizimlar amalga oshirilgan funktsiyalarning xilma-xilligiga qarab, biologik tizimlardan ancha oldinda. Ijtimoiy tip quyi tizimidagi qarorlar to'plami ko'proq dinamizm bilan tavsiflanadi. Buni jamoatchilik ongidagi o'zgarishlarning ancha yuqori sur'ati, shuningdek, uning bir xil yoki bir xil holatlarga munosabatidagi ba'zi nuanslar bilan izohlash mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ijtimoiy quyi tizim biologik va texnik quyi tizimlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ijtimoiy tizimlar tabiiy va sun'iy, yopiq va ochiq, qisman yoki to'liq bashorat qilinadigan, yumshoq yoki qattiqdir. Shaxs uchun mo'ljallangan yoki uning jami tarkibiga shaxs kiritilgan tizim ijtimoiy tizim deb ataladi. Belgilangan maqsadlarga muvofiq, u siyosiy, iqtisodiy, ta'lim, huquqiy yoki tibbiy yo'nalishga ega bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalganlari ijtimoiy-iqtisodiy tizimlardir. Haqiqatda ijtimoiy tizimlar aynan tashkilotlar shaklida amalga oshiriladi.

Ijtimoiy tashkilotlar

Tashkilot ochiq ijtimoiy tizim sifatida oʻzini sotiladigan mahsulot, xizmatlar, bilim va axborot ishlab chiqarishda amalga oshiradi. Har qanday ijtimoiy tashkilot ijtimoiy faoliyatni birlashtiradi. O'zaro ta'sirShaxslarning sotsializatsiyasi ishlab chiqarish va ijtimoiy munosabatlarni yaxshilash uchun ma'lum shartlar va shartlarni shakllantiradi. Shunday qilib, tashkilot nazariyasida ijtimoiy-siyosiy, ijtimoiy-iqtisodiy, ijtimoiy-ma'rifiy va boshqa turdagi tashkilotlarni ajratib ko'rsatish odatiy holdir.

Ushbu turlarning har biri oʻz maqsadlari ustuvorligi bilan belgilanadi. Demak, ijtimoiy-iqtisodiy tashkilotlarning asosiy maqsadi foyda; ijtimoiy-madaniy - estetik rejaning aniq maqsadlariga erishish, shuningdek foyda olish, orqaga chekinish; ijtimoiy-ma'rifiy - zamonaviy bilimlarni o'zlashtirish va ikkinchidan - foyda olish.

Bugungi kunda tashkilotning ijtimoiy tizim shakli sifatida koʻplab taʼriflari mavjud. Ularning barchasi ushbu hodisaning murakkabligini aks ettiradi. Bundan tashqari, uni o'rganish bilan shug'ullanadigan ko'plab ilmiy fanlar mavjud. Bular tashkilot nazariyasi, tashkilot sotsiologiyasi, tashkilot iqtisodiyoti, menejment va boshqalar.

Tashkilotning qaysi tushunchasi muhim?

Tashkilot tushunchasi ijtimoiy tizimning elementi sifatida sotsiologiya va iqtisodda koʻplab talqinlarni oʻz ichiga oladi. Shu bilan birga, maqsadli (ratsionalistik) ta'rif ustunlik qiladi, bu tashkilot umumiy maqsadlarga erishish uchun harakat qiladigan oqilona shakllangan tizim ekanligidan iborat. Tashkilot umumiy ma'noda shaxslar va ijtimoiy guruhlarning harakatlarini tartibga solish va tartibga solish usullari majmui sifatida qaraladi. Tor ma'noda u tizim sifatida jamiyatning nisbatan avtonom qismidirijtimoiy tashkilot. Shuni qo'shimcha qilish kerakki, u oldindan belgilangan maqsadlarga erishishga qaratilgan bo'lib, ularni amalga oshirish birgalikda muvofiqlashtirilgan harakatlarni talab qiladi.

Ushbu kontseptsiyani belgilashdagi qiyinchiliklardan biri shundaki, tashkil etish jarayoni moddiy, aniq ob'ekt emas, lekin ayni paytda uni moddiy yoki moddiy bo'lmagan rejaning bir qator xususiyatlari bilan aniqlash mumkin. Har qanday tashkilot ijtimoiy boshqaruv tizimi sifatida mulkiy kompleks, moddiy ob'ektlar va boshqa imtiyozlarga ega. Bundan tashqari, uning koʻrish yoki tegib boʻlmaydigan koʻplab ijtimoiy jihatlari bor, masalan, insoniy munosabatlar.

Xususiyatlar

Keyin, tashkilotning ijtimoiy tizim sifatidagi funktsiyalarini ko'rib chiqish tavsiya etiladi:

• Ijtimoiy ishlab chiqarish. Tashkilot - bu faoliyatning asosiy turi sifatida mehnat bilan shug'ullanadigan odamlar guruhi. Tashkilotning asosiy vazifasi - muayyan mahsulotga bo'lgan davlat ehtiyojlarini qondirishdir.
• Ijtimoiy-iqtisodiy. Tashkilotning asosiy vazifasi iste'molchi talabini qondirish uchun kerakli miqdorda mahsulot ishlab chiqarishdir. Shu bilan birga, mahsulot sanoat rivojlangan jamiyat talablariga javob beradigan ma'lum sifatga ega bo'lishi kerak.
• Iqtisodiy funktsiya mahsulot sotish orqali foyda olishga qaratilgan.
• Ijtimoiy-texnik. O'rganilayotgan toifaning faoliyati faqat qoidalar, me'yorlarga rioya qilish emastexnik jarayon, shuningdek, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, shuningdek, jahon bozorida raqobatbardoshlik va jahon standartlari darajasiga erishish uchun yangi texnologiya va texnikani ishlab chiqish, ularni loyihalash, rekonstruksiya qilish, modernizatsiya qilish.
• Boshqaruv. Tashkilotning vazifalaridan biri mehnat unumdorligini oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish, rahbar va rahbar kadrlarni tanlash va keyinchalik joylashtirish, ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishning samarali tizimini ta'minlashdan iborat.

Qoʻshimcha funksiyalar

Tashkilotning ijtimoiy tizim sifatida toʻgʻri rivojlanishi tufayli yuqoridagi funksiyalardan tashqari qoʻshimcha funktsiyalar ham mavjud:

• Psixologik va pedagogik. Ushbu funktsiya tuzilmada qulay ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish, yangi xodimlarga yangi xodimlarning kasbiy va ijtimoiy rivojlanishida yordam berish va barcha xodimlarning kasbiy mahoratini oshirish tizimini shakllantirishdan iborat.
• Ijtimoiy-madaniy. Unga ko'ra, tashkilot nafaqat ommaviy iste'mol ob'ektlarini, balki ijtimoiy tashkilot tizimi sifatida jamiyat uchun ma'naviy va moddiy ahamiyatga ega bo'lgan narsalarni ham rivojlantirishga qaratilgan. Noyob texnologiyalar va texnik innovatsiyalar kabi ko‘plab madaniy asarlar hozirda alohida shaxslar tomonidan emas, balki to‘laqonli jamoat guruhlari tomonidan birgalikdagi ijodiy faoliyat jarayonida yaratilmoqda.
• Ijtimoiy va maishiy. Uzluksiz, normal va eng muhimi - tejamkor ish uchun xodimlar yaratishi kerakfirmalar uchun ma'lum ijtimoiy sharoitlar. Afsuski, bugungi kunda iqtisodiy beqarorlik tufayli barcha tuzilmalar bu yo'nalishda hatto eng zarurini ham ta'minlay olmaydi. Shunga qaramay, tadbirkorlar va menejerlar ushbu funktsiyaning ahamiyatini unutmasliklari kerak.

Turli tashkilotlarda qanday umumiylik bor?

Bilish kerakki, barcha tashkilotlar umumiy elementlarga ega:

• Ijtimoiy tizimlar, boshqacha aytganda, odamlar guruhlarga birlashgan.
• Maqsadli harakatlar (tashkilot a'zolarining niyati, maqsadi bor).
• Integratsiyalashgan faoliyat (birgalikda ishlaydigan odamlar).

Tashkilotdagi shaxslar oʻrtasida turli darajadagi hamdardlik, yetakchilik va obroʻ-eʼtibor asosida qurilgan turli munosabatlar paydo boʻladi. Ushbu munosabatlarning muhim qismi normalar, kodlar, qoidalar orqali standartlashtirilgan. Shunga qaramay, bugungi kunda tashkiliy munosabatlarning ko'plab nuanslari yangiligi yoki murakkabligi yoki nomaqbulligi tufayli normativ hujjatlarda aks ettirilmagan.

Xulosa

Shunday qilib, biz kontseptsiyani, funktsiyalarni, shuningdek, tashkilotning ijtimoiy tizim sifatida rivojlanishi masalasini to'liq tahlil qildik. Xulosa qilib aytganda, materialni umumlashtirish va tashkilotni ijtimoiy faoliyatning muvofiqlashtirilgan va tabaqalashtirilgan turlarining uzluksiz tizimi sifatida belgilash tavsiya etiladi, bu moddiy, mehnat, moddiy va ma'lum bir to'plamni qo'llash, o'zgartirish va birlashtirishdan iborat.intellektual, moliyaviy va tabiiy resurslarni paydo bo'lgan muammolarni hal qilishga qodir noyob "butun" ga aylantiradi. "Yaxlit" funktsiyasi - bu turli xil ijtimoiy faoliyat turlarini, shuningdek, odamlarni o'rab turgan resurslarni o'z ichiga olgan boshqa tizimlar bilan o'zaro ta'sir qilish orqali shaxsning shaxsiy ehtiyojlarini qondirishdir. Shuningdek, har qanday tashkilotning ishi o'zaro bog'liq bo'lgan ijtimoiy, psixologik, ishlab chiqarish va boshqa funktsiyalar majmuasi bo'lib, biz maqolada batafsil tahlil qildik. U yoki bu jamoat guruhining o‘z funksiyalarini aniq bajarishi uning faoliyati samaradorligi va natijada umumiy ish muvaffaqiyatining kalitidir.