2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Har qanday ish odamdan o'z harakatlari rejasini jiddiy ishlab chiqishni talab qiladi. Avvalo, natijada xodim kelishi kerak bo'lgan asosiy maqsadni aniqlash kerak. Albatta, maqsadni nafaqat har qanday biznesdagi yakuniy nuqta deb hisoblash mumkin. Har qanday faoliyat sohasida istalgan natija sifatida talqin qilinishi mumkin. Istalgan natijaga erishish uchun o'zingizga va boshqalarga maqsad qo'yishning to'g'ri yo'li qanday?
Professional maqsad bayonoti
Ishga ariza berishda rezyumeni tayyorlash muhim ahamiyatga ega. U talabnoma beruvchi haqida ijobiy taassurot shakllanishi uchun qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. To'ldirilishi kerak bo'lgan rezyumening juda muhim bandi - bu ishning professional maqsadi. U aniq va aniq shakllantirilishi kerak, shunda ish beruvchi arizachi qaysi lavozimga murojaat qilayotganini, qanday vazifalarni hal qilishi mumkinligini tushunadi.
Odatda nishonxulosa sarlavhasidan keyin darhol ko'rsatiladi. Har bir bunday hujjat uchun faqat bitta maqsad ko'rsatilishi kerak. Agar biror kishi murojaat qiladigan bir nechta lavozimlar bo'lsa, ularning har biri uchun alohida rezyume tuzilishi kerak.
Ishning koʻrsatilgan maqsadi koʻnikma va malakalarga mos kelishi kerak, aks holda ish beruvchi ushbu ikki bandda ziddiyatni sezsa, ariza beruvchi kerakli lavozimni egallamasligi mumkin.
Xodimlarning motivatsiyasi
Xodimlarga vazifalarni samarali va oʻz vaqtida bajarishga nima yordam beradi? Har qanday xo'jayin e'tibor berishi kerak bo'lgan asosiy jihatlardan biri bu o'z xodimlarining motivatsiyasi.
Demak, motivatsiyaning koʻplab usullari mavjud. Avvalo, bo'ysunuvchilarning o'zlari nimani xohlashlarini aniqlash kerak. Agar ular professional o'sishdan manfaatdor bo'lsa, o'z muvaffaqiyatlarini nazorat qilish va natijalarini vizual tasdiqlash ular uchun harakat qilish uchun eng yaxshi motivatsiya bo'ladi.
Boshliq ham topshiriqning aniq ifodalanishiga e'tibor berishi kerak. Bu ishning maqsadi falonchi ekanligini ko'rsatishi kerak. Bunday holda, xodimlarga natijalarga erishish osonroq bo'ladi, chunki ular o'z harakatlarining algoritmini oldindan tuza oladilar.
Motivatsiyani oshirish uchun sizda mukofot tizimi bo'lishi kerak. Agar qo'l ostidagilar boshqaruv vazifalarini yaxshi bajarsa, ular faol va professional o'sishga intilishsa, u bonuslar yoki qo'shimcha dam olish kunlaridan iborat bo'lishi mumkin.
Yana bir muhim nuqta - xodimlaringiz bilan muloqot qilish,o'z pozitsiyalarida nimaga erishmoqchi ekanligini bilish. Agar odam o'z joyini yoqtirmasa, uni hech narsa etarli darajada rag'batlantira olmaydi. Rasmiylarning e'tibori jamoadagi muhitga foydali ta'sir ko'rsatadi, bu esa ish jarayonini tezlashtirishga yordam beradi.
Maqsadga erishish
Ishning maqsadi har bir biznesning boshida bo'lishi kerak bo'lgan narsadir. Professionallar jamoasi uchun aniq bo'lsa, uning yutug'i faqat vaqt masalasiga aylanadi. U "suv"siz aniq ifodalangan bo'lishi kerak.
Maqsadlarning oʻzgarishi hokimiyat talablarida aks ettirilishi kerak. Eski mas'uliyatga o'rganib qolgan xodimlarning yangi ish sharoitlariga moslashishini osonlashtirish uchun maqsadlarni yozib, ularni rasmiy hujjat shaklida taqdim etgan ma'qul.
Agar yakuniy natija raqamli shaklda taqdim etilsa, ish maqsadiga tez erishish mumkin. Misol uchun, siz sotishdan daromadni rejalashtirishingiz va uni olishga intishingiz kerak. Maqsad yetakchilik vazifasini bajarish uchun eng qisqa vaqt ham boʻlishi mumkin.
Ijtimoiy ish
Jamiyat tuzilmasida ijtimoiy ish jamiyatning turmush sharoitini yaxshilashga qaratilgan faoliyat sifatida juda muhim oʻrinni egallaydi. Uning vazifalariga tadbirkorlik faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy normalarni yaratish, mulkka ega bo‘lish va himoya qilish va hokazolar, muhtojlarga (yolg‘iz pensionerlar, yosh oilalar, yosh bolali onalar va boshqalar) yordam ko‘rsatish, xayriya mablag‘larini yig‘ishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish (mehribonlik uylariga yordam, boshpana va boshqalar).
Shunday qilib, ijtimoiy ishning maqsadlarini odamlarning turli guruhlari manfaatlarini birlashtirishga, jamiyatdagi daromadlar farqini kamaytirishga qisqartirish mumkin.
O'z harakatlarining tahlili
Xodim qaysi faoliyat sohasidan qat'i nazar, kelajakda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun o'z xatolarini izlashi kerak. Buning uchun o'zingizning harakatlaringizning tahlili mavjud bo'lib, u nima noto'g'ri yoki eng yaxshi tarzda bajarilganligini aniqlashga yordam beradi, bu sizga kerakli natijaga imkon qadar tezroq erishishga to'sqinlik qildi. Ishni tahlil qilishdan maqsad - o'z-o'zini takomillashtirish va professional o'sish.
Birinchi usul - hokimiyat topshirig'ini bajarayotganda ijobiy va salbiy tomonlarini yozib olish. Plyuslarga oraliq natijalarga erishishga yordam bergan harakatlar kiradi, kamchiliklari esa faqat yakuniy maqsaddan uzoqlashganlardir.
Ikkinchi usul - rahbariyat bilan gaplashish, xo'jayinning bajarilgan ishlar yuzasidan mulohazalari va shikoyatlari bor-yo'qligini bilish. Bu sohada tajribaliroq xodim va ishchi sifatida siz ham undan maslahat so'rashingiz kerak.
Tavsiya:
Loyihaning maqsadi va maqsadi: qanday yozasiz, shuning uchun siz qaror qilasiz
Bizga ko'rinadiki, kattalar hayotida, bizni qiziqtirgan loyihaning maqsad va vazifalarini shakllantirish zarurati tug'ilganda, hech qanday muammo bo'lmaydi. Lekin negadir yo investorlar moliyalashtirishdan bosh tortadilar, yoki g‘oya barbod bo‘ladi va potentsial iste’molchilarga oshkor etilmaydi, yoki yetarlicha vaqt bo‘lmaydi. Keling, rejalashtirishning ahamiyati haqida gapiraylik
Texnologik reglamentlar mahsulot ishlab chiqarish uchun asos sifatida
Texnik reglament to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning asosiy faoliyatining tartibi va bosqichlarini ko'rib chiqadi, mahsulot ishlab chiqarish uchun barcha mumkin bo'lgan va zarur talablarni tavsiflaydi, shuningdek olingan tovarlarning yakuniy tavsifini o'z ichiga oladi
Oziq-ovqat ishlab chiqarish texnologi sifatida ishlash: talab qilinadigan ta'lim, qabul shartlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishning xususiyatlari
Inson shunchalik tartiblanganki, u har kuni ovqatga muhtoj. Agar ilgari pishirish faqat o'z iste'moli uchun amalga oshirilgan bo'lsa, endi bu ulkan miqyosda ajoyib sanoatdir. Ko'p sonli muassasalar mavjud. Ular yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqaradigan zavodlardan tortib, hatto eng talabchan va injiq mijozlarning talab va talablarini qondira oladigan elita restoranlargacha bo'lgan keng turdagi umumiy ovqatlanish korxonalari bilan ifodalanadi
Qanday qilib boyib ketish mumkin? Qanday qilib muvaffaqiyatli va boyroq bo'lish mumkin? Boylar qanday boyib ketishdi: muvaffaqiyatli odamlarning siri nimada
Oligarxlarning zamonaviy dunyosidagi hayot va ishlashga bo'lgan munosabatidan juda ko'p qiziqarli xulosalar chiqarish mumkin. Biroq, qanday qilib boyib ketish haqida o'ylamaslik kerak, chunki har bir kishi uchun bu muammo o'z yo'lida hal qilinadi. Xudo sizga shunchalik ko'p pulga ega bo'lishni nasib etsinki, siz ularning ahamiyatini his qilmaysiz, mayda hisob-kitoblarni to'xtatasiz, chunki o'zingizni baxtli his qilishingiz mumkin
Posilkani qidirish natija berishi uchun nima qilish kerak?
Yukingizni yo'qotdingizmi? Posilkani qidirishni qaerdan boshlash kerak? Qanday choralar ko'rish kerak? Avval kimga murojaat qilish kerak? Bularning barchasini ushbu maqoladan bilib olasiz
