Tijorat direktori: vazifalar va talablar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Tijorat direktori har qanday tashkilotdagi asosiy lavozimlardan biridir. U uchun standart funksionallik quyidagi yo'nalishlarni o'z ichiga oladi: logistika, xarid va ta'minot, marketing va sotish. To'g'ri, turli korxonalarda, o'ziga xos xususiyatlarga qarab, tijorat direktori sanab o'tilgan vazifalar guruhlarining faqat bir qismini bajarishi mumkin. Bu odam faqat savdolarni boshqaradi, degan noto‘g‘ri tushuncha ham bor.

Tijorat direktori - bu juda talab qilinadigan vakansiya, har qanday ishga qabul qilish agentligining veb-saytiga kirib, siz har doim juda munosib ish haqi shartlariga ega bo'lgan bir nechta ochiq lavozimlarni topishingiz mumkin. Buning sabablari ko'p, lekin bir nechta asosiylari bor. Zero, tijorat direktori nima bilan shug‘ullanayotganini tahlil qilib, uni iqtisodiyotning bugungi voqeliklari bilan solishtirsangiz, bu lavozimning o‘rnini darrov tushunishingiz mumkin. Endi asosiy narsa faqat mahsulot ishlab chiqarish yoki qandaydir xizmat ko'rsatish qobiliyatiga ega bo'lish emas. Hozirgi vaqtda xaridor topish, uning mehrini qozonish va savdo nuqtasiga yetkazib berishni ta'minlash muhim ahamiyatga ega. Va faqat rejalashtirilgan iqtisodiyot sharoitida oddiygina omborda ishlash mumkin edi.

Shu nuqtai nazardan, ushbu lavozimga da'vogar shaxsga juda yuqori talablar qo'yilishi aniq. Bundan tashqari, tegishli xodimni topgan bo'lsa ham, tijorat direktori kompaniyada etarlicha uzoq ishlashiga ishonch hosil qilib bo'lmaydi. Buning sababi ko'plab yosh, hali to'liq shakllanmagan kompaniyalarning past darajadagi tuzilmasidir. Va bu, o'z navbatida, tijorat direktori ko'pincha unga yuklangan funktsiyalarni aniq tushunmasligiga olib keladi. Faoliyatni qat'iy tartibga solish yo'q, u bilan rahbar va boshqa xizmatlar o'rtasidagi vakolatlar xiralashgan. Bunday vaziyatga moslashish qiyin va o'z qadr-qimmatini bilgan mutaxassislar mos joy topishi bilanoq boshqa ish beruvchiga ketishadi.

Ushbu lavozimga da'vogar nomzod amaldagi qonunchilik, xarid qilish tartib-qoidalari, kontrakt ishlari, marketing, logistika va tashkilot faoliyat yuritayotgan sohaning o'ziga xos xususiyatlarini bilishi kerak. Bundan tashqari, oxirgi talab lavozimga xodim tanlashda muhim ahamiyatga ega. Masalan, savdo kompaniyasida tajribaga ega bo'lgan shaxs yirik qurilish xoldingiga mos kelmasligi ehtimoli ko'proq va aksincha. Albatta, nomzod oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Institutni endigina tamomlagan bitiruvchi bu ishga mos kelmaydi. Ariza beruvchi xizmatlar va tovarlarni ilgari surish sohasida amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishi, muzokaralar olib borish va jamoani boshqarish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Birinchidan, bu rahbar, shuning uchun unga bo'ysunuvchi xodimlarning natijasi uchun samarali motivatsiya yaratish qobiliyati.zarur talab.

Xarid qilish va sotish sohasi vijdonsiz xodimlar tomonidan suiiste'mol qilish nuqtai nazaridan juda zaif faoliyat sohasi bo'lganligi sababli, shaxsiy manfaatlar uchun tashkilotga zarar etkazishi mumkin bo'lgan barcha nomzodlar tekshirilishi kerak.. Usullar har xil, ammo huquqni muhofaza qilish tuzilmalarida aloqalar mavjud bo'lgan taqdirdagina talabnoma beruvchi to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni sifat jihatidan bilib olish mumkin.