Novosibirsk: ish beruvchilarning qora ro'yxati. Kompaniya-ish beruvchilar haqida sharhlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Novosibirsk - Rossiya Federatsiyasining yirik sanoat markazlaridan biri. Ko'p miqdorda foydali qazilmalarni qazib oladi va sotadi. U zavod va fabrikalari bilan mashhur. Albatta, bu shaharning barcha muvaffaqiyatlari ortida odamlar turibdi. Aynan ularning mashaqqatli mehnati va cheksiz ishtiyoqi shaharga rahbarlik lavozimlarini egallashga va haqli ravishda mamlakatimizning sanoat tayanchiga aylanishiga imkon berdi. Aftidan, Novosibirsk kompaniyalari o'zlarining muvaffaqiyatlaridan ilhomlangan holda o'z xodimlarini yaxshi ko'rishadi. Ammo hamma narsa unchalik pushti emas. Buni Novosibirskdagi ish beruvchilarning ta'sirchan qora ro'yxati tasdiqlaydi.

Amaldagi kompaniyalarning xususiyatlari

Ko'pchilik zamonaviy davrda barqaror ishlash uchun barcha sharoitlar yaratilgan deb o'ylaydi: ijtimoiy paket, 8 soatlik ish kuni, xodimlarga hurmat. Biroq, ular tez orada novosibirskni o'z ichiga olgan vijdonsiz ish beruvchiga duch kelishadi. Ish beruvchilarning qora ro'yxatibuni juda yaqqol ko'rsatadi. Bundan tashqari, nafaqat xususiy kompaniyalar, balki davlat tashkilotlari ham gunoh qiladi. Mamlakatimizning har bir fuqarosi ularning qurboniga aylanishi mumkin. O'zini va yaqinlarini munosib turmush tarzi bilan ta'minlaydigan barqaror maoshni orzu qilgan odam, odatdagidek, ishga kirish uchun keladi va uni oladi. Avvaliga u baxt bilan ettinchi osmonda, chunki hamma uchun bo'sh ish o'rinlari etarli emas. Ammo tez orada bunday xodim tuzoqqa tushib qolganini tushunadi. Uning professional hayoti quyidagi voqealarga to'la:

• Xodimlar huquqlariga to'liq e'tiborsizlik. Ishga olish chog'ida oltin tog'lar va ijtimoiy paketni va'da qilgan hokimiyat birdaniga va'dalarini unutadi. Xodimga ijtimoiy paket berilmaydi va u doimo o'z pozitsiyasining barcha zaifligini his qiladi. Agar shunday baxtsiz kompaniyada qo'l ostidagilardan biri kasal bo'lib qolsa, homilador bo'lib qolsa yoki munosib ta'til olish huquqidan foydalanmoqchi bo'lsa, ular nafaqat o'zlariga tegishli bo'lgan mablag'ni olmaydilar, balki bunday kambag'allarni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishadi.
• Doimiy qayta ishlash. Bir marta bunday ish beruvchining "panjasida" siz belgilangan ish kunini unutishingiz kerak. Axir, bunday kompaniyaning xodimi bir necha soat ko'proq qolib, rejani bajarishga majbur bo'ladi. Bundan tashqari, qo'l ostidagi xodimdan maksimal mahsuldorlikni "siqib chiqarish" uchun uning vazifalari bir yarim barobar oshiriladi.
• Asossiz tanqid. Bo'ysunuvchining ishiga tuzatishlar kiritish odatiy holdir, busiz ko'plab korxonalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Ammo Novosibirskda ish beruvchilarning qora ro'yxati, boshqa shaharlar va mamlakatlarda bo'lgani kabi, bunday kompaniyalar tomonidan taqdim etilgan.o'z xodimlarining o'z qadr-qimmatini pasaytirish uchun qo'lidan kelganicha harakat qilayotgan, ularning mehnati va jim xizmatlarini qadrsizlantirgan. Bu kompaniyalarga nafaqat ish haqini "qisish" imkonini beradi, balki ishchilarni aybdorlik hissi orqali mehnat unumdorligini oshirishga majbur qiladi.
• Nosog'lom muhit. Hamkasblar o'rtasidagi do'stona va sog'lom munosabatlar odatiy holdir, ammo bu vijdonsiz ish beruvchi uchun foydali emas. Axir, jamoa unga qarshi chiqishi va o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin, shuning uchun ekspluatatsiya qiluvchi kompaniyalar o'z qo'l ostidagilar o'rtasida qattiq raqobatni rag'batlantiradilar.

Salbiy sharhlar yetakchilari: ular kimlar?

Novosibirskdagi ish beruvchilar qora roʻyxatining boshida kim bor? Buni aniqlash uchun bunday tashkilotlarni tasniflash kerak. Ularga quyidagilar kiradi:

• kiyim butiklari;
• supermarketlar;
• turli agentliklar;
• sanoat kompaniyalari;
• call markazlari;
• tarmoq marketingi.

Butiklar - qul egalari va supermarketlar

Kiyim do'konlari orasida "qul savdogarlari" deb ataladiganlar ko'p. Ko'pincha, ular vijdonsiz ish beruvchining barcha salbiy xususiyatlarini birlashtiradi. Ular orasida yetakchilar:

• "Plikan";
• Qor tasviri.

"Pelikan" ayollar va bolalar kiyimlari do'konining filiallari Rossiyaning ko'plab shaharlarida joylashgan. Biroq, Novosibirskda bu butik o'zini o'zi bilan ajralib turardixodimlarga nisbatan qo'pol munosabat. Ko'pgina sharhlarda sobiq sotuvchilar rasmiylar nafaqat ularga nisbatan ovozlarini ko'taribgina qolmay, balki odobsiz so'zlar bilan haqorat qilish orqali ularning qadr-qimmatini haqorat qilganidan shikoyat qiladilar. Xodimlarga beriladigan nafaqalarni kamaytirish va ularning ijtimoiy huquqlarini e'tiborsiz qoldirish maqsadida sotishni ataylab past baholash ham kuzatilgan.

Novosibirskdagi ish beruvchilarning qora ro'yxatida "Snowimage" - pastki kurtkalar do'koni ham juda yorqin bo'lib chiqdi. Xodimlar kasbiy o'sishning yo'qligi, dam olish kunlarining qisqarishi, ish kunining davomiyligining ko'payishi, eng kichik qoidabuzarliklar uchun ko'plab jarimalar haqida shikoyat qilishdi.

Supermarketlarda hamma narsa, xususan, filialga bog'liq. Ammo Pyaterochka va Magnitda katta menejerlarning takabburona munosabati, ortiqcha ish va ish haqining kechikishi haqida xodimlar tomonidan juda ko'p salbiy fikrlar mavjud.

"Jabrlanuvchi"ni topadigan agentliklar

Agentlik tomonidan yollanganingizda juda hayajonlanmang, chunki koʻplab reklama, bosma va sayyohlik firmalari vaqtinchalik. Ular tezda ochiladi, ma'lum daromad yig'adi va yopiladi. Axir, bunday kichik kompaniyalar uchun obro'li raqobatchilar qatoriga ko'tarilish qiyin.

Ko'pincha Novosibirskda keng tarqalgan boshqa holat mavjud. Ish beruvchilarning qora ro'yxati bunday misollar bilan to'la. Agentlik xodimlarni yollaydi, ular buning uchun buyurtmalarni muvaffaqiyatli bajaradilar, shundan so'ng ular ishdan bo'shatilib, ularni yangi xodimlar bilan almashtiradilar. Shu bilan birga, kompaniyalar ish uchun pul to'lamaslik uchun hamma narsani qiladilar. Ko'p xodimlarish haqini kutmasdan o'zlarini tark eting.

Novosibirskdagi ish beruvchilarning qora ro'yxatida "Admiral" etakchi o'rinlardan birini egallaydi. Kompaniya rahbariyati muntazam ravishda xodimlarni o'zgartiradi va to'lovlarni bir necha oyga kechiktirishi mumkin.

Vijdonsiz sanoat kompaniyalaridan ehtiyot bo'ling

Ko'pgina sanoat majmualari barqaror ishlashi va to'liq ijtimoiy paket bilan ta'minlanishi bilan mashhur bo'lsa-da, bu erda ham yoqimsiz istisnolar mavjud. Sibtruboprovodstroy uzoq vaqtdan beri Novosibirskdagi ish beruvchilarning qora ro'yxatida. Kompaniya xodimlari o'z rahbarlari ustidan shikoyat qilishdan to'xtamaydilar, lekin bu unga hech qanday ta'sir qilmaydi. Ish haqi yarim yilga kechikishda davom etmoqda, ish kuni, qoida tariqasida, 10 soatdan oshadi, ammo hech kim qo'shimcha ish haqini to'lamoqchi emas edi. Kompaniya ta'sirchan kadrlar almashinuvi bilan ajralib turadi.

Call markazlari va tarmoq marketingi

Shuningdek, qoʻngʻiroq markazlari deb ataladiganlardan ham ehtiyot boʻlishingiz kerak. Albatta, ularning hammasi ham ochko'z va nomussiz boshliqlar tomonidan ifodalanmaydi. Ko'pgina kompaniyalar mijozlarni ro'yxatga olish va foydalanuvchi savollariga javob berish uchun qo'ng'iroq markazlariga ega. Ammo agar ishchi guruhda doimiy kadrlar almashinuvi mavjud bo'lsa, siz ehtiyot bo'lishingiz kerak, sizga barqaror ish haqi kafolatlanmaydi, kompaniya daromadining faqat bir foizini taklif qiladi va ijtimoiy paket bilan ta'minlanmagan. Shuni ta'kidlash kerakki, barcha kasbiy faoliyatbunday tashkilotlar telefon qo'ng'irog'i orqali notanishlarga kompaniyaning istalgan mahsulotini majburlashdan iborat.

Tarmoq marketingini amalga oshiradigan tashkilotlarning filiallarining ishi call-markazga o'xshaydi, ammo bu erda sizga boshlang'ich paketini sotib olishni ham taklif qilish mumkin. Shu bilan birga, ular bosh aylantiruvchi martaba o'sishini, Novosibirskdan boshqa shaharlar va mamlakatlarga sayohatlarni va'da qiladilar. Ish beruvchilarning qora roʻyxati ular bilan toʻla.

Hushyor bo'ling

Ishga kirishdan oldin Novosibirskdagi NHS ish beruvchilarining qora roʻyxati bilan albatta tanishib chiqishingiz kerak. Rasmiylarning shubhali xatti-harakatlariga e'tibor bering, agar ular daromad haqida sukut saqlasalar, ijtimoiy kafolatlar haqida gapirmasalar va kam mehnat xarajatlari bilan tez martaba o'sishini va'da qilishadi.