ITR xodimlari bu Qisqartma tushuntirish, lavozimlar ro'yxati

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Muhandislar kimlar? Bu atamani zamondoshlar uchun dekodlash muayyan qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

"Qisqacha iqtisodiy lug'at" talqiniga ko'ra, ITR qisqartmasi ostida muhandislik-texnikaviy ishchilar toifasi yashiringan. Bugun biz ushbu kontseptsiyani batafsil ko'rib chiqmoqchimiz.

ITR xodimlari - ular kimlar?

Ko`rsatilgan shaxslarga tegishlilikning asosiy belgisi ishlab chiqarishni boshqarish va ish jarayonini tashkil etish vakolatidir. Muhandis-texnik xodim (ITR) egallab turgan lavozimiga ko‘ra ushbu toifaga kiradi. Bunday holda, ma'lum bir vakil o'rta maxsus yoki oliy ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Masalan, texnik muhandis talab qilinadigan oliy ma'lumotga ega bo'lmasligi mumkin.

Bugungi kunda bu tushuncha oʻzining rasmiy maqomini yoʻqotdi. Endi muhandislik ishchilari ko'proq so'zlashuv atamasi. Ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasiga, shuningdek, kasblarning yagona tasniflagichiga ko'ra, xodimlarning uchta toifasi mavjud. Birinchisi rahbarlar tomonidan ifodalanadi,ikkinchisi - mutaxassislar, uchinchisi qolganlari uchun boshqa turdagi xodimlar yoki texnik ijrochilar deb ataladi.

Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi deb ataladigan boshqa me'yoriy hujjatda (tasdiqlangan sanasi 1967 yil), xuddi shu xodimlar o'z faoliyatlari xususiyatiga ko'ra toifalarga va ularning har biri doirasida - toifalarga bo'lingan. guruhlar.

Muhandislik va muhandislik tushunchasi qanday toifalarni o'z ichiga oladi

ITR xodimlari menejerlar, mutaxassislar yoki texnik ijrochilar sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan har qanday kishidir. Rahbarlar toifasiga butun tashkilotni, uning alohida xizmatlari va boʻlinmalarini boshqaradiganlar, shuningdek, ularning oʻrinbosarlari kiradi.

UNDS mutaxassislari bir nechta turli guruhlardan biriga kiradi. Birinchi guruh - qishloq yoki o'rmon xo'jaligi, chorvachilik va baliqchilik bilan bog'liq ishlarda band bo'lganlar. Ikkinchisi - iqtisodiy yoki muhandislik-texnik sohadagi ishchilar. Uchinchi guruh mutaxassislari xalqaro munosabatlar sohasida ishlaydi. To'rtinchi guruh - san'at, madaniyat, fan, ta'lim, sog'liqni saqlash sohalari xodimlari. Beshinchisi - yuridik profil. Shunday qilib, biz mutaxassislar doirasi ancha keng ekanligini ko'ramiz.

Texnik ijrochilar - bu hisob, nazorat qilish, zarur hujjatlarni tayyorlash va uning bajarilishini, shuningdek, xo'jalik xizmatlarini ko'rsatish vazifasi bo'lgan xodimlar. Shunday qilib, ITR tushunchasi ma'naviy jihatdan eskirgan, uning dekodlanishi endi unchalik dolzarb emas. Bugungi kunda uning o'rnini ma'muriy va texnik tushunchasi egalladixodimlar (yoki ATP).

Muhandis lavozimlari roʻyxati

Ilmiy-texnika taraqqiyotining rivojlanishi odatda muhandis-texnik ishchilar deb ataladiganlar funksiyasining kuchayishiga olib keladi. Ularning soni barcha toifadagi ishchilarning umumiy soniga nisbatan ortib bormoqda, ayniqsa sanoat va qurilish kabi tarmoqlarda.

Yuqoridagi toifaga xato qilish xavfisiz kimlarni kiritishimiz mumkin? Agar biz SSSR Vazirlar Kengashining N 531 (1973 yil uchun) qarori asosidagi va 1979 yilda tasdiqlangan lavozimlarning eski namunaviy ro'yxatiga e'tibor qaratadigan bo'lsak, unda biz menejerlar haqida gapiramiz (yuqori lavozimlarga tayinlanganlar bundan mustasno) organlar), bosh (katta) mutaxassislar turli nomlar, idoralar, tarmoqlar, xo‘jaliklar, xizmatlar, filiallar, bo‘limlar, byurolar, inspeksiyalar, bo‘lim va bo‘limlar, stansiyalar, idoralar, omborlar, ustaxonalar, omborxonalar, laboratoriyalar, guruhlar, punktlar rahbarlari, sektorlar, saytlar, qo'riqxonalar, ekspeditsiyalar, bazalar, bog'lar, bolalar bog'chalari, kameralar va chiptalar.

Bu turkumga yana kimlar kiradi

Va yana kim muhandislik ishchisi? Ularning ro'yxati ancha uzun. Uning tarkibiga idoralar, aeroportlar va aerodromlar, elektr stantsiyalari, liftlar, suv inshootlari, qozonxonalar, ventilyatsiya, kanalizatsiya tozalash inshootlari, depolar, poezdlar, podstansiyalar, smenalar, suv quvurlari, transport, yuklash va tushirish operatsiyalari, pristavkalar va to'shaklar rahbarlari kiradi. transport, ustaxonalar (binolar), zavodlar, startaplar va boshqalar.

Bundan tashqari, muhandislik ishchilari menejer lavozimlarini egallaganlardirarxivlar, idoralar, bo'limlar, bo'lim va saytlar rahbarlari, guruh rahbarlari. Bundan tashqari, bular prorablar, brigadirlar, brigadirlar va boshqalar, komandirlar va kapitanlar.

Muhandislik mutaxassislariga kelsak, bu qisqartma agronomlar, arxitektorlar, ma'murlar, hakamlar, biologlar, buxg alterlar, auditorlar, shifokorlar, geodeziyachilar va geologlar, navbatchilar va dispetcherlar, muhandislar, kartograflar va lavozimlarning katta ro'yxatiga tegishli. inspektorlar, baholovchilar, operatorlar, dasturchilar va tarjimonlar, muharrirlar, smetachilar, sotsiologlar, farmakologlar, merchandayserlar, rassomlar, energetiklar va yuridik maslahatchilar. Bu roʻyxat juda keng va uni ushbu qisqa maqolada toʻliq keltirishdan maʼno yoʻq.

Injeneriya xodimlarining mehnatiga haq toʻlash tamoyili

O'z vazifalarini bajarish uchun ish haqi, bunday ishchilar ish haqi shaklida oladilar. Ya'ni, ma'lum bir qat'iy miqdor korxona ma'muriyati tomonidan belgilanadi va murakkablik darajasiga, shuningdek bajarilgan vazifalar hajmiga, ushbu aniq lavozimning ish jarayonida roli va ahamiyatiga va bevosita mehnat sharoitlariga qarab belgilanadi.

Maosh miqdori mutaxassis yoki rahbar ishga qabul qilinganda kelishib olinadi va korxona yoki muayyan boʻlinmaning ishlab chiqarish natijalariga bogʻliq emas.

Muhandislarning ishini baholash toʻliqligi, sifati va hajmi, shuningdek, oʻz vazifalarini oʻz vaqtida bajarilishi nuqtai nazaridan amalga oshiriladi.

Shunday qilib, muhandis va texnik xodimlar toifasi oʻz mehnati uchun oʻz vaqtida haq toʻlaydi.xarakter. Ishlagan lavozimiga, o'z malakasiga, bajarilgan vazifalarning murakkablik darajasi va hajmiga, shuningdek, ma'lum bir sohadagi mehnat sharoitlariga qarab, barcha turdagi muhandislar uchun rasmiy ish haqi tizimi ta'minlanadi. Ushbu ish haqi sxemalari bir qator me'yoriy hujjatlar, xususan Malaka qo'llanmasi asosida ishlab chiqilgan.

Faqat "yalang'och" ish haqimi?

Belgilangan ish haqi miqdoridan tashqari qoʻshimcha toʻlovlar, nafaqalar va turli bonuslar tizimi mavjud.

Bunday ishchilar ishlab chiqarish hajmining oʻsishi va uning tannarxining arzonlashgani, shartnoma majburiyatlari bajarilishi, mehnat unumdorligi oshishi, xomashyo va yoqilgʻi tejalganligi tufayli taqdirlanadi.

Korxona ma'muriyati muayyan ko'rsatkichlar va bonus shartlarini mustaqil ravishda belgilaydi. Ishlab chiqarilgan mahsulot sifati yomonlashgan yoki boshqa salbiy omillar bo'lsa, bonuslar to'lanmasligi mumkin.

Lavozim yoki kasblarni birlashtirish, ish koʻlamini oshirish yoki xizmat koʻrsatish sohasini kengaytirish bilan bogʻliq boʻlgan ayrim turdagi mukofotlar muhandislarning maoshlariga rahbariyatning ixtiyoriga koʻra belgilanadi. Ular saqlangan ish haqi fondidan toʻlanishi mumkin.

Injenerlarning maoshlari oʻzgarishi mumkinmi?

Rasmiy ish haqini oshirish va kamaytirish yoʻnalishi boʻyicha oʻzgartirish toʻgʻrisidagi qarorlar ushbu toifadagi ishchilar uchun maʼlum chastotali – kamida 3 yoki 5 yilda bir marta majburiy boʻlgan attestatsiya natijalariga koʻra qabul qilinadi.

Qoniqarsiz natijalar bilanBunday sertifikatlash qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning ayrim turlarini bekor qilish va xodimni egallab turgan lavozimidan to'liq ozod qilish kabi mumkin.

Muhandislar uchun mehnat normasi toʻgʻrisida

Boshqaruv apparati tuzilmasini takomillashtirish, ish vaqtidan foydalanishni optimallashtirish va xarajatlarni kamaytirish maqsadida xodimlar va muhandislar mehnatini malakali tashkil etish vazifasi normalashdan iborat. Boshqaruv xarakteridagi har qanday ish faqat uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqt va xodimlar soni haqida aniq ma'lumot mavjud bo'lganda to'g'ri tashkil etilishi mumkin.

Ishchi mehnatini me'yorlash bilan solishtirganda, muhandislar va xizmatchilar uchun bir xil tartib yanada qiyinroq vazifadir. Axir, bu holda biz aqliy mehnatning ustunligi bilan bevosita o'lchanmaydigan jarayon bilan shug'ullanamiz. Masalan, ishlab chiqarish muhandisi to'g'ridan-to'g'ri mashinaning orqasida turmaydi - u jarayonni boshqaradi. Xo'sh, uning ishini qanday baholaysiz?

Bunday xodimlarning faoliyatini tartibga solishning asosiy vazifasi ular bajaradigan har bir ish turining mehnat zichligini belgilash va kerakli xodimlar sonini hisoblashdan iborat. Ikkala faoliyat ham bir-biriga bog'langan. Ulardan birinchisi mehnat vazifalarini muvaffaqiyatli taqsimlash va ishchilarni malaka xususiyatlariga muvofiq optimal taqsimlash uchun zarurdir.

Ikkinchidan - ushbu toifadagi ishchilarning son kuchini o'rnatish individual pozitsiyalar o'rtasida optimal nisbatlarni o'rnatishga, oqilona boshqaruv apparatini qurishga xizmat qiladi.kerakli xodimlar va ish haqi fondini rejalashtirish.