Mehnat nega boshqacha baholanishi haqida bir oz munozara

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Deyarli har bir kishi kamida bir marta nima uchun ba'zilar kuniga 12 soat ishlab bir tiyin ishlab, boshqalari esa oson ishda tengsiz yuqori maosh olishlari haqida o'ylardi. Nima uchun mehnat boshqacha baholanishi va shuning uchun ham boshqacha haq to'lanishini tushunish uchun avvalo mehnat nima ekanligini tushunishingiz kerak.

Asosiy ma'lumotlar

Ikki xil ish bor. Birinchisi jismoniy deb ataladi. Aytgancha, ko'pchilik buni umuman mehnat bilan aralashtirib yuboradi. Bu tubdan noto'g'ri, chunki birinchi navbatda ish uchun jismoniy kuch emas, balki uni to'g'ri qo'llash qobiliyati muhim ahamiyatga ega. Ammo ikkinchisi aqliy mehnatga va keyinroq bu haqda ko'proq ma'lumotga ega.

Jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan odamning ishi qanday baholanishini tushunish uchun energiya xarajatlari haqida eslash kerak. Siqilish, mushaklar ma'lum miqdorda energiya sarflaydi, bu esa oziq-ovqat va to'ldirish uchun dam olishni talab qiladi. Yuklanishi va energiya iste'moli darajasiga qarab jismoniy mehnat uch guruhga bo'linadi.

Yengil - bu ta'rif tez-tez stress va og'ir narsalarni ko'tarish bilan bog'liq bo'lmagan harakatsiz yoki maksimal darajada engil ishlarga mos keladi

Oʻrtacha jismoniy mehnat - bu tik turgan holda bajariladigan yoki yorugʻ (10 kg gacha) jismlarning doimiy harakati va oʻtkazilishi bilan bogʻliq ish

Ogʻir jismoniy mehnat doimiy taranglik, shuningdek, ogʻirlikni koʻtarish va koʻtarish bilan tavsiflanadi

Yuqoridagi navlarning har biri uchun doimiy yukdan tananing eskirishini kamaytirishga qaratilgan qoidalar va qoidalar mavjud. Masalan, og'ir jismoniy ish paytida muntazam tanaffuslar va to'liq sog'lom uyqu kerak. Aks holda, og'ir faoliyat tananing charchashiga olib keladi. Bu ham mehnatning turlicha baholanishining sabablaridan biridir.

Fikrlash qobiliyati

Aqliy mehnat, jismoniy mehnatdan farqli o'laroq, oddiy mezonlar bilan baholanib bo'lmaydi. Siz ishni eslab qolgan ma'lumotlarning miqdori yoki odamning bularning barchasini qayta ishlash tezligi bilan tavsiflashga harakat qilishingiz mumkin. Lekin bu har birimizning mehnatimizni to'liq baholashga imkon bermaydi.

Aqliy mehnatda oxirgi rolni tez qaror qabul qilish va ular uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati o'ynamaydi. Bu fazilatlar ko'plab kasblar uchun juda muhimdir. Shu bilan birga, katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish diqqatni safarbar qilishni talab qilishini yodda tutish kerak. Bosh bilan ishlaganda, siz og'irlik ko'tarishdan kam charchashingiz mumkin, faqat endi bu butunlay boshqacha charchoq bo'ladi.

Mehnat qanday qadrlanadi

Har bir insonning ishi koʻplab mezonlar boʻyicha baholanadi. Va odatda, birinchi navbatda, hamma vaqtni eslaydi,ba'zi faoliyatga sarflanadi. Ba'zi kasblar uchun bu juda to'g'ri va u erda hatto ish haqi ishlagan soatiga qarab hisoblanadi.

Ammo vaqt uchun emas, balki natija uchun mehnat qilganlarning mehnati qanday baholanadi? Hammasi ish beruvchiga bog'liq. Albatta, u mashaqqatli mehnat uchun mutlaqo ayanchli maosh tayinlay olmaydi. Ammo to'lov darajasi butunlay boshning qarorlariga bog'liq. Bu esa, o‘z navbatida, mehnat nima uchun boshqacha baholanadi, degan savolga javoblardan biridir. Har bir ish beruvchining ma'lum bir shaxsga qancha to'lashi haqida o'z fikri bor. Va boshliqlarning qarorlarida alohida mantiq izlamaslik kerak.

Bilimlar muvozanati

Bilim va tajriba har doim ishni baholashning asosiy mezoni boʻlgan va shunday boʻladi. Va alohida emas, balki birgalikda. Yosh mutaxassis har qanday sohada ko‘p narsani biladi, lekin kam biladi. Agar inson uni amalda qo'llay olmasa, bilim o'z-o'zidan deyarli foydasizdir. Shuning uchun tajribali ishchilarning maoshi yangi boshlanuvchilarning daromadidan juda farq qiladi. Garchi ikkinchisi ko'pincha ancha aqlli, tezroq, kuchliroq va yoshroq.

Xulosa

Endi siz nima uchun mehnat boshqacha baholanishini bilasiz va bu sizning maoshingizga ham, qo'l ostidagilar daromadiga ham yangicha qarashga yordam beradi.