2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Bitta tor ixtisoslikni tanlang va ishlang, shu yoʻnalishda rivojlanish yaqin vaqtgacha muvaffaqiyatning samarali qoidalaridan biri edi. Ammo afsuski, bugun emas. Haqiqiy dunyoda ko'p qirrali ishchilar, generallar qadrlanadi. Faqat bitta kasbga ega bo'lish nafaqat modaga mos kelmaydi, balki iqtisodiy beqarorlik davrida, kapitalistik qonun "har kim o'zi uchun" amaliy emas. Bu erda xavf guruhi mehnat bozori to'la bo'lgan mutaxassisliklarga ega bo'lgan odamlar - iqtisodchilar, huquqshunoslar, o'qituvchilar bo'ladi. Qanday bo'lish kerak? Biz o'quvchiga samarali va samarali chiqish yo'lini taklif qilamiz - bular bog'liq kasblar. Bu atama ostida nima yashiringan, qanday maxsus ixtisosliklar kiritilgan, ularni qanday olish mumkin - bularning barchasini siz bilan yana baham ko'ramiz.
Ittifoqdosh kasblar, aralash va malaka oshirish
Avval chalkashlikdan xalos boʻlishimiz kerak:
- Aloqador kasb. Bu ishchi o'zlashtirgan qo'shimcha kasb. Bu mehnat majburiyatlarining kombinatsiyasini, o'z mehnat salohiyatini kengaytirishni,imkoniyatlar. Bu erda bitta ajralib turadigan xususiyat mavjud. Tegishli kasblar va mutaxassisliklar doimo asosiy mutaxassislik bilan texnologik yoki terminologik umumiylikka ega. Masalan, mexanizator va tokar. Bunday holda, bitta xodim ikki yoki undan ortiq mutaxassislikni birlashtirishi mumkin.
- Haqiqiy kombinatsiya. Faoliyatning bu turi xodimning asosiy ish bilan bir qatorda boshqa faoliyat bilan ham shug'ullanishini bildiradi. Ikkinchisi uning ta'limi, asosiy mutaxassisligi bilan bog'liq emas. Masalan, kadrlar bo'yicha mutaxassis menejerning kotibi ham bo'lishi mumkin - qo'ng'iroqlarga javob berish, uchrashuvlarni rejalashtirish va hokazo. Bunday faoliyat ikkinchi bog'liq kasb deb nomlanmaydi.
- Kasbiy rivojlanish. Bundan tashqari, tegishli kasb bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ishchi faqat asosiy ish turida o'z kasbiy mahoratini oshiradi. U tajribali mutaxassis bo'ladi, lekin boshqa sohada bilim olmaydi. Tegishli kasb har doim sifat jihatidan yangi faoliyat bilan shug'ullanish imkonini beruvchi ko'nikmalarni egallashdir.
Endi esa tafsilotlarga.
Qaysi kasblar oʻzaro bogʻliq?
Endi siz va men bilamizki, bu oʻzaro bogʻliq kasb. Lekin bu erda aynan nima mos keladi?
Tegishli kasbni deyarli har bir mavjud mutaxassislik uchun topish mumkin. Ammo, masalan, kirish qismida aytib o'tilgan xavf guruhlarini ko'rib chiqamiz:
- Advokat.
- Oʻqituvchi.
- Buxg alter.
- Farmatsevt.
Har bir misolni alohida tahlil qilamiz.
Buxg alter
Bu har doim talab qilinadigan ixtisoslik kabi ko'rinadi. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, buxg alterlar uchun munosib ish topish ba'zan qiyin - yosh mutaxassislar uchun ham, professional tajribaga ega bo'lganlar uchun ham. Bu mehnat bozorining ushbu ixtisoslik vakillari bilan toʻlib ketgani bilan bogʻliq.
Buxg alterga (ayniqsa ish tajribasiga ega boʻlgan mutaxassis uchun) oson egallash mumkin boʻlgan tegishli kasblar roʻyxati:
- Iqtisodchi.
- Auditor.
- Moliya menejeri.
- Soliq maslahatchisi.
Nima qulay, mutaxassisga ikkinchi oliy ma'lumot kerak emas. Bugungi kunda oliy ma’lumotingiz asosida malaka oshirish kurslarini o‘tashning o‘zi kifoya. Bu sohadagi iqtisodiy universitetlarning takliflari juda xilma-xil va koʻp.
Advokat
Yana ko'pchilik aytadi: nima uchun sizga tegishli kasb bo'yicha o'qish kerak, chunki huquqshunoslik darajasi bilan siz doimo ish topishingiz mumkin. Afsuski, unday emas. Bunga yorqin misol sifatida mehnat birjalarida ish izlovchilarning yuzlab takliflari bo'lishi mumkin, ba'zan esa juda ta'sirli ish tajribasiga ega.
Bu yerda qanday bo'lish kerak? Bu holatda bir nechta tegishli kasblar mavjud:
- Yuridik maslahatchi. Deyarli har bir korxona, yirik firma, bank yuridik maslahatchiga muhtoj. Siz faqat ish beruvchingiz faoliyati bilan bog'liq bo'lgan huquq sohasidagi bilimingizni mustahkamlashingiz kerak.
- Koʻchmas mulk. Qonunni biladigan odamBu hudud har doim oltin bilan baholanadi.
- Iqtisodiyot. Ko'pgina advokatlar uchun (yana o'z ixtisosligi bo'yicha) ushbu sohada mutaxassis sifatida qayta tayyorlash oson.
- Ishga qabul qilish. Mehnat qonunchiligi va malaka oshirish kurslarini bilish advokatni muvaffaqiyatli HR menejeriga aylantiradi.
- Davlat xizmati. Bu variant haqida unutmasligimiz kerak. Misol tariqasida, Rosreestrda ishga joylashish, ro'yxatga olish palatalari va boshqalar.
O'qituvchi
Va juda katta umidlarga ega boʻlgan kasbning yana bir klassik namunasi. Ha, Rossiya Federatsiyasida o'qituvchilarning keskin etishmasligi mavjud. Ammo, qoida tariqasida, kichik yakka tartibdagi shaharlarda, qishloqlarda va hatto qishloqlarda tsivilizatsiyadan deyarli uzilgan. Megapolislarda, rivojlangan aholi punktlarida bunday ehtiyoj yo'q. Yoki bu oʻqituvchilikka da'vogarlar sonidan kamroq.
Elkada pedagogik ma'lumotga ega bo'lish quyidagi seriyalarning tegishli mutaxassisliklarini rivojlantirish bo'ladi:
- Repetitor.
- Ijtimoiy pedagog.
- Oʻqituvchi.
O'z kasblaridagi "o'zgarishlar"ni eslamaslikning iloji yo'q. Musiqa o'qituvchisi tasviriy san'at o'qituvchisi, kimyo o'qituvchisi - biologiya, tarix o'qituvchisi qo'shimcha ravishda ijtimoiy fanlar va hayot xavfsizligi fanlarini o'zlashtira oladi.
Koʻpchilik oʻqituvchilar ham Vasiylik kengashidagi lavozimlarda oʻzlarini sinab koʻrishadi, bolalar reabilitatsiya markazlari va internatlarda ishlaydilar.
Farmatsevt
Agar deyarli har bir uyda dorixona bo'lsa, nima uchun sizga tegishli kasb bo'yicha ish kerak? Ishonish qiyin, lekin farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lganlar ham ba'zida ish topishda qiynaladi. Ba'zan bu o'z-o'zini professional rivojlantirishda rivojlanish, martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish istagi bilan bog'liq.
Aptekachi uchun koʻp imkoniyatlar mavjud:
- Eng qiyini - umumiy amaliyot shifokori sifatida o'qishimni yakunlash.
- Bugungi kunda qayta tayyorlash kurslari farmatsevtlarga klinik farmakolog boʻlishga yordam beradi.
- Dori vositalari va boshqa dori vositalari bozorini toʻliq bilishni talab qiladigan faoliyat turlari mavjud. Bu sotuvchi, mahsulot menejeri, farmatsevtika kompaniyasining savdo vakili. Lekin bu barcha imkoniyatlar emas. Chet tilini bilish farmatsevtni farmatsevtika kompaniyasining xalqaro vakiliga aylantirishi mumkin.
Ishchi mutaxassisliklar
Aytishim kerakki, tegishli kasblardagi ishchilar qadim zamonlardan beri dolzarb bo'lib kelgan. Buni hatto bunday ish turlarining nomlari ham ko'rsatadi: bo'yoqchi-gipschi, chilangar, haydovchi-yuklovchi-ekspeditor, pardozchi-kafelchi va hokazo.
Ushbu sohada qayta tayyorlash bo'yicha takliflar dengizini topishingiz mumkin. Ammo ishchilarning aksariyati o'z faoliyati davomida yoki hamkasblari yordamida mustaqil ravishda qo'shimcha malaka va ko'nikmalarga ega bo'ladilar. Shuning uchun ularga bunday kurslar eng avvalo "qobiq uchun" kerak.
Bo'lishning uchta usuli"ittifoqdosh"
Shubhasiz, tegishli kasb ishdan bo'shatish, qisqartirish, hayot rejalarini o'zgartirish, boshqa joyga ko'chirishda ajoyib ijtimoiy "yostiq" hisoblanadi. Bundan tashqari, bu qo'shimcha pul ishlash, professional o'zini o'zi rivojlantirishga hissa qo'shish imkoniyatidir. Lekin qanday qilib "sherik" bo'lish mumkin? Zamonaviy dunyoda uchta asosiy usul mavjud:
- Ish beruvchining g'amxo'rligi. Ko'plab yirik rus korporatsiyalari xorijiy korporatsiyalardan keyin o'z bazasida o'quv markazlarini ochadilar. Yangi boshlanuvchilar asoslari uchun treninglar, malaka oshirish kurslari mavjud va bizga kerak bo'lgan narsa tegishli kasblarni rivojlantirishdir. Bu kompaniyaning o'zi uchun ham foydalidir - u o'zi uchun foydali bo'lgan tarzda o'qitishni qurishi, xodimni rivojlanish bosqichida zarur bo'lgan vazifalarni bajarishga tayyorlashi mumkin. Katta afzallik shundaki, bu yerda treninglar ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi.
- Oʻz tashabbusi. Universitetda, qayta tayyorlash markazida va hokazolarda tegishli kurslarni tugatib, tegishli kasbni osongina egallashingiz mumkin. Qisqa muddatli treninglarga e'tibor berishingiz mumkin. Sizga tegishli diplom, yangi kasbiy ko'nikmalarni tasdiqlovchi sertifikat beriladi. Lekin, albatta, o'z pullari uchun. Bo'sh vaqtingizni ham qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
- Doʻstona yordam. Vaqt va pul sarflashni talab qilmaydigan eng yaxshi variant. Axir, hamma narsa ish joyida sodir bo'ladi - siz hamkasblaringizdan o'rganasiz. Ammo, avvalgilari kabi, bu usulning ham kamchiliklari bor: professional vagonni bilim va ko‘nikmalarini siz bilan baham ko‘rishga undash unchalik oson emas.
Boshqaruv munosabati
Va sizni tegishli kasbni egallashga undaydigan oxirgi nuqta. Bu rahbarning munosabati. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi o'z vazifalarini kundan-kunga bir xilda bajaradigan xodimni emas, balki rivojlanishga, yangi kasbiy bilimlarni olishga shoshilayotgan izlanuvchan xodimni har doim ko'proq qo'llab-quvvatlaydi.
Bu bizning beqaror vaqtimizda ko'pchilikni qo'rqitadigan qisqartirishlarga ham tegishli. Ish beruvchi o'zining funktsional vazifalarini kengaytirishdan, boshqa ishni bajarish uchun qayta tayyorlashdan qo'rqmaydigan mutaxassis foydasiga hal qiluvchi tanlov qiladi. U har doim hamkasbining ta'tilida, ishdan bo'shatilganida yoki kasalligida "bo'shliqni" to'ldirishi mumkin. Menejment esa ishlab chiqarish jarayoni to‘xtab qolishi yoki to‘xtab qolishidan qo‘rqmaydi.
Tegishli kasblarni egallash kelajakka, oʻz martaba oʻsishiga ishonch hosil qilishni istagan har bir mutaxassisni qiziqtirishi kerak. Bugungi kunda har bir kasbga xos yangi funksiyalarni o‘zlashtirishning bir necha yo‘li mavjud.
Tavsiya:
Qo'shimcha xarajatlar - bu Ta'rifi, tushunchasi, tasnifi, turlari, xarajatlar moddasi va hisob qoidalari
Smeta - bu mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini hisoblash. U materiallarni sotib olish uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, ish haqini, shuningdek bilvosita (qo'shimcha xarajatlar) xarajatlarni o'z ichiga oladi. Bu mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan xarajatlardir. Ularni asosiy ishlab chiqarish xarajatlariga kiritish mumkin emas, chunki ular tashkilotning to'g'ri ishlashining kalitidir
Magnit Cosmetic'dagi ish: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishlarning xususiyatlari
Kerera o'sishi istiqboli ish beruvchilarning jozibali va'dalaridan biridir. Xodimlarning Magnit Cosmetic-da ishlash haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, bu erda siz haqiqatan ham bir-ikki yil ichida ma'lum cho'qqilarni zabt etishingiz mumkin, sotuvchi yordamchisi va do'konlar tarmog'ining direktori bo'lishingiz mumkin. Bu haqiqatmi yoki yo'qmi? Keling, bu va boshqa ko'plab savollarga javob topishga harakat qilaylik
Kreditni to'lash usullari: turlari, ta'rifi, kreditni to'lash usullari va kreditni to'lash hisob-kitoblari
Bankda kredit olish hujjatlashtirilgan - shartnoma tuzish. Unda kredit miqdori, qarzni to'lash kerak bo'lgan muddat, shuningdek, to'lovlarni amalga oshirish jadvali ko'rsatilgan. Kreditni to'lash usullari shartnomada ko'rsatilmagan. Shu sababli, mijoz o'zi uchun eng qulay variantni tanlashi mumkin, ammo bank bilan tuzilgan shartnoma shartlarini buzmasdan. Bundan tashqari, moliya instituti o'z mijozlariga kredit berish va to'lashning turli usullarini taklif qilishi mumkin
Ish safari nima: tushunchasi, ta'rifi, huquqiy asoslari, Ish safari qoidalari va ro'yxatga olish qoidalari
Barcha ish beruvchilar va xodimlar xizmat safari nima ekanligini, shuningdek, u qanday toʻgʻri rasmiylashtirilib, toʻlanishini bilishi kerak. Maqolada ish safariga yuborilgan xodimga qanday to'lovlar o'tkazilishi, shuningdek kompaniya rahbari tomonidan qanday hujjatlar tayyorlanishi tasvirlangan
Bajarilgan ishlarni qabul qilish sertifikati: xususiyatlar, talablar va namuna
Deyarli har qanday tranzaksiya hujjatli tasdiqlashni talab qiladi. Shunday qilib, agar biz pul mablag'larini o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bankdan ko'chirma yoki to'lov topshirig'i talab qilinadi. Agar shartnoma xizmatlar ko'rsatishni nazarda tutsa, u holda bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi tuziladi. Bu to'lov miqdori yoki faktini va ishning bajarilishini tasdiqlovchi ikki tomonlama hujjatdir
