Rotatsiya: bu nima va u nima uchun kerak

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rotatsiya - bu nima? Aslini olganda, bu atama bir guruh ichidagi elementlarning bir joydan ikkinchi joyga ko'chishini anglatadi. Tashkilot ichidagi xodimlarning rotatsiyasi, ya'ni xodimlarning bir lavozimdan boshqasiga o'tkazilishi bunga misol bo'la oladi.

Shuningdek: "Rotatsiya - bu nima?" Degan savolga javob berib, buni Internetdagi harakatlanuvchi reklamalar sifatida tushuntirishingiz mumkin. Bunday holda ular tasodifiy harakatlanadi va vaqti-vaqti bilan o'zgaradi.

Tashkilot ichidagi xodimlar harakati

Xodimlarning rotatsiyasi korxona xodimlarini ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab korxona yoki bo'lim ichida bir lavozimdan ikkinchi lavozimga o'tkazishni o'z ichiga oladi. Xodimlarning bunday harakatining asosiy omili aynan lavozimni o'zgartirishdir. Bu:

1. Aksiya. Bunday holda, o'zgarmagan faoliyat sohasi bilan mas'uliyat kuchayadi va vazifalar doirasi kengayadi. Ish haqi ham oshadi. Vertikal martaba o'sishi - bu savolga javob berishda ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holat: "Rotatsiya - bu nima?" Agar vakansiya mavjud bo'lsao'rta bo'g'in boshlig'i, masalan, menejer o'rinbosari yoki bo'lim boshlig'i bo'lsa, aksariyat hollarda bu lavozimni sobiq qo'l ostidagilardan biri egallaydi.
2. Ish nomi oʻzgarishi. Bunday holda, vazifalar bir xil bo'lib qoladi, faqat ism o'zgaradi.
3. Ofis joylashuvi oʻzgarishi. Bu holda lavozim majburiyatlari va lavozim nomi o'zgarmaydi, faqat ish joyining manzili o'zgaradi. Bundan tashqari, u boshqa mintaqa yoki boshqa davlat boʻlishi mumkin.
4. Faoliyat sohasi va lavozim mas'uliyatining o'zgarishi. Ushbu rivojlanish gorizontal yo'nalishda sodir bo'ladi. Bunday holda, xodim mutlaqo yangi lavozimga o'tadi va u uchun notanish faoliyat sohasini o'zlashtiradi.

Xodimlar boshqa joyga koʻchirilishi kerak boʻlganda

Davlat xizmatchilarining rotatsiyasi asosan ularning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodim o'zining kasbiy charchashi yaqinlashayotganini va o'sha joyda o'sadigan boshqa joyi yo'qligini anglab etganda, oldingi ish majburiyatlari uni qiziqtirmasa, o'tkazish jarayonining tashabbuskoriga aylanadi.

Rotatsiya, shuningdek, agar xodim o'zi ishlayotgan tashkilotdan qoniqsa, lekin uning o'z vazifalarini bajarishi tobora qiyinlashib borsa va uning faoliyati natijalari bir xil qoniqish keltirmasa ham talab qilinadi. Bunday xodim uchun ishdan bo'shatish vaziyatdan chiqish yo'li emas va u xuddi shu kompaniyada, balki yangi lavozimda ish qidirishni afzal ko'radi.

Ish beruvchi tomonidan boshlangan rotatsiya jarayoni

Agar kompaniya rahbariyati kasbiy rivojlanishga intilayotgan istiqbolli xodimni oʻtkazib yuborishni istamasa, bu holda rotatsiya zarur. Nima bu? Bunday vaziyatda tashkilot xodimga raqobatchilarga o'tishga ruxsat berishdan ko'ra, unga yangi imkoniyatlar taqdim etish foydaliroqdir.

Agar xodim oʻziga yuklangan vazifalarni bajara olmasa, ishdan boʻshatilmaslik uchun u qayta oʻqitilib, lavozimi pasaytiriladi. Rotatsiya bo'limlarni qayta tashkil etish va yangi biznes yo'nalishlarini ochishda ham qo'llaniladi.

"Aylanish" atamasini tushuntirayotganda bu o'z-o'zidan emas, yaxshi tashkil etilgan jarayon ekanligini tushunish kerak. Xodimlarni yangi ish joylariga o'tkazish kompaniyaning rivojlanishi uchun amalga oshirilishi kerak. Bu jarayon boshqa ish jarayonlari bilan oʻzaro bogʻliq – kadrlarni yangi joyda oʻqitish, baholash yoki moslashtirish.