Bir ishchiga oʻrtacha yillik ishlab chiqarish

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-17 19:12

Resurslardan samarali foydalanish ishlab chiqarish rejalarining bajarilishini ta'minlovchi shartdir. Tahlil qilish uchun tashkilot xodimlari ishlab chiqarish va ma'muriy qismlarga bo'linadi. Nomga asoslanib, birinchi guruhga korxonaning asosiy faoliyati bilan bevosita shug'ullanadigan xodimlar, ikkinchisiga esa qolganlari kiradi. Bu guruhlarning har biri uchun oʻrtacha yillik ishlab chiqarish hajmi hisoblab chiqiladi va ishchi kuchidan foydalanish sifati tahlil qilinadi.

Asosiy tushunchalar

Ish kuchi tahlili mehnat unumdorligini tekshiradi. Bir soatda qancha mahsulot ishlab chiqarilganligini (kun, oy, yil) ko'rsatadi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun siz o'rtacha yillik ishlab chiqarish va mehnat zichligini aniqlashingiz kerak. Ular mehnat samaradorligini eng yaxshi ifodalaydi. Hosildorlikni oshirish ishlab chiqarish hajmining oshishiga olib keladi vaish haqini tejash.

Resurs mavjudligi

Korxonada band bo'lganlar soni katta ahamiyatga ega. Mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilishda haqiqiy son har bir ishchi guruhi bo'yicha oldingi davrdagi reja va ko'rsatkichlar bilan taqqoslanadi. Ijobiy tendentsiya shundan iboratki, o'rtacha yillik ishlab chiqarish ish bilan band bo'lgan har qanday guruh sonining o'zgarishi (kamayishi) fonida o'sib bormoqda.

Yordamchi xodimlarni qisqartirish uskunalarni sozlash va ta'mirlash bilan shug'ullanuvchi shaxslarning ixtisoslashuv darajasini oshirish, mexanizatsiyalashning o'sishi va mehnatni yaxshilash hisobiga erishiladi.

Xodimlar soni sanoat standartlari va muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtidan oqilona foydalanish bilan belgilanadi:

1. Ishchilar: H \u003d Mehnat intensivligi: (Ish vaqtining yillik fondiStandartlarga muvofiqlik koeffitsienti).

2. Uskuna ishchilari: N=Birliklar soniUshbu bo'limdagi ishchilar soniYuk ko'rsatkichi.

Mahorat darajasi tahlili

Mutaxassislik boʻyicha xodimlar soni standart bilan taqqoslanadi. Tahlil muayyan kasbda ishchilarning ortiqcha (taqchilligi) mavjudligini aniqlaydi.

Mahorat darajasini baholash har bir ish turi uchun tarif toifalarini jamlash orqali hisoblanadi. Agar haqiqiy qiymat rejalashtirilganidan past bo'lsa, bu mahsulot sifatining pasayishi va xodimlarning malakasini oshirish zarurligini ko'rsatadi. Qarama-qarshi vaziyat shundan dalolat beradiishchilarga malakasi uchun bonus toʻlanishi kerak.

Boshqaruvchi xodimlarning egallab turgan lavozimining bilim darajasiga muvofiqligi tekshiriladi. Xodimning malakasi yoshi va tajribasiga bog'liq. Ushbu parametrlar tahlilda ham hisobga olinadi. Ishga qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlarning nisbati, shu jumladan salbiy sabablarga ko'ra hisoblab chiqiladi. Keyingi bosqichda ish vaqtidan foydalanish quyidagi algoritm bo'yicha tahlil qilinadi:

1. Nominal rejim=365 kun - Dam olish kunlari va bayramlar soni.

2. Shaxsiy rejim \u003d Nominal rejim - Ishda bo'lmagan kunlar soni (ta'til, kasallik, ishdan bo'shatish, ma'muriyat qarori va boshqalar).

3. Foydali ish vaqti fondi \u003d Shaxsiy rejimIsh kunining davomiyligi - To'xtash vaqti, tanaffuslar, qisqartirilgan soatlar soni.

Ish vaqtini yo'qotish

Ish vaqti fondi (FRV) - xodimlar soni (H), bir kishining yiliga o'rtacha ishlagan kunlari soni (D) va kun uzunligi (T) ko'paytmasi. Agar o'rtacha yillik ishlab chiqarish rejalashtirilganidan past bo'lsa, vaqt yo'qotishlari hisoblanadi:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - har kuni.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - har soatda.

Bunday yo'qotishlarning sabablari ma'muriyat ruxsati bilan, kasallik, ishlamay qolish, xom ashyo etishmasligi yoki asbob-uskunalarning noto'g'ri ishlashi sababli ishlamay qolishlari bo'lishi mumkin. Ushbu sabablarning har biri batafsil tahlil qilinadi. PDF-ni ko'paytirish uchun zaxira mehnatga bog'liq bo'lgan yo'qotishlarni kamaytirishdirjamoaviy.

Vaqt yoʻqotishlari quyidagi algoritm boʻyicha rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va tuzatish bilan bogʻliq holda alohida hisoblanadi:

- ishlab chiqarish tannarxidagi ishchilar ish haqining ulushi;

- nikoh narxidagi ish haqi miqdori;

- ishchilar ish haqining tannarxdagi ulushi, minus moddiy xarajatlar;

- nikohni tuzatishga jalb qilingan ishchilarning ish haqining ulushi;

- oʻrtacha soatlik ish haqi;

- nikoh qurish va tuzatish uchun sarflangan vaqt.

Yo'qotishlarni kamaytirish=Yo'qotilgan vaqtO'rtacha yillik ishlab chiqarish.

Yo’qotishlar nafaqat ishlab chiqarishning kamayishi, balki mehnat intensivligini oshirish hisobiga ham qoplanishi mumkin.

Umumiylik

Bu ko'rsatkich ishlab chiqarilgan (sotilgan) mahsulot hajmining xodimlar soniga nisbatini aks ettiradi. Bunda umumlashtiruvchi, qisman va yordamchi koeffitsientlar hisoblanadi. Birinchi guruhga, xususan, o'rtacha yillik ishlab chiqarish kiradi. Formula:

B=Ishlab chiqarish hajmi / Xodimlar soni=Ishlab chiqarish hajmi / Sarflangan vaqt miqdori.

Oʻrtacha yillik ishlab chiqarish hajmining oʻzgarishiga quyidagilar sabab boʻlishi mumkin:

• xodimlar sonini sozlash;
• mehnat intensivligini kamaytirish;
• ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlarning o'sishi;
• mehnatni tashkil etish - kun bo'yi ishlamay qolishning ko'payishi, direksiyaning ruxsati bilan, kasallik tufayli, ishdan bo'shab ketish;
• mahsulotlar tuzilishini oʻzgartirish.

Raqamlar xarajatlardirjismoniy jihatdan vaqt, bir odam-kun (odam-soat) uchun hisoblangan.

Mehnat intensivligi

Mehnat intensivligi - mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqt:

Tr=FRVi / FRVo, bu erda:

• FRVi - mahsulotning yakuniy turini yaratish vaqti;
• FRVo - ish vaqtining umumiy fondi.

Oʻrtacha yillik ishlab chiqarish mehnat intensivligiga teskari koʻrsatkich:

• T=Vaqt xarajati / ishlab chiqarish hajmi.
• T=Ishchilar soni / Chiqish.

Bir ishchining mehnat unumdorligini hisoblash uchun yuqoridagi formulada hisoblagich bitta bo'lishi kerak. Bir ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik mahsulot mehnat intensivligining teskari ko'rsatkichidir. U nafaqat ma'lum bir xodimning ish faoliyatini ko'rsatadi, balki kelgusi yil uchun rejalashtirish imkonini beradi.

Mehnat intensivligi pasaysa, mehnat unumdorligi ortadi. Bunga fan-texnika taraqqiyotini joriy etish, mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish, ishlab chiqarish standartlarini qayta ko‘rib chiqish va hokazolar hisobidan erishiladi. Mehnat intensivligini nafaqat rejali ko‘rsatkichlar, balki tarmoqning boshqa korxonalari bilan ham tahlil qilish kerak.

Ishlab chiqarish va mehnat zichligi real ish natijalarini aks ettiradi, buning asosida rivojlanish resurslarini aniqlash, mehnat unumdorligini oshirish, vaqtni tejash, sonni kamaytirish mumkin.

Umumiylik indeksi

Bu xodimlar faoliyatining yana bir koʻrsatkichidir. U mahsuldorlikning o'sish sur'atini ko'rsatadi.

DPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, bu erda:

• V1 - hisobot davridagi bitta xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi;
• T1 – hisobot davrining mehnat zichligi;
• B0 - asosiy davrda ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishi;
• T0 – asosiy davrning mehnat intensivligi;

Yuqoridagi formulalardan koʻrinib turibdiki, indeks ishlab chiqarish va unumdorlik maʼlumotlaridan hisoblanishi mumkin.

Indeksdagi oʻzgarishlar rejalashtirilgan tejamkorlik asosida aniqlanadi:

DPT=[E / (H - E)]100%, bu erda E - raqamlarda rejalashtirilgan tejash.

Indeks avvalgisiga nisbatan tayanch davrda ishlashning oʻzgarishini koʻrsatadi. Hosildorlik xodimlarning malakasiga, zarur jihozlarning mavjudligiga, moliyaviy oqimlarga bog'liq.

Muqobil

Quyidagi formula aniqroq ishlashni hisoblash imkonini beradi:

P=(Mahsulot hajmi(1 - ishlamay qolish darajasi) / (MehnatIshchilar soni).

Bu yondashuv ishlamay qolgan soatlarni hisobga olmaydi. Ishlab chiqarish hajmi dona, mehnat yoki pul birliklarida ifodalanishi mumkin.

Faktor tahlili

Mehnat unumdorligi vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori asosida hisoblanganligi sababli, bu ko'rsatkichlar batafsil tahlil qilinadi. Hisob-kitoblar jarayonida topshiriqning bajarilish darajasi, keskinlik, ishlab chiqarish hajmini oshirish, unumdorlikni oshirish uchun zaxiralar va ulardan foydalanish aniqlanadi.

Ta'sir etuvchi omillarunumdorlikni quyidagilarga bog'liq guruhlarga birlashtirish mumkin:

- texnik darajani oshirish;

- mehnatni tashkil etishni takomillashtirish;

- xodimlarning malakasini, ishchilarning ta'lim darajasini oshirish, intizomni mustahkamlash va ish haqini hisoblash va to'lash tizimini takomillashtirish.

Mehnat unumdorligi quyidagi sohalarda tahlil qilinadi:

• baho umumlashtiruvchi koʻrsatkichlar darajasiga beriladi;
• o'rtacha soatlik ishlab chiqarishga ta'sir etuvchi omillar tahlil qilinadi;
• hosildorlikni oshirish uchun zaxiralar aniqlandi;
• mahsulotlarning mehnat zichligini tekshirish.

1-misol

Quyidagi jadvalda keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib, korxonaning o'rtacha yillik va o'rtacha soatlik mahsulotini aniqlash kerak.

Indikator	2014	2015		Dinamikalar, %
		Reja	Fakt	2014-yil uchun reja	2014 yil fakti	Fakt/Reja
Mahsulotlar ishlab chiqarish, ming rubl	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Ishchilar tomonidan ishlagan, ming kishi-soat	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Ming rubl uchun mehnat intensivligi.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Oʻrtacha yillik ishlab chiqarish, rub.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Mehnat intensivligini kamaytirish orqali hosildorlikni oshirish:

- rejaga muvofiq: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- aslida: (9,03100) / (100 – 9,03)=9,92%.

Mehnat intensivligi rejasi 4,33 foizga ortig’i bilan bajarildi. Natijada o‘rtacha yillik ishlab chiqarish 5,01% ga oshdi.

Xususiyatlar

• Optimal sharoitdagi xodimlar sonini o'rtachaga qarab hisoblash kerak. Har bir ishchi kuniga bir marta hisobga olinadi.
• Umumiylikni daromadlar hisobotidagi daromad ma'lumotlaridan aniqlash mumkin.
• Mehnat va vaqt xarajatlari ham buxg alteriya hisoblarida aks ettirilgan.

Boshqa ko'rsatkichlar

Oʻrtacha unumdorlik, agar turli mehnat zichligidagi mahsulotlar koʻp boʻlsa, quyidagi formula boʻyicha aniqlanadi:

Vsr=S mahsulot turini ishlab chiqarish hajmi Mahsulot turining mehnat zichligi koeffitsienti.

Qiymat (K_{i) minimal mehnat zichligiga ega lavozimlar uchun birga teng. Boshqa turdagi mahsulotlar uchun bu ko'rsatkich hisoblanadimuayyan mahsulotning mehnat zichligini minimalga bo'lish.}

Bir ishchiga toʻgʻri keladigan unumdorlik:

Pr=(Chiqish(1 – K_{i) / T.}

Xuddi shu ko'rsatkichni balans ma'lumotlari asosida hisoblash mumkin:

Pr=(2130-bet.(1 - K)) / (TH).

Mahsulot unumdorligini yangi asbob-uskunalardan foydalanish, ishchilarni tayyorlash, ishlab chiqarishni tashkil etish orqali doimiy ravishda oshirish kerak.

Ish haqi fondi (WFP)

FZP tahlili haqiqiy (FZPf) va rejalashtirilgan (FZPp) ish haqining og'ishlarini hisoblash bilan boshlanadi:

FZPa (rub)=FZPf – FZPp.

Nisbiy og'ish ishlab chiqarish rejasining bajarilishini hisobga oladi. Uni hisoblash uchun ish haqining o'zgaruvchan qismi rejani bajarish koeffitsientiga ko'paytiriladi, doimiy qismi esa o'zgarishsiz qoladi. Ish haqi, ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, ta'til to'lovlari va ishlab chiqarish hajmiga bog'liq bo'lgan boshqa to'lovlar o'zgaruvchan qismga kiritilgan. Tariflar bo'yicha hisoblangan ish haqi doimiy qismga tegishli. Ish haqining nisbiy og'ishi:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP doimiy).

Quyidagicha bu ogʻishlarni keltirib chiqaruvchi omillar tahlil qilinadi:

• ishlab chiqarish hajmi (O);
• ishlab chiqarish tuzilishi (C);
• mahsulotlarning o'ziga xos mehnat zichligi (UT);
• odam-soatiga ish haqi (FROM).

FZP qator=OSUTFROM.

Omillarning har birini tahlil qilishdan oldin oraliq hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Ya'ni: ish haqi fondini aniqlasho'zgaruvchi:

• rejaga muvofiq: FZP pl=OSOT;
• rejaga muvofiq ishlab chiqarishning berilgan hajmini hisobga olgan holda: ish haqi fondi kond. 1=FZP plK;
• rejaga muvofiq ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi va tuzilmasi bilan hisoblangan: ish haqi fondi kond. 2=OUTFROM;
• o'ziga xos mehnat zichligi va ma'lum darajadagi ish haqi bilan haqiqiy: ish haqi hisobi kond. 3 \u003dUtfOtf.

Keyin olingan qiymatlarning har birini mutlaq va nisbiy og'ish bilan ko'paytirishingiz kerak. Shunday qilib, har bir omilning ish haqining o'zgaruvchan qismiga ta'sirini aniqlashingiz mumkin.

Ish haqi fondining doimiy qismiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• xodimlar soni (N);
• yilda ishlagan kunlar soni (K);
• oʻrtacha smena muddati (t);
• Oʻrtacha soatlik ish haqi (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Omillarning har birining yakuniy natijaga ta'sirini aynan bir xil tarzda aniqlash mumkin. Birinchidan, to'rtta ko'rsatkichning har biridagi o'zgarishlar hisoblab chiqiladi, so'ngra olingan qiymatlar mutlaq va nisbiy og'ishlar bilan ko'paytiriladi.

Tahlilning keyingi bosqichi - ish haqi fondidan foydalanish samaradorligini hisoblash. Kengaytirilgan takror ishlab chiqarish, foyda, rentabellik uchun unumdorlikning o'sishi ish haqi fondining o'sishidan ustun bo'lishi kerak. Agar bu shart bajarilmasa, unda tannarxning oshishi va foydaning kamayishi kuzatiladi:

• daromad (J RFP)=Hisobot davri uchun oʻrtacha ish haqi / Rejalashtirilgan davr uchun oʻrtacha ish haqi;
• oʻrtacha yillik ishlab chiqarish (J Fri)=Hisobot davri uchun mahsulot / Rejalashtirilgan davr uchun mahsulot;
• mehnat unumdorligi: (K_op) / K_{op=J juma / J sn;}
• fermer tejamkorligi: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

2-misol

Berilgan ma'lumotlarga asoslanib, chiqishni hisoblashingiz kerak:

• ishlab chiqarish hajmi - 20 million rubl;
• oʻrtacha yillik xodimlar soni 1200 kishi;
• yil davomida tashkilot xodimlari 1,72 million kishi/soat va 0,34 million kishi/kun ishlagan.

Yechim:

1. Bir ishchining soatlik ishlab chiqarishi=Ishlab chiqarish hajmi / Ishlagan odam-soati=20 / 1, 72=11, 63 rubl
2. Kundalik chiqish=20 / 0, 34=58,82 rubl
3. Yillik ishlab chiqarish=20/1, 2=16,66 rubl