Korxonaning iqtisodiy va tashkiliy xususiyatlari. MChJning qisqacha tavsifi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Korxonaning tashkiliy-iqtisodiy xususiyatlari qisqacha iqtisodiy faoliyat sub'ekti ishining holatini baholash imkonini beradi. Maqolaning bir qismi sifatida biz unda nima bo'lishi kerakligini va kompilyatsiyaning kichik bir misolini ko'rib chiqamiz.

Umumiy ma'lumot

Korxonaning xarakteristikasi (qisqacha) korxona faoliyatini baholash o'tkaziladigan hollarda kerak bo'ladi. Ishlarning haqiqiy holati haqida eng yaxshi tasavvurga ega bo'lish uchun uni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilishingiz kerak. Iqtisodiyot talabalari odatda amaliyot o'tayotgan kompaniya yoki korxonani tavsiflash orqali buni amalga oshiradilar. Shuning uchun, agar siz ishning standartlarga qanday javob berishini tekshirmoqchi bo'lsangiz, talabalar bilan bog'lanishingiz mumkin. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, korxonaning har qanday qisqacha iqtisodiy tavsifi o'zboshimchalik bilan tashkilotga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan umumiy fikrlarga ega. Kompilyatsiya qanday amalga oshiriladi? Buning uchun siz rejaga amal qilishingiz kerak.

Boshqarish sxemalari

Bizni korxonaning qisqacha tavsifi qiziqtirganligi sababli, bunga misolHujjat maqola davomida alohida qismlarga bo'linadi va modalar tushuntirishlar bilan beriladi. Dastlab, kompaniyaning tuzilishi, uning huquqiy ma'lumotlari va iqtisodiy ko'rsatkichlari to'g'risidagi ma'lumotlarni olish kerak. Boshlash uchun mavzuning qisqacha tavsifi tuziladi, unda uning huquqiy shakli, tashkil etilgan vaqti va shunga o'xshash boshqa ma'lumotlar ko'rsatiladi. Shundan so'ng, korxonaning maqsadi va uning quvvatini tavsiflash kerak. Bunday holda, unga ta'sir qiluvchi holatlar hisobga olinishi kerak. Bularga tashqi omillar, ko'rsatilayotgan xizmatlarning tabiati yoki mahsulot turi va uning o'ziga xosligi kiradi. Bu yerda keng va murakkab ishlar amalga oshirilib, xo‘jalik faoliyati tekshiriladi. Oldinga qo'yilgan talablarga qarab, amalga oshirish individual tashkilotlar uchun farq qilishi mumkin. Bunday tayyorgarlikdan so'ng korxonaning o'zi (yoki mavjudlik nuqtai nazaridan asosiy bo'lgan uning bir qancha yo'nalishlari) faoliyatini tahlil qilish kerak.

Tekshiruv natijalarini sarhisob qilish

Kompaniya faoliyatining qisqacha tavsifi kamida kompaniya faoliyatining asosiy ko'rsatkichlarini va moliyaviy natijalarini o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, u nafaqat asosiy ishlab chiqarishning tahlili va tavsifini, balki uning quyi tizimlari, filiallari va kompaniyaga tegishli bo'lgan boshqa tarkibiy bo'linmalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bu birinchi navbatda yirik korxonalarga tegishli. Bunday hollarda ishlab chiqarish faoliyatini, ko'plab boshqaruv va tahliliy bo'limlarni, ma'lumotlarni yig'ish xizmatlarini, tarqatishni o'z ichiga olgan murakkab tashkiliy tuzilmani tushunish kerak.materiallar va moliya, shuningdek, boshqa birliklar.

Nima uchun xarakteristikani berish kerak?

Bu korxona faoliyatini tahlil qilish va uning muammoli sohalarini aniqlash uchun zarur. Zero, har qanday tashkilot ishining sifati uning bo‘limlari ishining izchilligiga bog‘liq. Shunday vaziyat mavjudki, odam doimo optimalga intilishi kerak. Shuning uchun robotlarning belgilangan maqsadlarga va ishlab chiqarish shartlariga muvofiqligini nazorat qilish kerak. Korxonaning qisqacha tavsifi tuzilganda, u holda topshiriqni bajarishni osonlashtirish uchun iqtisodiy faoliyat sub'ekti tuzilmasining diagrammasini tuzish mumkin. Shu bilan birga, nafaqat alohida bo'linmalarning, balki bo'g'inlarning ham vazifalari va funktsiyalarini tavsiflash kerak. Shundan so'ng, har bir tarkibiy bo'linmaning ishlashi buning uchun zarur bo'lgan ko'rsatkichlarni hisoblash yo'li bilan baholanadi. Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashga alohida e'tibor qaratish lozim. Bunda ularning malakasi, tayyorgarlik darajasi, kadrlar almashinuvi (va ularning sabablari) va ularni boshqarish samaradorligi qiziqish uyg'otadi. Shu bilan birga, mehnat resurslari tarkibi alohida ta'kidlangan. Odatda ular xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, xodimlar, mutaxassislar, ishchilar va menejerlar haqida gapirishadi. Shuningdek, xarakteristikada yanada rivojlantirish va zamonaviy mavjud sharoitlarga moslashish strategiyasi tavsifi bo‘lishi kerak.

Foydali ma'lumotlar

Korxonaning qisqacha tavsifida baholash ham bo'lishi kerakxo'jalik faoliyati sub'ektining hozirgi holati, uning rivojlanish darajasi va hayotiyligi. Buning yordamida siz ushbu korxonani saqlashning oqilonaligi haqida foydali ma'lumotlarni olishingiz mumkin. Ammo asosiy ko'rsatkichlar asosida kompaniyaning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilishga katta e'tibor berilishi kerak. Bularga yalpi va sof foyda, joriy xarajatlar va iqtisodiy samara kiradi. Agar so'ralsa, yana bir nechta ko'rsatkichlar alohida qo'shilishi mumkin. Ushbu umumlashtiruvchi yondashuv tufayli korxona faoliyatining to'liq bahosi olinadi. Va bu ma'lumotlar qayerda ishlatilishi alohida savol. Kichik misol sifatida MChJ korxonasining (mas'uliyati cheklangan jamiyat) qisqacha tavsifi ko'rib chiqiladi.

Tavsif qismi

Bu yerda nima bo'lishi kerak? Korxonaning qisqacha tavsifi mulkchilikning tashkiliy shaklining nomini (ya'ni, bu holda u mas'uliyati cheklangan jamiyatdir) va manzilni o'z ichiga oladi. Shundan so'ng, siz kompaniya uchun asosiy faoliyat nima ekanligini ko'rsatishingiz kerak. Shundan so'ng, u Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va uning maqomiga muvofiq harakat qilishi ko'rsatiladi. Ular asosida xo’jalik faoliyati amalga oshiriladi, pirovard maqsad esa foyda olishdir. Shundan so'ng, asosiy faoliyat ko'rsatilishi kerak. Lekin shunga o'xshash narsa bir necha jumla oldin edi, to'g'rimi? Nega yana yozish? Gap shundaki, dastlab qamrov ko'rsatiladi, keyin esa o'ziga xosliklar keladi. Shunday qilib, asosiy faoliyat qurilish, deb yozishingiz mumkin,va turlari - ta'mirlash-montaj ishlari va boshqalar. Asosiy maqsadlarni ham ta'kidlash kerak. Bularga kompaniyani saqlab qolish va uni rivojlantirish, bozorni yuqori sifatli xizmatlar yoki tovarlar bilan to'ldirish, korxona foydasini maksimal darajada oshirish va xodimlarning farovonligini oshirish kiradi.

Amaliy qism

Bundan keyin mavjud vazifalarga e'tibor qaratish mumkin. Shunday qilib, mavjud ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish, ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini oshirish istagi va hokazolarni keltirish mumkin. Qo'shimcha sifatida siz kompaniyaning hisob-kitob hisoblari, balansi, muhri va mulkiga ega bo'lgan yuridik shaxs ekanligini ko'rsatishingiz mumkin. Ikkinchisi uning mulki bo'lgan ma'lum moddiy qadriyatlar va / yoki moliyaviy resurslarni o'z ichiga olishi mumkin. Bu erda qanday tashkiliy jadval mavjudligiga ham e'tibor berishingiz mumkin. Bu xodimlar ishining o'ziga xos xususiyatlariga va eng yuqori boshqaruv organi kimga tegishli. Shunday qilib, biz mas'uliyati cheklangan jamiyatni ko'rib chiqayotganimizni hisobga olsak, bu erda ta'sischilar yig'ilishi bo'ladi. Shuningdek, moliyaviy-iqtisodiy xizmatlar tizimi, kadrlar va buxg alteriya bo'limlari va tarkibiy bo'linmalarning boshqa tarkibiy qismlariga oid tashkiliy masalalarga ham to'xtalib o'tishingiz mumkin.

Xulosa

Shunday qilib, biz korxonaning qisqacha tashkiliy tavsifi nimadan iboratligini ko'rib chiqdik. Olish uchunzarur minimal ma'lumot, siz yuqoridagi misolning ikki qismini bo'yashingiz mumkin. Agar xohlasangiz, batafsilroq tahlil qilishingiz mumkin, ammo esda tutingki, bu korxonaning qisqacha tashkiliy tavsifi. Shuning uchun bu yerda hamma narsani batafsil bo'yashning hojati yo'q.