2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Rivojlangan davlat iqtisodiyoti deyarli doimo bozor munosabatlari asosida quriladi, bunda har qanday xo’jalik yurituvchi sub’ekt o’z resurslarini mustaqil rejalashtirish va boshqarish huquqiga ega. Foyda miqdori ushbu jarayonlarning muvaffaqiyatiga va demak, butun korxonaning omon qolishiga bog'liq. Hozirgi vaqtda ishlab chiqarishning eng muhim va harajat talab qiluvchi omillaridan biri yollanma ishchilar mehnatidir. Ko'pchilik o'z hayotida juda tez-tez eshitgan, lekin har doim ham "kadrlar" so'zining ma'nosini to'g'ri tushunmagan, garchi bu toifa korxonalarning ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyatida hal qiluvchi ahamiyatga ega. Ish haqi va unumdorlik koʻrsatkichlarini oʻrganish har qanday tashkilot uchun maksimal foyda olishga yordam beradi.
Fammalar nima?
Kadrlar - bu korxonada band boʻlgan va ularning kasbiy malaka guruhlaridan qatʼi nazar, uning xodimlari tarkibiga kiritilgan barcha xodimlar yigʻindisi.
Kadrlar tarkibiga mutaxassislar, ishchilar, texnik xodimlar va menejerlar (birgalikda - xodimlar guruhi), shuningdek, xavfsizlik xodimlari, talabalar va kichik xizmat xodimlari kiradi.
Mutaxassislar ishlab chiqarishni tayyorlaydigan, unga muhandislik yordamini koʻrsatadigan va mahsulot sotadigan xodimlardir.
Ishchi xodimlar mahsulot yaratishda bevosita ishtirok etuvchi shaxslardir. Ushbu turkum ikki guruhga bo'linadi: asosiy va yordamchi. Asosiy ishchilar bevosita o'z qo'llari bilan va asboblar yordamida materiallardan yakuniy mahsulotni yaratadilar. Yordamchilari asosiy ishlab chiqarishni materiallar, xom ashyo, energiya, yoqilg'i, transport va boshqalar bilan ta'minlaydi.
Texnik xodimlar - asosiy vazifasi mutaxassislar ishini ta'minlash bo'lgan xodimlar.
Menejerlar boshqaruv funktsiyasiga ega. U butun korxona uchun ham, uning alohida bo'linmalari uchun ham amalga oshiriladi. Bu guruhga quyidagilar kiradi: boshliqlar, menejerlar, bosh mutaxassislar, direktorlar va boshqalar.
Xavfsizlik xodimlari korxonaning moddiy va axborot boyliklarini, shuningdek, boshqaruv vakillarini ruxsatsiz jismoniy ta'sirlardan himoya qiladi.
Talabalar shtatlari - bu korxonada mavjud bo'lgan va eski xodimlarni almashtirish uchun zarur bo'lgan zaxira.
Xizmat xodimlari xonalarni, jamoat joylarini va hokazolarni tozalaydi.
Xodimlar miqdoriy va sifat tamoyillari bilan tavsiflanishi mumkin.
Kadrlarning miqdoriy xarakteristikalari
Bu funksiyalarga quyidagilar kiradi:
- ish haqi -ma'lum bir sanadagi xodimlar soni, shu jumladan ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlar;
- davomat - ma'lum bir sanada ishga ketgan xodimlar soni;
- oʻrtacha ishchilar soni - kalendar kunidagi xodimlarning oʻrtacha soni.
Kadrlarning sifat xususiyatlari
Ushbu kichik toifaning xususiyatlari tashkilot xodimlarining professionalligi va malakasini baholaydi.
Kasb - bu muayyan tayyorgarlikni talab qiladigan va mehnat xodimlari uchun daromad manbai bo'lgan mehnat faoliyati yo'nalishi. Shuningdek, ma'lum bir kasb doirasida torroq yo'nalish ajratiladi - mutaxassislik (masalan, iqtisodchi kasbi, mutaxassislik - moliyaviy tahlilchi).
Malakali kadrlar - toifa raqami, toifasi yoki sinfi boʻyicha koʻrsatilgan maʼlum darajadagi malakaga ega boʻlgan korxona xodimlari. Malakaviy talablar Yagona tarif va malaka qo'llanmasida (ETKS), xodimlarning lavozimlari bo'yicha malaka qo'llanmalarida, shuningdek, nizom va lavozim yo'riqnomalarida bayon etilgan. Shunday qilib, ma'lumotnomalarga ko'ra, lavozim - bu ish joyida hokimiyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan aqliy faoliyat turi.
Mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin?
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari xodimlardan foydalanish samaradorligining eng yaxshi ko'rsatkichlari hisoblanadi. Bu koeffitsientlar mehnat jamoasining turli ne'matlarni ishlab chiqarishdagi faoliyati samaradorligini tavsiflaydi. Miqdoriy jihatdan ularishlab chiqarish hajmi (ish / mahsulot hajmining xodimlar soniga nisbati) yoki mehnat zichligi (ishlab chiqarishning teskarisi) bo'yicha hisoblanadi. Bu qiymatlarni pul, standart soatlar, tabiiy va shartli tabiiy shartlarda hisoblash mumkin.
Oʻqitish murakkab va energiyani koʻp talab qiladigan jarayon boʻlib, korxonaning uzluksiz ishlashi va rentabelligiga taʼsir qiladi. Shuning uchun bunga yetarlicha vaqt va moddiy resurslarni ajratish kerak.
Tavsiya:
Kadrlar tarkibi: tushunchasi, turlari, tasnifi. kadrlar tuzilishi va boshqaruvi
Davlat-ma'muriy faoliyat deganda ijtimoiy foydali mehnatning bir turi tushuniladi. Darhaqiqat, bu davlat hokimiyati apparatiga doimiy ravishda jalb qilingan shaxslarning kasbiy ishi. Har qanday boshqaruv jarayoni boshqaruv ob'ektlariga qo'yiladigan talablar majmuini nazarda tutadi, shuning uchun davlat xizmatiga jalb qilingan har bir kishi yuqori malakali va alohida insoniy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Xo'sh, kadrlar nima?
Kadrlar siyosati va kadrlar strategiyasi: tushunchasi, turlari va korxona rivojlanishidagi roli
Endi kadrlarni boshqarish funksiyasi yangi sifat darajasiga koʻtarilmoqda. Endi asosiy e'tibor liniya rahbariyatining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalarini bajarishga emas, balki tashkilotning samaradorligini oshirishga va maqsadlarga erishishga yordam beradigan yaxlit, mustaqil, tartibli tizimga qaratiladi. Va bu erda HR siyosati va HR strategiyasi yordam beradi
Mehnat intensivligi - mehnat jarayonidagi ishchi kuchining keskinlik darajasini tavsiflovchi ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya. Xarakteristikalar, hisob-kitoblar
Mehnat intensivligi bir vaqtning o'zida ijtimoiy-iqtisodiy, fiziologik va boshqa qatorlarni nazarda tutadigan toifadir. Ushbu kontseptsiyani o'lchash mumkin. Buni mehnat unumdorligi bilan aralashtirib yubormaslik kerak - aksincha, bu teskari tartib qiymatlari
Kadrlar almashinuvi bu Tashkilotdagi kadrlar almashinuvi
Kadrlar almashinuvi deyarli har bir korxona hayoti uchun odatiy hodisadir. Mehnat kodeksida xodimlarni boshqa joyga (korxona ichida) doimiy yoki vaqtinchalik asosda, boshqa bo'linmaga, boshqa lavozimga va boshqalarga o'tkazish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bunday holda, ish beruvchi Kodeksda belgilangan bir qator shartlarga rioya qilishga majburdir. Aks holda, uning harakatlari noqonuniy deb topilishi mumkin
Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom. Kadrlar bo'limining tuzilishi va vazifalari
Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizomning umumiy ko'rsatmalari. Keyinchalik, bo'linmaning tuzilishini, asosiy vazifalarini, funktsiyalarining keng doirasini, uning mas'uliyatini ko'rib chiqing. Xulosa - kompaniya tizimining boshqa tarmoqlari bilan o'zaro hamkorlik
