Xavfsizlik bo'yicha brifinglarni o'tkazish turlari va tartibi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ishlab chiqarishga qabul qilingan barcha shaxslar, shu jumladan uchinchi tomon tashkilotlaridan ushbu tashkilotga yuborilganlar yoki ob'ektlardan birida muayyan ishlarni bajarayotganlar uchun, ishlab chiqarishda ishtirok etayotgan barcha shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazishning belgilangan tartibi mavjud.. Avval siz mutaxassis yoki ish beruvchining maxsus buyrug'i bilan ushbu faoliyatga ruxsat berilgan xodim tomonidan o'tkaziladigan kirish brifingidan o'tishingiz kerak.

Ko'rsatma va trening

Har bir korxonada bosh direktor, ishlab chiqarish boshlig'i yoki bosh muhandis boshchiligida doimiy komissiya bo'lishi kerak. Aynan u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish tartibiga rioya qiladi. Induksiya qachonto'ldirilsa, bayonnoma tuzish kerak. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ishga qabul qilish qoidalari mavjud bo'lib, ular brifingdan majburiy o'tishni belgilaydi. Buning uchun odatda bo‘lim yoki ustaxonalar boshliqlari javobgardir.

Komissiya bir yilda bir marta barcha xodimlarga jadval boʻyicha koʻrsatma bersa, bu mashgʻulot deyiladi. Trening butunlay boshqacha standartlarga ega, bu xavfsizlik bo'yicha brifinglarni o'tkazish tartibidan tubdan farq qiladi. Bundan tashqari, o'qitish ishlab chiqarish boshlig'ining shaxsiy xohishiga ko'ra o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi va brifing majburiydir. Mutlaqo tashkilotning barcha xodimlari undan o'tishlari kerak, buning uchun 2003 yilda vazirlik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish tartibini qonuniy ravishda o'rnatdi.

Kirish brifing

Kirish brifingi majburiy boʻlgan shaxslar ushbu hujjatda koʻrsatilgan. Birinchidan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish tartibi ushbu ishga birinchi bo'lib kirganlarga, shuningdek ushbu tashkilotga yuborilgan odamlarga tegishli. Buning uchun ajratilgan hududda muayyan ishlarni bajaradigan tashqi tashkilotlar xodimlariga ko'rsatma berilishi kerak.

Agar talabalar ish joyida amaliyot oʻtasa, ishni boshlashdan oldin ular kirish brifingidan oʻtishlari kerak. Asosan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish tartibi ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lgan barcha shaxslarni qamrab olishni nazarda tutadi. Kirish brifingini mutaxassis yoki maxsus bo'lgan xodim amalga oshiradiish beruvchining buyrug'i bilan ushbu majburiyatlarni bajarishga ruxsat beriladi (tartibning 2.1.2-bandi).

Oʻtkazish joyi va davomiyligi

Ular to'g'ridan-to'g'ri mehnatni muhofaza qilish xizmati uchun ajratilgan ofisda kirish brifingini o'tkazadilar, ba'zi korxonalarda ko'rgazmali qurollar yoki boshqa zamonaviyroq o'qitish vositalari qo'llaniladigan boshqa maxsus mo'ljallangan xonalar mavjud. Buning uchun GOST 120004-90 (Buyurtmaning 7.1.3-bandiga muvofiq) mavjud. Ko‘rgazmali qurollar va boshqa maxsus o‘quv qurollari ushbu ishlab chiqarish yo‘nalishiga mos kelishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan qonunchilik standartlari asosida maxsus ishlab chiqilgan darslarning davomiyligini belgilaydi. Bu ushbu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Darslarning davomiyligi buyruq bilan tasdiqlanishi kerak (tartibning 2.1.2-bandi). Ushbu buyurtmaning yagona shakli bu erda berilmaydi, chunki korxona faoliyatiga qarab, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan.

Savollar

Kirish brifinglari uchun dasturlarni tuzish uchun siz namunaviy ro'yxatda keltirilgan savollarni qo'llashingiz kerak (3-ilova, GOST 120009-90). Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha dastlabki yo'riqnomani o'tkazish tartibidan foydalanadigan dasturda asosiy savollar quyidagilar bo'ladi:

1. Korxona yoki tashkilot va ushbu ishlab chiqarish xususiyatlari haqida ma'lumot.
2. Himoyaga oid qonun hujjatlarimehnat - asosiy qoidalar. Bu erda: mehnat shartnomasi haqida ma'lumot, dam olish va ishlash vaqtini belgilash, voyaga etmaganlar va ayollar mehnatini muhofaza qilish to'g'risidagi nizom, kompensatsiya va imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Tashkilot yoki korxonada mehnat ichki tartib-qoidalari qoidalari haqida hamma narsa, qoidalar buzilgan taqdirda javobgarlik to'g'risidagi ma'lumotlar. Ushbu korxona ishini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hamma narsa. Davlat va idoraviy nazorat toʻgʻrisida, ushbu korxonada mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoatchilik nazorati toʻgʻrisida.
3. Ma'lum bir korxona yoki tashkilot hududida, barcha yordamchi va ishlab chiqarish binolarida barcha xodimlar uchun umumiy xulq-atvor qoidalari. Xizmatlar, ustaxonalar va yordamchi binolarning joylashuvi haqida ma'lumot.

Ishlab chiqarish omillari

Zarar keltirishi mumkin boʻlgan xavflar har doim boshlangʻich oʻquv dasturlarida birinchi savollar boʻladi. Bu kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalarning oldini olish vositalari va usullarini to'liq qamrab olishni ta'minlashdir. Bular plakatlar, ogohlantirish belgilari, kollektiv himoya vositalari, signalizatsiya va boshqalar. Elektr shikastlanishining oldini olishga oid talablar dasturga albatta kiritilgan.

Belarus Respublikasida (Belarus Respublikasi) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish tartibi Rossiyada qabul qilinganidan deyarli farq qilmaydi, boshqa MDH davlatlarida qoidalar ko'p o'zgarishlarga duch keldi. Bu birinchi navbatda tegishlishaxsiy gigiena va sanoat sanitariyasi talablari. Quyida shaxsiy himoya vositalari (ShXH), ularni berish tartibi va normalari hamda kiyish muddatlari haqida batafsil savollar berilgan.

Favqulodda javob

Kirish brifing dasturlarida xavfsizlik talablari buzilganligi sababli ushbu korxonada yoki shunga o'xshash sanoat korxonalarida sodir bo'lgan eng tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablariga oid savollar bo'lishi shart. Kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalar qanday tekshirilishi va ular qanday rasmiylashtirilganligini bilish juda muhimdir.

Yong'in xavfsizligi masalasi mavjud bo'lishi kerak. Portlashlar, yong'inlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari to'g'risidagi bilimlar eng ko'p bo'lishi kerak. Ayniqsa - favqulodda vaziyatlarda xodimlarning harakatlari haqida: jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ustaxonada yoki uchastkada xavf tug'ilganda har birining vazifalari haqida.

Dastlabki brifing

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi brifingni o'tkazish tartibi qonun bilan belgilanadi (tartibning 2.1.4-bandi). Undan o'tishi shart bo'lgan shaxslarga, birinchi navbatda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarning barchasi kiradi, hatto u ikki oydan kam muddatga yoki mavsumiy ish davriga tuzilgan bo'lsa ham, bu to'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga ham tegishli. ish beruvchidan materiallar, asboblar yoki mexanizmlardan foydalanadigan yoki o'zi sotib olgan uy ishchilari.

Birlamchi brifing majburiydirboshqa saytdan yoki boshqa birlikdan ko'chirilgan xodimlar, xuddi shu qoida xodimga yangi ish tayinlanganda qo'llaniladi. Boshqa tashkilotlardan jo'natilgan, shuningdek, amaliyotga yuborilgan talabalar birlamchi brifingdan o'tadilar. Bunday brifing ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanuvchilar uchun zarur.

Yo'llar

Mustaqil faoliyatini boshlashdan oldin ishchilarga dastlabki brifing uchun siz individual usuldan foydalanishingiz yoki bir xil turdagi ishlarni bir xil uskunada bajaradigan bir guruh odamlarga ko'rsatma berishingiz mumkin. Odatda, ushbu bo'lim yoki seminarning bevosita rahbari brifingni o'tkazadi. U xavfsiz mehnat usullarining amaliy namoyishlari bilan birga bo'lishi kerak.

Uskunalarga texnik xizmat koʻrsatish, ulardan foydalanish, sozlash, sinovdan oʻtkazish, taʼmirlash bilan bogʻliq boʻlmagan, elektrlashtirilgan asboblardan foydalanmaydigan, maʼlum materiallar yoki xom ashyolarni saqlamaydigan va foydalanmaydigan xodimlar maxsus brifing orqali birlamchi brifingdan ozod qilinadi. buyurtma. Bu buyruqning 2.1.4-bandida aks ettirilgan. Biroq, ish beruvchi dastlab dastlabki brifingdan ozod qilinadigan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxatini tasdiqlashi kerak. Shunday qilib, maktabda xavfsizlik bo'yicha brifinglarni o'tkazishning maxsus tartibi qo'llaniladi. U yerda dasturiy masalalar nafaqat jihozlarga, balki bolalar hayoti va sog‘lig‘ini himoya qilishga ham taalluqlidir.

Dastur

Birlamchi bilanbrifing ushbu tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi, shundan so'ng u mutaxassislar bilan kelishiladi: mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i yoki ish beruvchining buyrug'iga binoan buni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan xodim. Dastur qonunchilik me'yorlarini aks ettirishi, ishlab chiqarish va ushbu tarkibiy bo'linmaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak, asos sifatida mehnatni muhofaza qilish va texnik va ekspluatatsion hujjatlar bo'yicha yo'riqnoma bo'lishi kerak.

Birlamchi brifing dasturi boʻyicha savollar Roʻyxatda keltirilgan (5-ilova, GOST 120004-90). Avvalo, ma'lum bir ish joyida ishlatiladigan asbob-uskunalar, ustaxonada yoki ishlab chiqarish maydonchasida sodir bo'ladigan texnologik jarayon haqida ma'lumot berilishi kerak. Ish joyini qanday xavfsiz tashkil qilish va saqlash kerakligini ko'rsatish kerak. Qurilmaning, mexanizmning yoki mashinaning xavfli zonalariga, xavfsizlik uskunalariga - tormoz qurilmalariga, himoya vositalariga, signalizatsiya va blokirovkalash tizimlariga, ogohlantirish belgilariga alohida e'tibor bering. Brifing oxirida xavfsiz mehnat usullari bo'yicha ko'nikmalar va bilimlar bo'yicha og'zaki test o'tkazilishi kerak. Bilimni o'zlashtirmagan shaxslar ishlashga ruxsat etilmaydi.

Qayta brifing

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglar o'tkazish tartibi qonun bilan tasdiqlangan (tartibning 2.1.5-bandi). Bunday brifing har olti oyda bir marta dastlabki brifingdan o'tgan barcha xodimlar uchun o'tkaziladi. Bu ishning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Keyino'tish va og'zaki testdan o'tish, maxsus jurnalga yozuv kiritiladi, u erda brifing yoziladi - uni topshirganlar va uni qabul qilganlarning imzolari ostida. Shuningdek, koʻpgina korxonalar xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritadi.

Kirish, birlamchi va takroriy brifingdan tashqari, uning boshqa turlari ham mavjud va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish tartibi rejadan tashqari va maqsadli bo'lishi mumkin. Rejadan tashqari yangi qonun hujjatlari kuchga kirganda yoki mehnatni muhofaza qilish mazmuniga qo'yiladigan talablar o'zgartirilganda, ko'rsatmalar o'zgartirilganda amalga oshiriladi. Shuningdek, agar texnologik jarayonlar o'zgarganda, asbob-uskunalar va jihozlar, asboblar va xavfsizlikka ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqa omillar almashtirilgan yoki modernizatsiya qilingan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifinglar o'tkazish tartibini amalga oshirish zarur.

Boshqa holatlar

Agar xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan bo'lsa, jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan haqiqiy tahdid (avariya, yong'in, portlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va boshqalar) bo'lsa, rejadan tashqari brifing zarur. Agar korxonada davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan tekshirilgandan so'ng mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik aniqlansa, mansabdor shaxslar barcha xodimlar bilan rejadan tashqari brifing o'tkazishlari shart.

Yakka tartibda yoki faoliyati bir xil bo'lgan xodimlar guruhlari tomonidan amalga oshiriladi. Brifingning ko'lami va uning mazmuni xodimlarni rejadan tashqari brifinglar o'tkazishga qanday sabab va holatlar majbur qilganiga qarab, har bir alohida holat bo'yicha belgilanadi. Odatda bu boshliq tomonidan amalga oshiriladibo'lim, usta yoki usta.

Maqsadli brifing

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli treningni o'tkazish tartibi alohida. Bunday brifing bir martalik ish paytida, baxtsiz hodisalar yoki tabiiy ofatlarning oqibatlari bartaraf etilganda amalga oshiriladi. Shuningdek, ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar talab qilinadigan ishdan oldin. Ushbu tashkilotda ommaviy tadbirlar oʻtkazilishidan oldin maqsadli brifing zarur.

Ko'rsatilgan ishni bajarish uchun mas'ul shaxslarning maqsadli brifingini o'tkazing, buning uchun topshiriq bering (ruxsat beruvchi shaxs). Shundan so'ng, ish menejeri o'z jamoasi a'zolari uchun maqsadli brifing o'tkazadi. Brifing tugagandan so'ng olingan bilimlarni og'zaki tekshirish talab qilinadi. Barcha turdagi brifinglar har doim tegishli hujjatlarda - maxsus jurnalda, maqsadli brifingda esa - ishlashga ruxsatnomada qayd etiladi. Shuningdek, ko'rsatma va ko'rsatmaning imzolari, tadbir sanasi kerak.

Qabul va kirmaslik

Og'zaki tekshirish yomon o'rganish va xavfsiz ishlash usullarini aniqlashi mumkin. Bunday odamlarga yana ko'rsatma berilmaguncha mustaqil ishlashga ruxsat berilmaydi. Ishdan to'xtatib turish uchun ishga qabul qilinmaslik sababi ko'rsatilgan tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Va bunday buyruqni chiqarish uchun brifing o'tkazgan shaxsdan eslatma talab qilinadi.

Xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berilmaguncha, uning maoshi berilmaydiundiriladi. O'zlashtirilgan ko'nikma va bilimlarning ijobiy bahosini olgandan so'ng, o'qituvchi yana memorandum yozadi va rahbar mustaqil ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu qoidalarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan.