Bosh direktor: vazifalar va talablar

2025 Muallif: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Ish qidirayotganlar bir necha bor ajoyib maosh va "Bosh direktor talab qilinadi" degan kalit iboraga ega reklamalarga duch kelishgan. Har qanday kompaniyadagi bu bosh qahramonning vazifalari ko'pchilik uchun oddiy ko'rinadi: u ba'zan ofisda paydo bo'ladi, eng yaxshisini rag'batlantiradi, eng yomonini ishdan bo'shatadi. Va keyin u kompaniyaning foydasiga dam olish uchun biror joyga ketadi. Aslida, bularning barchasi aysbergning "bosh direktorning vazifalari" deb ataladigan ko'rinadigan qismidir. Hammasi bir qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas.

Bezaksiz, kompaniyadagi eng band odam, eng xilma-xil funktsiyalarga va eng yuqori darajadagi mas'uliyatga ega - bu bosh direktor. Uning vazifalari, aslida, boshqa xodimlar bajarishi kerak bo'lgan hamma narsani, shuningdek, ularning har biri va umuman kompaniya faoliyati uchun javobgarlikni o'z ichiga oladi.

Qanday qilib general boʻlish mumkin?

Aytgancha, bosh direktor ko'p hollarda kompaniya egasi tomonidan ushbu yuqori lavozimga taklif qilingan yollangan ishchi,tajribasi va kasbiy mahorati tufayli. Biroq, siz o'zingizning jamoangizda ushbu stulga "o'sishingiz" mumkin. Bu erda siz menejer, keyin katta menejer, marketolog, marketing direktori, rivojlanish bo'yicha direktor va nihoyat, bosh direktorsiz. Shu bilan birga, sizning mas'uliyatingiz eksponent ravishda kengayadi. Biroq, martaba orttirishga intilganlar uchun aynan shu narsa jozibali.

Bosh direktor. Mas'uliyat

Xo'sh, bu xilma-xil odam nima qila olishi kerak? Bosh direktorning vazifalari juda keng doirada:

- so'zning keng va tor ma'nosida kompaniya rahbariyati;

- barcha bo'limlar faoliyatini muvofiqlashtirish (va agar filiallar va filiallar mavjud bo'lsa, shu jumladan boshqa shahar va mamlakatlarda joylashgan bo'lsa): xodimlarni tanlash va ishga olishdan tortib, ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga qadar;

- muayyan innovatsiyalar/ish/faoliyatga oʻzgartirishlar kiritish va hokazolar toʻgʻrisida qaror qabul qilish;

- kompaniyaning gorizontal va vertikal rivojlanishi (faoliyatni kengaytirish, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish, yangi ofis va filiallarni ochish va h.k.);

- barcha bo'limlarning silliq va samarali ishini tashkil etish;

- aylanma/sotish hajmining oshishi va h.k.;

- kompaniyaning huquqiy, iqtisodiy va boshqa jihatlarini tartibga solish;

- turli darajadagi kompaniya manfaatlarini ifodalash (muzokaralar olib borish, bitimlar tuzish, ayrim turdagi shartnomalarni imzolash va h.k.);

SamoO'z-o'zidan ayonki, yuqoridagi barcha bandlar bosh direktorning lavozim majburiyatlarining qisqacha xulosasi bo'lib, ularning har biri vazifalarning batafsil ro'yxatini nazarda tutadi.

Bosh direktor nimani bilishi kerak?

Bosh direktorning vazifalari bir qator bilim, ko'nikma va malakalarning mavjudligini anglatadi. Har bir muayyan kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ushbu ro'yxat farq qilishi mumkin, ammo asosiy talablar barcha sohalar uchun bir xil bo'lib qoladi. Bosh direktor bilishi kerak:

- kompaniya faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy baza, shuningdek umumiy qoidalar;

- soliq, ekologiya, mehnat qonunchiligi;

- federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlarining u yoki bu tarzda kompaniya faoliyat yuritadigan hududga ta'sir qiladigan qoidalari;

- kompaniya shug'ullanadigan ishlab chiqarish (xizmatlar ko'rsatish) xususiyatlari;

- tegishli bozor segmenti, shuningdek, tegishli tarmoqlar;

- ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari jarayonlarni boshqarish usuli;

- xodimlarni boshqarish metodologiyasi.

Shuningdek, rahbarlik lavozimlarida katta tajribaga ega boʻlish, koʻp vazifalarni bajarishga qodir boʻlish va istisnosiz oʻzlarining barcha harakatlari yoki harakatsizligi uchun javobgarlik darajasini aniq bilishlari.

Bosh direktor ishtirok etishi kerak bo'lgan holatlarning ko'pligi va xilma-xilligiga qaramay, bu lavozim juda qiziqarli va shuhratparast xodimga imkon beradiIshdan nafaqat foyda, balki hissiy va psixologik qoniqish ham olib, o‘z salohiyatingizni to‘liq ro‘yobga chiqaring.