Bristol do'konlar tarmog'i: xodimlarning sharhlari, ish vaqti, assortiment

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Alkogolli mahsulotlar savdo tarmog'i yuqori sifatli alkogol va tamaki mahsulotlarini sotishga qaratilgan. "Bristol"da doimiy ravishda xaridorlar e'tiboriga chegirmalar va turli aksiyalar taklif etiladi.

Kompaniya boshqaruvi

Bristol do'konlar tarmog'i kimga tegishli? Bu savol ko'plab potentsial xodimlarni qiziqtiradi. Igor Kesaev va Sergey Katsievga tegishli "Bristol" spirtli ichimliklar do'konlari tarmog'i ushbu bozor segmentiga mustahkam kirdi. Ular Forbes jurnaliga ko'ra Rossiya Federatsiyasining eng boy odamlari ro'yxatiga kiritilgan. Igor Kesaev bu ro'yxatda 27-o'rinni egallagan va uning aktivlari qiymati 3,7 milliard dollarga baholangan. Jurnal reytingida Sergey Katsiev 1,45 milliard dollar bilan 64-o'rinni egallagan.

Jamoa

"Bristol" vino do'konlari tarmog'i hududlarda yangi ish o'rinlarini yaratishga qaratilgan. Rahbariyat ish joyini xodimlar uchun ikkinchi uyga aylantirish uchun katta kuch sarflayotganini ta'kidlaydi. Xodimlarning ko'plab fikr-mulohazalariga ko'ra, kompaniya uchun qulay sharoitlar yaratilganish.

Tarmoq xususiyatlari

"Bristol" assortimentiga tamaki va alkogolli mahsulotlar kiradi. Kompaniya keng turdagi mahsulotlarni raqobatbardosh narxlarda taklif etadi va bozorda noqonuniy spirtli ichimliklarni sotishning oldini olishga harakat qiladi. Ushbu zanjir rahbariyatiga ko‘ra, Bristol mahsulotlari yuqori sifatga ega.

2012 yilda Nijniy Novgorodda birinchi Bristol do'koni ochildi. Bugungi kunga kelib, do'konlar tarmog'i Rossiyaning 30 ta sub'ektida 2100 ga yaqin savdo nuqtalariga ega. Tarmoq faol rivojlanmoqda va yangi hududlarni o'rganmoqda. Bristolning Moskva va Moskva viloyatidagi ish vaqti kechayu-kunduz ishlamaydi, shuning uchun mijozlar spirtli ichimliklarni faqat soat 8:00 dan 23:00 gacha xarid qilishlari mumkin.

Xodimlar sharhlari

Ushbu ish beruvchi haqida xolis fikrni shakllantirish uchun siz xodimlarning haqiqiy fikr-mulohazalarini oʻrganishingiz mumkin. Ijobiy jihatlar orasida ko'plab ishchilar oq ish haqini to'lashni ta'kidlashadi. Ba'zi salbiy sharhlarda xodimlar mast holda xarid qilish uchun kelgan mijozlarni aldashga majbur bo'lishlari haqida xabar berishadi. Xodimlar ish kunini oyoqlarida o'tkazishlari kerakligi haqida gapirishadi. Tarqatish tarmog'ining sobiq xodimlarining ba'zilari rahbariyat mehnat qonunchiligi normalarini buzayotganini da'vo qilmoqda. Buning sababi ular dam olish va tushlik tanaffuslari uchun bo'sh vaqt ajrata olmagani.

Ijobiy jihatlar orasida xodimlar ijtimoiy paket mavjudligini ta'kidlashadi. ham ichidaUshbu kompaniyada martaba o'sishi mumkin. "Bristol" sotuvchisi - bu juda asabiy kasb, chunki ish turli odamlar bilan doimiy aloqa bilan bog'liq. Bu vakansiya yuqori muloqot qobiliyatlari mavjudligini, shuningdek, stressga chidamlilikning yuqori darajasini bildiradi.

Ushbu tuzilmadagi ishlar boʻyicha salbiy fikr-mulohazalar rahbariyatning tekin boʻsh ish oʻrinlariga tanishlari yoki qarindoshlarini olishidan dalolat beradi. Ko'pincha bunday odamlar tegishli ta'lim va ish tajribasiga ega emaslar, bu esa do'kon obro'siga ta'sir qiladi. Xodimlarning fikr-mulohazalari, kassadagi tanqislik sotuvchilarning yelkasiga "tushgani" haqida xabar beradi. Agar tovarlarni qabul qilish paytida qayta saralash aniqlangan bo'lsa, buning uchun sotuvchilar ham javobgardir. Ishchilar ham farroshlarning vazifalarini bajarishlari kerak. Shu bilan birga, qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi yoki to'lanmaydi.

Asosiy kamchiliklar

Asosiy kamchiliklar qatorida xodimlar doʻkonlarda yuk koʻtaruvchilar yoʻqligini taʼkidlashadi. Shuning uchun sotuvchilar va ma'murlar o'zlari tovarlar bilan qutilarni tushirishlari kerak. Shuningdek, do‘konlarda favqulodda vaziyatlarni bartaraf eta oladigan xavfsizlik xodimlari yo‘q.

Xodimlar ushbu kompaniyaga murojaat qilishda yuk ko'taruvchi, farrosh va qo'riqchi vazifalarini bajarishlari kerakligi haqida ogohlantirmoqda. Koʻpgina sharhlar doʻkondan oʻgʻirlangan mahsulotlarning narxi ish haqidan ushlab qolinishi haqidagi salbiy maʼlumotlarga toʻla.

Buzilishlarmehnat qonunlari

Murojaatchilar bilishi kerakki, mehnat kodeksi xodimlardan mehnat shartnomasida belgilanmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi. Aks holda, bunday faoliyat majburiy mehnat sifatida tasniflanishi mumkin. Xodimlar mehnat shartnomasi va ish tavsifida tovarlarni tushirish majburiyati nazarda tutilmaganligini da'vo qiladilar. Ushbu turdagi ish ish beruvchi tomonidan kelishilgan miqdorda to'lanishi kerak, shuning uchun bunday kompaniya mehnat kodeksining qoidalarini buzadi. Bularning barchasi xodimlarning Bristol haqidagi ko'plab salbiy sharhlari bilan tasdiqlanadi.

Haqiqat

Sobiq xodimlar ushbu do'konlarga odamlarning maxsus kontingenti tashrif buyurishi haqida xabar berishadi, shuning uchun siz o'zingizni nazorat qilishingiz kerak. Ushbu tarmoq xodimlariga mijozlarga nisbatan qo'pollik va hurmatsizlik bilan munosabatda bo'lish qat'iyan man etiladi. Biroq, hissiy holatingizni ushlab turish juda qiyin. Bu, ayniqsa, bunday do'konlarga tez-tez tashrif buyuradigan mastlik holatidagi odamlar bilan muloqot qilish uchun to'g'ri keladi. Ko'pchilik yuqori sifatli mahsulotlar sotilmasligi haqida gapirishadi, shuning uchun bu do'konlar tarmog'ida alkogol narxlari juda demokratik va hamma uchun hamyonbop.

Ba'zi xodimlar ma'murlar va kadrlar bo'limi xodimlariga nisbatan dahshatli munosabat haqida gapirishadi. Xodimlar, shuningdek, rahbariyat doimiy ravishda jarima solayotgani va turli jazo choralari qo'llanayotgani haqida xabar beradi. Sotuvchilarga ish smenasida o'tirishga ruxsat berilmaydi. Ko'p salbiy sharhlar qoldiriladiboshqa odamlarning ogohlantirishlari, ular xodimlarni tark etganda, ular tanqislikni "qo'yishadi". Natijada ishchilar arzimagan maosh oladi.

Ishdagi asosiy qiyinchiliklar

Bristol do'konlarida ish kuni davomida yaxshi kayfiyat va ijobiy munosabatni saqlab qolish qiyin. Xodimlarning sharhlari shuni ta'kidlaydiki, ba'zi mijozlar kassirlar oldida g'azabni tashlashga, baqirish va haqorat qilishga harakat qilishadi, shuning uchun sobiq sotuvchilar bu qadrlanmagan va to'lanmagan ish ekanligini ta'kidlashadi. Biroq, ba'zi xodimlar o'z vazifalarini bajarishning ijodiy yo'lini topishga muvaffaq bo'lishdi va ko'p yillar davomida sotuvchi sifatida muvaffaqiyatli ishlamoqdalar.

Kassir kasbi eng yuqori maoshli va oddiy emas, shuning uchun potentsial xodimlar Bristol do'konida suhbatga borishdan oldin ongli ravishda qaror qabul qilishlari kerak. Xodimlar fikriga ko'ra, sotuvchi nafaqat xaridordan, balki rahbariyatdan ham hurmat talab qiladigan kasb, bu har doim ko'rsatilmaydi.

Sotuvchi-kassirlarning sharhlari

Xodimlar ish haqi oʻz vaqtida toʻlanishi haqida xabar berishadi, lekin bu miqdorni har doim oldindan aytib boʻlmaydi. Asosiy afzallik sifatida ko'pchilik jamoadagi do'stona muhitni ta'kidlaydi, chunki xodimlar turli vaziyatlarda o'zaro yordam ko'rsatadilar. Biroq, xodimlar bu kompaniyaning hiyla-nayrangiga ega ekanligini ta'kidlashadikompensatsiya tizimi. Natijada, do‘kon xodimlarining o‘zlari tanqislik uchun to‘lashlari kerak.

Alcomarket xodimlari har kuni qaysi xodim va nima toʻlashi kerakligi haqida koʻplab eslatmalarni olishadi. Ulardan ba'zilari odamlarning Bristol do'konlar tarmog'ida tekin ishchi sifatida foydalanilayotgani haqida ochiqchasiga. Xodimlarning fikr-mulohazalari mehnat qonunchiligining keng tarqalgan buzilishi va rivojlanish istiqbollari yo'qligi haqida gapiradi.

Administratorlar fikri

Menejerlarning fikricha, bu tuzilmada ishlash ancha qulay. Asosiysi, ishning birinchi kunlaridanoq o'zingizni isbotlang, shunda rahbariyat ambitsiya va qat'iyatni sezadi. Mehnatsevar xodimlar martaba o'sishi va yuqori ish haqini kutmoqda. Ba'zi sharhlar shuni ko'rsatadiki, xodimlar o'z vazifalarini bajarishda munosib bonusga ishonishlari mumkin. Biroq, boshqa sharhlar shuni ko'rsatadiki, kompaniya kamdan-kam hollarda ish haqini indekslaydi. Ijobiy jihatlar orasida ko'pchilik barqarorlik va oyiga 2 marta kechiktirmasdan o'z vaqtida to'lashni ta'kidlaydi.

Bristol tarmog'i turli mintaqalarda taqdim etilgan, shuning uchun ish haqida juda xilma-xil fikrlar mavjud. Bundan tashqari, ko'p narsa o'z mehnat vazifalarini bajaradigan muayyan savdo nuqtasi va xodimlarga bog'liq. Ba'zi sharhlarda xodimlar faqat audit natijasida aniqlangan tanqislik uchun to'lashlarini da'vo qiladilar. To'g'ri, bu tez-tez sodir bo'lmaydi.va tasdiqlangan politsiya oʻgʻirliklari uchun doʻkon xodimlari toʻlamaydi.

Katta sotuvchi sharhlari

Xodimlarning ta'kidlashicha, ushbu chakana savdo tarmog'ida siz rasmiy ish bilan ta'minlanishingiz mumkin. Ijobiy jihat sifatida, ko'pchilik hissiyotlarni engishga va samarali ishlashga yordam beradigan treninglar joriy etilishini ta'kidlaydi. Ba'zi ishchilar do'konlarda yukni o'z zimmasiga oladigan "kutish" sotuvchisi yo'qligini ta'kidladilar. Ba'zan Bristolning ish vaqti ertalab 8:00 dan 23:00 gacha ekanligini hisobga olsak, katta sotuvchilar qattiq ishlashlari kerak.

Doʻkonda koʻp odamlar boʻlganda, oʻgʻirliklar tez-tez sodir boʻladi, buning uchun xodimlar toʻlashi kerak. Katta sotuvchilarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, tashrif buyuruvchilarni kuzatib borish va bir vaqtning o'zida mijozlarga xizmat ko'rsatish qiyin. Asosiy ijobiy nuqta - bu faoliyat sohasidagi boshqa chakana savdo tarmoqlariga nisbatan nisbatan raqobatbardosh ish haqi. Shuningdek, xodimlar kasallik tufayli yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun 100% to'lovga ishonishlari mumkin. Xodimlar, boshqa oziq-ovqat doʻkonlarida boʻlgani kabi, chirigan va chirigan oziq-ovqatlarni demontaj qilish kabi noxush vazifadan ozod qilinadi.

Ba'zilar rahbariyat xodimlarning pullariga nima "tashlashi" yoki ularni orqaga qaytarishi mumkinligi haqida gapirishadi. Bunday holatlar hamma joyda ham hamma savdo nuqtalarida uchramaydi. Qoida tariqasida, bunday harakatlar bog'liqbevosita inson omili bilan. Kamchiliklar orasida ba'zi xodimlar quyi bo'g'in ishida rahbariyatning etarli darajada ishtirok etmasligini qayd etadilar. Aynan sotuvchilar biznes uchun daromad va daromad keltiradilar, shuning uchun birinchi navbatda ularning fikrini tinglash kerak.

Ba'zi chakana savdo do'konlarida boshqaruv lavozimlarida tegishli ma'lumoti va ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar ishlaydi. Katta sotuvchilarning aytishicha, ushbu zanjirning asosiy mijozlar kontingenti ichishni yaxshi ko'radigan odamlardir, shuning uchun do'konlarda shishalar tez-tez buziladi, peshtaxtalar buziladi va boshqa noxush hodisalar sodir bo'ladi, buning uchun ular moliyaviy javobgardir. Ular nafaqat kassir, maslahatchi va qo'riqchi, balki yuk ko'taruvchi va ma'mur vazifalarini ham bajarishlari kerak. Kamchiliklar orasida ko'pchilik onlayn tarzda o'tadigan masofaviy ta'limni ajratib ko'rsatishadi. Xodimlarni bunday o'qitish samarasiz, chunki bu format yaxshi natija va ma'lumotni to'liq o'zlashtirishni anglatmaydi.