Autsorsing kompaniyasi - bu nima va u qanday xizmatlarni taqdim etadi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hozirda har qanday tashkilot xodimlarining bir qismi autsorsing kompaniyasi tomonidan ta'minlanishi mumkin. Bu xizmatlar nima va bunday kompaniyalar qanday ishlaydi – keling, buni ushbu maqolada aniqlashga harakat qilaylik.

Voydalanish uchun zaruriy shartlar

Autsorsing biznesning alohida yoʻnalishi sifatida anʼanaviy ishga qabul qilish agentliklari amaliyotidan paydo boʻlgan. Oddiy bandlik agentliklari o'z arizachilarini doimiy ishga joylashtirishga harakat qilishdi. Ammo, masalan, kasal xodimni almashtirish yoki bir martalik ishlarni bajarish uchun vaqtincha ishchilarga muhtoj bo'lgan firmalar ham bor edi. Autsorsing kompaniyasining xizmatlari aynan shu bo'shliqni to'ldirishga qaratilgan. Ingliz tilidagi "autsorsing" so'zining o'zi "tashqi manba" degan ma'noni anglatadi va uchinchi tomon yetkazib beruvchisi haqida tushuncha beradi.

Boshqa tomondan, kompaniya ma'lum bir ish sohasini bajarish uchun xodimlarni yollashi kerak. Bunday firmaga xodimlarni ko'paytirish va ishi faqat cheklangan vaqt uchun foydali bo'lgan xodimlar uchun soliq to'lash kerak emas. Bu erda autsorsing ham yordamga keladi.kompaniya. Vaqtinchalik xodimlarni talab qiladigan ishlar yakunlanadi va kompaniyaning o'zi vaqtinchalik xodimlarning maoshlari, bonuslari va soliqlarini hisoblash haqida qayg'urmasdan, autsorsing firmasiga to'laydi.

Bu qanday ishlaydi

Vaqtinchalik ishga yollash xizmatlari hozirda autsorsing kompaniyasi tomonidan taqdim etiladi. Bu xizmatlar nima va ishga yollash qanday amalga oshiriladi?

Masalan, tashkilot umumiy soliq tekshiruviga tayyorlanmoqda. Ushbu hodisaga tayyorgarlik ko'rish uchun buxg alteriya bo'limi vaqtinchalik xodimlardan birlamchi hujjatlarni ikki marta tekshirishni talab qilishi mumkin. Masalan, tashkilot autsorsing byurosiga ma'lum vaqtga bir nechta xodimlarni ajratish so'rovi bilan murojaat qiladi. Byuro ularni shartnomaga ko'ra vaqtinchalik ishchilar bilan ta'minlaydi. Bu xodimlar tashkilot shtatiga kiritilmagan, ular u yerda ish haqi olmaydilar - barcha to‘lovlar faqat autsorsing byurosi orqali amalga oshiriladi.

Autsorsing turlari

Hozirda autsorsingning har xil turlari mavjud boʻlib, xizmatlar doirasi uchinchi tomon tashkilotiga oʻtkazilgan funksiyalarning turi va toʻliqligiga bogʻliq. Qisman va to'liq autsorsingni farqlang. Qisman - bu funktsiyalarning bir qismi uchinchi tomon ishchilariga o'tkazilganda. Agar autsorsing kompaniyasining xodimi ma'lum bir bo'limdagi barcha ishlarni o'z zimmasiga olsa, unda bunday xizmat turi to'liq autsorsing deb ataladi. Amalda qanday ko'rinadi?

Korxonalarda kompyuterlarni sozlash va yangilash muammolariuchinchi tomon korxonasining yelkasiga o'tkaziladi - bu to'liq autsorsingdir. Agar uchinchi tomon korxonasi faqat tizim boshqaruvi va ma'lumotlar bazalarini yangilash uchun mas'ul bo'lsa va to'liq vaqtli xodim apparat muammolari, ta'mirlash va yangilanishlar bilan shug'ullansa, bu xususiy autsorsingdir. Korxona tomonidan talab qilinadigan xizmatlar turi autsorsing kompaniyasi tomonidan imzolangan shartnomada ko'rsatilgan. Bu nima hujjat?

Odatdagi autsorsing shartnomasi

Shartnoma xizmatlar mijozi va autsorsing byurosi o'rtasidagi munosabatlar va majburiyatlarni rasmiylashtirish uchun asos hisoblanadi. To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi hujjatning asosiy qismida kelajakda autsorsing kompaniyasi tomonidan amalga oshiriladigan funktsiyalarni topshirish bo'yicha bandlar mavjud. Xizmat ko'rsatish nomzodlarni dastlabki tanlashdan so'ng amalga oshiriladi - xizmatlar mijozi o'z-o'zini tanlash, suhbatlashish va vaqtinchalik ish uchun ariza beruvchilarning malakasini tekshirishni talab qilishi mumkin. Yoki bu mas'uliyatni autsorsingga topshiring.

Odat shartnomada quyidagi elementlar boʻlishi kerak:

• maxfiylik - mijozlarning tijorat sirlari, oshkor qilmaslik bandi va kafolatlar;
• shaxsiy xususiyatlar roʻyxatiga ega boʻlgan lavozimga nomzodga qoʻyiladigan batafsil talablar: tegishli maʼlumotga ega boʻlishi, zarur tajriba, maʼlum lavozimda ishlash va h.k.;
• ish shartlari - roʻyxat, hajm, shartlar va boshqalar;
• sifatsiz xizmatlar uchun autsorsing javobgarligi - jarimalar, jarimalar, qaytarishnaqd, boshqa.

Mashhur autsorsing

Bugungi kunda vaqtinchalik bandlik firmalari asosan quyidagi faoliyat turlariga ixtisoslashgan:

• IT-autsorsing - bu veb-dasturlash, veb-saytlarni ishlab chiqish, texnik xizmat ko'rsatish, boshqarish, noyob dasturiy ta'minotni yaratish va texnik xizmat ko'rsatish ustida ishlashni anglatadi.
• Ishlab chiqarish autsorsingi - ishlab chiqarish funktsiyalarining bir qismini kompaniyaga topshirishni o'z ichiga oladi. Masalan, reklama agentligi varaqalar va flayerlarni tarqatish uchun tashqi tashkilotga buyurtma beradi.
• Biznes jarayonlarini autsorsing - bir martalik ishlarni bajarish uchun autsorsing xodimlariga kelganda. Masalan, soliq tekshiruvi vaqtida buxg alterlar va advokatlarning qo'shimcha xodimlari.

Muqobil ish imkoniyatlari

Talabalar yoki doimiy ish joyi bo'lmagan shaxslar uchun moliyaviy ahvolini yaxshilash imkoniyati autsorsing kompaniyalarida ishlash orqali taqdim etiladi. Vaqtinchalik ishchilarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, bunday hamkorlik kichik, ammo doimiy daromad keltiradi.

Autsorsing boshqa faoliyat turlarini sinab koʻrish va oʻzingizni boshqa mutaxassislikda topishga harakat qilish imkoniyatini beradi. Bu o'zini doimiy ish joyida ko'rmaydigan, rivojlanishni xohlaydiganlar uchun ham javob beradi. Bu boshlang'ich ishbilarmonlar uchun ham yaxshi - mavjud korxonada vaqtinchalik xodim bo'lib ishlagan holda ishlab chiqarish yoki sotish jarayonini ichkaridan his qilishingiz mumkin.korxona.

Autsorsing ish bazasi

Kadrlar - bu yaxshi autsorsing kompaniyasining asosiy ustunligi. Vaqtinchalik xodimlarning ishi bo'yicha fikr-mulohazalar kompaniyaning kapitali bo'lib, uning yordamida kompaniya doimiy ravishda mijoz tashkilotlarining mijozlar bazasini kengaytiradi. Ikkilamchi vazifalardan chalg'itish tufayli, to'liq vaqtli xodimlar kompaniya rahbariyati o'z oldiga qo'ygan asosiy maqsadlarga erishishga e'tibor berishlari mumkin.

Autsorsing imtiyozlari

Bunday hamkorlikning shubhasiz afzalligi - bu xarajatlarni tejash. Uchinchi tomon ishchilarini jalb qilish to'g'risida shartnoma tuzayotganda, biz xarajatlarni taxminan 20% ga kamaytirishni ishonchli taxmin qilishimiz mumkin. Ushbu tejamkorlik nomoddiy resurslarga investitsiyalarni qisqartirish, masalan, o'qitish, yangi xodim uchun stajirovka, o'z xodimlarini saqlash, ma'murlar va buxg alterlar shtatlarini ish vaqtini hisoblash yoki ish haqini hisoblash uchun qisqartirish hisobidan keladi. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli korxona xarajatlari kamayadi - kasallik holatida autsorsing byurosi shunchaki yangi, kam malakali xodimni yuboradi. Va agar shtatda ishdan bo'shatish bo'lsa, siz autsorsing ishchisini yangi ish hajmiga almashtirishga urinib ko'rishingiz va uning ish samaradorligini energiya xarajatlari nuqtai nazaridan tahlil qilishingiz mumkin.

Qoʻshimcha imtiyozlar

Autsorsing uchun yaxshi variant xorijiy korxonalar yoki yangi faoliyatni ochadigan firmalar uchun bo'ladi. Xorijiy mutaxassislar mamlakatimizda qabul qilingan yuridik va buxg alteriya hisobini ta’minlashning nozik jihatlaridan to‘liq xabardor bo‘lmasligi mumkin. Iqtisodiy va soliq hisobini malakali boshqarish uchun autsorsing ishchilari taklif etiladi, ular to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar paydo bo'lgunga qadar o'z vazifalarini bajaradilar.

Yangi faoliyatni ishlab chiqishda vaqtinchalik ishchilarni yollash kompaniya rahbariyatiga yangi korxonaning rentabelligini baholashga, zarur xarajatlarni hisoblashga va yangi faoliyat yoʻnalishining samaradorligini “boʻsh” koʻrishga yordam beradi.

Autsorsingning kamchiliklari

Albatta, bunday hamkorlikning kamchiliklari bor. Avvalo, bu boshqa korxonaga doimiy qaramlik. Agar vaqtinchalik ish bilan ta'minlash agentligi o'z xodimlarini yo'qotsa, bularning barchasi darhol u bilan shartnoma tuzgan kompaniyaning obro'siga ta'sir qiladi. Ba'zi maxfiylik buzilishi bo'lishi mumkin - vaqtinchalik xodimlar raqobatchi firmaga ishlash uchun borishlari va autsorsing kompaniyasi oxirgi marta yuborgan kompaniyaning tijorat niyatlarini o'zlari bilmagan holda oshkor qilishlari mumkin. Ushbu ma'lumot nima va qanday oshkor etilishi faqat autsorsing kompaniyasi tomonidan yuborilgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga bog'liq.

Mijoz firmasi xodimlarida ishlaydigan xodimlarning sharhlari ham autsorsing samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Shuningdek, kompaniya xodimlari tomonidan vaqtinchalik xodimlarni qabul qilmaslik xavfi mavjud. Ehtimol, vaqtinchalik ishchilar yordamchi emas, balki raqobatchilar sifatida ko'riladi. Munosabatlardagi bunday nomutanosiblik hamkorlik uchun yomon bo'lishi mumkin.

Rekruting kompaniyasi qanday ishlaydi

Professional yollash va vaqtinchalik xodimlarni taklif qilishning yaxshi namunasi - Yunayted autsorsing kompaniyasi.

UAC o'zini turli xil iqtisodiyot tarmoqlarida ishtirok etadigan korxonalarga kadrlar bo'yicha yordam ko'rsatadigan yangi turdagi diversifikatsiyalangan xolding sifatida namoyon etadi. Kompaniyaning iste'dodlar jamg'armasi - bu iqtisodiy faoliyatning turli sohalarida ishtirok etishi mumkin bo'lgan asosiy va yuqori malakali ko'plab xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

UAC xizmatlarining asosiy turlari

Birlashgan autsorsing kompaniyasi hozirda oʻzining ishga yollash xizmatlarini taklif qilmoqda:

• buxg alteriya hisobi va huquqiy yordam - ish bilan ta'minlash va to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarni o'qitish, doimiy xodimlarning malakasini oshirishga pul sarflamasdan samarali ishlash imkonini beradi;
• axborot va texnik yordam - barcha mavjud kompyuter tarmoqlarini dasturiy ta'minot bilan ta'minlash imkonini beradi;
• call-center xizmatlari har tomonlama axborot ta'minoti va kompaniya rivojlanishi uchun samarali aloqa kanalidir. Tajribali aloqa markazi operatori kompaniya yoki brend uchun qulay obro' yaratishi, kompaniya hamkorlari va mijozlarining sodiqligini oshirishi mumkin;
• biznes uchrashuvlari, konferentsiyalar, uchrashuvlar va taqdimotlar uchun shaxsiy biznes binolarini taqdim etish;
• maishiy va ma'muriy xizmatlar - har qanday tadbirkorlik sub'ektini markazlashtirilgan holda past malakali kadrlar bilan ta'minlashni nazarda tutadi -farroshlar, ko'chiruvchilar, ofitsiantlar, idishlarni yuvish mashinalari, oshpaz yordamchilari, xizmatkorlar, kurerlar;
• binoning himoyasi va xavfsizligi ehtiyotkorlik bilan tanlangan xodimlar tomonidan ta'minlanadi, ulardan foydalanib siz o'g'irlik va mulkka zarar yetkazish xavfini sezilarli darajada kamaytirishingiz mumkin.

Bu koʻp qirralilik UACga mijozni har tomonlama qoʻllab-quvvatlash imkonini beradi va unga maksimal xizmatlarni taklif qiladi. Buning ajablanarli joyi yo'q, kompaniya har yili 500 dan ortiq yangi shartnomalar tuzadi, ularning 90% ga yaqini keyingi davrga uzaytiriladi. Xizmat ko'rsatish samaradorligi kompaniyaga xorijiy bozorlarga chiqish imkonini berdi - Qozog'iston, Armaniston va Belorussiyada faoliyat yurituvchi turli autsorsing tashkilotlari United Outsourcing Company brendi ostida ishlaydi.

Xodimlar sharhlari

UAC haqidagi ko'plab onlayn sharhlar shuni ko'rsatadiki, bu tashkilot ish joylariga tez-tez duch kelmaydi va u erda uzoq muddatli lavozimga ega bo'lish juda muammoli. Shunga qaramay, UACning oddiy xodimlarining ta'kidlashicha, jadvalning moslashuvchanligi va boshqa kompaniyalarda doimiy sörfing sizga o'z kasbingizni turli tomonlardan nozik tomonlarigacha o'rganish imkonini beradi.

Koʻrib turganingizdek, vaqtinchalik xodimlar tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar xilma-xilligi mijoz-kompaniyaga ham, autsorsing kompaniyasiga ham oʻz faoliyatini davom ettirish imkonini beradi. Va sizning mutaxassisligingiz bo'yicha bo'lmagan vaqtinchalik ish haqida mensimaslik kerak, bu vaqtda autsorsing sizga taqdim etishi mumkin. Axir, yangi tajriba sizni tezda topishga yordam beradidoimiy ish yoki o'z biznesingizni boshlang.