Autsorsing: ijobiy va salbiy tomonlari. Oddiy so'zlar bilan aytganda, autsorsing nima

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Autsorsing menejmentda bir qator vazifalarni pudratchilarga topshirish imkonini beruvchi vosita hisoblanadi. Qoida tariqasida, u har qanday hajmdagi tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Autsorsing xizmatlarini taqdim etish kichik biznes uchun eng dolzarb hisoblanadi.

Tavsif

Pudratchilar oddiy xodimlar bilan bir xil vazifalarni bajaradilar. Ammo tor ixtisosligi tufayli ular samaraliroq harakat qilishlari mumkin. Bu mijozning yukini kamaytiradi. Oddiy so'zlar bilan bu autsorsing ekanligini tushuntirib, bu shunchaki korxona shtatlarida bo'lmagan shaxsga funktsiyalarni topshirish degan xulosaga kelish mumkin. Misol uchun, kompaniya 100 ta sovuq qo'ng'iroqni amalga oshirishi kerak. Va agar menejer Internet orqali ularni bir martalik to'lov evaziga bajarishga tayyor bo'lgan odamni topsa va bu vazifani o'z qo'l ostidagilarga bermasa, bu autsorsing bo'ladi.

Ta'kidlash joizki, butun tashkilotlar faqat bitta xodimdan - to'g'ridan-to'g'ri egasidan iborat bo'lib, u barcha vazifalarni autsorsing mutaxassislariga topshiradi. Bunday vositaning xavfi faqat potentsialdir. Agar siz ishonchli ijrochilarni tanlasangiz,xavflar bundan mustasno.

Ko'pincha kompaniyaning rivojlanishi moliyaviy, yuridik, kadrlar, logistika agentliklarining autsorsingi bilan sodir bo'ladi. Eng tajribali tadbirkorlar pudratchilarga imkon qadar ko'proq vazifalarni topshirishni afzal ko'rishadi: bu tashkilot samaradorligini oshirishi mumkinligi ma'lum.

Korxonalarning rivojlanishi ko'p jihatdan aktivlarni samarali boshqarish, shu jumladan muassasaning asosiy sohasiga resurslarni jamlash bilan bog'liq. Ko'pincha korxonalar ko'plab xizmatlarni yuklaydi - buxg alteriya va advokatlar kerak. Va bu vosita ko'plab ikkinchi darajali vazifalarga tarqalib ketmaslikka yordam beradi.

Call-markazlarning autsorsingi tobora ommalashib bormoqda. Ushbu turdagi xizmat bugungi ishbilarmon doiralarda keng tarqalmoqda. Vakolatli yondashuv bilan biznes egalari ko'pincha shtatda xodimlarni qidirishdan ko'ra pudratchi xizmatlariga murojaat qilish foydaliroq ekanligini ta'kidlashadi. Globallashuv butun dunyodan masofaviy ishchilarni jalb qilish uchun ko'plab imkoniyatlarni ochib berdi. Ayrim shtatlarda esa ishchi kuchi juda arzon.

Natijalar

Boshqalar singari, bu vositaning ham afzalliklari va kamchiliklari bor. Shuni hisobga olish kerakki, xodimlarning autsorsingi yakuniy natija ko'p jihatdan tashqi sa'y-harakatlar bilan belgilanishiga olib keladi. Korxonaning foydasi va rivojlanishi uchinchi tomon odamlarining samaradorligiga bog'liq bo'ladi. Shu bilan birga, ularni natija qiziqtiradi - keyingi buyurtmalar soni unga bevosita bog'liq bo'ladi.

Kompetentlik

Xodimlarni autsorsing qilishda o'z sohasi bo'yicha professional, mutaxassisni topish qiyin bo'lmaydi. Va ularga tor maqsadli vazifalarni ishonib topshirish juda oqilona g'oya. Ular bilan yaxshi munosabatda bo'lishadi.

Tejamkorlik

Ko'pincha bunday vosita tufayli tadbirkorlar o'zlarining mehnat resurslari uchun ish haqini tejashga erishadilar. Axir, ma'lum bir funktsiyani, vazifani bajarish uchun masofaviy ishchilar jalb qilinadi. Shunda xodimlarni doimiy ravishda ushlab turishga hojat qolmaydi.

Kichiklar sonining qisqarishi munosabati bilan ish haqini toʻlash uchun zarur boʻlgan fond qisqardi. Bunday holda, biznes egasi ijtimoiy jamg'armalarni to'lamaydi va soliq to'lovlari kerak emas.

Samaralilik

Autsorsingning ijobiy va salbiy tomonlarini sanab oʻtadigan boʻlsak, vazifalarni topshirish koʻplab ikkilamchi funksiyalarni chetga surib qoʻyish imkonini berishini hisobga olish kerak. Bu e'tiborni eng muhim vazifaga qaratishni osonlashtiradi. Buning natijasida tashkilot samaradorligi sezilarli darajada oshishi mumkin.

Barcha xodimlar pudratchilar tomonidan almashtirilgan hollarda korxona kichik hisoblanadi. Va bu holat, hatto buning uchun ko'plab mutaxassislar ishlagan taqdirda ham saqlanib qoladi.

Kitserlik ishlari uchun xarajatlar

Autsorsing kompaniyasiga murojaat qilsangiz, u mutaxassislarni o'zi tanlashiga amin bo'lishingiz mumkin. Shu sababli, vazifa uchun xodimlarni tanlash kerak bo'lmaydi. Bu mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi.

Va ular bilan siz hatto ishchi kuchini ham qurishingiz shart emasmunosabatlar. Axir, advokatlar, buxg alterlar, savdo menejerlari uchinchi tomon kompaniyasida ishlaydi.

Xodimlar bilan kelishmovchiliklar va kelishmovchiliklar

Autsorsingning ijobiy va salbiy tomonlarini va ushbu boshqaruv usulini ishlab chiqishni tushunib, u xodimlar bilan kelishmovchiliklarni bartaraf etishini yodda tutish kerak. Agar biror sababga ko'ra u norozi bo'lsa, u o'zining bevosita rahbariga da'vo qiladi. Mijoz mehnat munosabatlariga kirmasdan faqat xizmat haqini to'laydi.

Autsorsing mutaxassislari davlat xizmatlari tomonidan tekshirilmasligini hisobga olish kerak. Axir ular pudratchi tashkilotda ro'yxatdan o'tgan.

Shartnoma

Munosabatlar shakli shartnoma bilan belgilanadi. Unda har ikki tomonning barcha majburiyatlari, mas'uliyatlari ko'rsatilgan. Ushbu munosabatlardagi har qanday nuance ushbu shartnomada ko'zda tutilgan.

Natijalar uchun toʻlov

Xodimlar ish joyida imkon qadar kamroq ishlash uchun yaxshi joylashtirilgan. Holbuki, autsorsing qilingan xodimga ofisda o‘tkazgan vaqti uchun emas, balki to‘g‘ridan-to‘g‘ri kerakli natija uchun haq to‘lanadi.

Ta'kidlash joizki, har qanday turdagi pudratchilarga vazifalar yuklanishi mumkin. Bu buxg alteriya hisobi, huquqshunoslik, logistika va xodimlar bilan ishlash sohalarida bo'lishi mumkin.

Sifat

Autsorsingning ijobiy va salbiy tomonlarida xavf - bu belgilangan vazifalar doirasida ishning yomon bajarilishi ehtimoli. Ba'zida o'zlarini faqat professionallar deb ataydigan vijdonsiz pudratchilar bor. Shundaxizmatlar sifati esa hamkorlikdan keyin koʻrinadi.

Kompaniya uslubi

Har bir pudratchi korxonaning korporativ uslubini tushuna olmaydi va takrorlay olmaydi. Mutaxassis o'z ishini yaxshi bajarishi mumkin, ammo ba'zi nuanslarni hisobga olmaydi. Gap ko'pincha ma'lum bir korxona faoliyatining nuanslarida yotadi. Shuning uchun hamkorlik qilishdan oldin bu fikrga aniqlik kiritish tavsiya etiladi.

Axborot sizib chiqishi

Autsorsingning ijobiy va salbiy tomonlarini baholagan holda, ma'lumotlarning sizib chiqishi xavfini istisno qilmaslik kerak. Maxfiylik rasmiy shartnomada yozilgan boʻlsa-da, maʼlumotlar buzilishiga aynan pudratchi sababchi ekanligini isbotlash qiyin boʻladi.

Tobelik va nazorat

Autsorsing bo'yicha mutaxassisni yollashga qaror qilgan biznes egasi o'z kompaniyasi faoliyatining natijasi tashqi xodimga bog'liq bo'lishini hisobga olishi kerak. Aslida, korxonaning korporativ birligi buziladi. Agar pudratchi ishni to'g'ri bajarmasa, butun tashkilot zarar ko'radi va zarar ko'radi.

Oʻtkazilgan biznes jarayonlarni nazorat qilish ham mumkin emas. Axir, ular bilan mustaqil xodimlar shug'ullanadi va faqat natija ko'rinadi. Vazifa qaysi bosqichda ekanligini kuzatib bo'lmaydi.

Qonunchilik

Ayni paytda autsorsing kompaniyalari bilan ishlash uchun me'yoriy-huquqiy baza endigina yaratilmoqda. Rossiya Federatsiyasida ushbu vosita hali ham qonun hujjatlarida amalda qo'llanilmagan. Shu sababli, nizolar yuzaga kelgan taqdirdaularni hal qilish biroz qiyinchilik tug'diradi.

Pudratchining bankrot boʻlishi xavfi ham mavjud. Bunday holda, funktsiyalar oddiygina bajarilmaydi. Bunday holda, mijozning korxonasi hujumga uchraydi. Vaqtinchalik uning samaradorligi pasayadi.

Autsorsing biznes sifatida

Qoida tariqasida, buxg alterlar va IT-mutaxassislarning xizmatlari bugungi bozorda eng talabga ega. O'z korxonangizni ochish uchun kichik investitsiyalar kerak bo'ladi - bu taxminan 1 200 000 rublni jalb qilish uchun etarli bo'ladi. Ushbu mablag'lar ofis maydonini ijaraga olish, marketing, kompaniyani saqlash uchun ishlatiladi, chunki dastlab mijozlar juda ko'p bo'lmaydi. Kirish uchun eng yuqori to'siq logistikada bo'ladi.

Qoida tariqasida, autsorsing xizmatlaridan foydalanmoqchi boʻlgan tashkilotlar firma obroʻsiga eʼtibor berishadi. Shartnomaning to'g'ri bajarilishiga e'tibor berish muhimdir - unda har bir tomonning huquq va majburiyatlari aniq belgilanishi kerak.

O'z obro'sini qadrlaydigan autsorsing kompaniyalari, agar mijoz o'z xodimlarining harakatlaridan jabr ko'rsa, yo'qotishlarni qoplaydi.

Tadbirkorlar ta'kidlaganidek, muvaffaqiyatli boshlash uchun bir yoki ikkita yuqori malakali mutaxassis etarli. Ular har qanday faoliyat sohasida ish bilan shug'ullana olishlari kerak. Biznes egasiga birinchi navbatda bozor ehtiyojlarini mustaqil ravishda o'rganish tavsiya etiladi, keyin esa raqobatchilarning mavjudligi bilan to'yinmagan hududni topish qiyin bo'lmaydi. Odatda har bir xodimautsorsing kompaniyasi unga oyiga taxminan 30 000 rubl olib keladi. Bunday korxonaning daromadi dastlabki 6 oy ichida sezilarli darajada oshadi.