O'z-o'zini qo'llab-quvvatlash - bu O'z-o'zini qo'llab-quvvatlash tamoyillari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Iqtisodiyot nazariyasidagi xarajatlarni hisobga olish tizimi o’rganish eng qiyinlaridan biri hisoblanadi. Bu turkum tarixiy o'tish xarakteriga ega. Xarajatlarni hisobga olish tamoyillari qiymat qonuni bilan belgilanadi. Keling, ushbu turkumni batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy xususiyatlar

Xarajatlarni hisobga olish ijtimoiy va iqtisodiy muammolarni hal qilishda qo'llaniladigan vositalardan biridir. Bu xarajatlar toifalari va ularga mos keladigan ko'rsatkichlardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Xarajatlarni hisobga olish - ijtimoiy yo'n altirilgan bozor modelining amal qilishi sharoitida iste'mol qiymati va tovarlar narxi o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish usuli.

Ishlab chiqish xususiyatlari

Xarajatlar hisobini joriy etish 1922 yilda boshlangan. Dastlab u tijorat deb atalgan. Menejment sohasida rejalashtirish tamoyillarining mustahkamlanishi bilan u iqtisodiy tus oldi. Ilgari korxonalar byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtirilar edi. Mablag'lar tovarlarni chiqarish bo'yicha haqiqiy xarajatlarga muvofiq yo'n altirildi. Bunday moliyalashtirish bilan mehnat unumdorligi deyarli oshmadi. Xarajatlar hisobini joriy etish uning o'sishi uchun iqtisodiy rag'batlantirishni yaratishga qaratilgan. Bundan tashqari, u moliyaviy, mehnat va moddiy tejashni ta'minlaydimanbalar.

Kirish xususiyatlari

Sotsialistik amaliyotda bunday moliyalashtirish tizimiga oʻtishga bir necha bor urinishlar qilingan. Biroq, ularning barchasi muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Buning sabablari ko'p edi. Asosiysi, raqobatning yo'qligi, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar - sotuvchilar, mulkdorlar, iste'molchilarning raqobatbardoshligi edi. Bozor sharoitida xarajatlarni hisobga olish biznesni rivojlantirishning zaruriy shartidir. U eng muhim iqtisodiy vositalardan biriga aylanmoqda.

Xarajatlarni hisobga olish tamoyillari

Moliyalashtirishni tashkil etish quyidagilarga asoslanadi:

1. Xarajat ROI va rentabellik. Xarajatlarni hisobga olish - bu barcha normal faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlarni ishlab chiqarish xarajatlarini qoplash va daromad olish bilan ta'minlaydigan vositadir. Har bir kompaniya xarajatlarni qoplash va erkin kapital ishlab chiqarish uchun yetarli foyda olishi kerak.
2. Iqtisodiy va operatsion mustaqillik. Har bir kompaniyaga o'z xohishiga ko'ra mulkni tasarruf etish, ishlab chiqarishni rejalashtirish, mahsulot sotish va xodimlarni yollash imkoniyati beriladi. Barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bankda o'z hisob raqamlari mavjud va ular kredit oladilar. Tashkilotlarning o'z balansi, hisobotlari bor.
3. Mas'uliyat. Tashkilot va uning xodimlari o'z majburiyatlarini bajarmaslik, resurslardan oqilona foydalanish va ish jarayonida amalga oshiriladigan boshqa harakatlar uchun javobgardirlar. Agar kompaniya rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishmasa, mahsulot sifati pasayadi, ishlamay qolishga yo'l qo'yiladi, nikoh va hokazo, keyin uning daromadi.pasayish. Ushbu holat mijozlar, iste'molchilar, etkazib beruvchilar, kreditorlar bilan munosabatlarga ta'sir qiladi. To'lovni kechiktirish, etkazib berish, byudjetga ajratmalar boshlanadi. Shunga ko'ra, biznes uchun sanktsiyalar ko'rinishidagi salbiy oqibatlar mavjud.



4. Moddiy qiziqish. Barcha operatsion xarajatlar kompaniya tomonidan o'z mablag'lari hisobidan qoplanadi. Shunday qilib, to'lov qobiliyati va xarajatlar bevosita foydaga bog'liq. Kompaniya qanchalik yaxshi ishlasa, uning moliyaviy holati shunchalik barqaror bo'ladi. Xodimlar uchun samarali faoliyat muhim ahamiyatga ega. Buning sababi, daromaddan rag'batlantirish fondi shakllantirilib, u xodimlarni moddiy rag'batlantirish vazifasini bajaradi.
5. Rublni nazorat qilish. Ushbu tamoyil kompaniya faoliyatining natijasi boshqa sabablarga (inflyatsiya yoki pul bo'lmagan bozor segmentining mavjudligi) emas, balki uning hissasiga bog'liq bo'lishi kerakligini anglatadi. Bunday nazorat uchun kapital qo'yilmalarni moliyalashtirishni amalga oshirish tartibi muhim ahamiyatga ega. Bank muassasalari ishlab chiqarishga sarmoya kiritish orqali resurslarni to‘liqroq safarbar qilishga va ish samaradorligini oshirishga hissa qo‘shadi.

Xulosa

Yuqoridagi qoidalardan koʻrinib turibdiki, bozor modelining mohiyati xarajatlar hisobini toʻliq aks ettiradi. Yil hisobot davri sifatida qabul qilinadi. Uning yakunida natijalar tahlil qilinadi. Uning jarayonida qabul qilingan korxonani rivojlantirish kontseptsiyasining kuchli va zaif tomonlari aniqlanadi. Tayyorlanganiga asoslanadixulosalar, keyingi davr uchun vazifalar shakllantirildi.

Modelni ishlab chiqish

Ushbu boshqaruv usuli bilan yuqorida keltirilgan tamoyillarni butun korxonadan ma'lum bir xodimga o'tkazish masalasi tug'iladi. Bu, xususan, mehnat unumdorligini oshirish vositasi sifatida ishlaydigan ichki modelni shakllantirish haqida. Bozor sharoitida tashkilotning samarali ishlashi barcha bo'limlarning aniq va to'g'ri tashkil etilgan o'zaro hamkorligi, jamoalar va alohida xodimlarning yuqori ko'rsatkichlarga erishishdan manfaatdorligi bilan mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xarajatlarni hisobga olishni natijalarni xarajatlar bilan taqqoslash asosida birlamchi bo'g'inlar darajasida boshqarish usuli va printsipi sifatida ilgari surish xodimlarni bevosita va bevosita rag'batlantirmaydi va ularning natijalari uchun mas'uliyatini oshirmaydi. tadbirlar. Shu munosabat bilan, modelni ma'lum bir xodimga yaqinlashtirish talab etiladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xarajatlar hisobining maqsad va ko'rsatmalari ichki iqtisodiy munosabatlarga o'tkaziladi.

Asosiy vazifalar

Ichki xarajatlar hisobi tsexlar, ishlab chiqarish bo’linmalari, xizmatlar, bo’limlar va xo’jalik munosabatlarida ishtirok etuvchi boshqa bo’linmalarni moliyalashtirishni nazarda tutadi. Bu zaxiralardan unumli foydalanish va butun korxona ishida yaxshi natijalarga erishish uchun zarurdir. Ichki xarajatlar hisobining asosiy vazifalari:

1. Erishilgan ko'rsatkichlar uchun mas'uliyatni kuchaytirish bilan bir vaqtda alohida bo'linmalarning operatsion va iqtisodiy mustaqilligini mustahkamlash.
2. Kollektiv faoliyatni samarali muvofiqlashtirish.
3. Boʻlimlar va xodimlarning natijalarga qiziqishini kuchaytirish.
4. Korxona xodimlari va mulkdorlari o'rtasidagi mulkiy munosabatlar mexanizmini shakllantirish.
5. Ish haqi tizimini takomillashtirish. Bunda bozorda mehnatning yakuniy natijasini baholash asos bo'lib xizmat qiladi.
6. Ishlab chiqarish madaniyatini, xodimlarning mehnat va turmush sharoitini oshirish, ijtimoiy himoyani kuchaytirish.
7. Kollektivning ijtimoiy va mehnat faolligini oshirish.

Ichki xarajatlar hisobi korxonaning umumiy iqtisodiy tizimining uzviy qismi sifatida ishlaydi. U bo'linmaning mustaqilligi va markazlashtirilgan rejali boshqaruv, rentabellik va o'zini oqlash, javobgarlik va foizlarni, har bir xodim va butun jamoa manfaatlarining birligini birlashtirish orqali shakllanadi.