Yordamchi xodimlar - bu Ish haqi tushunchasi, ta'rifi, mehnat sharoitlari va tamoyillari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiya Federatsiyasi hududida, qonun hujjatlarida va Mehnat kodeksida tashkilotning qaysi xodimlarini asosiy yoki yordamchi xodimlarga kiritish mumkinligi to'g'risida aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Biroq, tadbirkorlik sub'ektlari yordamchi xodimlarning funktsiyalarini belgilashni tartibga soluvchi qoidalar bilan mahalliy qoidalarni chiqarishi mumkin.

Asosiy va yordamchi xodimlar nimalar

Xodimlarni toifalarga bo'lishning asosiy mezoni - bu ularning faoliyati va tashkilot faoliyatidagi muayyan lavozim funktsiyalarining ahamiyati. Asosiy xodimlardan farqli o'laroq, yordamchi xodimlar - bu kompaniyaning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan vazifalarni bajarish bilan band bo'lgan xodimlar. Xodimlar bajaradigan haqiqiy funktsiyalarga ko'ra ular quyidagi toifalarga bo'linadi:

• Asosiy xodimlar. O'z faoliyati orqali tashkilotga bevosita foyda keltiradi. Bunga xodimlar kiradi, ularsiz normal ishlash mumkin emastashkilot faoliyati.
• Yordam xodimlari. Ushbu toifaga faoliyati korxona uchun asosiy bo'lmagan xodimlar kiradi. Yordamchi xodimlar bo'lmasa, tadbirkorlik sub'ekti samaradorlikni yo'qotmasdan o'z faoliyatini davom ettira oladi.

Yordamchi xodimlar - bu kompaniyaning asosiy faoliyatiga bevosita ta'sir qilmaydigan qo'shimcha funktsiyalarni bajaradigan xodimlar. Xodimlarni asosiy va yordamchi xodimlarga bo‘linishi xodimlarning boshqa toifalarga bo‘linishini istisno etmaydi.

Qaysi kasblar yordamchi xodimlardir

Yordamchi xodimlar bilan bevosita bogʻliq boʻlgan kasblarni ajratib koʻrsatish qiyin. Kasblar ro'yxati tashkilotning faoliyat sohalariga qarab o'zgaradi. Yordamchi xodimlar xususiy va davlat tuzilmalarida bo'lishi mumkin.

Sog’liqni saqlash xizmati xodimlari bunga misol bo’la oladi. U shifokor bo'lmagan xodimlarni o'z ichiga oladi. Ular muassasalarning boshqa funktsiyalarini ta'minlaydi. Ularning ishi shifokorlar va bemorlarga yordam beradi. Ushbu sohada yordamchi xodimlar quyidagi lavozimlarga ega:

• hamshiralar;
• buyurtmalar;
• paramediklar;
• ovqatlanish xodimlari;
• tozalash vositalari.

Tijorat tashkilotlari uchun yordamchi xodimlar bilan bog'liq lavozimlar bevosita ish beruvchi tomonidan belgilanadi. U ushbu turdagi ishchilarning mezonlari va xususiyatlarini mustaqil ravishda shakllantiradi, ularning faoliyatini tartibga soladi.

Yordamchi xodimlarning xususiyatlari qanday

Yordamchi xodimlar tashkilot tuzilmasidagi muhim element hisoblanadi. Uning yordami bilan ish beruvchilar kompaniya faoliyatida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bir qator qiyinchiliklarni bartaraf etishlari mumkin. Shunga qaramay, e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydigan bir qator xarakterli xususiyatlar mavjud.

Qismini qisqartirish zarur boʻlganda birinchi maqsad yordamchi ishchilardir. Ular aslida tashkilot daromadiga ta'sir qilmaydi, shuning uchun ko'pincha ular tufayli mehnat xarajatlarini kamaytiradi.

Yordamchi xodimlarning faoliyati ko'pincha osonlik bilan autsorsingga berilishi yoki xizmat shartnomasi bo'yicha ishchilarni yollashi mumkin. Bu ishchilarni xodimlarda ushlab turish har doim ham tejamkor emas.

Menejment yordamchi xodimlar orasida doimo yuqori almashinuv mavjudligini hisobga olishi kerak. Lekin asosiy xodimlar bilan solishtirganda, bu xususiyat muhim emas.

Hisobotni asosiy va yordamchi xodimlarning ish natijalariga bo'lish tavsiya etiladi. Ba'zan, shu jumladan, tashkilotning umumiy faoliyatida yordamchi xodimlarning roli umuman mantiqiy emas.

Qaysi ishlab chiqarish xodimlari yordamchi xodimlar hisoblanadi

Ishlab chiqarish xodimlariga haqiqiy faoliyati tufayli tashkilot daromadlari shakllanadigan yoki uning asosiy funktsiyalarini bajaradigan xodimlar va mutaxassislar kiradi. Yordamchi xodimlar ishlab chiqarish turidan ham bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarishni qo'llab-quvvatlash xodimlari - ishlab chiqarishda ishtirok etmaydigan yoki tashkilotning hayotiy ehtiyojlarini ta'minlamaydigan xodimlar. Ammo ular kompaniyaning ishlashiga ta'sir qiladi. Bunday ishchilarga farroshlar, idoraviy oshxonalar oshpazlari, tozalash xizmatlari va boshqalar kiradi.

Ma'muriy yordam xodimlari

Ma'muriy xodimlar tashkilotdagi asosiy jarayonlarni tashkil etishga qaratilgan. Vazifalar doirasi ma'lum bir tadbirkorlik sub'ektining ehtiyojlari bilan belgilanadi. Ma'muriy-boshqaruv tarkibiga kiruvchi xodimlarning faoliyat doirasi boshqaruv funktsiyalarini, tashkiliy va moddiy-texnikaviy masalalarni o'z ichiga oladi.

Ma'muriy yordamchi xodimlar tashkilot ehtiyojlariga qarab ofis menejeri, yuridik maslahatchi, ishga yollovchi va boshqalar kabi lavozimlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Qaysi yordamchi xodimlar boshqaruv jamoasiga tegishli

Boshqaruvchi xodimlar butun tashkilotning maqsadli faoliyatini va uning alohida bo'limlari, bo'limlari, ishlab chiqarish maydonlari ishini muvofiqlashtirishni ta'minlaydi. U ma'muriy apparat xodimlarini o'z ichiga oladi:

• tashkilot ma'muriyati;
• ofis xodimlari;
• muassasa ma'muriyati.

Boshqaruv qoʻllab-quvvatlash xodimlari oʻz ishini bajaradigan xodimlarni oʻz ichiga olishi mumkintashkilotni boshqarishda maslahat faoliyati. Shu bilan birga, ularning vakolatlari ularni kompaniya yoki ishlab chiqarish faoliyati to'g'ridan-to'g'ri qo'llab-quvvatlanadigan va xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar asosiy xodimlarga nisbatan past bo'lgan lavozimlarga tegishli bo'lishiga yo'l qo'ymaydi.

Yordam xodimlari qanday maosh oladi

Tashkilot manfaatdor yordamchi xodimlar bor, shuning uchun raqobatbardosh ish haqi shartlarini ta'minlaydi. Bu muhandislar, murakkab uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi operatorlar, moliyachilar, huquqshunoslar. Boshqacha qilib aytganda, faoliyati muayyan tajriba va malaka talab qiladigan ishchilar.

Yordamchi xodimlarning ish haqini samarali mehnat shartnomasini amalga oshirish orqali rejalashtirish tavsiya etiladi. To'g'ridan-to'g'ri samaradorlik ko'rsatkichlariga, mehnat unumdorligiga bog'liq bo'lgan darajalar, nafaqalar va tariflash orqali ish haqini farqlash imkoniyatini ta'minlash tavsiya etiladi.

Yordamchi xodimlarning tashkilot faoliyatidagi roli

Yordamchi xodimlarga kim tegishli ekanligini tushunish uchun siz ma'lum bir tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ushbu ta'rifga kiruvchi ishchilar va xizmatchilar doirasi juda keng. Bu turdagi ishchilarga ham davlat xizmatchilari, ham xususiy tashkilotlar xodimlari kiradi.

Yordamchi xodimlarning asosiy xususiyati mehnat faoliyati funksiyalaridir. Ular mavzuning asosiy ishiga bevosita ta'sir qilmaydiboshqaruv, ularning vakolatlari ma'muriy boshqaruvga ta'sir qiluvchi qarorlarni qabul qilishni o'z ichiga olmaydi. Odatda, ularning funktsiyalari muntazam ravishda logistika tadbirlarini o'tkazishni o'z ichiga oladi. Ushbu chora-tadbirlar korxona va uning barcha tuzilmalari boshqaruvi faoliyatini takomillashtirish, xodimlarning asosiy tarkibiga yordam berish, kompaniyaning barcha xodimlari uchun maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlashga qaratilgan.

Hozirgi tashkilotlarda butun shtat tuzilmasi o'z bo'linmasi uchun yordamchi funktsiyalarni bajaradigan xodimlarni nazarda tutadi. Yordamchi xodimlarning faoliyati boshqaruv jamoasining ish yukini malakasi past bo'lgan (yoki umuman bo'lmagan) boshqa xodimlar o'rtasida qayta taqsimlash imkonini beradi. Ishonch bilan aytish mumkinki, tashkilotning ishchi kuchi tarkibidagi yordamchi xodimlar tadbirkorlik sub'ektlarini samarali boshqarish uchun zarur bo'lgan inson resurslarining ajralmas qismi hisoblanadi.