Mehnatning marjinal mahsuloti - bu nima, uning qiymati nima?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kompaniya nima qilsa ham, u har qanday holatda ham natija uchun ishlaydi. Va bu natija chiqishdir. Ishlab chiqarish mahsuloti moddiy va nomoddiy bo'lishi mumkin. Mashinasozlik zavodida avtomobillar ishlab chiqarish mahsuloti, konfet fabrikasida shirinliklar, tibbiyot sohasida xizmat ko'rsatilayotgan bemorlar soni, universitetda bitiruvchilar soni.

Mahsulot ishlab chiqarishda turli resurslardan foydalaniladi. Bular pul, asbob-uskunalar, yer, fotoalbomlar, inson mehnati. Mehnat ham mahsulotdir. U umumiy, o'rtacha va chekka bo'linadi. Mehnatning marjinal mahsuloti - bir birlikning o'sishi natijasida ishlab chiqarishning qo'shimcha kengayishi. Shu bilan birga, ishlab chiqarishning boshqa omillari o'zgarishsiz qolmoqda.

Mehnatning marjinal mahsuloti qanday

Korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi, albatta, bevosita xodimlar soniga bog'liq. O'rtacha mehnat mahsuloti samaradorlikni ko'rsatadibutun jamoa ishining (mahsuldorligi). Misol uchun, 24 usta bir soatda 10 ta stol yasagan bo'lsa, boshqa salonning 12 ustasi xuddi shu vaqt ichida bir xil miqdordagi mahsulot tayyorladi. Bu ularning ishi samaraliroq ekanligini anglatadi.

Mehnatning marjinal mahsuloti aslida nimani anglatadi?

Mehnatning marjinal mahsuloti ishlab chiqarishning o'sishini o'zgaruvchan resursga bo'linganiga teng. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu ko'rsatkich bir xil vaqt birligida yangi o'zgaruvchan resursdan foydalanish hisobiga hosildorlikning qanchalik oshishini aniq ko'rsatadi. Masalan, yangi manba yangi ishchi kuchi, uskuna yoki texnologiya boʻlishi mumkin.

Qancha ishchi yollash kerak

Muvaffaqiyatli ishlash va rivojlanishga intilayotgan har qanday kompaniya uchun iloji boricha samarali ishlash uchun qancha odam kerakligini aniqlash muhim. Xodimlar qancha ko'p bo'lsa, ishlab chiqarish hajmi shunchalik yuqori bo'ladimi? Aslo emas.

Mehnatning o'rtacha marjinal mahsuloti maksimal darajaga yetganda, u marjinal mahsulot qiymatiga teng bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar sonining ko'payishi ishlab chiqarishning pasayishiga olib keladi. Bu tenglikni kamida ikkita o'zgaruvchan resurs - mehnat va kapital hisobga oladigan maxsus hisob-kitob orqali aniqlash mumkin.

Ish haqini nima belgilaydi

Adolatli va toʻgʻri hisob-kitob bilan kompaniya rahbari oʻz korxonasi foydasining oʻsishini saqlab qolgan holda yollangan xodimlarning ishi uchun mumkin boʻlgan eng yuqori ish haqini belgilashi mumkin. Ish haqi va mehnatning marjinal mahsulotio'zaro bog'liq tushunchalar. Korxonada o'zgaruvchan resurslar va jalb qilingan mehnat resurslari sonining optimal nisbati saqlanib qolsa, unda mehnat unumdorligi oshadi. Shunga ko'ra, bu barqaror ish haqiga olib keladi. Agar korxonada yetarlicha oʻzgaruvchan resurslar boʻlmasa (masalan, ishlab chiqarishga qoʻyilgan kapitalning bir xil miqdori), u holda yangi mehnat birliklarini jalb qilish oxir-oqibat unumdorlikning pasayishiga olib keladi, bu esa keyinchalik butun xodimlarning ish haqiga taʼsir qiladi.

Hammasi formulalar va hisob-kitoblar bilan chambarchas bog'liq

Mehnatning marjinal mahsuloti qo'shimcha mehnat birligini jalb qilish orqali qo'shimcha ishlab chiqarilgan mahsulotlar ekanligini hisobga olsak, ishlab chiqarishga qo'shimcha kapital qo'yish haqida ham g'amxo'rlik qilish kerak. Oddiy misol: agar firma kolbasa ishlab chiqarish uchun 100 tonna go'sht sotib olishga sarmoya kiritsa va firmaning 100 nafar xodimi mahsulot ishlab chiqarsa, u holda xodimlar soni 50 ta qo'shimcha ish o'rinlariga ko'payishi bilan firma o'z foydasini kamaytiradi. yangi xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lash zarurati.

Va ishlab chiqarish miqdori bir xil. Ma’lum bo‘lishicha, ishchilar soni ortishi bilan xomashyo xaridini ham ko‘paytirish kerak. Shuning uchun investitsiya qilingan kapitalni oshiring. Ammo mehnatning marjinal mahsuloti va ishlab chiqarishga qo'yilgan kapital tegishli nisbatga ega bo'lishi uchun. Ya'ni, ishlab chiqarilgan qo'shimcha mahsulot miqdori kompaniyaga qo'yilgan kapital xarajatlardan ortiq daromad keltirishi kerak.

Qiziqarli fakt

Albatta, har qanday xodim ish joyida ko'proq maosh olishni orzu qiladi. Pul birinchi navbatda moddiy ehtiyojlarni qondirish uchun kerak. Ko'proq ishlash orqali odam ko'proq daromad oladi. Bu ideal. Ammo vaqt o'tishi bilan, daromad barcha asosiy ehtiyojlarni qoplaydigan darajada ko'payganida, ishchi mehnatdan ko'ra dam olishni afzal ko'radigan davr keladi. Va endi o'z vazifalarini bajarish jarayonida yuqori mahsuldorlikka intilmaydi. Shunday qilib, ish haqi ko'tarilganda, daromad effekti almashtirish effektiga zid keladi.

Zo'r emas

Jalb qilingan mehnat resurslarining maqbul miqdorini aniqlashda barcha mavjud ko'rsatkichlarni hisobga olish kerak. Bunga xodimlar soni, umumiy xarajatlar, marjinal xarajatlar va umumiy samaradorlik kiradi. Yangi xodimni ishga qabul qilishda kompaniya rahbari uning ishidan tushgan daromad uni ishga olish zarurati bilan muqarrar bo'lgan xarajatlarga qanchalik mos kelishiga qaraydi.

Va bu erda pul ifodasida mehnatning marjinal mahsuloti va jismoniy jihatdan chegaralangan mehnat mahsuloti kabi tushunchalar paydo bo'ladi. Avvalo, mehnat xarajatlari hisobga olinadi. Bu biznes uchun xarajat. Va bu ish haqi raqobatbardosh bo'lishi kerak. Aks holda, yaxshi xodimlar mehnatlari qadrlanadigan boshqa firmalarni qidiradi. Shu bilan birga, kompaniya rahbari ish haqini xodimning mehnati keltiradigan daromadidan ortiq yoki unga tenglashtirilgan ish haqini belgilashga haqli emas.

Xususiyatlar vamodernizatsiya zaruriyati

Korxona foydasi mehnat xarajatlaridan oshib ketgan ekan, kompaniya rahbari yangi xodimlarni ishga taklif qilishi va qoʻshimcha foyda olishi mumkin. Mehnatning marjinal mahsuloti oshadi. Ammo boshqa yo'l bor: xodimlarni kengaytirmasdan, kompaniya ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni sarflaydi.

Uskunalarni yangilash, buning hisobiga mehnat unumdorligini oshirish kompaniya foydaning o'sishini ta'minlaydi.

Mehnatning marjinal mahsuloti pul koʻrinishida bir xil mehnat birliklaridan ilgʻor zamonaviy asbob-uskunalardan foydalanganda foydalanilganda firmaning umumiy daromadi qanchaga oshganligini koʻrsatadi. To'g'ri hisob-kitob bilan jihozlarning narxi ma'lum vaqt ichida to'lanadi va sof foyda keltira boshlaydi. Xarajatlari o‘zgarmagan yoki hatto oshib ketadigan yangi xodimlarni yollashdan ko‘ra bu foydaliroq.

Mehnatning kapital daromadiga nisbati

Demak, mehnatning marjinal mahsuloti qo’shimcha mahsulotdir. Qo'shimcha mehnat birliklari yordamida olinadi. Kapitalning marjinal mahsuloti esa qo'shimcha kiritilgan pullar natijasida olingan qo'shimcha tovar va xizmatlardir. Va kompaniya marjinal mahsulot kapitalning real qiymatiga tenglashguncha yangi texnologiyalarni sotib olishdan manfaatdor. Kompaniya ishlab chiqarishning barcha bosqichlarini to'laganda iqtisodiy foyda oladi, shuningdek, "yuqoridan pul" bo'ladi. Keyinchalik kengroq aytganda, milliy daromad umuman olganda taqsimlanadiishchilar daromadi, kapital egalarining daromadi va iqtisodiy foyda.

Qiziqarli fakt

AQSh senatorlaridan biri - Pol Duglas 1927 yilda g'alati hodisa haqida o'ylagan. Milliy daromad ko'rsatkichi yillar davomida o'zgarmadi, ishlab chiqarish ko'payib borayotgani va rivojlanayotgan iqtisodiyot samarasidan mehnatkashlar ham, ishbilarmonlar ham bahramand bo'lmoqda. Senator ishlab chiqarish omillari ulushlarining doimiyligi sababini bilmoqchi bo'ldi va hisob-kitoblar uchun mashhur matematik Charlz Kobbga murojaat qildi. Mashhur Kobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasi shunday tug'ildi, bu mehnat va kapital daromadlarining nisbati o'zgarmasligini tasdiqlaydi. Ishlab chiqarish omillarining ulushi esa faqat daromaddagi mehnat ulushiga bog'liq, lekin omillarning o'zi soniga va sanoat sanoatining rivojlanish darajasiga bog'liq emas.

Ishlab chiqarish jarayonining moslashuvchanligi

Vakolatli menejer har doim korxonaning foydasini oshirish va xarajatlarini kamaytirish uchun ishlab chiqarish omillarining mukammal kombinatsiyasini topadi. Eslatib o'tamiz, mehnatning marjinal mahsuloti foydalanilgan kapital miqdori bilan chambarchas bog'liq. Tovar va xizmatlar ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan marjinal mahsulot ko'payadi va aksincha - ishlab chiqarish kamayishi bilan u ham tushadi.

Faqatgina ishlab chiqarilgan xizmatlar va mahsulotlar sonini ko'paytirishning o'zi etarli emas. Bu tovarlar talabga ega bo'lishi va sotilishi muhimroqdir. Mehnatning marjinal mahsulotining qiymati foydalanilgan har qanday resurs miqdori uchun mehnatning marjinal mahsulotidan olingan daromadga tengdir. Tovarlarni sotish bozorlarini qidiring va toping, muzokaralar olib boring va amalga oshiringraqobatbardosh tovarlar va xizmatlar kompaniya rahbari va uning yordamchilarining vazifasidir.

Unumdorlikning pasayishi

"Umumdorlikni pasaytirish qonuni" degan narsa bor. U "qonun" darajasiga keltiriladi, chunki u istisnosiz barcha sohalarga xosdir. Ya'ni, shunday bo'ladi: ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan har qanday omillarning bosqichma-bosqich o'sishi dastlab foyda keltiradi, lekin keyin ma'lum bir daqiqadan boshlab u pasaya boshlaydi. Shunday qilib, dastlab mehnatning marjinal mahsuloti qiymatining oshishi kuzatiladi, keyin esa bu qiymat kamayadi. Nega bu sodir bo'lmoqda?

Mehnat xarajatlari past va kapital hali ham o'zgarmagan bir paytda firma rahbari mehnat birligini oshirishga qaror qiladi. Va bu daromadning oshishiga olib keladi. Ammo xodimlar ko'p bo'lsa va qo'yilgan kapital o'zgarishsiz qolsa, xodimlarning bir qismi samarasiz ishlaydi, keyin esa korxona foydasi tushadi.

Oddiy misol: kartoshka yig'im-terimida 10 kishi ishlaydi. Ammo keyin o'n birinchi ishchi keladi, lekin uning kelishi bilan mahsulot hajmi o'zgarmaydi, chunki yer bir xil, hosil deyarli bir xil. Bunday holda, qoida tariqasida, xodimlarni qisqartirmasdan, korxona texnologik takomillashtirishni joriy qiladi va mahsulot hajmi yana oshadi. Ya'ni, o'sha yer uchastkasida eng yangi texnologiyalardan foydalangan holda yanada mo'l hosil etishtirish mumkin. Shunda o'n birinchi xodimga ish haqini to'lash qiymati kompaniya daromadining oshishi bilan oqlanadi.

Faqat foyda bilan ishlash

Demak, mehnatning chegaraviy mahsuldorligi va mehnatning marjinal mahsuloti o’zaro bog’liq tushunchalardir. Va ular qo'shimcha mehnat birligidan foydalanish hisobiga ishlab chiqarish hajmining oshishini anglatadi. Korxona rahbari qisqa muddatli va uzoq muddatli rejalarni tuzishda barcha ishlab chiqarish omillarini hisobga oladi. U barcha ko‘rsatkichlar dinamikasini kuzatgan holda ishlab chiqarish jarayonlarini takomillashtirishda moslashuvchan bo‘lishga harakat qiladi.

Yangi xodimlarni yollash, shuningdek, ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish imkoniyatlari tugasa, investitsiya qilingan kapitalning ko'payishi ham asta-sekin sodir bo'ladi. Korxona boshlig'i va uning yordamchilari, menejerlarining to'g'ri qarorlarining asosiy ko'rsatkichi esa kompaniya foydasining o'sishidir. Va mehnatning marjinal mahsuloti, aslida, foyda bo'lganligi sababli, bu ko'rsatkich asosiy hisoblanadi.