"Texnoserv": xodimlarning sharhlari, kompaniya tavsifi, filiallar ro'yxati

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Biznes jarayonlarini avtomatlashtirish eng yirik kompaniyalar orasida talab qilinadigan xizmatdir. Rossiyada IT-texnologiyalar, tizim integratsiyasi va infratuzilmani autsorsingdan foydalangan holda biznesdagi innovatsiyalar soni bo'yicha yetakchi Texnoserv kompaniyasi hisoblanadi. Tashkilotda faqat malakali muhandislar va IT mutaxassislari ishlaydi. Technoserv xodimlarining fikr-mulohazalari bo'lajak abituriyentlarga ushbu tuzilmaning innovatsion jamoasi a'zosi bo'lishga arziydimi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

Texnoserv haqida hamma narsa: rivojlanish, tarix

"Texnoserv" kompaniyasi o'z faoliyatini 1992 yilda boshlagan. O'sha paytda yangi muhandislik echimlari va biznesni avtomatlashtirish Rossiyada talabga ega emas edi, chunki 4/5 dan ortiq kompaniyalar moliyaviy qiyinchiliklarni boshdan kechirdilar. Kompaniyaning rivojlanishining boshlanishi temir yo'llar vazirligi bilan hamkorlik edi -Rossiya iqtisodiyotining yuqori texnologiyali tarmoqlaridan biri.

2000-yillarning boshida Technoserv foydasi 500 million dollardan oshdi. 2006 yilda kompaniya xalqaro bozorga chiqdi. O‘zbekiston va Ukraina bilan ishbilarmonlik aloqalari qo‘shni mamlakatlarda filiallar ochilgandan so‘ng boshlangan.

Bir yildan soʻng Technoserv oʻz foydasini ikki barobarga oshirishga muvaffaq boʻldi. Buxg alteriya hisobotiga ko'ra, 2007 yilda foyda 1 milliard dollardan ortiqni tashkil qilgan.

2008-yilda yana bir yuqori texnologiyali tashkilot Sputnik Labs Technoserv guruhiga qoʻshildi. Xuddi shu yili Technoserv mahalliy dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bo'yicha asosiy xizmat ko'rsatuvchi provayder Reksoft kompaniyasining 74% ulushini sotib oldi.

Bu yil xalqaro munosabatlarni rivojlantirish nuqtai nazaridan ham muvaffaqiyatli boʻldi. Technoserv Ukraina va Oʻzbekistondan tashqari Armaniston va Ozarbayjonda xalqaro filiallarini ochdi.

Bir yildan soʻng Belarus Technoserv kompaniyasining xalqaro maydondagi hamkoriga aylandi. Tashkilot Volga axborot texnologiyalari korporatsiyasining yagona egasiga aylandi.

2 yildan soʻng Texnoservning yangi hamkorlari Qozogʻiston (mamlakatda Technoserv Eurasia filiali ochilgan) va Qirgʻiziston boʻldi. IT tashkiloti BI Telecom’ning asosiy ulushini sotib oldi.

Rossiyadagi texnoserv faoliyati

2011 yildan beri Technoserv yagona tashkilot boʻlib kelganYangi avlod pasportlari va vizalarini qayta ishlash va berish uchun texnik yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadigan Rossiya. Bundan tashqari, Texnoserv biznes-jarayonlarni avtomatlashtirish va dasturiy ta’minotni ishlab chiqish sohasida davlat buyurtmalarining ko‘p qismini oladi.

2012 yildan 2018 yilgacha Technoserv ishtirok etgan:

• Rossiya Federatsiyasi oʻrmon xoʻjaligi federal agentligi uchun maʼlumotlarni yigʻish va qayta ishlashning avtomatlashtirilgan tizimini yaratishda;
• Moskva shahridagi davlat idoralari uchun telekommunikatsiya monitoringi tizimini yaratish va ishlatishda;
• "ERA-GLONASS" keng ko'lamli mahalliy axborot loyihasini amalga oshirishda;
• Rossiya Pensiya jamg'armasi xodimlari uchun virtual ish o'rinlari tizimini joriy etishda;
• Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining axborot modernizatsiyasida.

Technoserv xodimlarining fikr-mulohazasiga ko'ra, tashkilot mamlakatda birinchi bo'lib xalqaro REBRAND 100 Global mukofotini qo'lga kiritdi.

Tashkilotning nufuzi va muvaffaqiyati

Tijorat moliyaviy kompaniyalari ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va biznes jarayonlarini tezlashtirishni xohlaydigan yagona kompaniyalar emas. 2018-yil 3-chorak yakunlariga ko‘ra, davlat Texnoservning asosiy mijozi bo‘ldi. Davlat buyurtmalari 29% dan ortiqni tashkil qiladi.

Telekom kompaniyalari ikkinchi eng muhim mijozlardir. Ularning buyurtmalarining ulushi 23% dan ortiq. Asosiy mijozlar orasida uchinchi o'rinni moliyaviy tuzilmalar (banklar, NPFlar, MMTlar) egallaydi.

Doimiy buyurtmalar va IT-texnologiyalarida katta mashhurlikTechnoserv tashkilotiga 4 yil ichida 50 milliard rubl miqdorida doimiy foyda olish imkonini berdi.

2015-yildan beri kompaniya daromadi belgilangan chegaradan pastga tushmadi. Eng muvaffaqiyatli yil 2016 yil bo'ldi. Technoserv firmasi 52,4 milliard rubl daromad olishga muvaffaq bo'ldi. 2018 yilda VTB guruhi tashkilotning 40% aktsiyalarini sotib oldi.

“Technoservice” kompaniyasining mijozlari

Izlanuvchan tashkilot boʻlish va oʻz safiga eng yaxshi mutaxassislarni jalb qilish uchun qiziqarli kontseptsiya va sotiladigan mahsulotlarning oʻzi yetarli emas. O'rnatilgan mijozlarga ega bo'lish muvaffaqiyatning ramzidir.

Texnoservis guruhi mamlakatdagi quyidagi yirik tashkilotlar bilan hamkorlik qiladi:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Uyg'onish davri sug'urtasi";
• "Tezkor kredit";
• "Oq qush";
• "M. Video";
• Rosselxozbank;
• "Tinkoff sug'urtasi";
• "Rossiya temir yo'llari";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Koʻpchilik moliya institutlari bank sektorini ifodalaydi. Buning ajablanarli joyi yo'q: onlayn xizmatlarning paydo bo'lishi bilan mijozlarning 1/3 dan ko'prog'i kommunal to'lovlarni to'lashni, pul o'tkazmalarini amalga oshirishni, kartalarni ochishni afzal ko'radi.va Internet bankingizda kredit olish uchun onlayn ariza topshiring.

Tezkor mobil ilova va avtomatlashtirilgan sifat nazorati tizimiga ega boʻlish moliya institutlarining oʻz sohasida raqobatbardosh boʻlishi uchun zarurdir.

Texnoserv tashkilotining muvaffaqiyatli faoliyatiga misollar

Banklar bilan samarali hamkorlik misollari (Technoserv kompaniyasi sharhlariga ko'ra):

• 2018-yilda Technoserv yangi Sberbank loyihasini - noyob SberKids mobil ilovasini amalga oshirishga yordam berdi;
• Rosbankda qarzdorlar bilan ishlash endi IT texnologiyasidan foydalangan holda jarayonlarni avtomatlashtirish tufayli kamroq vaqt oladi;
• mijozlarga xizmatlar koʻrsatish 300% tezlashdi - bunday imkoniyatlar VTB uchun innovatsion tashkilot bilan birgalikda yangi loyiha amalga oshirilgandan soʻng paydo boʻldi.

Technoserv mutaxassislari nimani va qanday amalga oshirishga muvaffaq boʻlganligi haqida batafsil maʼlumotni veb-saytning “Muvaffaqiyat hikoyalari” boʻlimida oʻqishingiz mumkin. Masalan, Tinkoff Bankning kredit arizalarini ko'rib chiqishni avtomatlashtirish haqidagi maqolada aytilishicha, Technoserv tufayli endi arizalarni ko'rib chiqish 15 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi. Bu tizim soatiga bir necha ming ilovalar bilan yuklanganda qarz oluvchining soʻrovnomasini koʻrib chiqishning maksimal vaqti.

"Tinkoff Bank" da kredit arizasini ko'rib chiqishning o'rtacha vaqti endi 5 daqiqadan oshmaydi. Bunday natijalarga bankdagi asosiy jarayon – murojaatlarni onlayn ko‘rib chiqishni optimallashtirish tufayli erishildikreditlar va kredit kartalari uchun. Bankning filiallari yo'qligi sababli, onlayn xizmatlar mijozlarni jalb qilish va daromad olishning asosiy usuli hisoblanadi.

Technoserv xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra, tizimni ishlab chiqish va joriy etish uchun 10 oydan ko'p vaqt ketmagan.

Ish beruvchining ariza beruvchilar uchun talablari

Rossiyada biznes-jarayonlarni avtomatlashtirish sohasida yetakchi oʻrinni egallagan kompaniya xodimlarni tanlashga ehtiyotkorlik bilan murojaat qiladi. Technoserv xodimlari muvaffaqiyatli martaba uchun bir nechta sinovdan o‘tgan.

Technoserv talablariga quyidagilar kiradi:

1. Profil ta'limi. Diplomga ega bo'lish tashkilotda ishga joylashish uchun zaruriy shart bo'lib, u xodimlardan nafaqat to'liq fidoyilikni, balki malakaga muvofiqlikni ham talab qiladi.
2. Tashkilot rivojlanishiga shaxsiy qiziqish. Texnoservning har bir xodimi o'z ishini kompaniya uchun maksimal foyda bilan bajarishi kerak. Yangi yoʻnalishlarni ishlab chiqish yoki loyihalarni amalga oshirish uchun yangi yechimlarni taklif qilishingiz mumkin.
3. Majburiy sifatlarning mavjudligi. Technoserv jamoasi a'zosi faol, maqsadli va mas'uliyatli bo'lishi kerak.
4. Jamoaviy ish. Abituriyentlar o'zlarining yaqin jamoada ishlashga qodir va tayyor ekanligini ko'rsatishlari muhimdir. Etakchilik fazilatlari ishga joylashishda fazilatdir, lekin ular Technoserv jamoasi manfaatlaridan yuqori boʻlmasligi kerak.

Technoserv xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra, zaruriy shartish uchun ariza berish - poligrafiyadan o'tish. Yolg'on detektori xudbin maqsadlarni ko'zlagan yoki ilgari shubhali hikoyalarda ishtirok etganlarni yo'q qilishga qodir. Sharh va qattiq tanbehsiz mehnat daftarining mavjudligi afzallik hisoblanadi.

"Texnoserv" ish tajribasiga qat'iy talablar qo'ymaydi. Ammo ma'lum bilimga ega bo'lgan xodim faqat ta'lim diplomini taqdim eta oladiganlardan ustunlikka ega bo'ladi.

Qanday qilib jamoa a'zosi bo'lish mumkin?

Saratovdagi Texnoserv haqida xodimlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, yuqori texnologiyalar va jarayonlarni avtomatlashtirish sohasida tajribasiz 4/5 dan ortiq xodimlar kompaniyaga qabul qilingan. Mutaxassislarning malakasi test orqali tekshiriladi.

Ishga kirish uchun abituriyentlar testning barcha bosqichlaridan, jumladan, poligrafiyadan oʻtishlari va HR menejeri bilan bogʻlanishni kutishlari kerak. Imtihondan o'tishdan oldin potentsial xodimlar bo'lim boshlig'i bilan suhbatlashadilar, u ularga ishning xususiyatlari haqida gapirib beradi va ularni yangilaydi.

Agar Technoservda ish topish haqidagi qaror kompaniya xodimi bilan suhbatdan keyin oʻzgarmagan boʻlsa, u holda ular oʻz hujjatlarini xavfsizlik xodimlari tomonidan tekshirish uchun taqdim etishlari kerak. Texnoserv kompyuter texnologiyalari sohasida ishlayotganligi sababli kompaniyaning xavfsizlik xizmati murojaat etuvchilar oʻrtasida sudlanganlik yoʻqligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etishi shart.

Mehnat kitobidagi yozuvlar ham muhim: ilgari San'at bo'yicha ishdan bo'shatilganlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ishonchni yo'qotish), jamoa a'zosi bo'lish imkoniyatiTexnoserver deyarli yoʻq.

Kompaniya xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirilgandan va testlardan oʻtgandan soʻng, ariza beruvchilar qarorni kutishlari kerak. Moskvadagi Technoserv xodimlarining sharhlariga ko'ra, xabar berish muddati 2 kundan oshmaydi. Agar aloqa muddati tugagandan so'ng, Texnoserver tashkiloti rahbarlaridan hech qanday aloqa bo'lmasa, arizachi kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qilishi mumkin. Majburiy yollash kursini tugatgandan soʻng kontakt raqami beriladi.

Technoservda ishga kirish osonmi? Murojaatchilarning fikri

Ish beruvchi "Texnoserv" haqidagi fikr-mulohazaga ko'ra, deyarli har bir shaharda bo'sh ish o'rinlari mavjud. Internetda tashkilotdagi qurilma mavzusi haqida ma'lumot mavjud. Har 10 ta sharh xodimlar almashinuvi haqida.

Saratovdagi Texnoserv haqida sharhlarda yozishicha, tashkilot yangi xodimlarga qattiq talablar qo'yadi. Yangi kelganlar uchun osonlik bilan jamoaga qo'shilish har doim ham oson emas. Ishdan bo'shaganlarning 2/3 qismi boshliqlar bilan munosabatlari qiyinligidan shikoyat qilgan.

Ammo xodimlarning Technoserve haqidagi fikrlari ijobiydir. Katta "aylanma" bo'lishiga qaramay, jamoada do'stona muhit hukm surmoqda. Raqobat har doim mavjud, ammo bu biznes rejalarni amalga oshirish va muhim loyihalarni amalga oshirish uchun turtki bo'ladi.

Technoservda ishga joylashish oson emas, lekin muvaffaqiyatga erishganlar o'z ishlaridan juda mamnun. Tashkilot tomonidan yaratilgan sharoitlar har tomonlama qulay. bu haqda tez-tezular Texnoservda ishga kirishda suhbatlarda aytib berishadi. Yangi boshlanuvchilar nafaqat o'z vazifalarini bajarish, balki taniqli va ishonchli kompaniyada rivojlanish uchun ko'p harakat qilishlari kerak.

Technoserv xodimlari uchun shartlar

Biznesning natija berishi uchun xodimlarga eng qulay ish sharoitlari yaratilishi kerak. Texnoserv tashkilotida xodimlarni xursand qilish uchun hamma narsa mavjud. Saratovdagi Technoserv xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra (eng yirik mintaqaviy filiallardan biri u erda joylashgan) kompaniya quyidagilarni taklif qiladi:

1. Ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning kompleks dasturi. Sug'urta sizga tasdiqlangan markazlarda yuqori sifatli tibbiy xizmatlarni olish imkonini beradi. Dastur doirasida “Technoserv” xodimlari qo‘shimcha to‘lovsiz ko‘rikdan o‘tish va davolanish uchun uyi yoki ish joyi yaqinidagi tibbiyot muassasasini tanlashi mumkin.
2. Korporativ uyali aloqa. Bu sizga jamoa ichidagi va mijozlarga muntazam qo‘ng‘iroqlar narxini kamaytirish imkonini beradi.

Technoserve-da rivojlanish va martaba o'sishi uchun quyidagilar mavjud:

1. Kompaniya ichidagi rivojlanish. Kurslar yetakchi mutaxassislar, o‘z sohalaridagi yetakchilar tomonidan olib boriladi.
2. Hamkorlardan oʻtish. Malaka oshirish uchun kurslarni nafaqat Technoserv ofislarida o'tash tavsiya etiladi.
3. Oʻz-oʻzini rivojlantirish maqsadida kompaniya xodimlari ingliz tili kurslarini chegirma bilan olishlari mumkin.

Etakchi moliya bilan hamkorliktashkilotlarning afzalliklari bor: Texnoserv xodimlari belgilangan savdo nuqtalarida tovar va xizmatlarni chegirma bilan sotib olishlari mumkin. Chegirmaning hajmi tashkilotning hamkori tomonidan belgilanadi. Taklifdan foydalanish uchun Technoservda ishlashingizni tasdiqlovchi har qanday hujjatni (masalan, yo‘llanma yoki mehnat shartnomasi) o‘zingiz bilan olib ketishingiz kerak.

Xodimlarning Technoserve'da ishlash haqidagi fikrlari

Har qanday biznesdagi muvaffaqiyatning yarmi jamoaga bog'liq - direktorlar, menejerlar va oddiy xodimlar. Yuqori texnologiyali Technoserv tashkilotida kadrlarni tanlash juda ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi. Barcha da'vogarlar jamoa a'zosi bo'la olmaydi. Ammo tashkilot safiga qo‘shilish baxtiga muyassar bo‘lganlar ish sharoitlari haqida o‘z fikrlarini Internetda baham ko‘rishdan xursandlar.

Saratovdagi Texnoservda xodimlar qulay ofisni yoqtirishadi. U qirg'oqda joylashgan. Kosmonavtov, d. 5. Bu zamonaviy va qulay biznes binosi.

Davlatdan, eng yirik moliyaviy kompaniyalardan minglab buyurtmalarni qabul qiladigan tashkilotga ishga kirish uchun siz qattiq tanlovdan, jumladan, yolgʻon detektoridan oʻtishingiz kerak. Technoserv xodimlari oʻz sharhlarida taʼkidlaganidek, eng zaif ishtirokchilar ushbu bosqichda yoʻq qilinadi.

Saratovda poligrafiyadan oʻtgan abituriyentlar test sinovidan oʻtish ustida ishlamoqda. Topshiriqlar hamma uchun ham emas. Technoserve haqida fikr-mulohazalarini qoldirganlarning 2/3 dan ortig'i kelajakdagi xodimlarni stressga chidamliligini tekshirib ko'rishlarini ta'kidlaydilar.

Barcha xodimlarda ma'lumotlar to'plami bo'lishi kerakma'lum fazilatlar. Qattiq boshqaruv har doim ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qiladi va normadan eng kichik og'ishlar uchun jazolaydi. Texnoservda korxonaning asosiy fondlariga iqtisodiy jihatdan yondashish muhim ahamiyatga ega. Ular korxona byudjetiga ta'sir qiladi. Technoserv sharhlariga ko'ra, qog'oz va printer siyohini isrof qilganlar rahbariyat tomonidan jazolanadi.

Ish haqi haqida: ichki ko'rinish

Xodimlar tez-tez ish haqi, imtiyozlar va ish beruvchining boshqa takliflari haqida fikr bildiradilar. Technoserv har doim kechiktirmasdan pul o'tkazadigan tashkilotdir.

Ammo Moskvadagi Technoserv Consulting xodimlarining fikricha, ish haqi oʻrtachadan past. Hududlarda ish haqi poytaxtdagidan 98 foizga past. Bunday muhim kompaniya uchun ish haqi uning obro'sining tarkibiy qismlaridan biridir. Lekin barcha xodimlar ham ularning mehnati qanday baholanishidan mamnun emas.

Salbiy nuqtalardan tez-tez ishlov berishni ta'kidlash kerak. 85% hollarda ular to'lanadi, lekin har doim ham xodim belgilangan chegaradan oshib ketgan vaqt uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin emas. "Technoserv Consulting" ish beruvchisi haqidagi sharhlar shuni ko'rsatadiki, menejerlar va IT-mutaxassislari faqat ushbu ish soatlari 100% to'langan taqdirdagina qo'shimcha ishlashga tayyor.

Technoserve'da martaba o'sish imkoniyatlari

Etakchi mutaxassislarning ish haqi Rossiyadagi oʻrtacha koʻrsatkichdan yuqori. Top-menejerlar, ularning mas'uliyati muhim shartnomalar tuzishni o'z ichiga oladi va to'liqtranzaksiya nazorati, yiliga 1 million rubldan ortiq pul oling.

Deyarli har bir xodim Technoserve'da martaba istiqboliga ega bo'lishiga qaramay, ko'plab jamoa a'zolari uchun "orzudagi ish"ga erishib bo'lmaydi. Abituriyentlar bu haqda poligrafiyadan o'tishdan oldin, kafedra mudiri bilan suhbatda bilib olishadi. Technoserv Consulting xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra, ba'zi bo'limlarda boshqalariga qaraganda ko'proq istiqbollar mavjud.

Ishlagandan keyin 2 yil ichida martaba o'sishi mumkinligi boshqaruv va xodimning shaxsiy intilishlariga bog'liq. Hamma iqtidorli insonlar, muhandislar va menejerlar jamoa rahbari, murabbiy yoki bo'lim boshlig'i bo'la olmaydi. Technoserv Consulting xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra, rahbarlar bilan bahslashmaslik kerak. Loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda faol ishtirok etish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Biznesdagi ustuvor yo'nalish - muhim loyihalarni amalga oshirish. Technoserv Consulting xodimlarining so'zlariga ko'ra, bu nafaqat davlat buyurtmalari, balki Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank va boshqalar kabi banklarning arizalaridir.

Technoserv xodimlariga nima yoqmaydi?

Istiqbollar mavjudligiga qaramay, ish beruvchidagi hamma narsa jamoaga mos kelmaydi. Internetda tasvirlangan shikoyatlar tanqidiy emas, balki maslahat xarakterlidir. Ular 1-2 oy ichida tuzatilishi mumkin.

Asosiy shikoyatlardan biri bu Moskva metrosidan uzoqligi. Ammo boshqa tomondan, ofis stantsiya yonida joylashgan bo'lib, aksincha,boshqa xodimlar uchun qulay.

Xodimlarning ofisning oʻzi haqida hech qanday shikoyatlari yoʻq: zamonaviy bino, issiq va qulay. Albatta, “Texnoserv”da IT-texnologiyalar sohasidagi ayrim kompaniyalar kabi o‘ziga xos arxitektura ta’miri va bezaklari yo‘q. Lekin bu unumdorlikka va obro'ga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Hududlarda ishlayotgan Technoserv xodimlari ta'kidlashicha, jamoada har doim ham do'stona muhit hukm suravermaydi. Hamma narsa uchun ayb - kompaniyada taqiqlangan loyihalarni amalga oshirish muddatlari. Ba'zida xodimlar o'ta qattiqqo'l boshliqlar haqida shikoyat qiladilar, ammo bunday muammolar deyarli har bir katta jamoada mavjud. Intizomga rioya qilish Technoserv kompaniyasiga mijozlar oldidagi majburiyatlarini bajarish va axborot xizmatlari bozorida benuqson obro‘ga ega bo‘lish imkonini beradi.

Ish haqi hamma xodimlarga ham toʻgʻri kelmaydi, lekin har doim kechiktirmasdan toʻlanadi. Ish haqi ish haqi va bonuslardan iborat. Ish haqi taxminan 70% ni tashkil qiladi, bonus odatda daromadning 30% dan oshmaydi. Shuhratparast va maqsadli xodimlar o'z sharhlarida samarali ish natijalariga ko'ra 2-5 ish haqi miqdorida bonus belgilashlari mumkinligini yozadilar. Bunday rag‘batlantirishlar muhim loyihani amalga oshirishda yordam bergan, Texnoservning asosiy fondlariga mas’uliyat bilan yondashgan va mehnat intizomini buzmaganlarga to‘lanadi.

Umuman olganda, Technoserv xodimlarining ish beruvchi haqidagi fikri ijobiy. Har qanday mintaqadagi kompaniyada ishlash nufuzli kasb hisoblanadi va muntazam ish haqi to'lovlari quvonmaydi."Technoserv" VHI, to'liq ijtimoiy taklif qiladi. paketli va korporativ ta'lim dasturlari. Bularning barchasi kompaniyada 1 yillik ishlagandan so‘ng bo‘lim boshlig‘i yoki loyiha menejeri darajasiga ko‘tarilish imkonini beradi.