Ish haqi formulasi: misol

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish haqi korxonada qabul qilingan to'lov tizimlariga bog'liq bo'lib, ular mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida har bir alohida holat uchun tarif stavkasi yoki belgilangan ish haqi ko'rsatilgan holda ish shakli va to'lov tizimi ko'rsatilishi kerak.

Toʻlov: shakllar va tizimlar

Odatda zamonaviy korxonalar mehnatga haq toʻlashning quyidagi shakllari va tizimlaridan foydalanadilar: vaqt boʻyicha (ish haqini hisoblash, hisoblash formulasi quyida koʻrib chiqiladi) va ish haqi.

Parcha-kechak ish haqi ishning haqiqiy miqdori (ishlab chiqarilgan mahsulot yoki taqdim etilgan xizmatlar soni) uchun bir birlik uchun belgilangan stavka bo'yicha haq to'lashni o'z ichiga oladi. Ish haqi faqat oyiga taqdim etiladigan mahsulot yoki xizmatlar birliklari soniga bog'liq, sarflangan vaqt yoki belgilangan ish haqiga bog'liq emas. parcha ish shakllarito'lov:

• parcha stavka;
• oddiy;
• parcha-progressiv;
• akkord va hokazo.

Vaqtga asoslangan toʻlov tizimi ish haqi yoki belgilangan kunlik yoki soatlik stavka boʻyicha toʻlovni oʻz ichiga oladi. Bu holda oylik ish haqi oyda ishlagan haqiqiy soatlarga bog'liq. U sodir bo'ladi:

• oddiy (oyiga, soatiga qat'iy to'lov);
• vaqt bonusi (bonuslar, nafaqalar va boshqalar belgilangan qismga qoʻshiladi).

Ish haqi nimadan iborat

Toʻlov asosiy va qoʻshimcha qismlardan iborat.

Ish haqining asosiy qismiga quyidagi ish haqi turlari kiradi:

• ish haqi (tarif) boʻyicha toʻlov, parcha ish;
• bayram (dam olish kunlari)dagi ish uchun toʻlov va qoʻshimcha toʻlov;
• qo'shimcha ish soatlari uchun;
• mukofotlar;
• mahorat uchun bonuslar, zararli mehnat sharoitlari uchun bonuslar;
• kasblarni almashtirish va birlashtirish va boshqalar uchun qoʻshimcha toʻlovlar

Qoʻshimcha toʻlov oʻrtacha daromad boʻyicha hisoblangan barcha qoʻshimcha toʻlovlarni oʻz ichiga oladi:

• barcha turdagi ta'tillar uchun toʻlov;
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari;
• mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizom yoki korxonaning boshqa meʼyoriy hujjatlari bilan belgilanadigan oʻrtacha koʻrsatkichgacha boʻlgan qoʻshimcha toʻlovlar va hokazo.

Demak, mehnatga haq toʻlash shakllari va uning turlari muayyan korxona xodimlarining ish haqini hisoblash algoritmini belgilaydi.

Ish haqi: xususiyatlar

Eng koʻpoddiy va oddiy ish haqi - ish haqi. Ushbu tizimda muvaffaqiyatli ishning asosiy ko'rsatkichi ish kuniga rioya qilishdir: hisob-kitob davrida (oy) rejalashtirilgan ish kuni (soat) sonini ishlab chiqish mehnat shartnomasida belgilangan to'liq ish haqini olishni kafolatlaydi.

Ish haqi - kalendar oyda xizmat vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan mukofot miqdori. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish haqi "qo'lda" (shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin olingan) emas, balki ma'lum bir oyda ish uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdor (shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni hisobga olishdan oldin). xodimning iltimosi).

Ish haqi: qanday hisoblash mumkin

Ish haqini ish haqiga qarab hisoblash uchun (formula quyida keltirilgan) quyidagi koʻrsatkichlar talab qilinadi:

• toʻliq ishlagan davr uchun belgilangan rasmiy ish haqi (kalendar oyi) - oylik ish haqi;
• har bir ishlagan soat yoki kun uchun belgilangan ish haqi miqdorini belgilovchi tarif stavkasi (soatlik yoki kunlik) hajmi;
• haqiqiy ishlagan kunlar (soatlar) koʻrsatilgan vaqt jadvali.

Maoshga qarab ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Formula quyidagicha:

To'liq oylik maoshni qanday hisoblash mumkin

Maoshga qarab ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin, misolni ko'rib chiqing:

Xodim Ogonkov A. A. OOOMehnat shartnomasidagi "Spark" oylik ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi.

U 2017-yilda ishlab chiqarish kalendarining barcha kunlarida ishlagan:

• May oyida- 20 ta qul. kun;
• iyun oyida - 21 ta qul. kun.

Ishlagan davr uchun mehnat shartnomasida qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilmagan, Ogonkov A. A. ruxsat berilmagan.

May va iyun oylarida ishlagan kunlarning har xilligiga qaramay, xodimning maoshi har oy uchun 45 000 rublni tashkil etdi.

Toʻliqsiz ish haqini qanday hisoblash mumkin

Toʻliq boʻlmagan oy uchun maoshni qanday toʻgʻri hisoblash mumkin, quyidagi misolni koʻrib chiqing.

Ishchi Sergeev V. V. mehnat shartnomasida oylik ish haqi 45 000 rubl miqdorida belgilangan.

2017-yilda may oyida rejalashtirilgan 20 ish kunidan oʻn ish kuni ishlagan, qolgan oʻn ish kunida V. V. Sergeev maoshsiz taʼtilda edi.

Rag'batlantirish (bonuslar va boshqalar) va boshqa qo'shimcha hisob-kitoblar (ish haqi bundan mustasno) Sergeev V. V. 2017-yil may oyida tayinlanmagan.

Bunda Sergeev V. V. (ko'rib chiqilayotgan misoldagi ish haqi formulasiga muvofiq) 2017 yil may oyida ish uchun quyidagi ish haqi to'lanishi kerak:

45 000 rubl (toʻliq ish oyi uchun ish haqi) / 20 kun (2017 yil may oyida rejalashtirilgan ish kunlari soni) x 10 kun (2017 yil may oyida ish kunlarining haqiqiy soni)=22 500 rubl.

Ko'pincha savol tug'iladi: "Oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin?" Hisoblash formulasini ko'rsatadigan quyidagi jadvaldan foydalanishni taklif qilamizyarim kunlik ishlaganda ish haqi.

Tarif stavkasida ish haqini hisoblash formulasi

Xodimga oylik ish haqi emas, balki kunlik yoki soatlik tarif stavkasi belgilansa, oy uchun pul ish haqi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

belgilangan kunlik tarif stavkasi bilan ish haqini hisoblash formula boʻyicha hisoblanadi:

normativ hujjatlarda belgilangan soatlik tarif stavkasi boʻyicha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Jadvaldagi ish uchun toʻlov

Ko'pincha savol tug'iladi: "Qanday qilib bosqichma-bosqich ishlayotganlarning ish haqini to'g'ri hisoblash mumkin?" yoki "Qo'riqchilarning ish haqini jadval bo'yicha qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?"

Korxonalarda qo'riqchilar (qorovullar) ko'pincha navbatchilik jadvali bo'yicha ishlaydilar, ularning mehnat shartnomasida oylik maosh nazarda tutilgan.

Bunda kalendar oyi uchun toʻlov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga koʻra amalga oshirilishi kerak.

Korxonadagi ish vaqtini hisobga olgan holda:

• Rejalashtirilgan va amalda ishlagan soatlarni yozib olish soat boʻyicha amalga oshiriladi;
• me'yoriy mahalliy akt hisob-kitob davrini belgilaydi (oy, chorak, yil va boshqalar);
• hisob-kitob davridagi ish vaqti belgilangan ish soatlari sonidan oshmasligi kerak;
• raqamHisobot davridagi ish vaqti ish haftasi uchun ish vaqti miqdoriga qarab belgilanadi (haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan);
• me'yoriy-huquqiy hujjat belgilangan ish haqi bo'yicha soatlik ish haqini belgilash qoidasini belgilaydi:

Kalendar oyining ish vaqtining rejalashtirilgan me'yoridan kelib chiqib, formula bo'yicha:

soatlik stavka=ish haqi / ish haqi hisoblangan kalendar oyning rejalashtirilgan ish soatlari soni.

Misol:

• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• ish haqi 2017-yil iyul oyiga belgilangan;
• iyulda rejalashtirilgan soatlar soni - 168 soat;
• soatlik tarif=8300/168=49,40 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik tarif ma'lum bir oyga bog'liq bo'ladi va yil davomida "suzadi".

Yoki ikkinchi usul, qullarning oʻrtacha oylik soniga asoslangan. Kalendar yilidagi soat: formulasi yordamida

soat. stavka=ish haqi /(joriy kalendar yilida soatlarda ish vaqti normasi / 12 oy).

Misol:

• 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 8 soatlik ish bilan. kun va besh kunlik qul. haftalik ish normasi. vaqt yiliga 1973 soat;
• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• soatlik tarif: 8300/(1973/12)=50,48 rubl.

Ushbu hisob-kitobda soatlik stavka kalendar yili davomida doimiydir.

Reja boʻyicha ishlaganda ish haqi: misol

Ogonyok MChJ korxonasida tashkil etilgan:

• buxg alteriya hisobi uchun umumiy ish vaqtining belgilangan davri -chorak;
• soatchilarning tarifi soatiga 50 rubl;
• smena kunduzi 16 soat va kechasi 8 soat;
• tungi vaqt uchun qoʻshimcha toʻlov - 20%;
• birinchi chorakda qorovul yanvarda 8 kun, fevralda 6 kun, martda 9 kun ishladi.

Bir qorovul smenasi uchun toʻlov: (50 rubl x 16 soat)+ (50 rubl x 8 soat) +(50 rubl x 8 soat x 20%)=1280 rubl.

Ish haqi:

• Yanvar uchun- 1280 rubl x 8 kun=10240 rubl;
• Fevral uchun- 1280 rubl x 6 kun=7680 rubl;
• Mart uchun- 1280 rubl x 9 kun=11520 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash

Ko'pincha buxg alterda savol tug'iladi: "Ishdan bo'shatilganda ish haqini qanday hisoblash mumkin?"

• ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan soatlari uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kun ish kuni sifatida to'lanadi);
• ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish moddasiga qarab boshqa kompensatsiya to'lovlari.

Keling, ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitob misolini ko'rib chiqaylik.

Lvov S. S. 2017-yil 7-avgustda o‘z iltimosiga ko‘ra “TES” MChJdan ishdan ketadi. Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi avgust oyida ishlaganlik uchun ish haqi, bonus, shaxsiy nafaqa, kunlar uchun pul kompensatsiyasini hisoblashi va to'lashi shart.ta'tildan tashqari ta'til, ya'ni oxirgi to'lovni amalga oshirish uchun.

Mehnat shartnomasiga ko'ra, Lvov S. S. quyidagi hisob-kitoblar belgilanadi:

• toʻliq ish oylik ish haqi - 8300 rubl;
• shaxsiy nafaqa - 2000 rubl;
• zararli ish sharoitlarida ishlaganlik uchun ish haqining 4 foizi miqdorida qo'shimcha haq;
• oylik bonus - toʻliq oy uchun 150%;
• tungi ish uchun qoʻshimcha haq - soatlik ish haqining 40%.

U vaqtning umumiy hisobi ustida ishlagan, uning smena jadvali "uchdan bir kun" edi. "TES" MChJda mahalliy qoidalarga muvofiq soatlik tarif yiliga o'rtacha oylik soatlar soniga qarab hisoblanadi va 2017 yilda 8300/(1973/12)=50,48 rubl

S. S. Lvov ta'tildan tashqari ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega - 9, 34 kun.

Avgust oyidagi ish vaqti jadvaliga koʻra (7-kunni qoʻshgan holda) u har biri 22 soatdan (44 ish soati) ikkita toʻliq smenada ishlagan.

Oxirgi hisob-kitobda u hisoblangan:

• ish haqini to'lash - 2 smena x 22 x 50,48 rubl.=2221,12 rubl;
• Ishlagan soatlari uchun bonus - 2221, 12 rubl x 150%=3331,68 rubl;
• ishlagan smenalar uchun shaxsiy nafaqa - 2000 rubl / 8 (oyiga rejalashtirilgan smenalar soni) x 2 smena=500 rubl;
• tungi vaqt uchun qoʻshimcha toʻlov - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• zararlilik uchun qoʻshimcha toʻlov - 2221, 12 x 4%=88,84 rubl;
• ta'til bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya - 769,53 rubl. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubl, bu erda 769,53 rubl ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromaddir.

Jamibarcha qo'shimcha to'lovlar bilan ish haqi 13622,13 rublni tashkil qiladi.

Ushbu summadan daromad solig'i ushlanishi kerak (hisoblangan summaning 13 foizi): 13622,13 x 13%=1771 rubl

Lvov S. S. uning qo'liga shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi: 11851, 13 rubl.

Xulosa

Maqolada ish haqi boʻyicha ish haqini hisoblash, formula va uni qoʻllash misoli koʻrib chiqiladi. Buxg alterga vaziyatni to'g'ri baholash va to'g'ri hisoblash usulini tanlash imkonini beruvchi cheat varaqlari taklif etiladi.

Mehnatga haq toʻlash masʼuliyatli jarayon, shuni unutmasligimiz kerakki, xodimning moddiy va maʼnaviy holati olingan daromadga bogʻliq. Bundan tashqari, noto'g'ri hisob-kitob mehnat inspektsiyasi va soliq organlari tomonidan sanksiyalarga olib kelishi mumkin.

Demak, xodimlarga toʻlovni hisoblash quyidagilarga asoslanadi:

• ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi mehnat shartnomasi;
• ish beruvchi ish boshlagan kunni ko'rsatuvchi qabul qilish tartibi;
• ishlab chiqarish vaqti jadvali;
• mahalliy qoidalar (rag'batlantirish buyurtmalari yoki to'lov qoidalari va boshqalar);
• ishlab chiqarish buyurtmalari, yakuniy sertifikatlar va h.k.

Mehnat uchun pul ish haqini to'lash uchun har bir hisob-kitob hujjat va nizom bilan birga bo'lishi kerak.