Doimiy tajriba bugungi kunga tegishlimi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish staji qonun hujjatlarida belgilangan mehnat va boshqa foydali faoliyat davri boʻlib, muayyan huquqiy oqibatlarga olib keladi. Xizmat muddatiga nima kiritilganligi ushbu kontseptsiya nimani anglatishiga bog'liq. Bu atamaning bir qancha talqinlari mavjud, jumladan:

- Sug'urta tajribasi. Bu shaxsning mehnat shartnomalari bo'yicha qancha ishlaganligi, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida armiyada bo'lganligi yoki davlat xizmatida bo'lganligi hisobga olinadi. Shu bilan birga, ish beruvchilar pensiya jamg'armasiga badal to'lashlari kerak edi. Bu qarilik nafaqasini tayinlashda (hozirda 5 yillik ish staji etarli), kasallik ta'tillari to'lovlarini, ishsizlik nafaqalarini va bola parvarishini hisoblashda hisobga olinadi. Shuning uchun, zamonaviy bozor sharoitida, "oq", to'g'ri bajarilgan ish haqini olish muhimdir.

- Qonunda ruxsat etilgan tanaffuslardan qat'i nazar, ishni o'z ichiga olgan umumiy ish staji. Ikkinchisi harbiy xizmatni, jarohat yoki kasallik (1, 2-guruhlar) tufayli nogironlikni, birinchi guruh nogironiga g'amxo'rlik qilishni yoki ona tomonidan bolani parvarish qilishni o'z ichiga olishi mumkin.oxirgi 3 yilga yetdi. Pensiya olish huquqiga ega bo'lish uchun ayollar uchun 20 yil, erkaklar uchun 25 yil umumiy ish stajiga ega bo'lishingiz kerak.

- Maxsus ish staji - ma'lum sharoitlarda, shu jumladan xavfli ishlab chiqarishlarda, Uzoq Shimol mintaqalarida va ma'lum mutaxassisliklarda ishlaganda to'planadi.

- Uzluksiz ish tajribasi - bu bir ishni tark etish va boshqa ishga joylashish o'rtasidagi faqat qat'iy belgilangan vaqt oralig'ini ta'minlaydigan ishlagan soatlar to'plamidir. Misol uchun, agar xodim uzrli sababsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda xizmatning uzluksizligi boshqa ishga kirishdan oldin uch hafta davomida saqlanadi. Bir ishdan ikkinchisiga o'tishda, agar bir oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, doimiy tajriba saqlanib qoladi. Agar xodim Uzoq Shimolga ajratilgan hududda ishlashni to'xtatgan bo'lsa yoki Rossiya Federatsiyasi muayyan korxonalarda ishdan bo'shatilgandan keyin odamlarni ta'minlash to'g'risida shartnomalar tuzgan mamlakatlardan ko'chib ketgan bo'lsa, u holda 2 oy ichida yangi mehnat munosabatlarini qurish mumkin. xizmat muddati uchun oqibatlar.

Eski va yangi ish o'rtasidagi tanaffus 3 oy bo'lishi va xodim uzluksiz tajribasini yo'qotmasligi uchun u quyidagi toifalarga tegishli bo'lishi kerak:

- qayta tashkil etish yoki xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan ayrilgan shaxs;

- vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi tugaganidan keyin avvalgi ish joyidan bo'shatilgan xodim;

- ishdan bo'shatilgan xodimnogironlik bilan bog'liqlik. Bu holda uch oylik muddat mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab hisoblanadi;

- xodim - o'z lavozimiga mos kelmaydigan yoki sog'lig'i sababli ishni bajara olmaydigan va shuning uchun ishdan bo'shatilgan shaxs;

- bu shaxs boshlangʻich sinf oʻqituvchisi boʻlib, oʻquvchilar soni kamayganligi sababli dars berishdan ozod qilinadi va hokazo.

Homilador ayollar va 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (16 yoshgacha nogiron bolalari) bo'lganlar bilan shartnoma bekor qilinganda, agar ayollar farzandlari yetib borgunga qadar yangi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirsa, doimiy ish staji cheksiz muddatga saqlanadi. yuqoridagi yillar. Shuningdek, turmush o‘rtog‘idan biri boshqa hududga ishlash uchun o‘tkazilganda va pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan (o‘z xohishiga ko‘ra) mehnat munosabatlari tugatilganda o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan shaxslar uchun uzilish muddati belgilanmaydi.

Uzluksiz tajriba 2007 yilgacha tegishli edi, chunki. o'sha paytda kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori unga bog'liq edi. Bugungi kunda ushbu imtiyozlar miqdori sug'urta muddatiga bog'liq, ya'ni. ish beruvchi tomonidan badallar hisoblangan davrlardan boshlab.