Xodimlarning shaxsiy fayllari - kompaniyaning yuzi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har bir korxona oʻz xodimlariga kuchli. Qobiliyatsiz xodimlar muvaffaqiyatli kompaniyaning ishini buzishga qodir, bu jahon va Rossiya amaliyotida bir necha bor tasdiqlangan. "Qanday qilib qo'rquv uchun emas, balki vijdon uchun ishlaydigan xodimlarni topish mumkin" degan savol har qanday korxona rahbariyati tomonidan beriladi. Albatta, bu dalillarga munosib moliyaviy rag'batlar qo'shilsa yaxshi bo'ladi, lekin bu ham har doim ham zo'r ishni kafolatlamaydi. Xodimlarning shaxsiy fayllari ish izlovchining paydo bo'lishining birinchi bosqichidan boshlab shakllantiriladi. Ammo bu haqda gapirishga hali erta. Shunday qilib, kompaniya faol ravishda xodimlarni qidirmoqda.

"Xodimni qanday topish mumkin" degan savol bilan korxonaning kadrlar bo'limi ko'pincha ishga qabul qilish yoki ishga qabul qilish agentliklaridan tortib, ish bilan ta'minlash xizmatlariga qadar ixtisoslashgan tashkilotlarga murojaat qiladi. Ishga qabul qilish agentliklarining o'zlarining mijozlar bazasi bor, ular ma'lum variantlarni taklif qilishlari mumkin, ammo ular ariza beruvchining ishda o'zini qanday ko'rsatishini bilishmaydi. Va bu variant ancha qimmat, kichik biznes har doim ham xizmatlardan foydalanishga qodir emasishga yollash agentliklari.

Bandlik xizmatlari korxonalardan pul olmaydilar, ularda vaqtincha ishsiz fuqarolar roʻyxatga olingan, shuning uchun bu variant yanada xavfliroq. Insonga imkoniyat berish imkoniyati ba'zan yoqimli ajablanib aylansa-da, yutqazganlar har doim ham bunday xizmatlarda ro'yxatga olinmaydi. Ko'pincha ish beruvchilar qidiruv tarmoqlarini kengroq tarqatadilar - ular matbuotda reklama qiladilar. Bu variant ozmi-koʻpmi muvaffaqiyatli, u nisbatan arzon, auditoriyani qamrab oladi, lekin yana, katta ehtimol bilan, bu tarzda yuqori malakali xodimni topa olmaysiz.

Negadir Sovet davridagi yaxshi an'ana - oliy va o'rta kasb-hunar maktablari bitiruvchilari orasidan kadr izlash unutilgan. Agar siz murojaat etuvchilarga qo'llaniladigan talablar bilan e'lonlarni o'qisangiz, unda kamida besh yillik ish tajribasi talabi ularda muhrga aylandi. Bitiruvchi uni qayerga olib borishi mumkin? Garchi ko'pchilik allaqachon katta yoshda qo'shimcha pul ishlashni boshlagan bo'lsa-da, amaliyot davomida o'zlarini ko'rsatish uchun. Ish beruvchilar bunday ziyoli talabalarga g'amxo'rlik qila boshlaydilar. Talaba xodimlarning shaxsiy fayllari umumiy qoidalarga muvofiq saqlanadi.

Rus urf-odatlarida qarindosh-urugʻchilik asosida tanish-bilish yoʻli bilan ishga joylashtirish usuli koʻpincha qoʻllanilgan va hozir ham amalda. Buning afzalliklari bor: begona odam ko'chadan olib ketilmaydi, lekin baribir ma'lum bir kafolat, tavsiyalar mavjud. Ammo juda katta minus ham bor - ko'pincha bunday xodim barcha imtiyozlar va imtiyozlarni o'z-o'zidan qabul qiladi, lekin ishda u sinab ko'rishga shoshilmaydi. Bu esa boshqa ishchilarning salbiy munosabatiga sabab bo‘ladi.

BiriXodimlar uchun eng mashhur va keng tarqalgan zamonaviy qidiruvlar - Internetda ish e'lonlarini joylashtirish va parallel ravishda kelayotgan trafik - ish qidiruvchilarning rezyumelarini joylashtirish. Bu erda asosiy muammolardan biri - o'z talablaringizni aniq bayon qilish, kelishmovchiliklar dastlabki bosqichlarda yo'qolishi uchun rezyumeni malakali tuzish qobiliyatidir.

Ammo barcha qidiruvlar har qanday holatda ham potentsial xodim bilan suhbatga olib keladi. Va bu erda to'g'ri qaror qabul qilish muhimdir. Psixolog, kadrlar bo'limi xodimi yoki menejerning o'zi buni qiladimi, bu korxonaning an'analari va hajmiga bog'liq.

Xodimlarning shaxsiy fayllari ishga ariza va anketa toʻldirish bilan shakllana boshlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, GOSTda ushbu turdagi hujjatlarning aniq ta'rifi yo'q. Har bir korxonaning o'zi kerakli hujjatlarning tarkibini, xodimlarning shaxsiy fayllari qaysi toifalarga kiritilganligini, ular qayerda va qancha vaqt davomida saqlanishini belgilaydi. An'anaviy saqlash muddati - 75 yilgacha. Bu korxonada ma'lum vaqt ishlagan har bir insonning o'ziga xos mehnat tarjimai holi, uning kasbiy muvaffaqiyatlari va muvaffaqiyatsizliklari - barchasi mana shu fayllarda.