2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuv maʼlum shartlar boʻyicha ikki tomon oʻrtasida hamkorlik tuzilganligi faktini tasdiqlovchi rasmiy hujjatdir. Ular haqidagi ma'lumotlar ushbu shartnomada majburiy qayd etilgan. Bundan tashqari, bu erda tomonlarning majburiyatlari va ularning huquqlari ko'rsatilgan. Shunday qilib, keling, sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda tuzatish afzalroq bo'lgan ma'lumotlarni batafsil ko'rib chiqaylik.
Potentsial xodim bilan tuzilgan shartnoma ham ish beruvchining manfaatlarini hisobga olishi, ham xodimning huquqlarini himoya qilishi kerak. Avvalo, sotuvchining mehnat shartnomasida u ish joyida bajarishi kerak bo'lgan vazifalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shuningdek, ushbu ma'lumot shartnomada uning qo'llanilishining ajralmas qismi sifatida ko'rsatilishi kerak bo'lgan ish tavsifida batafsil qayd etilishi mumkin. Sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida potentsial xodimning ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Agar savdo faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari dam olish, bayram yoki ish vaqtidan tashqari mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lsa, bu haqda ma'lumotish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomada ham belgilanishi kerak. Shuningdek, sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida pul mukofotlari miqdori ko'rsatilgan to'lov tizimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, ushbu bo'limda ish haqining ish haqi qismi miqdori va mutaxassis uchun bonus tizimi haqida ma'lumotlar mavjud.
Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, potentsial xodimga yuklangan mas'uliyatni esga olish juda muhimdir. Uni qisman va to'liq bo'lish mumkin. Birinchi holda, sotuvchi faqat ish smenasida unga ishonib topshirilgan mulk uchun javobgar bo'ladi. Agar ish beruvchining mol-mulkiga biron-bir tarzda zarar etkazilgan bo'lsa, xodimdan tovon miqdorini undirish uning oylik ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sotuvchi bilan tuzilgan shartnomada to‘liq javobgarlik nazarda tutilgan bo‘lsa, xo‘jayin undan shikastlangan mol-mulkning barcha qiymatini undirib olishga to‘liq huquqqa ega.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasini tuzishda siz sotuvchining ishi samaradorligi va kompaniyada o'rnatilgan rejalar o'rtasidagi munosabatni belgilashingiz mumkin. Masalan, rahbariyat tomonidan belgilangan savdo hajmlari bajarilganda yoki oshib ketganda, xodimga qo'shimcha mukofot to'lanadi. Mahsulotlarni sotish bo'yicha topshiriq bajarilmagan taqdirda, sotuvchi oylik mukofotning ma'lum foizi miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Shuningdek, mehnat shartnomasida shartnomani bekor qilishning aniq sabablarini ko'rsatish mumkin, agar ular normalardan farq qilsa. Fuqarolik kodeksi, lekin sotish amalga oshiriladigan sohaga xosdir. Ushbu normalar kompaniyaning yuridik bo'limi tomonidan rahbarning talablarini hisobga olgan holda shakllantirilishi mumkin. Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, bunday vakolatlar haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.
Tavsiya:
Mehnat intensivligi - mehnat jarayonidagi ishchi kuchining keskinlik darajasini tavsiflovchi ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya. Xarakteristikalar, hisob-kitoblar
Mehnat intensivligi bir vaqtning o'zida ijtimoiy-iqtisodiy, fiziologik va boshqa qatorlarni nazarda tutadigan toifadir. Ushbu kontseptsiyani o'lchash mumkin. Buni mehnat unumdorligi bilan aralashtirib yubormaslik kerak - aksincha, bu teskari tartib qiymatlari
Biz xususiy klinika uchun biznes-reja tuzamiz
Xususiy klinikaning biznes-rejasi biznesni tayyorlash bosqichidagi eng muhim hujjat va tadbirkor uchun bosqichma-bosqich qoʻllanmadir. Qanday qilib samarali biznes-rejani ishlab chiqish kerak, hujjatga qanday elementlar kiritilishi kerak va o'z klinikangizni (balki butun ko'p tarmoqli tibbiyot markazi) noldan qanday ochish kerak - biz bundan keyin ko'rib chiqamiz
Rassomlar qancha maosh oladi: joy, ish sharoitlari, kasbiy talablar, mehnat shartnomasi shartlari va uni oʻz shartlari asosida tuzish imkoniyati
Hamma ham rasm chizish qobiliyatiga ega emas. Shuning uchun, ko'pchilik uchun rassomlik kasbi romantika bilan qoplangan. Go‘yo ular yorqin ranglar va betakror voqealarga to‘la o‘ziga xos dunyoda yashayotgandek. Biroq, bu boshqa barcha kasblar bilan bir xil kasb. Rassomlar qancha maosh olishlarini bilsangiz, hayratda qolasiz. Keling, bu kasbni yaxshiroq bilib olaylik
Mehnat intizomi nimani anglatadi? Mehnat intizomi tushunchasi, mohiyati va mazmuni
Mehnat intizomining ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. Darhaqiqat, mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim ko'pincha o'zlarini to'g'ri deb hisoblaydigan vaziyatlarga duch kelishadi, lekin ularning fikrlari kelishuvga olib kelmaydi. Mehnat intizomi mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida nizolar va norozilik oddiygina paydo bo'lmaydigan ko'plab nuqtalarni qonuniy tartibga soladi. Keyingi maqola mehnat intizomining asosiy nuqtalari haqida
Biz bandlik markazi uchun biznes-reja tuzamiz: namuna
Oʻttizdan sal oshgan boʻlsangiz ham umid bor… yoʻq, shahzodaga turmushga chiqish emas, oʻz biznesingizni ochish va ishsizlar toifasidan yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga oʻtish
