KROST tashvishi: xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

So'nggi yillarda juda ko'p oilalarni ish bilan ta'minlash masalasi ayniqsa keskin. Bugun oilangizni boqish, ularga moliyaviy jihatdan yaxshi g'amxo'rlik qilish uchun siz ko'p harakat qilishingiz kerak. Ammo ba'zida tegishli vakansiyani tanlash jarayoni ko'proq kuch talab qiladi. Ba'zan, daromad olishga intilib, ariza beruvchilar undan nima talab qilinishini, korxonada qanday ish sharoitlari hukm surayotganini, suhbat davomida bergan va'dalariga qanchalik rioya qilishlarini to'g'ri tushunmasdan, taklif qilingan birinchi pozitsiyaga rozi bo'lishadi.. Ushbu maqola sizga shunday tahlil qilishda yordam berish uchun yozilgan.

Krost Concern abituriyentlar orasida tobora ommalashib bormoqda. Ko'pchilik uchun ko'rib chiqilayotgan kompaniyaning tarixi va obro'si ishonchni uyg'otadi va umumiy maqsadlarga erishish uchun ko'p yillar davomida mehnat qilayotgan jamoaning bir qismi bo'lishga undaydi. Biroq, bu kompaniya haqiqatan ham ishga joylashish uchun yaxshi variantmi? Buni bilish uchun siz bir qator savollarni tushunishingiz kerak. Masalan, qaysidakonsern faoliyat yo'nalishlarida ishlaydi? Kompaniya mijozlari ularga ko'rsatilayotgan xizmatlar haqida nima deyishadi? Ochiq bo'sh ish o'rinlari haqida qanday ma'lumot olsam bo'ladi? Xodimlar qanday o'qitiladi? Xodimlarning sharhlari KROST MChJ haqida nima deydi? Ish sharoitlari qanday? Yuqoridagi barcha savollarga ushbu maqolani oʻqish orqali javob topishingiz mumkin.

Xavotir haqida

KROST konserni o'z biznes sohasidagi yetakchi investitsiya va qurilish kompaniyasi deb ataladi. Uning tarixi deyarli yigirma yilga borib taqaladi. Shu vaqt ichida kompaniya zarur tajribaga ega bo‘ldi va o‘z faoliyati bilan bog‘liq turli yo‘nalishlarda salmoqli muvaffaqiyatlarga erishdi, o‘z darajasi bo‘yicha jahon standartlaridan qolishmaydigan ko‘plab noyob loyihalarni yaratdi, eng yirik arxitektura korxonalari bilan biznes aloqalarini o‘rnatdi. byurolari, shuningdek, yarim mingga yaqin ob'ektlar qurildi va tiklandi.

Nega KROST konserni o'z o'rnida yetakchi deb ataladi? Bu uning faoliyati natijalaridan dalolat beradi:

• yuqori darajadagi ijtimoiy mas'uliyat;
• yangi loyihalarga innovatsion yondashuv;
• misli koʻrilmagan global koʻchmas mulk loyihalari;
• doimiy tadqiqot faoliyati.

Faoliyatlar

KROST konserni ijobiy sharhlarga ham ega, chunki u erishgan yutuqlarida toʻxtab qolishga yoʻl qoʻymaydi. Kompaniya yildan-yilga o'z ta'sir doirasini kengaytirib, yangi biznes yo'nalishlarini topmoqda. Nima qiladiBugun tashvishlanasizmi?

• qurilish:

  • sinov laboratoriyalari;
  • bosh pudratchi;
  • transport kompaniyasi;
  • qurilish organlari;
  • sifatni boshqarish mexanizmi;

• sanoat:

  • savdo uyi;
  • zavod "Maginot";
  • metall konstruksiya zavodi;
  • tadqiqot laboratoriyalari;
  • Gotik fabrikasi;
  • yog'ochga ishlov berish zavodi "Decon";
  • zavodlar tarmog'i "Beton 222";
• fitness va spa;
• arxitektura va dizayn:

Dizayn va texnologiya instituti;

• tijorat va turar-joy ko'chmas mulkini rivojlantirish:

  • fikr;
  • kontseptsiya yaratish;
  • loyiha ishlab chiqish;
  • qurilish jarayoni;
  • ekspluatatsiya.

Mijoz javoblari

KROST konserni amalga oshirayotgan loyihalarning sifati qanday? Mijozlarning sharhlarida bir qator aniq da'volar mavjud. Ular orasida quyidagilar bor:

• obyektni yetkazib berishda sezilarli kechikishlar;
• kompaniyaning rasmiy veb-saytida qurilishning borishi haqida noto'g'ri ma'lumot joylashtirish;
• rahbarlarning uyni qachon foydalanishga topshirish mumkinligi haqida haqiqatni aytishdan bosh tortishi.

Investorlar, shuningdek, loyihani yakunlash muddati allaqachon tugaganidan shikoyat qilmoqdalar va ular hali ham bir vaqtning oʻzida ipoteka toʻlovlari va ijara toʻlovlarini toʻlashga majbur.

OrasidaKROST konsernining ijobiy tomonlari, sharhlar muzokaralarning dastlabki bosqichlarida menejerlarning do'stona munosabatini ta'kidlaydi. Internetda koʻrib chiqilayotgan kompaniya haqida oʻz fikr-mulohazalarini qoldirganlarning koʻpchiligi uning mijozi boʻlishni tavsiya etmaydi.

Bo'sh ish o'rinlari

Barcha ish takliflari bilan "KROST D" konsernining rasmiy veb-saytida tanishish mumkin. Xodimlarning sharhlari shuni ko'rsatadiki, bu ko'rib chiqilayotgan kompaniyada intervyu olish uchun yaxshi imkoniyatdir. Kompaniyaning veb-saytida siz "KROST da ishlash" yorlig'ini, keyin esa - "Bo'sh ish o'rinlari" ni tanlashingiz kerak. Shundan so'ng siz konsernning yangi xodimlarga muhtoj bo'lgan bo'limlari ro'yxatini, shuningdek, har bir bo'limda yangi xodimlar uchun mas'ul shaxslarning aloqalari ro'yxatini ko'rasiz. Keyin KROST konsernining har bir alohida bo'limi uchun bo'sh ish o'rinlarini ko'rishingiz mumkin. Xodimlarning sharhlari arizachiga qo'yiladigan talablarni va taklif qilingan ish sharoitlarini diqqat bilan o'qib chiqishingizni tavsiya qiladi. Bu suhbat davomida o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi.

Karyera

KROST D MChJ xodimlarining sharhlari ta'riflaganidek, ushbu korxonaning barcha eng jasoratli loyihalarini amalga oshirishda to'rt mingdan ortiq xodimlar ishtirok etadilar. Shu bilan birga, kompaniya doimiy ravishda kengayib, ishlab chiqarish quvvatini oshirib, ko'payib borayotgan turli loyihalar bilan shug'ullanmoqda. Shuning uchun, xodimlar KROST D tashvishi haqida xabar berishlaricha,Har yili ochiq bo'sh ish o'rinlari soni ortib bormoqda. Zero, hozir ham yetakchi jahon mutaxassislarining ko‘p yillar davomida to‘plagan tajriba va bilimlarini qo‘llagan holda, kompaniya qo‘shimcha ixtisoslashtirilgan bo‘linmalar tashkil etmoqda, yangi zavodlar qurmoqda, yangi qurilish loyihalarini yaratmoqda, sanoat majmualarini rivojlantirmoqda.

Ko'rib chiqilayotgan konsern jamoasiga kelgan har bir yangi xodim kasbiy o'sish, shaxs sifatida rivojlanish, sog'lom ambitsiyalarini ro'yobga chiqarish, shuningdek, martaba va professional zinapoyada muvaffaqiyatli ko'tarilish uchun ko'plab imkoniyatlarga ega bo'ladi.

Kompaniya xodimlari orasida rotatsiya tez-tez sodir bo'ladi. Buning uchun malaka oshirishga, shuningdek, boshqaruv qarorlarini qabul qilishda muvaffaqiyatli tajribani shakllantirishga, tadbirkorlik tashabbusining muntazam namoyon bo'lishiga yordam beradigan bunday ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarning sezilarli namoyon bo'lishi kerak.

Sharhlarda KROST D konserni haqida aytilishicha, kompaniya jamoaning har bir xodimi doimiy ravishda o'zidan yuqori bo'lishidan chuqur manfaatdor. Ushbu maqsadga erishish uchun eng istiqbolli xodimlar muntazam ravishda qo'shimcha treninglar, malaka oshirish, ixtisoslashtirilgan xalqaro ko'rgazma va forumlarga yuboriladi.

Konsernning rivojlanish rejasi uning xodimlari tomonidan bir necha yil oldin tuziladi. Bunday dastur yosh ishchilarga kelgusi bir necha yil ichida o'zlarining kasbiy rivojlanishiga qanday g'amxo'rlik qilishlari haqida aniq tasavvurga ega bo'lishlari, shuningdek, bugungi kunda o'z pullarini investitsiya qilish muhimligini yaxshi bilishlariga imkon beradi.kasbiy rivojlanish, o'qitish, har xil kasbiy muammolarni mikrodarajada tadqiq qilish ko'nikmalarini egallashning kundalik amaliyoti.

KROST kompaniyasi haqidagi sharhlarda aytilganidek, bu erda korporativ falsafaning asosi Rossiya shaharsozlikning muvaffaqiyatli kelajagiga ishonish, ushbu maqsadga erishish uchun ko'p mehnat qilish, qo'shimcha bilimlarni olish zarurati. qurilish va sanoat bozorida professionallik cho'qqilarini zabt eting.

Trening

KROST D konsernida kadrlar tayyorlash haqida sharhlar nima deydi? Bu haqiqatan ham kerakmi? Shubhasiz! Zero, bugungi taraqqiyot biznesning turli sohalaridagi xodimlarning kasbiy mahoratiga yanada yuqori talablarni qo‘ymoqda. "KROST" qurilish kompaniyasi bozorning yangi paydo bo'lgan ehtiyojlariga qanday munosabatda? Sharhlarda aytilishicha, konsern zamonaviy standartlardan qolishmaydi va innovatsiyalar, ilg‘or ishlab chiqarish va qurilish texnologiyalari, tadbirkorlik faoliyatini hisobga olishning zamonaviy usullari, shuningdek, xodimlarni boshqarish va axborot tahlilini joriy etish zaruriyatini hisobga oladi hamda korxona salohiyatini oshiradi. uning xodimlari (xususan, intellektual).

Kompaniya xodimlari oʻzlarining kasbiy mahoratlarini oshiradilar, maxsus tayyorgarlikdan oʻtadilar, xalqaro koʻrgazmalar ishtirokchisiga aylanishadi. Konsultatsiyaga eng yaxshi xorijlik mutaxassislar muntazam tashrif buyurib, maslahatlashuvlar va biznes tajribalarini almashishadi. Yosh xodimlar rag'batlantiriladiikkinchi oliy ma'lumot olish, MBA darajasini olishda yordam olish, chet tillarini o'rganish bilan faol shug'ullanish.

KROST kompaniyasi haqidagi sharhlar konsern tomonidan qanday ajoyib bilimlar kutubxonasi to'plangani haqida gapirib beradi. U SSSR davridagi GOSTlarni, mashhur matematiklar, faylasuflar va iqtisodchilarning eng mashhur asarlarini, shuningdek, turli xil o'quv materiallarini o'z ichiga oladi; arxitektura durdonalari albomlari, tabiat hodisalari, betakror joylar, inson qoʻlining yorqin ijodlari suratlari.

KROST MChJ haqidagi sharhlar shuni ko'rsatadiki, kompaniya kontseptsiyasi korxona xodimlari uchun yagona qadriyatlar tizimini shakllantirish, ularni hamfikr odamlarga aylantirish istagini o'z ichiga oladi. U muvaffaqiyatli amalga oshirilmoqdami? Ishchilarning javoblari ma'lum qiladi.

Xodimlardan ijobiy fikr

Xodimlar "KROST" konserni haqida nima deyishadi? Xodimlarning sharhlari kompaniyaning kuchli va zaif tomonlarini ta'kidlaydi. Keling, birinchi fikrni muhokama qilaylik. Xo'sh, xodimlar ushbu korxonada ishlashda qanday afzalliklarga ega:

• qulay ofis;
• yangi ko'nikmalar, bilim va ajoyib tajribaga ega bo'lish imkoniyati;
• chet elga xizmat safarlari;
• trening;
• dunyoning yetakchi arxitektorlari bilan hamkorlik qilish imkoniyati;
• noodatiy, qiziqarli loyihalar;
• ish haqini o'z vaqtida to'lash;
• esda qolarli korporativ tadbirlar va jamoa qurish tadbirlarining mavjudligi (ekskursiyalar, sayohatlar);
• rivojlanish imkoniyati;
• mazali taomlar bilan shinam ovqat xonasi.

Xodimlardan salbiy fikr

Shunga qaramay, ular KROST tashvishi haqida sharhlar va salbiy sharhlar qoldiradilar. Ular asosan korxonaning sobiq xodimlaridan keladi. Xo'sh, eng ko'p shikoyatlar nima? Quyidagi kamchiliklar ajralib turadi:

• ish motivatsiyasining etishmasligi;
• ish haqining "oq" va "kulrang" ga bo'linishi;
• boshqaruv bilan qiyin munosabatlar;
• jamoada noxush muhit;
• ayrim menejerlarning noqobilligi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tamoyillarini buzish;
• noqulay ish jadvallari;
• nomutanosib ish yuki va ish haqi.

Kontaktlar

Konsern tarkibiga kiruvchi barcha korxonalar bilan mutlaqo bogʻlanish mumkin. Ularning katta qismi Moskva shahrida, Admiral Makarov ko'chasi, 6, 13-binoda joylashgan. Sanoat boshqarmasi va ko'chmas mulk departamenti ham shu erda joylashgan. Kompaniyaga shaxsan tashrif buyurish shart emas. Muammoingizni sirtdan hal qilish mumkin bo'lsa, telefon orqali gaplashish yoki tegishli bo'limning elektron pochta manziliga xat yuborish imkoniyati mavjud.

Xulosa

Xo'sh, "KROST" konserni ishga joylashish uchun mos joymi? Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar sizga keyinchalik afsuslanmaydigan qaror qabul qilish imkonini beradi. Ko'rib chiqilayotgan kompaniyada ishlash o'zining afzalliklariga ega,shuningdek, muhim kamchiliklar. Albatta, kamchiliklarni hisobga olsak, ba'zilari ularni ishga joylashishdan bosh tortish uchun ahamiyatli emas deb hisoblashadi. Boshqalar ularni muhim deb bilishadi va jismoniy va hissiy salomatligini xavf ostiga qo'ymaydilar. O'zingizni qaysi guruhga kiritgan bo'lardingiz?

Hammasi yangi ishingizdan nimani kutayotganingizga bog'liq. Ko'rib chiqilayotgan tashvish o'z kasbiy faoliyati va martaba ko'tarilishiga e'tibor qaratishga va boshqa hech narsa bilan chalg'itmaslikka tayyor bo'lgan yoshlar, shu jumladan oilasi bo'lmagan odamlar uchun idealdir. Ushbu kompaniyada ishlash sizga nafaqat ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha belgilangan yo'nalish bo'yicha o'sish va rivojlanish, balki shaxs sifatida takomillashtirish, muloqot qobiliyatlari va diplomatik qobiliyatlarni yaxshilash imkonini beradi. Aksariyat lavozimlar uchun maosh yosh mutaxassis uchun qoniqarli, ammo butun oilani boqishga majbur bo'lgan xodim uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Ko'pincha bu fakt norozilikka sabab bo'ladi.

Kompaniyaning obro'si hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lganlar, ba'zida ushbu korxonada ishga kirishga arziydimi yoki yo'qligiga shubha qilishadi. Bu nima bilan bog'liq? Ushbu konsernning qurilish xizmatlarini xaridorlari bu haqda eng noaniq fikrga ega. Bir tomondan, odamlar ushbu kompaniya tomonidan sotilgan ko'chmas mulk uchun katta pul to'lashga tayyor. Va bu, qoida tariqasida, ishlab chiquvchiga ishonchning yuqori darajasini ko'rsatadi. Boshqa tomondan, ob'ektlarning o'zlari haqidagi sharhlar juda asabiylashadi va bunday xaridni rad etish istagini keltirib chiqaradi. Masalan, uylarni topshirish uchun oldindan belgilangan muddatlar saqlanmaydi. Shunday qilib, kechikishlar ba'zan olti oydan oshadi. Va ma'lum bo'lishicha, menejerlardan qurilish bosqichi haqida aniq ma'lumotlarni olish unchalik oson emas. Ular kompaniyaning rejalari bilan bo'lishishga ko'proq tayyor va qurilish maydonchasidagi haqiqiy vaziyatni tasvirlashda vaziyat butunlay boshqacha. Biroq, ba'zilar uchun mijozlarning kompaniyaga munosabati umuman hal qiluvchi omil emas. Axir, mehnat sharoitlari va ish haqi ish beruvchiga ko'proq bog'liq. Shu sababli, murojaat etuvchilarning aksariyati korxonaning mijozlar o'rtasidagi obro'siga unchalik ahamiyat bermaydilar yoki umuman e'tibor bermaydilar.

Potentsial ishingiz haqidagi ma'lumotlarni tahlil qilishga imkon qadar ko'proq e'tibor berishga harakat qiling. Bu, albatta, to'lanadigan vaqt sarmoyasidir. Bu sa'y-harakatlar sizga o'zingizni orzu qilgan mavqega ega bo'lish yoki o'zingizni qulay his qilishingiz va professional sifatida rivojlanishingizga imkon bermaydigan ishdan voz kechish orqali ongli qaror qabul qilishingizga yordam beradi. Ko'p narsa bunday qarorlarga bog'liq, shuning uchun ularni qabul qilish eng katta mas'uliyat bilan qabul qilinishi kerak. Sizning tanlovingiz sizga faqat quvonchli tuyg'ularni olib kelsin!