Letual'da ishlash: xodimlarning sharhlari, xususiyatlari va qoidalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish tanlash mas'uliyatli masala. Bugungi kunda ma'lum bir kompaniya bilan bog'lanishga arziydimi yoki yo'qligini bilish uchun bu haqda xodimlarning fikrlarini bilish odatiy holdir. "Letual" da qanday ish xodimlardan fikr-mulohazalarni oladi? Hech kimga sir emaski, aynan shu daqiqa yangi xodimlarni korporatsiyaga hech qachon kelishga majbur qilishi mumkin. Shunday ekan, keling, siz bilan imkon qadar tezroq ishga joylashishning barcha nuanslarini bilib olishga, shuningdek, ish beruvchi haqidagi fikrlarni tushunishga harakat qilaylik.

Bu nima?

Siz birinchi navbatda kompaniya faoliyatiga e'tibor berishingiz kerak. Axir, shunga qarab, kompaniya ishga joylashish uchun ma'lum xodimlarni qidiradi. Bizning holatda, biz butun Rossiya bo'ylab parfyumeriya va kosmetika mahsulotlarini tarqatuvchi mashhur chakana savdo tarmog'i bilan ishlaymiz.

"Letual" xodimlarning kompaniya faoliyati bo'yicha fikr-mulohazalari juda yaxshi foyda keltiradi. Axir, bu tarmoq haqiqatan ham turli markalarning kosmetika va parfyumeriya mahsulotlarini sotadi. Bu erda siz ko'z qopqog'idan tortib, har qanday narsani topishingiz mumkinprofessional kukun yoki shampun. Asosiysi, maqsad qo'yish. Lekin bu joy haqiqatan ham bandlik nuqtai nazaridan yaxshimi? Qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak? Nimaga chidash kerak?

Intervyu

Keling, "Letual" da ishlash intervyu bosqichidayoq xodimlardan fikr-mulohazalarni olishidan boshlaylik. Va bu erda ular, g'alati darajada, juda yaxshi. Ba'zi hududlarda, albatta, ishga joylashishning birinchi bosqichi qo'pollik va asossiz takabburlik bilan qoplanishi mumkin. Ammo bunday holatlar juda kam uchraydi.

Xodimlar taʼkidlaganidek, istalgan Letual doʻkoniga borib, bosh menejer bilan ishga joylashish haqida gaplashishingiz kifoya. Ba'zan sizdan anketani joyida to'ldirishingiz va javobni kutishingiz so'raladi.

Ammo sizni kompaniya ofisiga ishga taklif qilish holatlari ham bor. U erda ishga qabul qilish bo'yicha menejer siz bilan do'stona suhbat quradi, rezyumeni o'rganadi (ba'zida odamlarda umuman yo'q - bu muhim emas), shuningdek, arizachining anketasini to'ldirishni taklif qiladi. Hech qanday murakkab narsa yo'q, to'g'rimi? Shundan so‘ng, ular sizga 24 soat ichida qo‘ng‘iroq qiladi va sizga mos keladimi yoki yo‘qligini aytadi.

Ish va martaba

"Letoile" kompaniyasining aralash xodimlar haqidagi sharhlarida ishlash taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari va martaba istiqbollari uchun daromad oladi. Gap shundaki, bu erda qo'riqchilar va savdo menejerlari ko'pincha talab qilinadi. Sizga hech qanday rahbarlik lavozimlari taklif etilmaydi. Biroz xafa, lekin juda oddiy.

Qo'riqchilarga kelsak, mansab o'sishiga umuman umid qilmaslik kerak - bu shunchaki bo'lishi mumkin emas. Shunga qaramay, bunday xodimlar hali ham o'zlarining bandliklaridan mamnun. Ammo, agar siz savdo menejeri sifatida pul ishlashga qaror qilsangiz, hech bo'lmaganda qandaydir martaba o'sishiga ishonishingiz mumkin. Va shuning uchun "Letual" da ishlash eng dahshatli sharhlarni olmaydi. Axir siz yuqori darajali menejerga "darajaga erishishingiz" mumkin. Va hatto bo'lim boshlig'i bo'ling. Ammo bu erda barcha martaba o'sishi tugaydi. Ba'zilar buni baribir "cho'qqi"larga yakunlab bo'lmasligidan hafsalasi pir bo'lmoqda. Lekin bu firmada ishlashni rad etish uchun sabab emas.

Ish jadvali

Xodimlarning "Letual" sharhlarida ishlash jadval bo'yicha eng yaxshi daromad keltirmaydi. Aslida, raqobatdosh firmalarning ko'pchiligi bilan bir xil. Ko'pgina ishchilar sizga rasman 2/2 yoki 5/2 ish haftasini taklif qilishlarini ta'kidlaydilar. Lekin bu faqat "qog'ozda".

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, siz qattiq, qattiq va uzoq vaqt ishlashingiz kerak bo'ladi. Misol uchun, agar kimdir o'z smenasiga bormagan bo'lsa, yangi kelganlarni almashtirishga chaqirish mumkin. Va bularning barchasi qo'shimcha to'lovlar va to'lovlarsiz. Bu eng yoqimli daqiqa emas, shunday emasmi?

Keyingi ish vaqti. Turli hududlarda u farq qiladi, lekin eng keng tarqalgani 6-8 soatlik ish kunidir. Ko'pchilik Letual-dagi ish bu erda ham adolatli ravishda salbiy sharhlarni olishiga ishontirmoqda. Axir, barcha menejerlar (kattalar bundan mustasno) majburortiqcha ishlamoq. Albatta, hech qanday qo'shimcha ish haqi haqida gap bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, ayni lahza ko‘plab xodimlarni ishdan chetlashtirishga qodir.

Ijtimoiy paket

Ko'rib turganingizdek, ushbu "L'Etoile" savdo tarmog'i unchalik vijdonli emas. Kompaniyada ishlash haqidagi "Letual" sharhlari eng yaxshi foyda keltirmaydi. Ammo taqdim etilgan ijtimoiy paketga qaraganda, ishchilarning alohida shikoyatlari yo'q. Umuman olganda, bu yerdagi vaziyat raqobatchilarnikidan yaxshiroq.

Masalan, va'da qilingan bayram va dam olish kunlarini o'z vaqtida olasiz. Ha, sizni yarim kunlik ishlarga va almashtirishga chaqirish ehtimoli bor. Lekin siz har doim rad qilishingiz mumkin. Ayniqsa siz kompaniyada uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz. Yosh xodimlar ham sessiyaga muammosiz qo‘yib yuboriladi.

Kasallik ta'tillari to'liq va o'z vaqtida to'lanadi. Biroq, tushlik tanaffusi yo'q. Axir, kosmetika va parfyumeriya do'konlari usiz ishlashi hech kimga sir emas. Biroq, orqa ofisda gazak uchun 30 daqiqa ajratishingiz mumkin. Ayni paytda bo‘limingiz uchun mas’ul bo‘ladigan hamkasblar bilan kelishib oling.

Ijtimoiy paket bo'yicha salbiy xarakterdagi xodimlarning "Letual" sharhlarida ishlash faqat homilador ayollardan olinadi. Gap shundaki, kichkina bolali yoki yaqin kelajakda ularni olishni rejalashtirganlar bu erda ishlashni xohlamaydilar. Sizga tug'ruq ta'tiliga haq to'lanishiga kafolat yo'q. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, homilador ayollar"Letual" tom ma'noda o'z ishlarini tark etishga majbur. Yoki ular ishdan bo'shatish sabablarini topadilar, yoki ular o'z xohishlari bilan ariza yozishga majbur qiladilar. Aslida, bu stsenariy deyarli hamma joyda sodir bo'ladi. Hayron bo'lish yoki qo'rqishning hojati yo'q. Mana ish beruvchining g'alati xususiyati.

Ish haqi

Letual xodimlarining salbiy fikrlarini keltirib chiqaradigan asosiy nuqta - bu ish haqi. Ko'pchilik bu o'z vaqtida to'langanligini ta'kidlaydi - bu juda katta ortiqcha. Ammo daromadlarni hisoblash tizimida ham yetarlicha kamchiliklar mavjud.

Ko'pincha xodimlar sizga "oq" ish haqi va yuqori - 20 000 rubldan va'da berishlarini ta'kidlaydilar. Ammo "qog'ozda" sizning daromadingiz 8-10 ming atrofida bo'ladi. Farqi juda katta, shunday emasmi? Unda zamonaviy dunyoda omon qolish haqiqatga to'g'ri kelmaydi.

Daromadingizning qolgan qismi savdo foizlari hamda bonuslardan kelib chiqadi. Ularning hisob-kitoblari ham ko'pchilikning noroziligiga sabab bo'ladi. Har hafta sizga maxsus narsalar ro'yxati beriladi. Ularni sotish uchun siz% daromad olasiz. Boshqa tovarlar bilan operatsiyalar uchun siz mukofotlar va imtiyozlarga umid qila olmaysiz. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yuqori daromad olish uchun bunday sxema bilan hatto umid qilmaslik kerak. Shunday ekan, martaba yaratish uchun ushbu kompaniyaga murojaat qilish yoki yo‘qligini yaxshilab o‘ylab ko‘ring.

Pen altilar

"Letual" ishi turli jarimalar va chegirmalar qo'llashda o'z xususiyatlarini to'liq namoyish etadi. Balki buning uchunkompaniya eng yomon baholashlarni oladi. Siz qo'shimcha ish, adolatsiz munosabat, martaba o'sishining etishmasligi va kam ish haqi bilan chidashingiz mumkin. Lekin hech qachon jarimasiz.

Gap shundaki, "Letoile" da ular hammaga va doimiy ravishda o'rnatiladi. "Maxsus" buyumni sotmadingizmi? - Yaxshi. Tushlikka ketdingiz va katta menejer payqadimi? - Yaxshi. O'z mablag'ingiz evaziga dam olish kunini xohlaysizmi? - Bu ham jarima. Ba'zida bu bema'nilik nuqtasiga keladi: mijozga noto'g'ri qarash, tabassum qilmaslik, "yangi emas" va hokazo.

Oy oxirida, hatto maxsus rejani bajarsangiz ham, daromadingizdan deyarli hech narsa qolmaydi. Shunday qilib, Letual kompaniyasiga ishga kirishda, sizga haqiqatan ham kerakmi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring.

Natijalar

Koʻrib turganingizdek, “Letual” mashhur savdo tarmogʻi boʻlib, u haqiqatan ham odamlarga ish imkoniyatlarini taklif etadi. Ammo har doim ham kompaniya o'zini vijdonan tutmaydi. Xodimlar uni ishontiradilar: agar siz tinimsiz ishlashga va "100% ga bor kuchingizni berishga" tayyor bo'lsangiz, unda siz bu erda muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin. Kompaniyadagi faol bo‘lmaganlar uchun hech qanday ish yo‘q.

Har qanday holatda ham yakuniy qarorni har kim oʻzi qabul qiladi. Endi siz tanlovga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha qoidalar va xususiyatlarni bilasiz. Kompaniyaning barcha ijobiy va salbiy tomonlari haqida yaxshilab o‘ylab ko‘ring va keyin bu yerda ishlash kerakmi yoki yo‘qmi, hal qiling.