Ikea'da ishlash: xodimlarning sharhlari, xususiyatlari va shartlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ikea'dagi ish haqidagi sharhlar ushbu kompaniyaning ko'plab potentsial xodimlarini qiziqtiradi. Turli xil takliflarga ega ushbu do'konlar tarmog'idagi ish o'rinlari muntazam ravishda ko'p sonlarda paydo bo'ladi. Ulardan birini tanlashdan oldin, xodimlarni qanday sharoitlar kutayotganini, hokimiyatning qanday munosabatiga ishonishingiz mumkinligini aniqlash kerak. Ushbu maqolada biz Ikea’da ishlash xususiyatlari haqida gaplashamiz, shuningdek, xodimlarning fikr-mulohazalarini bildiramiz.

Ishga qanday borish kerak?

"Ikea"dagi ish haqidagi sharhlarni juda ko'p topish mumkin. Boshlash uchun biz sizga bu ishga qanday ega bo‘lishingiz, xodimlar qanday xususiyatlarga duch kelishi mumkinligini aytib beramiz.

"Ikea" yirik kompaniya bo'lib, mamlakatning 11 ta yirik shahrida butun chakana savdo do'konlari tarmog'iga ega. Ushbu nufuzli firmada ishlashni xohlovchilar dastlab ishga kirishadilarHR menejeri bilan suhbat. Bu ma'lum bir xodimning qadriyatlari butun kompaniya qadriyatlariga to'g'ri kelishini bilishi kerak bo'lgan HR mutaxassisi.

Ikea, har qanday yirik korporatsiya singari, o'zining motivatsion ishlanmalariga ega. Xususan, barcha xodimlar rioya qilishlari kerak bo'lgan qadriyatlar mavjud. Bularga g'ayrat, birdamlik, shu bilan to'xtab qolmaslik qobiliyati, haqiqatga yuz tutish istagi va boshqalar kiradi.

HR-menejer nomzod haqida umumiy taassurot qoldiradi, yaqin kelajak uchun rejalar, hayotdagi maqsadlar va inson ularga erishish uchun qanday qadamlar bilan qiziqadi. Shuningdek, ushbu uchrashuvda arizachi kelgusi ishning barcha shartlari va xususiyatlari haqida batafsil ma'lumot olishi mumkin. Masalan, bularga menejer bilan “siz” orqali muloqot qilish, ochiq maydon, shaxsiy sotuvlarga emas, balki jamoa natijalariga asoslangan mukofot tizimi kiradi.

Ta'kidlash joizki, kompaniyada yollovchilar butun dunyo bo'ylab yagona mezonlarga amal qilishadi. Shuning uchun, xodimlarning aksariyati xarakterga ega. Bu, agar kerak bo'lsa, xodimlar o'zlarini nafaqat turli lavozimlarda, balki turli mamlakatlarda ham sinab ko'rishlari uchun amalga oshiriladi. Masalan, Rossiyadagi Ikea xodimlari ko'pincha Germaniya, Frantsiya, AQSh yoki Janubiy Koreyaga yuboriladi.

Muayyan mutaxassisliklar boʻyicha xodimlarni tanlash uchun suhbat oʻrniga baholash markazidan foydalanish mumkin. Misol uchun, u ichki dizaynerlarni tanlashda qo'llaniladi. Bunday holda, 10 dan ko'p bo'lmagan taklif qilingkompaniyaning besh yoki olti nafar amaldagi xodimlari tomonidan boshqariladigan nomzodlar.

Intervyu

Har bir abituriyent oʻtishi kerak boʻlgan ikkinchi bosqich bu bevosita boʻlajak rahbar bilan suhbatdir. Bunday holda, potentsial xodim endi kompaniya qadriyatlariga muvofiqligi tekshirilmaydi, balki uning umumiy dunyoqarashi va kasbiy mahorati baholanadi.

Nihoyat, yakuniy bosqich - yakuniy qarorni qabul qiladigan yuqori boshqaruvchi bilan suhbat.

Ushbu barcha zarur bosqichlardan oʻtgandan soʻng, arizachi xat oladi, unda menejer oʻz ish sharoitlarini, ijtimoiy paketga kiritiladigan barcha narsalarni batafsil bayon qiladi.

Har bir xodim ishga chiqishdan oldin darhol tibbiy koʻrikdan oʻtishi kerak. Ishning birinchi kunida yangi kelganga maxsus kompyuter dasturlari yordamida ish jarayonining tafsilotlari va xususiyatlarini tushunishga, hamkasblar bilan tanishishga va kerak bo'lganda ofis bo'ylab ekskursiya o'tkazishga yordam beradigan maxsus kurator tayinlanadi..

Qoidaga koʻra, yangi xodim sinov muddatiga ishga qabul qilinadi, shundan soʻng oddiy sertifikatlash talab etiladi. U repetitor ishtirokida qisqa, bir nechta savolli og'zaki imtihondan iborat.

Xususiyatlar

Ikea ofisida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bor. Masalan, Moskva shtab-kvartirasida kiyinish kodi tushunchasi yo'q. Faqat mijozlar bilan uchrashuvlar o'tkazadiganlar ishbilarmonlik uslubida kiyinishlari kerak va xodimlardo'kondagi savdo maydonchasi maxsus bir xil shaklni beradi. Aytgancha, o'zgartirilgandan so'ng uni korporativ kimyoviy tozalashga bepul berishingiz mumkin, u erdan toza va dazmollangan holda qaytariladi.

Ofisdagi barcha ishlar ochiq maydonga asoslangan. Shu bilan birga, mijozlar bilan uchrashuvlar o'tkazish uchun yig'ilish xonalari, dam olish uchun maxsus dam olish zonalari mavjud. Aytgancha, ikkinchisida siz gorizontal barlarni, hatto o'yin konsollarini ham topishingiz mumkin.

Rasmiy ravishda, ko'pchilik ofis xodimlarining ish kuni ertalab soat 9 dan kechki 18 gacha davom etadi. Lekin aslida u standartlashtirilmagan.

Taomlanish uchun kompaniyada kofe punktlari mavjud boʻlib, u yerda siz tishlab ovqatlanishingiz, uydan olib kelingan ovqatni isitishingiz va norasmiy sharoitda boshqa xodimlar bilan suhbatlashishingiz mumkin. Odatda binoning birinchi qavatida joylashgan ovqat xonasi ham mavjud. Bu yerda xodimlar uchun taomlar assortimenti juda xilma-xildir, shuning uchun bir hafta davomida bir xil ovqat muntazam ravishda oshxonaga boradiganlar uchun zerikarli bo'lib qolmaydi.

Bonuslar va imtiyozlar

Koʻpchilik kompaniyalarda boʻlgani kabi, rejaga amal qilgan holda oy oxirida oldindan belgilangan maoshdan ham koʻproq pul olishingiz mumkin. An'anaviy bonuslarga qo'shimcha ravishda xodimlarni rag'batlantirish dasturlari, jumladan, o'n uchinchi ish haqi, o'zining pensiya dasturi, besh yildan ortiq ishlagan xodimlar uchun mo'ljallangan "Rahmat!" dasturi mavjud.

Bundan tashqari, siz uchun ma'lum bonuslar mavjud. Masalan, kompaniya bepul ingliz tili kurslarini o'tkazadi, Ikea mahsulotlarini 15% chegirma bilan sotib olish mumkin, ammo har bir kishi uchun yiliga xaridlar miqdori cheklangan.suiiste'molning oldini olish uchun xodim. Ammo agar siz uyda ta'mirlashni amalga oshirayotgan bo'lsangiz yoki kvartirada mebelni tubdan yangilashga qaror qilgan bo'lsangiz, so'rov bo'yicha siz limitni oshirishingiz mumkin. Kompaniya, shuningdek, xodimlarning tashqi ko'rinishi va sog'lig'i haqida qayg'uradi, har oyda fitnes mashg'ulotlari uchun 9 000 rublgacha kompensatsiya to'laydi.

Korporativ tadbirlar yiliga ikki marta o'tkaziladi. Bu Yangi yil bayrami va yoz o'rtasi - yozgi kunning bayrami, shvedlar uni nishonlash odat tusiga kirgan.

Xodimlar sharhlari

Biz ish beruvchi va'da qilgan ushbu kompaniyada ishlashning asosiy shartlari va xususiyatlari haqida gaplashdik. Endi keling, Ikea’da ishlash haqidagi xodimlarning fikr-mulohazalariga e’tibor qaratamiz, ular haqiqatan ham o‘z karerasini shu yerda qurishga qaror qilganlar.

Ko'pchilik xodimlarning shubhasiz afzalliklari to'liq ijtimoiy paket, pullik kasallik ta'tillari va ta'tilni o'z ichiga olishiga rozi. Bundan tashqari, siz ko'pincha yosh, shuhratparast va yaxshi jamoaga kirishga muvaffaq bo'lasiz, unda ko'pchilik darhol yangi kelganlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishadi. Ular yordam berishga, qiyin paytlarda qo'llab-quvvatlashga, xato yoki kamchiliklar bo'lsa taklif qilishga harakat qilmoqdalar. Xodimlarning Ikea-da ishlash haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, xodimni birinchi rasmiy kunidan boshlab rasmiy ro'yxatdan o'tkazish odatiy holdir. Agar siz o'sishni va yuqori ish qobiliyatiga ega bo'lishni istasangiz, siz yuqori maosh va martaba istiqboliga ishonishingiz mumkin. Salbiy fikrlar orasida, albatta, ko'pchilik yuqori ish yuki va og'ir jadval haqida shikoyat qiladilar, buning natijasida deyarli butun kunni oyoqqa o'tkazish kerak. Lekinva har qanday kompaniyada faqat yaxshi ishlaydiganlargina yuqori maosh va lavozimga ko'tarilishlariga ishonishlari mumkin.

Shu bilan birga, Ikea ish beruvchisi haqidagi ba'zi xodimlarning sharhlarida ular qishda harorat +14 darajaga tushadigan isitilmaydigan xonalarda smenada 12 soat ishlashi kerakligi haqida shikoyatlarni topish mumkin. Bundan tashqari, yaqin atrofda yuk eshiklari joylashgan bo'lib, ular keyingi yuklash va tushirish uchun doimiy ravishda ochiladi va yopiladi. Shu sababli, qoralamalar paydo bo'ladi, bu esa ishchilarning sog'lig'iga putur etkazadi. Biroq rahbariyat tomonidan shikoyat va murojaatlarga javob berilmayapti. Bundan tashqari, yangi boshlanuvchilar uchun ko'plab treninglar o'tkaziladi, ular aslida mutlaqo foydasiz bo'lib chiqadi. Ba'zi xodimlar Rossiyadagi Ikea haqidagi sharhlarida ushbu uchrashuvlarda ko'rsatilgan motivatsion filmlarni baptist va'zlari bilan solishtirishadi. Ularning asosiy maqsadi hozir bo'lganlarni baxtli ekanliklariga va hech narsaga muhtoj emasligiga ishontirishdir.

Shu bilan birga, shunchaki ramziy pulga tushadigan oshxonalarda haqiqatan ham arzon va hamyonbop taomlar yaqqol ustunlikka aylanadi. Ikea-da ishlashning ijobiy va salbiy tomonlarini tahlil qilib, biz aniq afzalliklarga odob va barqarorlik, yangi yil uchun xodimlarning farzandlari uchun g'ayrioddiy va boy sovg'alar kiradi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, xodimlarning o'zlari doimo kichik, ammo yoqimli bonuslar bilan rag'batlantiriladi. Misol uchun, ikki yarim ming rubl uchun sovg'a kartalari. Hatto ixtiyoriy tibbiy sug'urtaga ega bo'lganlar uchun ham bu mumkinyaxshilash, shuningdek, agar kerak bo'lsa, sog'lomlashtirish lagerlarida bolalar uchun chegirmalarni, ozgina bo'lsa-da, ish haqini barqaror oshirishni ta'minlash.

Shu bilan birga, Rossiyadagi Ikea-dagi sharoitlar haqida xodimlarning sharhlarida doimiy ravishda tajribali ishchilarning yangi kelganlarga nisbatan adolatsiz munosabati haqida shikoyatlarni topish mumkin, so'zning tom ma'noda, ko'pchilikda zo'ravonlik gullab-yashnamoqda. do'konlar. Kadrlar bo'limi xodimlari har qanday yo'l bilan har qanday martaba ko'tarilishiga to'sqinlik qiladilar, hatto iqtidorli xodimlar uchun ham faqat o'z ish joylarini saqlab qolish haqida qayg'uradilar. Shunday qilib, bu kompaniya, birinchi navbatda, martaba o'sishi va yuqori maoshga da'vo qilmasdan, qulay va barqaror ishga muhtoj bo'lganlar uchun javob beradi.

Moliyaviy yaqinlik

Moskvadagi moliyaviy muammolarga duch kelgan Ikea xodimlarining ishi haqidagi fikr-mulohazalariga kelsak, ular ish haqi haqidagi har qanday ma'lumotni oshkor qilishni taqiqlash to'g'risidagi qoidadan darhol hayratda. Bu sizning daromadingiz va boshqalarning daromadiga tegishli. Xususan, bu qoida buxg alterlarga tegishli.

Ular jamoada tajribali ishchilar borligini, ular qolganlardan bir necha baravar ko'p maosh olishlarini bilishadi. Ichki lavozimlar paydo bo'lganda, ular eng yaxshilarini emas, balki yaqin hamkorlari va hamkorlarini targ'ib qilishga intiladi.

Ikea-da ishlash haqidagi sharhlar va shikoyatlar orasida, hatto boshqaruv xodimlari ham ishga qabul qilingandan so'ng darhol oyiga atigi 60 ming rubl olishlari mumkin bo'lgan ish haqining asossiz pastligi haqida havolalarni topish mumkin.

Kompaniyadagi boʻsh ish oʻrinlari

"Ikea" kompaniyasi doimo turli mutaxassisliklar uchun juda ko'p sonli xodimlarni ishlashini talab qiladi. Bo'sh ish o'rinlarining aksariyati savdo bo'limida ochiq. U muntazam ravishda savdo bo'yicha yordamchilarni, mijozlarni qo'llab-quvvatlash markazi ma'murlarini, dizayn bo'yicha maslahatchilarni, merchandaysing xodimlarini, korporativ restoran va bistro xodimlarini, o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish omborida nooziq-ovqat savdo bo'yicha yordamchilarni, dam olish kunlari kassirlarni, stajyor savdo menejerlarini, garderobni rejalashtiruvchilarni va oshxonalarni, ma'lumotlarni ishga oladi. va oʻyin xonasining qabulxonalari, kassirlar.

Ta'kidlash joizki, bu yerda potentsial nomzod qaysi lavozimni egallashi, qaysi bo'limda ishlashidan qat'i nazar, kadrlar tanlashga ehtiyotkorlik va mas'uliyat bilan yondashiladi. Ikea restoranidagi ishi sharhlarida xodimlarning tan olishlaricha, suhbat davomida ulardan orzulari va istiqbollari, hatto eng kamtarona lavozimga da'vogarlik qilgan taqdirda ham martaba o'sishiga intilishlari haqida so'rashgan.

Restoranda ishlash juda oddiy, lekin jismonan mashaqqatli va mashaqqatli, chunki koʻp vaqtni oyoqqa oʻtkazishga toʻgʻri keladi.

Savdo xodimlari Ikea'da ishlash haqida eng ko'p fikr-mulohazalarini qoldiradilar, chunki bu eng ko'p talab qilinadigan mutaxassislik bo'lib, xodimlar almashinuvi eng yuqori. Ko'pgina ishchilar rahbarlar orasida o'g'irlikning ko'pligi va ish haqining pastligidan shikoyat qiladilar. Shu bilan birga, xaridlar tartibi ustidan nazorat yo‘q.

Siz ham tez-tez keskin uchrashishingiz mumkinIkea-da mebel yig'uvchilarning ishi haqida salbiy fikrlar, shuning uchun bu lavozimda kadrlar almashinuvi juda yuqori. Yig‘uvchilarning o‘zlari rahbar xodimlarning yomon munosabati, qattiq ish jadvali, past ish haqi va oshirilgan talablardan shikoyat qiladilar.

Ximkidagi ofis

Kompaniya xalqaro boʻlishiga qaramay, Ikea-da ishlash haqidagi sharhlar maʼlum bir doʻkon yoki ofis joylashgan shaharga qarab farqlanadi. Natijada sharoitlar yaxshilanadi yoki yomonlashadi. Yuqorida sanab o'tilgan misollarning aksariyati Moskvadagi Ikea-dagi ishlarning sharhlari bilan bog'liq. Ob'ektivlik uchun Rossiyaning boshqa shaharlarida ham ushbu xalqaro kompaniya faoliyat yuritadigan bir nechta vakolatxonalarni ko'rib chiqishga arziydi.

Shunday qilib, Ximkidagi "Ikea" dagi ish haqidagi sharhlarni asosan salbiy deb topish mumkin. Xodimlar rahbariyat ularga juda yomon munosabatda bo'lganidan shikoyat qiladilar va boshliqlar, ba'zida, mutlaqo noadekvat bo'lib qolishadi. Siz deyarli har kuni kechgacha ishlashingiz kerak va qoidaga ko'ra, ortiqcha ish uchun hech kim qo'shimcha to'lamaydi.

Ayniqsa yangi boshlanuvchilar uchun juda katta ish bor. Ularning ko'pchiligi tunda ishlashlari kerak, katta hajmdagi yangi ma'lumotlarni o'zlashtirishga harakat qilishadi. Psixologik jihatdan ishlash qiyin, chunki qo'l ostidagilarning uchrashuvlari muntazam ravishda ma'lum bir bo'lim boshlig'i bilan o'tkaziladi, u erda u har qanday usul bilan harakat qiladi.xodimlaringizning eng og'riqli joylariga bosim o'tkazish orqali ularni kamsiting, shunda ular endi martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilmasin, faqat kelajakda bunga intilsin.

Haqiqatan ham ish haqi oshadi, lekin bu sezilmaydi, oyiga taxminan 3 foiz.

Sankt-Peterburg

Sankt-Peterburgdagi Ikea kompaniyasida ishlash haqidagi xodimlarning fikr-mulohazalari orasida siz ko'plab ijobiy tomonlarni topishingiz mumkin, ular orasida formaning mavjudligi ham bor, shuning uchun siz har kuni qanday qilishni tanlash bilan azob chekishingiz shart emas. ish uchun kiyinish, deyarli bepul oziq-ovqat, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi, unga stomatologik xizmatlar, barcha yoshdagi do'stona hamkasblar kiradi.

Valers va boshqa koʻpchilik xodimlar haftada bir yoki ikki kunni oʻtkazib yuborishga tayyor boʻlsangiz, oʻqishlaringizga, hatto toʻliq vaqtda boʻlish uchun maxsus jadvallar yaratish imkoniyatiga ega.

Shu bilan birga, xodimlar tomonidan yetarlicha salbiy fikrlar mavjud. Ish beruvchi Ikea sharhlarida Sankt-Peterburgdagi asosiy shikoyatlar moliyaviy motivatsiyaning deyarli to'liq yo'qligi bilan bog'liq. Ko'pincha, pul rag'batlantirish o'rniga, ular hatto sezilarli darajada ko'paygan savdo hajmi uchun ham ko'krak nishoni yoki diplom berishlari mumkin. Shu sababli, kamdan-kam odam juda ko'p ishlashni xohlaydi, bu jamoadagi umumiy muhitga ta'sir qilmasligi mumkin.

Sotuvchilar uchun yuqori ish yuki, ayniqsa talab ortib borayotgan va elektron navbat boʻlgan boʻlimlarda. Avvalo, bu oshxona va yotoq xonalari. Dam olish kunlari odamlarning shunchalik katta oqimlarini o'ziga jalb qiladiular maxsus hafta oxiri sotuvchilari va kassirlarini yollashadi, lekin ular ham ularni uddalay olmaydilar.

Ko'plab shikoyatlar va noroziliklar qabul qilib bo'lmaydigan vaqtni behuda sarflaydigan turli xil foydasiz treninglar bilan bog'liq. Shu bilan birga, do‘kon direktorining maoshi darajasi o‘rta mansabdor shaxslarning rasmiy daromadlari bilan solishtirish mumkin, sotuvchilar va menejerlar uchun esa mos ravishda bir necha baravar kam.

Omsk

Omskdagi Ikea-dagi ishlarning sharhlariga ko'ra, biz do'konning o'zi va kompaniyaning Sibirda joylashgan ofisi poytaxtdagi hamkasblaridan sezilarli darajada pastroq degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, bu yerda maoshlar yetarli darajada past.

Markaziy ofisdan bunday olis burchaklarda siz Moskva, Moskva viloyati yoki Sankt-Peterburgda topa olmaydigan mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik holatlariga osongina duch kelishingiz mumkin.

Bu rahbariyat yangi xodimlarni yollash ularga osonroq degan tamoyilga amal qilganligi bilan bogʻliq, xayriyatki, mavjud xodimlarga munosib maosh toʻlashdan koʻra, yosh va mehnatkash ishsizlar yetarlicha. ularga tegishli mehnat sharoitlari.

Umuman olganda, xulosa qilishimiz mumkinki, ushbu xalqaro kompaniyada ishlash yuqori maosh yoki martaba o'sishiga erishish uchun qiyinchiliklarga tayyor bo'lgan yosh va ambitsiyali abituriyentlarga mos keladi. Shu bilan birga, yakunda hammasi jamoa qanday bo'lishiga, qayerdan ishga joylashishiga bog'liq bo'ladi.