Kasblarning turli mezonlar bo'yicha tasnifi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bolalar maqolida aytilganidek: "Hamma hunar kerak, hamma kasb muhim". Albatta, bu haqiqat. Zamonaviy insonning hayotini biron bir kasbda ishlamasdan tasavvur qilish qiyin. Hatto eng befoyda ko'rinadigan ish ham har birimizning hayotimizga katta hissa qo'shadi. Kasblar qanday tasniflanadi?

Umumiy tushuncha

Tasniflash - muayyan narsalarni ma'lum belgilarga ko'ra guruhlarga va turlarga mazmunli bo'lish. "Kasb" va "kasblar tasnifi" tushunchalari bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Kasb - bu maxsus nazariy bilimlar, shuningdek, mashg'ulotlar va amaliy mashg'ulotlar natijasida olingan ko'nikmalar majmuasiga ega bo'lgan shaxs faoliyatining bir turi. Faoliyat turiga qarab, kasblar guruhlarga bo'linadi. Bo‘linishda kasblarni mehnat predmetiga ko‘ra tasniflash ham muhim o‘rin tutadi. Bu masala ushbu maqolada batafsil muhokama qilinadi.

Mehnat kasblarini tasniflash turlari

Kasblar olami xilma-xil, unda yetti mingdan ortiq buyum mavjud. 1957 yilda bor ediYuNESKO, BMT va Jahon sogʻliqni saqlash tashkiloti vakillarining birgalikdagi saʼy-harakatlari bilan yaratilgan kasblarning xalqaro standart tasnifi (ISCO) qabul qilindi. Bu kasblarni guruhlarga bo'lishning bir turi. Guruhlarga bo'linish jarayoni asos sifatida olingan xususiyatga qarab turli yo'llar bilan borishi mumkin. Bu tasnif boʻlishi mumkin:

• Faoliyat turi nomining birinchi harfiga koʻra (masalan, alifbo tartibida).
• Mehnat tabiati (intellektual yoki jismoniy).
• Iqtisodiyot tarmoqlari boʻyicha (sanoat, fan, qurilish, chorvachilik va oʻsimlikchilik, oʻrmon xoʻjaligi, transport va aloqa, sogʻliqni saqlash, boshqaruv, savdo va boshqalar).
• Moddiy ishlab chiqarish negizida (masalan, qishloq, sanoat, oʻrmon xoʻjaligi, qurilish va hokazo. Sogʻliqni saqlash, fan, savdo, ommaviy axborot vositalari va boshqalarda moddiy ishlab chiqarish yoʻq).
• Talab qilinadigan malaka darajasi va xususiyatiga koʻra: yuqori malakali (moliyaviy auditor, kimyogar, broker, muhandis va boshqalar); malakali (sug'urta xodimi, kadrlar bo'limi xodimlari, ma'mur, baholovchi, texnolog va boshqalar); past malakali (pochtachi, do'kon ishchisi va boshqalar); malakasiz (farrosh, ko'cha sotuvchisi, farrosh, kurer va boshqalar).

Har narsaning kamchiliklari bor

Yuqoridagi kasblar tasniflarining har biri oʻzining kamchiliklariga ega.

Birinchi variant noqulay, chunki faoliyat yoʻnalishlari koʻp (taxminan yetti ming) va har birini taqsimlash kerak.alifbo tartibida qiyin bo'ladi va oxirida siz nihoyatda katta ro'yxatga ega bo'lasiz.

Ikkinchi usulning kamchiligi shundaki, sanab o'tish aqliy va jismoniy mehnat chegaralarini avtomatik ravishda yo'q qiladi.

Uchinchi usulning ikkita kamchiligi bor:

1. Iqtisodiyotning bir qancha tarmoqlariga tegishli kasblar mavjud (masalan, chilangar. Faoliyat sohasi xalq xoʻjaligining bir qancha tarmoqlarida keng tarqalgan).

2. Ayrim faoliyatlar boshqa sohalarga tarqalib ketgani uchun noto‘g‘ri (masalan, maktab hamshirasi, tibbiyot xodimi, lekin hali ham ilmiy sohada ishlaydi).

Toʻrtinchi yoʻl ham munozarali. Har bir kasb ishlab chiqarish bilan bog'liq, faqat bir holatda bu moddiy narsalar (masalan, sanoat, qurilish sohasi), boshqa holatda esa bu nomoddiy qadriyatlar (masalan, fan, ommaviy axborot vositalari). Ishlab chiqarilgan narsani "his qilish" mumkinmi yoki yo'qmi, har bir faoliyat sohasi insoniyat uchun muhimdir.

Beshinchi holatning ham o'ziga xos nuanslari bor. Ko'pincha shunday holat bo'ladiki, odam har qanday hunarmand bo'lib, haqiqatan ham o'z ishini yuqori sifatli bajaradi, lekin uni davlatga qabul qilish mumkin emas, chunki ta'lim haqida hech qanday "qobiq" yo'q. Shu bilan birga, hech narsani bilmagan aspirant keladi.

Mehnat sharoitlari boʻyicha kasblar boʻlinishi

Kasblarning mehnat sharoitiga qarab tasnifi ham mavjud. U faqat to'rtta turni o'z ichiga oladi:

1. Mikroiqlimuy xo'jaligi turi. Bu ishchilari uy sharoitida tanish sharoitlarda (yoki ofis ishlarida) ishlaydigan kasb. Masalan, dasturchi, buxg alter, shifokor, o'qituvchi va boshqalar.
2. Ochiq havoda ish. Ishchi ko'p vaqtini uyda emas, balki ochiq havoda o'tkazadi. Masalan, savdo vakili, pochtachi, farrosh, o‘rmonchi va boshqalar.
3. Kichik yopiq joylar, kabinalar. Ishchining ko'p vaqti kichik xonada o'tadi. Masalan, haydovchi, konserj, operator va boshqalar.
4. Noodatiy ish sharoitlari. G'ayrioddiy mehnat sharoitlariga er osti ishlari, suv sharoitida yoki yuqori balandlikda ishlash kiradi. Masalan, konchi, sanoat alpinisti, tog'da qutqaruvchi, g'avvos va boshqalar.

Har qanday holatda ham, kasblar turlarini qanday tasniflashni xohlayotganingizga qarab, yuqoridagi usullardan istalgani tanlanadi. Lekin bu haqida tartibda.

Kasblarning psixologik tasnifi

Ular qanday? Kasblarni tasniflashning yuqoridagi variantlariga qo'shimcha ravishda, guruhlarga psixologik bo'linishning yana bir usuli mavjud. Psixologik tamoyilga ko'ra faoliyatning guruhlarga bo'linishi kasbiy yo'nalish uchun mo'ljallangan. Ushbu taqsimot turi mehnat psixologiyasi nazariyasi uchun, shuningdek, muayyan mehnat turidagi psixologik omillarning rolini tushunish uchun muhimdir.

Har qanday kasbda mehnat faoliyatini psixologik tahlil qilish mehnat psixologiyasi sohasidagi ishning ajralmas qismi va asosiy bosqichidir. tahlil qilish ma'qulhar qanday keyingi tadqiqotlar quriladigan poydevor sifatida.

Kasblarning xilma-xilligi mehnat psixologiyasi uchun kasblarni tasniflash, kasblar va faoliyatlar oʻrtasidagi umumiy xususiyatlar va farqlarni aniqlash vazifasini qoʻyadi. Mehnat faoliyatining ayrim turlarini psixologik tadqiq qilish kasblar tavsifi (professiografiya), olingan natija esa professiogramma deb ataladi. Professiogramma mehnat turlari bilan bog'liq bir qator xususiyatlarni o'z ichiga oladi: texnik-iqtisodiy, ijtimoiy, psixologik va gigienik mehnat sharoitlari. Natijaga ma'lum bir mehnat turi davomida faollashtirilgan shaxsiy xususiyatlar va aqliy jarayonlarning kombinatsiyasi ta'sir qiladi.

Professional jihatdan muhim xususiyatlar tushunchasi

Kasbiy muhim sifatlar - bu kasbda ma'lum bir lavozimni egallagan shaxsga qo'yiladigan talablarga javob beradigan shaxs xarakteri va shaxsiyatining individual xususiyatlari, aqliy va jismoniy sifatlari.

Mutaxassisning beshta muhim xususiyati bor:

1. Kasbga, ishga, ushbu faoliyat sohasiga oid qiziqishlarga munosabat.
2. Insonning jamoaning bir qismi sifatidagi axloqiy qiyofasi.
3. Ma'lum bir pozitsiyaga bog'liq qobiliyat (ongning moslashuvchanligi, topqirlik, o'zini rivojlantirish qobiliyati - intellektual faoliyat sohasi; fiziologik rivojlanish, chidamlilik - jismoniy mehnat uchun).
4. Yakka, shaxsiy, maxsus qobiliyatlar, agar mavjud boʻlsa, talab qilinadigan lavozim yoki umuman kasb uchun zarur.
5. Bilimlar, ko'nikmalar, qobiliyatlar vashunga o'xshash lavozimda tajriba.

Kasblar tasnifining yangi turi

Klimov Evgeniy Aleksandrovich, akademik, mehnat psixologiyasi bo'yicha mutaxassis, psixologiya fanlari professori, psixologiya sohasida juda ko'p kashfiyotlar qildi va mehnat psixologiyasini e'tiborsiz qoldirmadi. 1970 yilda u o'zining mehnat predmetiga ko'ra kasblar tasnifini patentladi, u bugungi kunda ham qo'llaniladi. Uning kasbiy mehnat haqidagi sub'ekt-faollik kontseptsiyasi keng qamrovli bo'lib, deyarli barcha kasblarni o'z ichiga oladi, ularni ma'lum guruhlarga ajratadi. Klimovning so'zlariga ko'ra, har bir kishi o'zi uchun qulay bo'lgan kasbni topa oladi va mehnat faoliyati zavq keltiradi. Klimov kontseptsiyasi bilan siz o'zingiz xohlagan kasbning taxminiy formulasini tuzishingiz, shuningdek, orzuingizdagi kasbni aniqlashingiz mumkin.

Klimovning kasblarini taqsimlash

Professiogrammalarni to'g'ri tuzish va undan keyingi foydalanish tasniflashdan foydalanishda ma'lum bilimlarni talab qiladi. Kasb-hunarga yo'n altirish uchun eng keng tarqalgani - bu Klimovga ko'ra kasblar tasnifi. Mehnat ob'ektiga ko'ra beshta turi ajratiladi.

Inson - Tabiat

Bu turga mehnat faoliyati hayvonot va oʻsimlik dunyosi, shuningdek, mikroorganizmlar va ularning yashash sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan odamlar kiradi. Ushbu kasbning xodimi dunyoni biologik rivojlanish, bu sohadagi yangiliklar va yo'qotishlar tomondan ko'radi. Bu kasblar vakillariturlari turli xil texnik vositalardan foydalangan holda tirik organizmlarning hayoti va rivojlanishi uchun shart-sharoitlarni yaratish va moslashtirishga qodir. Agar qishloq xo'jaligini hisobga oladigan bo'lsak, barcha chekka joylar zarur jihozlar bilan ta'minlanmagan, shuning uchun bu sohada jismoniy mehnat ham amalga oshiriladi. Shuningdek, ushbu kasblar tasnifining intellektual jihatini e'tiborsiz qoldirmang. Mehnat sharoitlari nostandart bo'lganligi sababli, ko'pincha tirik organizmlardagi eng nozik, ammo juda muhim o'zgarishlarni sezish kerak. Ushbu tuzilmaning xodimiga qo'yiladigan talablar ham nostandartdir: maxsus ko'nikmalardan (masalan, mikroskop ostida ko'rinadigan narsalarni tuzatishingiz uchun chizish) jihozlarni boshqarishgacha. Kasbiy fazilatlarga kelsak, xodim tabiatni sevishi, maqsadlariga erishishda qat'iyatlilik, ijodiy fikrlash va sabr-toqatga ega bo'lishi kerak. "Inson - Tabiat" sohasi kasblariga veterinar, agronom, biolog, asalarichi va boshqalar kiradi.

Inson texnikasi

Ushbu turga texnik qurilmalarni ta'mirlash va ularga xizmat ko'rsatish va ulardan foydalanish, shuningdek, qurilmalar va texnik tizimlarni, mexanizmning alohida qismlarini yaratish, o'rnatish va yig'ish, loyihalash va qurish bilan bog'liq faoliyat kiradi. Kuzatish, o'tkir eshitish va ko'rish - bu sohadagi ishchining asosiy kasbiy fazilatlari. Shuningdek, muvaffaqiyatli ishlash uchun texnik sohada aniq va yuqori bilim talab etiladi. “Inson-texnika” turidagi kasblarga chilangar, ta’mirchi, haydovchi, texnik va boshqalar kiradi.

Erkak - Sign System

Bu turdagi tasnifning mehnat ob'ekti belgilar - raqamlar, formulalar, og'zaki va yozma nutq, chizmalar, chizmalar, xaritalar va boshqalar. Mehnat faoliyatining asosini aqliy mehnat tashkil etadi, uning yordamida barcha turdagi belgilar tizimi yaratiladi. Ushbu turdagi kasbdagi xodimning kasbiy fazilatlari - qat'iyatlilik, diqqatlilik, uzoq vaqt davomida diqqatni jamlash qobiliyati, yolg'iz ishlashga muhabbat. “Odam belgisi tizimi” tipidagi kasblarga dasturchi, tizim administratori, buxg alter, stenograf, radio operator, chizmachi, kesuvchi, muharrir va boshqalar kiradi.

Erkak - badiiy tasvir

Bu sohada mehnatkashlarning mehnat ob'ektlari adabiyot, tasviriy san'at, musiqa va aktyorlik san'atida shakllangan badiiy obrazlardir. Ushbu kasbning maqsadlari go'zallik yaratish, atrofimizdagi dunyoga uyg'unlik olib kelish, insoniyatning madaniy merosini saqlash va estetikani yaratishdir. Bu soha mutaxassisi shubhasiz tug‘ma iste’dod, go‘zallik va san’atga mehr, badiiy did va boy tasavvurga ega bo‘lishi kerak. “Odam – badiiy obraz” kabi kasblarga aktyor, fotograf, rassom, jurnalist va hatto zargar ham kiradi.

Inson - inson

Bu turdagi kasbdagi ishchilar bevosita odamlar bilan ishlaydi. Asosiy vazifa odamlar bilan muloqot qilish yoki boshqa odamlarga xizmat qilishdir. Kasblarning ayrim turlari, garchi mehnatning o'zi bo'lsa ham, mehnatning mohiyati bilan bir-biri bilan bog'liq.faoliyati butunlay boshqacha. Kasblarning ushbu tasnifining maqsadi davolash, o'qitish, boshqaruv, ma'lumot va boshqalar bo'lishi mumkin. Xodimda bo'lishi kerak bo'lgan kasbiy fazilatlar - muloqot qobiliyatlari va muloqot madaniyati, insonning kayfiyatini va uning ehtiyojlarini tushunish, rivojlangan kognitiv faollik; do'stona munosabat, tinglash qobiliyati va stressga qarshilik. "Odam - erkak" tipidagi kasblarga o'qituvchi, politsiyachi, shifokor, sotuvchi, xizmat ko'rsatuvchi xodim, sug'urta agenti va boshqalar kiradi.

Kelajak kasbini tanlashga juda jiddiy yondashish kerak. Ishga muhabbat bo'lmasa, hayotga muhabbat yo'qoladi. Tasniflash bo'yicha kasb turini tanlashda sizga aynan nima kerakligini tushunishingiz mumkin.