Kasaba uyushmalari nima uchun kerak va ularning roli qanday?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kasaba uyushmasi haqida uning missiyasi va vazifalari haqida koʻplab qarama-qarshi fikrlar mavjud. Ba'zilar bu tashkilotlarni haqiqatda foydasiz, foydasi yo'q deb hisoblab, uning qiymatini umuman tushunmaydilar. Ayrim kasaba uyushmalari umidlarni oqlamasligi mumkin, ammo bu maqolada biz asl maqsadlarni ochib beramiz va kasaba uyushmalari nima uchun kerakligini bilib olamiz.

Kasaba uyushmasining jamiyatdagi roli

Kasaba uyushmasi - bu umumiy ichki muammolarni hal qilish uchun professional tashkilotlar a'zolarining birlashmasi. Hech kimga sir emaski, ko'pchilik uchun bu sanatoriylarga kasaba uyushmalari yo'llanmalari va boshqa yoqimli bonuslar berish bilan bog'liq bo'lmagan birlashma. Haqiqiy maqsad – ishchi kuchi, aniqrog‘i, ishchilar huquqlarini himoya qilish va ularning manfaatlarini qo‘llab-quvvatlash.

Kasaba uyushmalari koʻp. Uyushmaga a'zo bo'lish uchun a'zolik uchun 2 ta ariza yozishingiz kerak. Biri kasaba uyushma qo'mitasiga yoziladi, ikkinchisi buxg alteriya bo'limiga yuboriladi. Uning mazmuni a'zolik badallari yig'ilganligi haqida xabar berishi kerak.hissalar. Keyinchalik, barcha arizalarni ko'rib chiqqandan so'ng, xodimni tashkilotga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Agar sizning korxonangizda kasaba uyushmasi bo'lmasa, uni xodimlarning o'zlari yaratishi mumkin. Buning uchun kamida 3 kishi tashabbus bilan to‘planishi kerak.

Birlashmaning roli nizolar, mehnat qonunchiligi buzilishi va kelishmovchiliklar yuzaga kelganda o'z jamoasining huquqlarini himoya qilishdan iborat. Agar xodim boshqaruv bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, u ishonch bilan kasaba uyushmasiga yordam so'rashi mumkin, u erda tajribaliroq vaziyatni tushunadi, himoya rolini o'z zimmasiga oladi va o'z tashkilotining qonuniy huquqlari bo'yicha xodimning pozitsiyasini himoya qilishga harakat qiladi..

Shunday qilib, kasaba uyushmasining ijtimoiy roli quyidagi muammolarni hal qilishdan iborat:

• ish rejimini aniqlash;
• ijtimoiy masalalar tahlili;
• pensiya;
• mehnatga layoqatli aholining ish haqi;
• ish oqimi xavfsizligi;
• jarimalar va qoidabuzarliklar;
• mehnat xavfsizligi.

Funksiyalar va vazifalar

Kasaba uyushmasi nima uchun kerakligini aniq tushunish uchun uning asosiy ish funksiyalarini belgilab olaylik:

1. Mehnat sharoitlari va ish haqi yaxshilanadi.
2. Yuqori organlar bilan hamkorlik qiladi.
3. Ishchilar manfaatlarini himoya qiladi.
4. Rahbar va boʻysunuvchi oʻrtasida qonunga rioya etilishini nazorat qiladi.

Kasaba uyushmasi siyosati o’z a’zolarining madaniy-ma’rifiy jarayonini vatanparvarlik ruhida o’tkazishga qaratilgani kam uchraydi.

Kasaba uyushmasi o'z faoliyatini quyidagilarga nisbatan amalga oshirishga haqli:

• hokimiyat tomonidan taklif qilingan yangi qonun loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish;
• moliyaviy a'zolik badallari hisobiga tuzilgan davlat tuzilmalarini boshqarishda ishtirok etish;
• mehnat sharoitlarini nazorat qilish uchun o'z vositalarini yaratish;
• jamoa shartnomalarini tuzish;
• muzokaralar;
• ittifoq a'zolarini himoya qilish;
• mitinglar va uchrashuvlar tashkil etish;
• xodimlarning manfaatlaridan kelib chiqqan holda oʻz daʼvolarining bayoni;
• huquqlar buzilishiga rahbarlar e'tiborini qaratish.

Xodimni ishdan bo'shatishda kasaba uyushmasining fikri inobatga olinadi va ish beruvchi bilan kelishiladi. Ishdan bo'shatish sabablarini hisobga olgan holda kasaba uyushmasi xodimning mehnat faoliyatidagi kelajakdagi taqdiriga eng yaxshi ta'sir ko'rsatishi mumkin. Kasaba uyushmasi a'zosining huquqlarini himoya qilish imkoniyati yaxshi imkoniyatlarga ega, ammo agar xodim mehnat shartnomasi qoidalarini buzmagan bo'lsa va bu ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmasa.

Funktsiyalari Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonuniga asoslanadi. Kasaba uyushmalariga yer uchastkalari, binolar, sport-sog‘lomlashtirish majmualari hamda o‘z mulkiga ega bo‘lishlari ham mumkin.

Mehnat bozoridagi roli

Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi roli nihoyatda muhim. Ularning faoliyati ishchi tuzilmalar hayotida muhim vazifalarni bajaradi. Masalan, u ish haqining o'sishi va mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun javobgardir, bu mehnat aloqasini rivojlantirishda juda muhimdir vamoliyaviy tomoni bozor iqtisodiyotiga ta'sir qiladi.

Ammo, raqobatbardosh mehnat bozorida kasaba uyushmalari ikki xil tarzda qabul qilinadi. Ulardan ba'zilari ishchi kuchiga bo'lgan talabni faol ravishda oshirib, uni yanada samarali va sifatli qiladi, boshqalari esa mehnat faoliyati taklifini cheklashga qaratilgan.

Takliflarni cheklash - ushbu mutaxassislikni litsenziyalanadigan kasblar ro'yxatiga kiritish bo'yicha uyushmalar faoliyati natijasi. Bu amaliyot rivojlangan mamlakatlarda keng tarqalgan. Bu ish vaqtini qisqartirish, ish hajmini minimallashtirish, chet ellik ishchilar immigratsiyasini cheklash, eng kam ish haqi va hokazolar bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin.

Nizom

Asosiy tashkiliy qoidalar kasaba uyushma Ustavida shakllantirilgan. U tashkil topgan shartli elementlar roʻyxati quyida keltirilgan.

1. Tashkilotning nomi, maqsadi, funktsiyalari, vazifalari.
2. Birlashma a'zolari tegishli bo'lgan guruhlar va bo'linmalar.
3. Ustav va boshqa hujjatlarga oʻzgartirish kiritish qoidalari.
4. Ittifoq a'zoligi.
5. Kasaba uyushma a'zolariga qo'yiladigan talablar, huquq va majburiyatlar.
6. Assotsiatsiya faoliyati uchun mas'ul bo'lgan tashkiliy masalalar.
7. Moliyalash manbalari.
8. A'zolik toʻlovlari.
9. Birlashma mulkini boshqarish qoidalari.

Davlat roʻyxatidan oʻtish uchun Ustav, kasaba uyushmasi qurultoyi qarori toʻgʻrisidagi hujjatning asl nusxasi, Ustavni tasdiqlash toʻgʻrisidagi qaror va kasaba uyushmasiga aʼzo boʻlishni xohlovchilar roʻyxatini taqdim etishingiz lozim.

Ushbu hujjatlar toʻplamini rahbarga taqdim etishdatashkilot yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan organlar.

Mustaqil kasaba uyushmasi

Xususiy tashkilotlarda tuzilgan kasaba uyushmalari borki, ularning davlat organlariga hech qanday aloqasi yoʻq. Ularning faoliyati boshqa jamoat tuzilmalaridan mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Aynan shu uyushmalar mustaqil kasaba uyushmalari deb ataladi.

Ustav va boshqa hujjatlarni ishlab chiqish mustaqil ravishda amalga oshiriladi, shuningdek, asosiy faoliyatni o'z maqsadlari va ish printsiplari bilan olib borish. Kasaba uyushma a'zolarining o'zlari rahbar organni saylaydilar va yig'ilishlar, konferentsiyalar va hokazolarni tashkil qiladilar. Ular boshqa uyushmalar, shu jumladan xorijiy uyushmalar bilan hamkorlik qilish huquqiga ega.

Ittifoq huquqlari

Kasaba uyushmasining to'liq a'zosi bo'lgan xodim maxsus imtiyozlarga ega bo'ladi:

• mehnat da'vosi bo'yicha bepul yuridik yordam;
• korxona imtiyozlaridan foydalanish;
• sanatoriylar va pansionatlarga yo'llanmalar sotib olish;
• rahbariyatning unga nisbatan adolatsiz qarori qabul qilingan taqdirda kasaba uyushmasining boshqa a'zolarini o'zini qo'llab-quvvatlashga chaqirish;
• kasaba uyushmasini mehnat sharoitlari yoki ish haqi bilan bog'liq masalalarni hal qilishda jalb qilish;
• kasaba uyushmasida ishtirok etish orqali kasbiy malaka oshirish;
• mehnat bilan bogʻliq mumkin boʻlgan jarohatlar uchun sugʻurta.

Birlashmaga a'zo bo'lmagan odamlar foydalanmayotgan bu imtiyozlarning barchasi kasaba uyushma nima uchun kerak degan savolga ham javob beradi. Undan kim naf ko'radi?

Nimakasaba uyushma kartasi

U yuqorida tavsiflangan bir qator afzalliklarga ega. Lekin, birinchi navbatda, bu xodimning kasaba uyushmasi a'zosi ekanligining asosiy tasdig'idir. Bundan tashqari, u uyushmaning barcha a'zolari tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan muayyan majburiyatlarni yuklaydi.

1. Nizom qoidalariga va unga qoʻshiladigan barcha qoidalarga rioya qiling.
2. Oylik aʼzolik toʻlovlarini toʻlang.
3. Birlashma faoliyatini qattiq qoʻllab-quvvatlaymiz.
4. Kollektiv hayotida ishtirok eting va jamoaviy harakatni qoʻllab-quvvatlang.
5. Uchrashuv va tadbirlarda qatnashing.
6. Nizom qoidalarini buzmang.
7. Tashkilot va jamoa a'zolariga zarar yetkazmang.
8. Barcha jamoaviy gʻoyalar va maqsadlarni amalga oshirishga shaxsan hissa qoʻshing.
9. Birlashma kartangizni yoʻqotmang.

Ittifoq chiptasi

Kasaba uyushmasining barcha a'zolari, qoida tariqasida, turli ta'til vaucherlarini oladi. Asosan, ular bepul emas, lekin 15 dan 50% gacha chegirmaning kichik foizi bilan. Chipta olish uchun avval kasaba uyushmasiga kirishingiz, so‘ngra uning a’zolari uchun berilgan imtiyozlaridan foydalanishingiz kerak.

Odatda, xodimlar uchun ta'til yoki sog'lom sayohat qilish imkoniyati paydo bo'lganda, kasaba uyushma tashkilotining o'zi hammaga taklif qiladi. Ammo kasaba uyushmalari tomonidan sanatoriyga yo'llanma shaxsiy murojaat va ariza asosida berilishi imkoniyati mavjud. To'lov amalga oshirilgandan so'ng, chipta hududiy tashkilotda beriladi. Biroq, kurortning bekor qilinishi mumkinligini bilishingiz kerakbiron-bir mustaqil sababga ko'ra bandlov amalga oshirilsa, kasaba uyushma raisi bu masala uchun javobgar bo'ladi.

Kasaba uyushmalari harakatining kamchiliklari

Birlashmaga qo'shilish qarori ixtiyoriydir. Hech kim qonuniy ravishda odamni qo'shilishga majburlay olmaydi. Aʼzolikning koʻp afzalliklari bor, lekin aʼzo qanday salbiy tomonlarini kutishi mumkin?

1. A'zolik toʻlovi. Ba'zilarning fikriga ko'ra, yagona kamchilik shundaki, qo'shilish paytida ishtirokchi oylik a'zolik badalini to'lashi kerak. Shu bilan birga, bunday tashkilotdan haqiqiy foyda kam degan fikr bor. Shuni ta'kidlash kerakki, bu erda ushbu kasaba uyushmasining barcha afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqish mantiqan. Tashkilotlarning o'zlari ko'pincha tuzilmalari va faoliyatini yuritishda farqlanadi va afsuski, hamma ham vijdonli siyosatga ega emas.
2. Ba'zi xususiy kasaba uyushmalari muammoni hal qila olmaydi va ishchini himoya qila olmaydi. Ayniqsa, ish sudgacha bo'lgan taqdirda, manfaatlarni himoya qiladigan shaxslarning malakasiga ishonch hosil qilib bo'lmaydi.
3. Qoidalar o'rnatish. Ko'pincha ishchilar kasaba uyushmalarini ularning lavozimi va nizomlari ma'lum organlarning taklifi bilan tuzilganligi va ularning ko'rsatmalarini bajarib, g'arazli maqsadlarni ko'zlaganlikda ayblashadi.
4. Ba'zi kasaba uyushmalari o'z faoliyatiga aniq kafolat bermaydi.

Kasaba uyushmalarining vazifalari, tashkilot maqsadlari unga a'zo bo'lganlar tomonidan hisobga olinishi kerak.

Xulosa

Shunday qilib, biz kasaba uyushmalari nima uchun kerakligini tushundik. Ular ham xodimlar, ham ish beruvchilar tomonidan talab qilinadi, chunki ular ko'plab tashkiliy masalalarni hal qiladi. Ittifoqning funktsiyalari qiziqishni oqlaydihar ikki tomon ham o'z faoliyatida, lekin, afsuski, hamma zamonaviy uyushmalar ham kutilgan yordamni taqdim eta olmaydi va o'zlarining asosiy ijtimoiy rolini bajara olmaydi.