Ishlab chiqarish kooperativi bu Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risidagi Federal qonun. Yuridik shaxs - kooperativ

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Biznes nafaqat shaxsiy boyitish vositasi, balki kichik yoki o'rta biznes segmenti sezilarli darajada rivojlangan soha yoki boshqa sub'ektni moliyaviy jihatdan sezilarli darajada qo'llab-quvvatlash usulidir. Buni bilgan holda, o‘zini o‘zi boshqarish organlarining aksariyati fuqarolar tashabbuslarini faol (ba’zan qog‘ozda ham emas) qo‘llab-quvvatlaydi.

Biznesning ana shunday shakllaridan biri ishlab chiqarish kooperatividir. Bu ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish maqsadida har qanday fuqarolarning a'zolik asosidagi ixtiyoriy (!) birlashmasi. Qoida tariqasida, kooperativ a'zolari ishlab chiqarish jarayonida shaxsan ishtirok etadilar yoki uni texnik yoki moddiy jihatdan qo'llab-quvvatlaydilar. Har bir kooperativ yuridik shaxs hisoblanadi. Har holda, ishtirokchilarning har birining shaxsiy hissasi bor. Agar xodim kompaniyani tark etsa, u qaytariladi.

Har qanday ishlab chiqarish kooperativi foyda olish maqsadida tashkil etilgan korxona hisoblanadi. Agar bu ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, uning faoliyatidaboshqa yuridik shaxslar ishtirok etishi mumkin. Kooperativ degani shu.

Federal qonun

Bunday korxonalarning barcha faoliyati 1996 yil 10 aprelda qabul qilingan Federal qonun bilan tartibga solinadi. Bundan tashqari, unga qo'shimcha ravishda 1996 yil 8 mayda "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi. Ularning umumiy qoidalari quyidagi masalalarni hal qiladi:

• Ishlab chiqarish kooperativining ta'rifi.
• Uz a'zolarining asosiy huquq va majburiyatlari.
• Korxonani tashkil etish va tugatish.
• Biz ushbu maqolada ko'rib chiqadigan boshqa masalalar (ular "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonunida ham belgilangan, ammo qisqaroq shaklda).

Korxona ustavi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining boshqa qonunlariga zid bo'lmasligi kerakligi darhol qonun bilan belgilab qo'yilgan.

Kooperativning nechta a'zosi bor?

Mahalliy qonunchilik shartlariga ko'ra, ishlab chiqarish birlashmasining a'zolari besh kishidan kam bo'lmasligi kerak. Ular ham davlatimiz fuqarolari, ham xorijiy davlatlarning subyektlari bo‘lishi mumkinligi aniqlandi. Ushbu kichik (o'rta) biznes mamlakatimizda faoliyat yurituvchi boshqa tashkilotlardan farq qilmaydi.

Bundan tashqari, fuqaroligi boʻlmagan shaxslar ishtirok etishi mumkin. Aytganimizdek, tashkilot faoliyatida boshqa yuridik shaxs ishtirok etishi mumkin. Kompaniya buni taʼsis hujjatlarida tasdiqlangan asoslar boʻyicha oʻz vakili orqali amalga oshirishi mumkin.

Kimkooperativ a'zosi bo'lishi mumkinmi?

Umumiy kooperativ fondiga ulushli badal qoʻshgan 16 yoshdan oshgan har qanday shaxs aʼzolikka kirishi mumkin. Muhim! Korxonani to'g'ridan-to'g'ri boshqarishda ulushli hissa qo'shgan, lekin uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki bo'lmagan shaxslarga ruxsat beriladi. Bunday odamlarning soni ishlab chiqarish kooperativiga o'zlari xizmat ko'rsatadigan a'zolar sonining 25 foizidan ko'p bo'lmasligi mumkin. Bu mahsulotlarni sotishdan olinadigan foydaning adolatli ulushini ta'minlaydi.

Oʻzaro fond hajmi

Qonuniy jihatdan uning hajmi hech qanday tarzda belgilanmagan. Kooperativning o'z majburiyatlarini bajarish qobiliyatiga shubha tug'ilishi mumkin, ammo bu holda qonunda aytilishicha, ushbu turdagi korxonaning barcha ishtirokchilari yuzaga keladigan barcha qarz majburiyatlari uchun shaxsiy (subsidiar) javobgar bo'ladilar.

U nima uchun yaratilgan?

Aytganimizdek, ishlab chiqarish kooperativini tashkil etish faqat foyda koʻradi. Shu bilan birga, yangi tashkil etilgan korxona mamlakatimiz hududida taqiqlanmagan har qanday faoliyat turi bilan shug‘ullanishi mumkin. Shuni esda tutingki, ayrim tovarlar guruhlarini ishlab chiqarish uchun qo'shimcha ravishda maxsus litsenziyalar olish kerak.

Boshta

Kooperativ a'zolarining yig'ilishi uning boshqaruvining asosiy organi hisoblanadi. Agar a’zolar soni ellik nafardan oshsa, maxsus kuzatuv qo‘mitasini tashkil etish to‘g‘risida qaror qabul qilinishi mumkin. Agar gaplashsakIjroiya organlari, keyin ularning rolini yana uning boshqaruvi (yoki/yoki kooperativ raisi) bajaradi.

Muhim! Boshqaruv a'zolari (va rais) faqat tashkilot faoliyatida shaxsan ishtirok etadigan, uning a'zolari bo'lgan shaxslar bo'lishi mumkin. Esda tutingki, bir vaqtning o'zida Kuzatuv kengashi va Boshqaruv a'zosi bo'lish mumkin emas.

Umumiy yig'ilish qachon o'tkaziladi?

Kooperativning barcha a'zolarining umumiy yig'ilishi u yoki bu korxona faoliyatiga tegishli bo'lgan har qanday holatda ham chaqirilishi mumkinligi qonuniy ravishda belgilangan. Ushbu turdagi yig'ilishni chaqirish qat'iy majburiy bo'lgan istisno holatlar mavjud bo'lsa-da:

• Nizom tasdiqlanganda yoki kerak boʻlganda unga oʻzgartirishlar kiritilganda.
• Tashkilotning yoʻnalishini belgilang.
• Kooperativ a'zoligiga qabul qilish yoki undan chiqarish amalga oshirilgan taqdirda.
• Bundan tashqari, yig'ilishda ulush fondi hajmini belgilash, shuningdek, kompaniya mablag'laridan oqilona foydalanish bo'yicha har qanday o'zgarishlar to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Bundan tashqari, tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash (investitsiyalarni olish) tashkilot a'zolari tomonidan bunday choralarni ma'qullamasdan turib ham mumkin emas.
• Albatta, bu tadbirsiz kuzatuv qoʻmitasini tashkil etish, shuningdek, qoʻmitaning boshqa organlari tomonidan baʼzi ijroiya funksiyalarini tugatish yoki qabul qilish mumkin emas. Ammo agar nizomda nazorat yig‘ilishining bunday masalalarni mustaqil hal qilish huquqi nazarda tutilgan bo‘lsa, yig‘ilish o‘tkazilmaydi.
• Ichkarida boʻlsa kerakKooperativda taftish komissiyasi tuziladi yoki uning faoliyati tugatiladi.
• Yillik hisobotlarni, audit yoki audit xulosalarini tasdiqlashda, shuningdek kooperativ faoliyati natijasida olingan foydani taqsimlashda.
• Shuningdek, agar tashkilotning oʻzi tugatilishi kerak boʻlsa, yigʻilish oʻtkaziladi.
• Bundan tashqari, korxona filiallari tashkil etilgan yoki tugatilgan taqdirda zarur.
• Nihoyat, agar boshqa uyushmalar va uyushmalarga a'zo bo'lish to'g'risida qaror qabul qilinsa, kooperativ a'zolari yig'iladi.

Demak, ishlab chiqarish kooperativi oʻzining nazorat qiluvchi va ijro etuvchi organlariga ega boʻlgan toʻlaqonli korxona hisoblanadi.

Uchrashuvning boshqa tafsilotlari

Ustavda nazarda tutilgan boʻlsa, aʼzolar yigʻilishi boshqa qarorlar ham qabul qilishi mumkin. Bunday huquq ushbu organga berilgan taqdirda, yig'ilishda bir vaqtning o'zida uning faoliyatida shaxsan ishtirok etadigan korxonaning barcha ishtirokchilarining 50% dan ortig'i hozir bo'lishi kerak. Qaror ovozlarni sanab chiqish natijalariga ko‘ra oddiy ovoz berish yo‘li bilan qabul qilinadi. Shu bilan birga, ba'zi boshqa usullar ham joriy etilishi mumkin, ammo ularning barchasi korxona ustavida aniq aks ettirilishi kerak. Kooperativning har bir a'zosi o'z ulushi miqdoridan qat'i nazar, bitta ovozga ega.

Agar biz tashkilotning ustaviga oʻzgartirishlar kiritish yoki uni qayta tashkil etish (faqat xoʻjalik shirkati yoki jamiyatiga aylantirish hollari bundan mustasno) va tugatish haqida ketayotgan boʻlsa, u holda qaror qabul qilinishi mumkin.agar u uchun kooperativ a'zolarining kamida ¾ qismi ovoz bergan bo'lsa. Korxona xo‘jalik shirkati yoki shirkatiga qayta tashkil etilishi faqat bir ovozdan qabul qilingan taqdirdagina mumkin.

Agar fuqaroni tashkilotga qabul qilish yoki chiqarish zarurati tugʻilsa, bu haqda qaror kamida 2/3 ovoz bilan qabul qilinishi mumkin. Yechish faqat yig'ilish vakolatiga kiruvchi barcha masalalar korxona tarkibida tuzilgan boshqa ijroiya qo'mitalar vakolatiga o'tkazilishi mumkin emas.

Nazorat qoʻmitasi haqida

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, kooperativ a'zolari soni ellikdan oshganda, yig'ilish qarori bilan kuzatuv qo'mitasi tuzilishi mumkin, uning funktsiyalari ham darhol ustavda mustahkamlanishi kerak. Bunday qo‘mitaga faqat tashkilot a’zosigina a’zo bo‘lishi mumkinligini yuqorida aytgan edik. Qo'mita a'zolarining soni, shuningdek ularning vakolat muddati yig'ilish natijalariga ko'ra belgilanadi.

Saylangan kuzatuv kengashi o'z raisini tanlash huquqiga ega. Qo‘mita majlislari zarur hollarda, lekin kamida olti oyda bir marta o‘tkaziladi. Kuzatuv kengashi a'zolari o'zlarining vakolatlariga qaramay, butun kooperativ nomidan biron bir muhim harakatlarni amalga oshirishga haqli emaslar. Va aksincha, faqat nazorat organi tomonidan hal qilinadigan masalalar kooperativ a'zolarining yig'ilishida hal qilinishi mumkin emas.

Korxonaning boshqa ijro etuvchi organlari

Ijroiya organlari nazorat qilish uchun xizmat qiladikorxonaning barcha kundalik funktsiyalari. Demak, agar kooperativda o‘ndan ortiq kishi bo‘lsa, boshqaruv a’zolarini saylash talab etiladi. Vakolat muddati darhol ustavda aks ettiriladi. U kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishlari oralig'idagi davrda yuzaga keladigan barcha ishlab chiqarish masalalarini ko'rib chiqadi. Boshqa ijro etuvchi organlar tomonidan o'zlashtirila olmaydigan barcha vazifalarni hal etish uning vakolatiga kiradi.

Boshqaruv raisini boshqaradi. U umumiy yig'ilishda kooperativning barcha a'zolari tomonidan saylanadi va faqat ushbu shaxslar nomzod bo'lishi mumkin. Agar korxona allaqachon kuzatuv qo'mitasini tuzishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, unda boshqaruv raisi lavozimiga nomzodlar u tomonidan ilgari suriladi. Qanday bo'lmasin, uning vakolatlari nizomda qat'iy belgilanishi kerak.

Shunday ekan, zudlik bilan rais mehnat qilish huquqiga ega boʻlgan muddatni belgilash, uning vakolatlarining kengligini, ayniqsa, tashkilot mulkini tasarruf etish huquqi sohasida aniq tasvirlab berish zarur. Bundan tashqari, majburiy shartlar bo'yicha asosiy hujjatga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi: ish haqi miqdori, korxonaga zarar etkazish va yo'qotish oqibatlari.

Agar kooperativ allaqachon boshqaruv kengashiga ega bo'lsa, ustavda rais mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega bo'lgan masalalar ro'yxati ham bo'lishi kerak.

Odatda unga berilgan vakolatlar unga alohida ishonchnoma taqdim etmasdan kooperativ nomidan ishlash uchun yetarli. U kooperativni barcha munitsipal va davlat hokimiyati organlarida vakillik qilishi, shuningdek (aniq belgilangan chegaralar doirasida) mulkni boshqarishi mumkin.tashkilotlar. Faqat u shartnomalar tuzish va ishonchnomalarni imzolash (ayniqsa almashtirish huquqiga ega bo'lganlar), joriy hisobvaraqlarni ochish va yopish, yangi xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish huquqiga ega (agar ushbu band nizomda bo'lsa). Har holda, rais tashkilot a'zolarining umumiy yig'ilishi tomonidan to'liq nazorat qilinadi.

Taftish komissiyasi haqida

Korxonaning moliyaviy faoliyatini nazorat qilish zaruriyati yuzaga kelgan taqdirda, uning umumiy yig'ilishi tomonidan maxsus komissiya saylanishi mumkin. Agar korxona a'zolarining soni yigirma nafardan kam bo'lsa, ushbu lavozimga bitta auditor tayinlanishi mumkin. Hech qanday holatda taftish komissiyasining a'zosi kooperativning boshqa ijroiya organining xodimi bo'lishi mumkin emas.

Komissiya zimmasiga korxonaning oʻtgan hisobot davri uchun moliyaviy holatini toʻliq tekshirish vazifasi yuklangan. Bundan tashqari, u kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishi, kuzatuv kengashi va bir vaqtning o'zida tashkilot ishchilarining 10% dan ortig'ining maxsus topshirig'iga binoan moliyaviy qismni tekshirishi mumkin.

Komissiya a'zolarining shaxsiy tashabbusi bilan ham tekshirishga ruxsat beriladi. Uning barcha a'zolari korxonaning istalgan rahbaridan barcha zarur moliyaviy va moddiy hisobotlarni hamda boshqa hujjatlarni taqdim etishni talab qilishga haqli.

Tekshiruv natijalari umumiy yig'ilish a'zolari, shuningdek, nazorat komissiyasi muhokamasiga taqdim etiladi. Taftish komissiyasi a'zolarining vakolatlari buxg alteriya hisobining ba'zi bir murakkab masalalarini aniqlash uchun etarli bo'lmasa, ular tashqi auditorlarni (yoki auditorlik kompaniyalarini) jalb qilish huquqiga ega, agarular belgilangan shakldagi faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaga ega.

Muhim! Agar audit kooperativ xodimlarining 10 foizi tomonidan talab qilingan bo'lsa, auditorlarni yollash uchun barcha xarajatlar (agar kerak bo'lsa) ular tomonidan to'lanadi.

Ishlab chiqarish kooperativining javobgarligi nima?

Barcha vujudga keladigan majburiyatlar uchun tashkilot o'zida mavjud bo'lgan barcha mulk uchun javobgardir. Kooperativ ustavida, shuningdek, tashkilotning barcha a'zolari, ularning qabul qilish ulushi miqdoridan qat'i nazar, qo'yiladigan subsidiar javobgarlik miqdori va shartlari ham nazarda tutilgan. Kompaniya alohida xodimlarning majburiyatlari bo'yicha hech qanday tarzda javobgar emas. “Ishlab chiqarish kooperativlari to‘g‘risida”gi qonunda ham shunday deyilgan.

Faqat kooperativ a'zosi qiymati uning barcha mol-mulkining umumiy narxidan ortiq bo'lgan qarzlarni to'lashi kerak bo'lgan taqdirda ham o'z ulushini undirishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, korxonaning bo'linmas fondi va boshqa moliyaviy aktivlariga hech qanday ta'sir ko'rsatish mumkin emas. Shunday qilib, ishlab chiqarish kooperativi qo'shimcha mas'uliyatga ega klassik korxonadir.

Ta'sis hujjatlari ro'yxati

Bu qisqa bo'ladi, chunki bunday hujjat faqat korxona ustavi hisoblanadi. Unda tashkilotning to'liq nomi, shuningdek uning haqiqiy joylashgan joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ustavda ulush badallarining miqdori, shuningdek ularni to'lash shartlari to'g'risidagi barcha ma'lumotlar mavjud bo'lishi kerak. Shuningdek, u haqida ma'lumot mavjudkooperativ a'zolarining ularni joriy etish tartibi buzilgan taqdirda, shuningdek korxona faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki shartlari bo'yicha javobgarligi. Ayrim qoidabuzarliklar uchun jarima yoki boshqa choralar qoʻllanilishi mumkin, bu haqdagi maʼlumotlar ustavda ham koʻrsatilgan.

Bundan tashqari, foyda va zararlarni taqsimlash, ishlab chiqarish kooperativi va uning barcha a'zolari javobgarligi to'g'risida batafsil ma'lumot bo'lishi kerak. Ijro etuvchi hokimiyatning barcha organlarining funksiyalari va vakolatlari toʻliq va batafsil tavsiflangan, shu jumladan qarorlar boshqaruv raisi tomonidan yagona asosda qabul qilinishi mumkin boʻlgan holatlar ham koʻrsatilgan.

Agar biz tashkilotga a'zolikni tugatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ulush badalini to'lash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ham hujjatga kiritilgan va yangi a'zolarni qabul qilish va xodimlarni korxonadan chiqarib tashlash tartibi ham bo'lishi kerak. hisobga olinadi. Shuningdek, u kooperativ a'zoligidan chiqish jarayonini, shuningdek tashkilot a'zosi undan chiqarib yuborilishi mumkin bo'lgan barcha holatlarni batafsil tavsiflaydi. Ma'lumotlar, shuningdek, barcha mavjud filiallar, shuningdek, qayta tashkil etish va to'liq tugatishning mumkin bo'lgan tartibi to'g'risida kiritiladi. Tashkilot faoliyati davomida ishlab chiqarish kooperativining ustaviga uning ishi uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar ham kiritilishi mumkin.

Transformatsiya haqida…

Bir necha bor ta'kidlaganimizdek, umumiy yig'ilishning bir ovozdan qabul qilingan qarori bilan korxona shirkat yoki xo'jalik yurituvchi sub'ekt tashkil etilgan holda qayta tashkil etilishi mumkin. Bunday o'tkazish tartibi qonun bilan belgilanadi, u barcha ishlab chiqarish va boshqariladigan bo'lishi kerakiste'mol kooperativlari.

Kooperativ a'zolari qanday huquqlarga ega?

Birinchidan, har bir xodim korxona faoliyatida ishtirok etish huquqiga ega, shuningdek, umumiy kooperativ yig'ilishida bitta ovozga ega. Xodimlar barcha ijroiya organlariga, shuningdek nazorat komissiyalariga saylanishi mumkin.

Buning uchun asoslar mavjud boʻlsa, korxona aʼzolari tashkilot faoliyatini optimallashtirish boʻyicha erkin takliflar kiritish, shuningdek, rahbarlar ishida aniqlangan kamchiliklar toʻgʻrisida xabar berish huquqiga ega. Bundan tashqari, ishlab chiqarish kooperativining barcha a'zolari korxonaning ishlab chiqarish faoliyati natijasida olingan foydadan o'z ulushini olish huquqiga ega.

Kooperativning har bir a'zosi istalgan vaqtda tashkilot mansabdor shaxslaridan barcha kerakli ma'lumotlarni so'rashi, shuningdek istalgan vaqtda a'zoligidan chiqishi mumkin, shundan so'ng u o'z hajmiga teng miqdorda to'lashi kerak. uning hissasi. Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u sud organlariga murojaat qilish, shu jumladan, kooperativning barcha a'zolarining manfaatlarini u yoki bu tarzda buzadigan boshqaruv a'zolarining qarorlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Albatta, ustavda (va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida) tashkilot faoliyatida xodimning shaxsiy mehnat ishtiroki miqdoridan hisoblangan ish haqi olish huquqi mustahkamlangan. Umuman olganda, bu ma'lumotlarning barchasi biz yuqorida aytib o'tgan "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" gi qonunda mavjud.

Kooperativ a'zolarining majburiyatlari

Xodim ulushli badal toʻlashi, shuningdek ishtirok etishi sharttashkilot faoliyati, unda bevosita mehnat ishtiroki. Bundan tashqari, u hamma narsada ichki tartib-qoidalarga rioya qilishi va kooperativ boshqaruvi tomonidan qabul qilingan boshqa qoidalarga rioya qilishi shart. Shuningdek, ishlab chiqarish kooperativining barcha ishtirokchilari subsidiar javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar, bu esa kompaniyaning barcha yuzaga keladigan qarz majburiyatlarini qoplashi kerak.

Foydani taqsimlash haqida

Foydani taqsimlash ham xodimning shaxsiy mehnat ishtiroki, ham uning ulush hissasi miqdori asosida amalga oshiriladi. Agar tashkilot ishida shaxsiy mehnat ishtirokini olmaydigan kooperativ a'zolari haqida gapiradigan bo'lsak, foyda ular o'rtasida shaxsiy ulush hissasi miqdorini hisobga olgan holda taqsimlanadi. Umumiy yig'ilishning tegishli qarori qabul qilingan taqdirda, olingan mablag'larning bir qismi xodimlar o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Bu holda foydani ular o'rtasida taqsimlash tartibi korxona ustavi bilan qat'iy tartibga solinishi kerak.

Bundan tashqari, barcha soliqlar va boshqa majburiy toʻlovlar toʻlanganidan keyin qolgan pul ham kooperativ aʼzolari oʻrtasida taqsimlanadi. E'tibor bering, tashkilot a'zolari o'rtasida taqsimlangan mablag'lar miqdori umumiy foydaning 50% dan oshmasligi kerak, chunki qolgan hamma narsa ishlab chiqarishni rivojlantirishga va korxonaning umumiy to'lov qobiliyatini ta'minlashga yo'n altirilishi kerak.

Xulosa sifatida…

Hozirda mamlakatimizda biznes yuritishning bu shakli eng kam tarqalgan. Gap shundaki, bu holatdakompaniya rivojlanishiga shaxsiy mehnat hissasini qo'shadigan ko'plab malakali xodimlarni topish talab etiladi. Bundan tashqari, rahbariyat tomonidan xatolar yoki qasddan noto‘g‘ri xatti-harakatlari uchun javobgarlikka tortilishi kerak bo‘lgan subsidiyalangan javobgarlik potentsial investorlar va xodimlarni nekbinlik bilan ilhomlantirmaydi.

Bir so'z bilan aytganda, mamlakatimizda tadbirkorlikni rivojlantirish kooperativlarga juda bog'liq.