Korporativ partiya nima va u qanday bo'lishi mumkin?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Biz ko'p marta eshitganmiz, lekin korporativ partiya nima va bu so'zning ma'nosi nima haqida o'ylamaganmiz. Axir, har birimiz hayotimizda kamida bir marta bunday hodisaga duch kelganmiz! Korporativ tadbir kompaniyaning asosiy faoliyatiga bevosita aloqador bo‘lmagan, barcha xodimlarning bevosita ishtirokida bo‘ladigan jamoaviy tadbirdir.

Bizga korporativ partiyalar nima uchun kerak?

Har qanday kompaniya rahbariyati ommaviy korporativ tadbirlarni o'tkazishdan manfaatdor. Bunday tadbirlarning asosiy maqsadi jamoani birlashtirish, natijada - barcha xodimlarning va tashkilotning o'zining samarali faolligini oshirishdir. Darhaqiqat, korporativ ziyofat hamkasblar o‘rtasidagi ta’tildir, lekin u nafaqat butun jamoaga, balki har bir kishiga alohida foyda keltirishi mumkin.

Korporativ maqsad

Har qanday korporativ partiyaning asosiy maqsadi jamoani mustahkamlash, muloqot darajasini oshirish va xodimlarga kompaniya uchun muhimligini his qilish imkoniyatini berishdir. Tadbirning birinchi daqiqasidan boshlab ketish istagi yo'qligi uchun barcha tayyorgarlikni professionallarga topshirish yaxshiroqdir. Agar bu masala kompaniyaning ishonchli xodimlari tomonidan hal qilinsa, ularning vazifasi barchani ta'minlashdirmumkin bo'lgan nuanslar, xodimlarning manfaatlarini hisobga olish, ma'lum bir atmosferani yaratish, aks holda korporativ partiya hali boshlanishidan oldin tugashi mumkin.

Korporativ tadbirlar turlari

1. Mehnat. Bunday korporativ partiyalar Sovet davrida edi. Davlat muassasalari xodimlari, maktab o‘quvchilari, talabalar ijtimoiy foydali mehnatga jo‘natildi. Qoida tariqasida, bu kolxoz dalalari va bog'lar. Juda samarali mehnat muloqotidan so'ng pikniklar uyushtirildi, olov yonidagi yig'ilishlar, qo'shiqlar kuylashdi va samimiy suhbatlar bo'ldi.

2. Sport. Ishtirokchilar ham, muxlislar ham bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday musobaqa yoki musobaqa. Bu, ayniqsa, ba'zilar to'g'ridan-to'g'ri sport o'yinlarida qatnashishni istamasalar, muammoni engillashtiradi, keyin ular yaxshi qo'llab-quvvatlash guruhini yaratadilar. Faoliyat juda boshqacha bo'lishi mumkin - futboldan shashkagacha. Va korporativ partiya tugagach, fotosuratlar sarflangan vaqtni ajoyib eslatib turadi. Xodimlarni nimaga ko'proq qiziqtirishini oldindan bilish va sportni tanlashda bu istaklarni hisobga olish muhim.

3. Sovrinlar. Sovrinlar va sovg'alarni topshirish uchun eng sevimli tadbirlarimdan biri. Tashkilotchilar butun jamoani bonuslarni taqsimlashga jalb qilish uchun aqlli bo'lishlari kerak. G'oyalar oddiy ("Oyning xodimi")dan tortib originalgacha ("Eng yaxshi kaskadyor") oralig'ida. Bunday korporativ tadbir xodimlarga nafaqat yaxshi ish uchun qadrlanishini ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatdir.

4. Bayram. Mamlakatning rasmiy bayramlari korporativ ziyofat uchun yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin. Hamma o'ynashni yaxshi ko'radi va qanday o'ynashni biladi. Lekin uchunbunday bayram bosh og'rig'i bilan tugamaydi, uni musiqiy yoki teatrga borish shaklida ko'ngilochar dastur bilan boshlash maqsadga muvofiqdir va shundan keyingina musiqiy diskoteka bilan yakunlanadi. Va, albatta, turli xil atıştırmalıklar bilan bufetsiz korporativ ziyofat nima bo'ladi!

5. Treninglar va seminarlar. Jamoaning optimal ishi ko'p jihatdan xodimlarning munosabatlariga, ularning mehnat jarayoniga va umuman kompaniyaga shaxsiy nuqtai nazariga bog'liq. Treninglar va shaxsiy o'sish xodimlarga psixologik to'siqni engib o'tishga yordam beradi, ularga bir-birlari, boshliqlar, mijozlar bilan qanday muloqot qilishni o'rgatadi va allaqachon tashkil etilgan jamoaga ko'nikishga yordam beradi.

6. Yubiley. Bu kompaniya ta'sischilari uchun ham, uning bevosita xodimlari uchun ham bayramdir. Rasmiy qismda, albatta, o'tgan vaqtni hisobga olishingiz kerak, biznes rivojiga ko'p sarmoya kiritganlarni, endi atrofda bo'lmaganlarni, ozgina orzu qilganlarni va ajoyib korporativ ziyofat uyushtirganlarni tabriklashingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hech narsa hamkasblarni shovqinli va qiziqarli partiya kabi birlashtirmaydi. Tashkilotchilar investitsiya qiladigan barcha xarajatlar dam olgan ishchilarning mashaqqatli mehnati hisobidan qoplanadi.

7. Pikniklar. Ongingizni va tanangizni dam olish uchun yana bir imkoniyat. Bu ochiq havoda dam olish, qayiqda sayohat yoki mahalliy diqqatga sazovor joylarga qisqa sayohat bo'lishi mumkin. Siz rasmiy qismdan boshlashingiz mumkin, chunki direktor nutqisiz va kelajakka nazar tashlamasdan korporativ partiya nima! Xo'sh, u holda - yuragingiz xohlagan tarzda, olov yonidagi yig'ilishlardan sport musobaqalarigacha.

8. Jamoa bilan ishlash. Qaysidir ma'noda bunday korporativ partiyalar sovet ishchilariga o'xshaydi. Jamoa qurish o'zaro yordam orqali jamoani shakllantirishni o'z ichiga oladi. Jismoniy mehnat va mashqlar jarayonida xodimlar bir-biriga ishonishni o'rganadilar, yordam so'rashdan qo'rqmaydilar, o'z xizmatlarini qat'iyat bilan taklif qilishadi. Jamoa vazifalari kompaniyani do'stona oilaga aylantiradi.

9. Taqdimotlar. Yangi mahsulotni reklama qilish, reklama qilish yoki mijozlarni jalb qilish maqsadida o'tkaziladigan korporativ tadbir. Xodimlarning bevosita ishtiroki ularga tashkilotning umumiy siyosatini yaxshiroq tushunishga, buyuk ishning bir qismini his qilishga, barcha yangi g‘oyalar va yutuqlardan xabardor bo‘lishga yordam beradi.

Korporativ madaniyat nima?

Korporativ partiya nima, biz buni tushundik, lekin korporativ madaniyat nima? Ish jarayonida yoki ta'tilda muloqot qilish madaniyatdir. Har qanday masala, jumladan, bonuslar va de-premiumlar ham madaniyat masalasidir. Birgalikdagi faoliyat ma'naviy va jismoniy qoniqish olib kelishi uchun ular uchun asos yaratilishi kerak. Darhaqiqat, korporativ madaniyat - bu ish va boshqa har qanday muloqot paytida jamoa a'zolariga rahbarlik qilishi kerak bo'lgan qoidalar va tushunchalar to'plami.

Shu maqsadda korxona rahbariyati jamoa bilan birgalikda bir qancha muhim masalalarni ishlab chiqmoqda, ularga rioya etilishi ahillikni oshiradi, mehnat jarayonini takomillashtiradi va qo’shma ishlab chiqarishda har bir ishtirokchining ma’naviy qoniqishini rag’batlantiradi.

Korporativ madaniyatda nima muhim

• Missiya.
• Korporativ identifikatsiya.
• Biznes etikasi.
• Xodimlarsiyosat.
• Tashkiliy marosimlar.
• Marosimlar.
• An'analar.
• Qiymatlar.
• Kompaniya iqlimi.

Ushbu muammolarning yechimi butun kompaniyani bir qancha oʻxshashlaridan ajratib olishga va tashkilotning barcha aʼzolarining birdamlik hissini oshirishga yordam beradi.

Umuman olganda, "korporativ" so'zi nafaqat kompaniya hisobidan o'tkaziladigan yirik ko'ngilochar tadbirni, balki kompaniya madaniyatining muhim qismini ham anglatadi. Jamoaning ishlashi va kayfiyati ko'pincha bu partiyalarning qanday o'tishiga bog'liq. Shuning uchun hushyor bo'ling va tadbirni oldindan va ehtiyotkorlik bilan rejalashtiring, chunki korporativ ziyofat tugagach, fotosuratlar va taassurotlar qoladi!