Kraslesinvest YoAJ: xodimlarning fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyotida qimmatbaho resurslarni qazib olish va qayta ishlash bilan shug'ullanadigan yirik sanoat korxonalari ularni keyinchalik yuqori narxda sotish uchun muhim rol o'ynaydi.

An'anaga ko'ra, bunday korxonalarning faoliyat sohalari neft-gaz sektori, tog'-kon sanoati va, albatta, yog'och sanoati hisoblanadi. Ushbu maqola mamlakatimizda qimmatbaho o'rmon turlarini qazib olish bilan shug'ullanadigan yirik kompaniya haqida yozilgan. Biz "Kraslesinvest" kompaniyasi, xodimlarning sharhlari haqida gapiramiz, ular haqida biz bu erda beramiz. Bundan tashqari, albatta, korxonaning o'zi va uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari haqida so'zlab beriladi.

Eng yirik investitsiya loyihasi

Hammasi 2006 yilda Krasnoyarsk o'lkasi ma'muriyati Boguchanskaya GESi hududidagi o'rmonlarning katta maydonini yanada rivojlantirish bilan o'zlashtirish uchun tender o'tkazishga qaror qilganidan boshlandi. hosil bo'lgan hududning sanoat majmuasi bilan. Rejaga ko'ra, u alyuminiy zavodi, arra zavodi va keyinchalik boshqa sanoat ob'ektlarini o'z ichiga oladi. Bunday yirik va ayni paytda istiqbolli loyiha bilan shug‘ullanadigan investitsiya fondini xolisona aniqlash maqsadida Sankt-Peterburgda tender tanlovi o‘tkazildi. Vnesheconombank g'olib chiqdi.

Kompaniya oʻz oldiga qoʻyilgan barcha vazifalarni bajaradigan va shu bilan birga VEB investitsiya asosida faoliyat yuritadigan korxona tashkil qilishi kerak edi. "Kraslesinvest" YoAJ shunday tashkil topgan. Ommaviy axborot vositalarida aytilishicha, loyihaning dastlabki yillari arra zavodi bazasini tashkil etishga sarflanadi, shundan so'ng kompaniya 2014 yilda o'z faoliyatini boshlashi kerak.

Ro'yxatga olish kompaniyasi

Shunday bo'ldi. O'tgan yozning oxiriga kelib, rejalashtirilganidek, qurilish hududida ishchilarni joylashtirish uchun infratuzilmani qurish ishlari olib borildi. Xususan, Kraslesinvest veb-saytida ta'kidlanganidek (veb-saytlardagi xodimlarning sharhlari buni tasdiqlaydi), sanoat majmuasi qurilishi tashkil etilgan joyga yo'llarning ommaviy qurilishi, shuningdek, uy-joy qurish uchun joylar qurilishi boshlandi. Saytda aytilishicha, o'rmonlarda yog'ochlarni olib tashlash va jihozlarni etkazib berish uchun jami 200 kilometrdan ortiq yo'llar yotqizilgan. Ishchilarning yashashi uchun 3 ta to'laqonli mehmonxona majmuasi yaratildi; Kelajakda yana 7 tasini yaratish kerak. Barcha zarur jihozlar va mutaxassislar ish joyiga yetkazildi. 2014 yilning yozida - kuzning boshida ommaviy axborot vositalari bilan to'liq qamrab olingan "Kraslesinvest" YoAJ 34 milliard rubl miqdoridagi investitsiya kapitali asosida yaratilgan (o'sha paytda 16 milliard investitsiya qilingan edi).

Buyuk istiqbollar

Tabiiyki, bunday investitsiyalar bilan loyiha juda foydali va istiqbolli boʻlishini va'da qiladi. da qayd etilganidekKompaniyaning veb-saytida e'lon qilingan rasmiy rejalarga ko'ra, kompaniya yiliga 4,1 million kubometr yog'ochni kesib, sotishi kerak. Va bularning barchasi zamonaviy jihozlar, yaxshi tashkil etilgan logistika va, albatta, Krasnoyarsk o'lkasi maqtana oladigan boy zaxiralar tufaylidir.

Yana bir ijobiy tomoni shundaki, «Kraslesinvest» YoAJ (Krasnoyarsk) kelgusida boshqa qurilish loyihalarida ish boshlanishi, xususan, xuddi shu alyuminiy zavodi qurilishini boshlash hisobiga yirikroq kompaniyaga aylanishini bashorat qilmoqda. Boguchanskaya GESi hududidagi infratuzilma ob'ektlari va boshqa yo'llar bilan uni rivojlantirishni davom ettirish. Shu tufayli kompaniya yanada katta hajmga yetishi mumkin. Bundan tashqari, investitsiya salohiyati buni amalga oshirishga imkon berdi.

Loyihani qurish va ishga tushirish

Haqiqiy ish boshlanganda, hamma shunday taxmin qildi: sharhlar bashorat qilgan Kraslesinvest mintaqadagi eng muvaffaqiyatli kompaniya bo'lib, juda ko'p sonli ish o'rinlarini ta'minlaydi; mintaqa iqtisodiyotini yangi bosqichga olib chiqish; yangi sanoat parkini yaratadi, bu hatto federal darajadagi iqtisodiyotning muhim ob'ektiga aylanadi. Va hamma narsa, qoida tariqasida, bunga olib keldi - birinchi 400 nafar xodimning uyi jihozlandi. Ulardan ba'zilari daraxt kesuvchi ishchilar, yana bir qismi menejerlar va loyiha menejerlari, yog'och sotish bo'yicha mutaxassislar. Birgalikda u Kraslesinvestni (bu haqdagi sharhlar keyinroq beriladi) yangi bosqichga olib chiqadigan jamoa bo'lishi kerak edi. Lekin hech kimning rejalari bo'lmagan iqtisodiy qiyinchiliklar korxona boshiga to'satdan tushib qolgan.

Ommaviy axborot vositalarida 2015-yil boshidayoq korxonada maoshlar kechiktirilgani, ishchilar norozi boʻlgani va faoliyat (Kraslesinvest sharhlariga koʻra) toʻxtatilgani haqida xabarlar tarqalgan edi. Afsuski, ushbu hisobotlarning to'g'riligiga shubha yo'q edi, chunki menejmentning o'zi ularni VEBdan investitsiya to'lovlari yo'qligi sababli tasdiqladi. O'z navbatida, Vnesheconombank vakillari mablag'larni ajratish uchun mas'ul bo'lgan maxsus qo'mita tomonidan qabul qilinadigan qaror bilan bog'liq muammolarni qayd etdilar. Ushbu muammolar fonida, albatta, "Kraslesinvest" YoAJ haqidagi sharhlar, siz taxmin qilganingizdek, eng yaxshisi bo'lmaydi. Biroq, biz mablag‘yetishmasligi mavzusini chetlab o‘tgan holda korxonani tuzilishi va umuman bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha tavsiflashga harakat qilamiz.

Bo'sh ish o'rinlari

Demak, yuqorida ta'kidlanganidek, kompaniyaning idorasi (Krasnoyarsk shahrida joylashgan) va ishchi qanoti - ishlab chiqarishda bevosita ishlaydigan xodimlar mavjud. Ular Boguchanyda joylashgan.

Kompaniya-ish beruvchi YoAJ "Kraslesinvest" haqida bir nechta sharhlarni o'qib chiqqach, xulosa qilishimiz mumkin: ba'zida "muvofiqlashtirish markazi" (sotish tashkil etiladigan ofis) va to'g'ridan-to'g'ri ijro etuvchi organ o'rtasida tushunmovchilik mavjud - kompaniyaning ishlab chiqarish qanoti. Shuning uchun korxonaning boshqaruvi (boshqaruvi) ham mavjud. Uning vazifasi oddiy ishchilar uchun ham, menejerlar uchun ham ish jarayonini tashkil etishdir.eng samarali va izchil. Shunday qilib, maqolada aytib o'tilgan 400 ta bo'sh ish o'rinlari ushbu uchta tuzilma o'rtasida bo'lingan.

Kompaniyaning rasmiy veb-saytida ta'kidlanganidek, siz ularning har birida ish topishingiz mumkin - ishga qabul qilish ham ishchilar, ham boshqaruv va rahbarlik lavozimlari uchun tugallanmagan. Buning uchun “Kraslesinvest” ofisining (YAJ) elektron pochtasiga rezyumeni yuborish kifoya. Biz ushbu maqolada xodimlarning ishi haqida fikr bildiramiz.

Maxsus ish

Bu yerda umumiy ish sharoitlaridan boshlaylik. Ayni paytda korxonada ishlayotganlarning sharhlari shuni ko'rsatadiki, to'g'ridan-to'g'ri daraxt kesish joyida ob-havo juda og'ir. Siz kompaniya infratuzilmani qayerda tashkil qilish bilan shug'ullanayotganini va buning natijasida Kraslesinvest haqida qanday sharhlar yozilganini tushunishingiz kerak.

Boguchany - o'rmonlarda joylashgan shimoliy qishloq. Shu sababli, bu erda ishlash oson bo'lishiga ishonishning hojati yo'q (agar biz ofisdagi savdo menejerlari haqida emas, balki ishchilar haqida gapiradigan bo'lsak). Har bir inson, bu ish bevosita jismoniy kuch bilan bog'liqligini, bunday ish bilan to'la xavf tug'dirishini tushunadi. Yog'ochni qayta ishlash uchun mo'ljallangan texnik birliklar bilan ishlashda doimo ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Kraslesinvest tomonidan taqdim etilgan turar joy haqida xodimlarning fikr-mulohazalari ijobiyroq. Ko'pgina ommaviy axborot vositalari tomonidan juda chiroyli tasvirlangan mehmonxona majmualari aslida ishchilarni taklif qilishda juda yaxshi ish qiladidam olish uchun juda qulay sharoitlar.

Agar biz "menejerlar bo'limi" haqida gapiradigan bo'lsak - "Kraslesinvest" da (Krasnoyarsk) ishlash - sharhlar buni juda yaxshi tavsiflaydi. Xodimlar tomonidan bo‘lim rahbarlari ustidan ko‘plab shikoyatlar tushmoqda. Ishchilar o'zlarining layoqatsiz mutaxassislar ekanligidan shikoyat qiladilar, kundalik ish vazifalarini to'g'ri hal qila olmaydilar. Boshqa hamma narsa uchun (albatta, ish haqining kechikishidan tashqari) hech qanday shikoyat yo'q. Bonus: ofis joylashuvi tufayli ajoyib manzaraga ega.

Ish uchun toʻlov

Agar biz korxonada va'da qilingan ish haqi miqdori haqida gapiradigan bo'lsak, unda Kraslesinvest haqida hech qanday shikoyat yo'q. Ofisda ishlaydiganlarning ish beruvchi haqidagi fikr-mulohazalari ular yaxshi maosh olishlarini ko'rsatadi (boshqa kompaniyalar bilan solishtirganda). Shu bilan birga, ishning o'zi ham chang emas: muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lish, faol, ochiq odam bo'lish kerak; daraxt kesish va yog'och sotish bilan bog'liq savdo munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini tushuning.

To'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishdagi mehnatga kelsak, bu erda to'lov inson ishlaydigan sharoitlarning murakkabligiga mutanosibdir. Bu erda boshlang'ich ish haqi (sharhlarga ko'ra) to'liq oziq-ovqat va uy-joy bilan ta'minlangan holda, shuningdek, ta'til va turli ijtimoiy kafolatlarni hisobga olgan holda taxminan 35-40 ming rublni tashkil qiladi. Shu sababli, biz ishonch bilan bunday ishni ko'plab abituriyentlar uchun qiziqarli deb atashimiz mumkin. Kelajakda toʻlov faqat oshadi.

Etakchilik bilan muammo

Kompaniya rahbarlari haqidagi fikr-mulohazalar savoliga bag'ishlanishi mumkinalohida nuqta: xodimlar ularni Kraslesinvestning deyarli asosiy muammosi deb bilishadi. Trifonov (u haqidagi sharhlar, siz taxmin qilganingizdek, eng yaxshisi emas) 2015 yil boshida tayinlangan YoAJ direktorlar kengashining yangi a'zosi. Bu yosh menejer kompaniyaga go'yoki ish haqi bo'yicha qarzdorlikka olib kelgan moliyaviy qiyinchiliklarda yordam berish uchun kelgan. Va bir necha oydan keyin xodimlar u haqida salbiy gapirishdi: u yolg'onchi, u "oltin tog'larni" va'da qildi va hech narsa qilmadi, jamoani tuzatdi.

Yana bir misol - tijorat direktori Isxakov. Sharhlar shuni ta'kidlaydiki, uni o'z sohasi bo'yicha ham malakali deb atash mumkin emas: odam o'z korxonasi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar haqida ma'lumotga ega emas, ularni sotish, potentsial xaridorlar bilan muzokaralar olib borish va investorlarni jalb qilish qobiliyatiga ega emas.

Yana bir muhim shaxs - bosh direktor Xarisov. Sharhlar shuni ko'rsatadiki, bu odam noto'g'ri, samarasiz boshqaruv usullaridan foydalanadi, masalan, "nomaqbul" xodimlarga haddan tashqari bosim va uning "jamoasi" dagilarni har qanday rag'batlantirish. Ba'zi sharhlarda Xarisov korxonani boshqarishni osonlashtirish uchun korxonaning ba'zi qimmatli xodimlarini o'z tanishlari yoki yaqin odamlari bilan almashtirgan holda "omon qolgan". Shu bilan birga, ishning yakuniy sifati, albatta, tushadi.

Qiyin moliyaviy ahvol

Bularning barchasiga parallel ravishda maoshlarning etishmasligini ham aytib o'tmaslik mumkin emas. Ha, kompaniya juda og'ir kunlarni boshdan kechirayotgani aniq, bu hatto vaziyatni kuzatib boradiganlar uchun ham ayonommaviy axborot vositalari xabar bermoqda. Rossiya investitsiya fondidan katta mablag'lar allaqachon investitsiya qilinganligi sababli, hech kim Kraslesinvestni yopmaydi va xodimlar uchun bu haqda tashvishlanishning ma'nosi yo'q. Biroq, xursand bo'ladigan hech narsa yo'q: keyingi moliyalashtirish kutilmaydi va Vneshekonombankda ham YoAJ faoliyatidan olinadigan foyda bilan bog'liq muammolar mavjud: ular uning yo'qligiga guvohlik berishadi. Ammo xodimlarning xabarlari bor, ularga ko'ra yig'ilgan yog'och vaqti-vaqti bilan majmua hududidan noma'lum tomonga olib ketiladi va bu faktlar qayta-qayta tasdiqlanadi.

Ba'zi nashriyotlar 2015 yilning qishida xabar qilganidek, Krasnoyarsk o'lkasi prokuraturasi ularning sabablarini aniqlash va aybdorlarni jazolash uchun ish haqi to'lanmaslik faktini tekshirishni boshladi. Biroq, ular qanchalik yordam bergani va ishchilarning o'zlari qayta-qayta qayd etgan yog'ochni "tomonga" sotish bilan bog'liq qonunbuzarliklar aniqlanganmi, hozircha noma'lum. Bundan tashqari, investitsiya kengashi bank qancha vaqt ichida kredit berishni davom ettirishi va Krasnoyarsk sanoat kompleksi uchun qo'shimcha mablag' ajratishni boshlashini bilmaydi.

Ko'pgina sharhlarda tilga olingan kompaniyaning ahvoliga bog'liq yana bir qoidabuzarlik - bu rasmiylarning xodimlarni to'lanmaydigan ta'tilga majburlashga urinishlari. Buning sabablari aniq: hozirgi vaqtda ishga qancha odam jalb qilinsa, ish beruvchining xodimlar oldidagi qarzi shunchalik sekin oshadi. Biroq, rahbariyatning bu "tejamkorlik" strategiyasi ham shubhali: ishchilar ham oilalarini boqish uchun biror narsaga muhtoj. Bunday ta'tilga chiqib, ular vaqtincha ish va umidlarini yo'qotadilarular har doim kompensatsiya olishlarini.

Ijobiy

Kraslesinvest YoAJ, albatta, yirik sanoat va qurilish xoldingiga aylana oladigan yirik, istiqbolli va qiziqarli loyihadir. Kompaniya yaqin atrofdagi hududlar aholisini minglab ish o'rinlari bilan ta'minlashi mumkin edi (va, asosan, hali ham - kelajakda) ko'plab oilalarni ayanchli moliyaviy ahvoldan qutqardi. Bu nafaqat mintaqaning iqtisodiy salohiyatini, balki oddiy fuqarolarning turmush darajasini ham oshiradi, bu ham juda muhim.

Bunga bir qancha omillar yordam berdi. Bular: yirik mahalliy banklardan biriga kredit berish; o'rmon turlarining ulkan konlarida yashiringan ulkan iqtisodiy salohiyat; hududni yanada rivojlantirish, alohida yo‘nalishda rivojlanishi mumkin bo‘lgan yangi korxonalar qurish imkoniyatlari. Barqarorlik, mukammal ish sharoitlari, martaba o'sishi va yuqori maosh olish imkoniyati - bularning barchasi kompaniyaning shubhasiz afzalliklari, agar hozirda bo'lgani kabi mablag' bilan bog'liq muammolar bo'lmasa.

Kamchiliklar

Kraslesinvestning salbiy xususiyatlari (yana ish haqini to'lamaslik va muzlatilgan investitsiyalar bilan bir qatorda), ehtimol, rahbarlik lavozimlarida shaxslarning malakasi yo'qligini o'z ichiga oladi. Sharhlarni o'qib, siz ko'rishingiz mumkin: xodimlarning aksariyati aniq shaxslarning kamchiliklarini ta'kidlaydi. Buni qandaydir shaxsiy tushunmovchilik yoki tarafkashlik bilan bog‘lab bo‘lmaydi: bu nomlarni o‘nlab odamlar tilga oladi. Balki,investorlar bu shaxslarni sinchiklab o‘rganishi, qo‘shimcha tanlov o‘tkazishi va bunday uchrashuvlarga mas’uliyat bilan yondashishi kerak.