Mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnat shartnomasida bir qator aniq shartlar mavjud. Bu shartlar nima va ular qanday farq qilishi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Mehnat shartnomasi: umumiy xususiyatlar

Mehnat shartnomasi ikki tomonning: ish beruvchi va xodimning asosiy majburiyatlari, huquqlari va javobgarlik elementlarini belgilaydi. Mehnat shartnomasi tufayli har ikki tomonning funktsiyalari qat'iy tartibga solinadi, buning natijasida har ikki tomonda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmasligi kerak.

Taqdim etilgan hujjat ikki guruh shartlarni o'z ichiga oladi: bular mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari. Majburiy shartlar barcha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq yozilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ular qoidalarga rioya qilishlari kerak. Ushbu shartlarning nomidan aniq bo'lganidek, ular ajralmas va har ikki tomon tomonidan qat'iy rioya qilinishi kerak. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari nisbatan erkin tarzda belgilanishi mumkin. Ish beruvchi ularni qabul qilishi yoki kesishi mumkin. Xodim bilan hamma narsa biroz boshqacha: masalan, qo'shimcha joylashtirishshartlarga ruxsat berilmaydi. Gap shundaki, ular uning professional mavqeini sezilarli darajada yomonlashtirishi mumkin.

Ish beruvchi haqida

Ish beruvchi mehnat shartnomasi taraflaridan biri hisoblanadi. Bu xodimlar bilan tartibga solinadigan kasbiy munosabatlarga kirishishi shart bo'lgan yuridik yoki jismoniy shaxs. Ko'rib chiqilayotgan mavzu bir qator mas'uliyatlarga ega, ular orasida eng asosiysi:

• ish bilan ta'minlash imkoniyati;
• xodimlarga sifatli va oʻz vaqtida ish haqi toʻlash zarurati;
• mehnat kodeksida nazarda tutilgan xatti-harakatlar yoki harakatlar uchun javobgarlik majburiyati;
• mehnat shartnomasining majburiy va qoʻshimcha shartlarini belgilash va tartibga solish imkoniyati.

Ish beruvchilar - yuridik shaxslar, qoida tariqasida, rasmiy ro'yxatdan o'tgan tashkilotlardir. Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar (yoki ular bo'lmagan shaxslar), advokatlar, notariuslar va boshqa ayrim toifadagi fuqarolar deb tan olinadi.

Xodim haqida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida xodim ish beruvchi bilan ma'lum huquqiy munosabatlarga kirishgan shaxs sifatida belgilanadi (bu holda, mehnat munosabatlari). Bir oz soddaroq qilib aytadigan bo'lsak, xodim deganda ishlashga qodir va tayyor har qanday shaxs tushuniladi.

Mehnat munosabatlariga faqat o'n olti yoshga to'lgan shaxslar jalb qilinishi mumkin (ba'zi istisnolardan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan). Agar o'n besh yoshga to'lgan fuqaro asosiy umumiy ta'lim olsa, u faqat shunga muvofiq ishlashi mumkinuning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazmaydigan engil mutaxassisliklar. Xuddi shu narsa o'n to'rt yoshdan oshgan shaxslarga ham tegishli. Bu shaxs o'qishdan bo'sh vaqtida va qonuniy vakillari yoki ota-onasining roziligi bilan engil mehnat ixtisosligida ishlashi mumkin. Ushbu barcha holatlarda mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari ko'rsatilishi kerak.

Shartnoma mazmuni

Mehnat shartnomasining mazmuni haqida bir oz ko'proq gapirib o'tishga arziydi. U erda qanday elementlar va nuqtalarni ko'rsatish kerak? Shartlar qanday taqsimlanishi kerak? Bu savollarning barchasiga turli kasbiy sohalarda hujjatlar tuziladigan maxsus normalar javob beradi.

Mehnat shartnomasining mazmuni, aslida, xodimga nisbatan qo'llaniladigan va ish beruvchi tayanadigan barcha shartlar va talablarni o'z ichiga oladi. Boshida, albatta, umumiy ma'lumotlar ko'rsatiladi. Bu ishchining familiyasi, ismi va otasining ismini, TINni, ishchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni, shuningdek shartnomani tuzish joyi va vaqtini o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, hujjatda xodim bilan shartnoma tuzadigan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Quyida mehnat shartnomasining barcha zarur majburiy va qoʻshimcha shartlari keltirilgan.

Mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari

Mehnat shartnomasini tuzishda ko'p muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shunday qilib, asosiy shartlar yoki funktsiyalarning etarlicha batafsil ochib berilmaganligi yoki normalarga rioya qilmaslik tufaylishartnoma mehnat emas, balki fuqarolik huquqi bo'lishi mumkin. Bunday holatda qanday bo'lish kerak? Bu, birinchi navbatda, ishlaydigan shaxsning vazifalarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqishi kerak. Mutaxassislik, lavozim, malaka va boshqa asosiy fikrlar aniq belgilanishi kerak.

Xodim ixtisoslikka mos keladigan va ish jadvali bilan uzviy bog'liq bo'lgan muayyan ish funktsiyasiga ega bo'lishi kerak. Shuni ham ta'kidlash joizki, fuqarolik-huquqiy hujjatlardan farqli o'laroq, mehnat shartnomasi ish natijasi emas, balki muayyan vazifani aniq bajarishdir. Bunga, jumladan, mehnat shartnomasining majburiy va qoʻshimcha shartlari ham kiradi.

Mehnat funktsiyasi tushunchasi

Mehnat funktsiyasi tushunchasini batafsilroq ochib berish kerak. Qonun bu tushunchani qanday belgilaydi? Mehnat kodeksi uni ish tartibiga, malaka darajasiga yoki toifasiga, olingan ish turiga va hokazolarga to'liq muvofiq ravishda ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ish deb ta'riflaydi.

Mehnat funktsiyasi, agar mavjud bo'lsa, maxsus ish tavsiflari bilan osongina aniqlanadi. Shuni ham ta'kidlash joizki, taqdim etilgan kontseptsiya mehnat shartnomasining majburiy shartiga ishora qiladi.

Mehnat shartnomasi mazmuniga yana qanday elementlar kiritilgan? Qo'shimcha shartlar va majburiy, ularning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari quyida keltirilgan.

Birinchi shartlar guruhi

Mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan turli xil shartlar, aslidajuda ko'p. Keyinchalik biz ulardan faqat eng asosiylarini muhokama qilishimizga qaramay, barcha elementlarning umumiy sonini bir necha kichik bo'limlarga bo'lish kerak.

Xo'sh, mehnat shartnomasida qanday shartlar majburiy hisoblanadi? Birinchidan, bu ish joyi. Xodimning qaerda ishlashi aniq ko'rsatilgan: asosiy tashkilotda, filialda, har qanday vakolatxonada, yakka tartibdagi tadbirkor bilan va hokazo. Mehnat shartnomasida ish joyining joylashgan joyi aniq belgilanishi kerak. Ikkinchidan, bu mehnat funktsiyasi. Bu yuqorida muhokama qilingan mehnat shartnomasining eng muhim elementidir. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat funktsiyasi juda ko'p parametr va me'yorlarga mos kelishi kerak. Xodimning majburiyatlari, shuningdek, uning o'ziga xos mehnat funktsiyasi belgilanadigan butun tasnif mavjud.

Majburiy shartlarning ikkinchi guruhi

Ish joyining joylashgan joyi va fuqaroning o'ziga xos mehnat funktsiyasidan tashqari, mehnat shartnomasining majburiy shartlari mehnat munosabatlari boshlangan sanani ham o'z ichiga oladi. Bu juda muhim tafsilot bo'lib, u bir xil darajada muhim elementlar bilan bog'liq. Bu ish haqini to'lashning boshlanishi va Pensiya jamg'armasiga badallarning boshlanishi va ish staji to'planishi boshlanadigan yoki davom etadigan vaqt. Mehnat shartnomasi tuzilgan sana haqidagi barcha ma'lumotlar hujjatlarda aniq qayd etilishi kerak.

Keyingi muhim shart - bu ish haqi. Ish haqi juda ko'p turli mezonlarni o'z ichiga oladi. Bu yerdaasosiy ish haqi (yoki tarif stavkasining hajmi), har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, ta'til yoki ishdan bo'shatish kiradi. Bu shartlarning barchasi mehnat shartnomasida majburiy belgilanishi kerak.

Majburiy shartlarning uchinchi guruhi

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlariga nima tegishli degan savolga o'tishdan oldin, majburiy shartlar mavzusini to'liq to'ldirish kerak. Bu holatda yana nimani ta'kidlash kerak? Hujjatda majburiy ravishda yozilishi kerak bo'lgan elementlar dam olish va ish vaqti rejimini ham o'z ichiga oladi. Bu bayram va dam olish kunlari jadvali, tushlik tanaffuslari, ish vaqti va kunlar haqidagi maʼlumotlar.

Qiyin yoki og'ir ish uchun tovon ham hujjatda ko'rsatilishi kerak. Shaxsiy ish sharoitlarining xususiyatlari haqida unutmang. Aytgancha, bundan yana bir majburiy shart kelib chiqadi: ishning tabiatini tavsiflash. Biz maxsus tasnif va u bilan ma'lum ish momentlarining o'zaro bog'liqligi haqida gapiramiz (mobil ish turi yoki yo'qligi, jismoniy qobiliyatlarga yoki intellektual va boshqalarga urg'u berilgan).

Majburiy shartlar guruhiga ham tegishli boʻlgan oxirgi nuqtalar xodimning ijtimoiy sugʻurtasi, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ayrim normalar koʻrsatkichidir.

Qo'shimcha shartlar

Avvalo, umuman olganda, qo'shimcha ish sharoitlari qanday ekanligini tushunishga arziydi. Birinchidan, kirish huquqi yokihar qanday tarzda ularni tartibga solish faqat ish beruvchiga tegishli. Ikkinchidan, qo'shimcha shartlar xodimning mehnat funktsiyalarini samarali bajarishiga hech qanday tarzda xalaqit bermasligi kerak.

O'z-o'zidan, qo'shimcha shartlar - bu noto'g'ri bajarilgan yoki standartlarga rioya qilmaslik holatlarida mehnat shartnomasini "yamoqlash" imkonini beruvchi ba'zi elementlardir. Shunday qilib, agar shakldagi nuqson tufayli hujjat haqiqiy emas deb topilishi mumkin bo'lsa, unda barcha etishmayotgan fikrlar kiritiladi. Bu qo'shimcha shartlar. Ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda qanday qo'shimcha shartlarni hisobga olishi mumkin? Bunday sharoitlarning haqiqatan ham ko'p navlari bor, lekin eng asosiy va eng ko'p qo'llaniladiganlarini ta'kidlash kerak.

Birinchi guruh qoʻshimcha shartlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasida ayrim huquqiy va tartibga soluvchi elementlar etishmayotgan bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasining qanday qoʻshimcha shartlari boʻlishi mumkinligini keyinroq koʻrib chiqamiz. Oddiy namuna quyida ko'rsatilgan.

Shartnoma umuman bekor qilinmasligi uchun quyidagi elementlarning mavjudligiga e'tibor qaratish lozim:

• ish joyidan tushuntirish (ish joyidan barcha kerakli ma'lumotlar va xususiyatlarning mavjudligi);
• test haqida tushuntirish (gap musobaqalar yoki suhbatlar haqida ketmoqda);
• tijoriy, tashkiliy, siyosiy yoki boshqa har qanday sirni oshkor etmaslik toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, shuningdek, uni buzganlik uchun mumkin boʻlgan sanktsiyalarga oydinlik kiritish;
• haqidagi maʼlumotlarhibslar.

Oxirgi nuqta butunlay alohida mavzu boʻlib, batafsilroq koʻrib chiqishga arziydi. Biroq, bitta oddiy misol keltirish mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi ishchini o'qitish uchun haq to'lashi mumkin. Bunday holda, xodim o'qishni tugatgandan so'ng, ish beruvchining o'qitish uchun xarajatlarini qoplaydigan barcha ish soatlarida ishlashga majburdir.

Mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan yana qanday qo'shimcha shartlarni aytib o'tish joiz? Bu batafsil muhokama qilinadi.

Qoʻshimcha shartlarning ikkinchi guruhi

Ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, shartnomaga quyidagi qo'shimcha shartlarni qo'shishi mumkin:

• xodim uchun qoʻshimcha sugʻurta turlari, shartlari va tamoyillari toʻgʻrisida maʼlumot;
• mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari, shuningdek, xodimning, shuningdek uning oila a'zolarining turmush va ijtimoiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi elementlariga oid turli tushuntirishlar;
• xodimning qoʻshimcha pensiya taʼminoti toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (nodavlat resurslardan).

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlarini o'zgartirish, agar ish beruvchining o'zi xohlasa, mumkin. Majburiy qoidalardan farqli o'laroq, qo'shimcha shartlar o'chirilishi, saqlanishi yoki boshqa tarzda o'zgartirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasiga yana nimalar kiradi?

Mehnat shartnomasini tuzgan har ikki tomonning kelishuviga ko'ra, uning shartlari har tomonlama o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchining o'zi yangi mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, har qandaymehnat shartnomasini o'zgartirish barcha tomonlar tomonidan diqqat bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar hujjatga ba'zi muhim elementlar kiritilmagan bo'lsa (masalan, bir xil majburiy shartlar), u holda shartnoma bekor qilinmaydi, balki qayta ko'rib chiqish uchun yuboriladi. Shartnomaga biron bir elementni kiritmaslik hech qachon asosiy hujjatlashtirilgan majburiyatlarni bajarmaslik uchun sabab bo'lmaydi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Mehnat shartlari to'ldiriladi yoki o'zgartiriladi, buning natijasida shartnoma yana kuchga kiradi.