Korporativ kotib: vazifalar

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Jahon bozoriga chiqish va investorlar uchun jozibador boʻlish uchun kreditorlar boshqaruvni oʻrnatishi kerak. Kompaniya ishining samaradorligini oshirish maqsadida qonun bilan shtatga yangi lavozim – korporativ kotib qo‘shildi.

Bu shaxs kompaniyaning yuzi. Unga rahmat, kotib, kompaniya xodimlari - direktorlar kengashi, top-menejerlar va aksiyadorlik jamiyati egalari o'rtasida o'zaro munosabatlar mavjud.

Xalqaro va Rossiya amaliyoti

Chet el kompaniyalarida jamiyat kotibi yoki kompaniya kotibi ancha oldin paydo boʻlgan va korporatsiyada muhim oʻrinni egallaydi. U kompaniya faoliyatining asosiy yo'nalishlarini boshqarishda hal qiluvchi bo'g'in hisoblanadi. Bu, ehtimol, turli mamlakatlarda rivojlangan boshqaruv darajasi va biznes anʼanalari bilan bogʻliq.

Huquqiy qoidalarba'zi davlatlar yirik ommaviy kompaniyalarni o'z xodimlarida ushbu lavozimga ega bo'lishga majbur qiladi. Masalan:

• Kompaniyalar qonuni 1985 (Buyuk Britaniya).
• Korporatsiyalar qonuni 1991 (Avstraliya).

Rossiya kompaniyalarida 2002 yilda ular korporativ kotiblarning funktsiyalari va vakolatlarini eslatib o'tishgan. Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha federal darajadagi vakolatli komissiya o'sha yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Korporativ axloq kodeksini ishlab chiqdi.

Avvalo aktsiyadorlik jamiyatlari ushbu lavozimni o'z xodimlariga joriy qilishlari kerak edi, buning natijasida ma'lum vaqtdan keyin ijobiy natijalar sezilarli bo'ldi.

Rossiyadagi korporativ kotib

Korporativ kotib sifatida ishlash katta mas'uliyatdir. U direktorlar kengashining kompaniyaning boshqa a'zolari bilan munosabatlarida kafil hisoblanadi. Kotib qonunchilik va ichki me'yoriy hujjatlarga rioya qilgan holda barcha tomonlarning manfaatlarini himoya qilishni ta'minlaydi.

Yorgan nizolarni hal qilish orqali direktorlar kengashi va kengash o'rtasidagi aloqalar sezilarli darajada yaxshilanadi. Qabul qilingan qarorlarning bajarilishi va axborotni qayta ishlash ustidan nazorat kuchaytirildi, bu esa yanada muvozanatli va samarali boshqaruvga yordam beradi.

Bu lavozim kim uchun?

Ushbu mas'uliyatli lavozimga kimnidir tanlashdan oldin, jamiyat kotibining vazifalari haqida qaror qabul qilish kerak. Mansabdor shaxslar ro'yxatikorporativ kotibning vazifalari juda keng. Masalan, bu boshqaruv kengashi va qo‘mita a’zolariga professional maslahatlar berish, axborot bilan ta’minlash, aksiyadorlar yig‘ilishlarini tashkil etish va ularni o‘tkazish, ziddiyatli vaziyatlarni hal etish, ichki hujjatlarni yuritish va har qanday korporativ harakatlarni qonun doirasida amalga oshirishda ko‘maklashishdir. Bu roʻyxat toʻliq emas, lekin uning yordamida bu lavozim kimga ishonib topshirilishi kerakligini tushunishingiz mumkin.

Amalda advokatlar jamiyat kotibi vazifalarini koʻproq bajarishi kuzatilgan. Qonunlarni bilish, ish yuritish va axborotni oshkor qilish kabi fazilatlar ular foydasiga gapiradi. Ular huquqiy himoya va professional yordam ko'rsatishga qodir. Kuchsiz tomoni - tashkilotchilik qobiliyatining yo'qligi, aksiyadorlar yig'ilishlarini o'tkazish bo'yicha yetarli ma'lumotga ega emasligi.

Yaxshi yaxshi korporativ kotib yuridik boʻlim boshligʻi boʻlishi mumkin. Oddiy huquqshunosdan farqli o'laroq, u boshqaruv qobiliyatiga ega. Uning ixtiyorida kichik topshiriqlarni bajaradigan xodimlar jamoasi mavjud. Bunday nomzodning kamchiliklari orasida kichik ishlarni qilishni xohlamaslik va kompaniyaga ancha qimmatga tushishi mumkin.

Ko'pincha kotib ishini birlashtirgan bosh hisobchi bor. Ehtimol, bu tayinlash boshqa xodimlarning vazifalarini tez-tez bajarishi bilan bog'liq. To'g'ri, ortiqcha narsalardan ko'ra minuslar ko'proq. Hujjatlarni boshqarish va monoton ishlarni bajarish ijobiy deb atash mumkin. Kamchiliklari - korporativ boshqaruv, korporativ huquq, nizolarni hal qilish ko'nikmalari, huquqiy ta'lim va aksiyadorlar yig'ilishlarini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha malakaning etishmasligi.

Yuqoridagi ma'lumotlardan xulosa qilishimiz mumkinki, kompaniya kotibini hech kim to'liq almashtira olmaydi. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi zarur bilimlarga to'liq ega. To'g'ri, insonning shaxsiy fazilatlari, uning xohish va intilishlari muhim.

Asosiy ish talablari

Yuqori mas'uliyat yuqori talablarni nazarda tutadi. Korporativ kotib kabi lavozimga tayinlash direktorlar kengashi tomonidan amalga oshiriladi.

Asosiy talablarni aniqlash mumkin:

1. Oliy ta'lim (yuridik yoki iqtisod).
2. Qimmatli qog'ozlar bozorini bilish (rus va xorijiy).
3. Rossiya Federatsiyasining aktsiyadorlik huquqiga oid qonunlarini bilish, normativ hujjatlarni ishlab chiqish.
4. Menejment sohasida tajriba, Rossiya va xalqaro korporativ boshqaruv va iqtisodiy va moliyaviy faoliyatning asosiy standartlarini bilish.
5. Mas'uliyat, xushmuomalalik, hazil tuyg'usi va stressga yuqori qarshilik. Mas'uliyat, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish qobiliyati, tashkiliy va tahliliy qobiliyatlar.
6. Kompyuterdan bepul foydalanish.

Agar aktsiyadorlar kompaniyasining qimmatli qog'ozlari xorijiy birjalar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, korporativ kotibxalqaro huquqni tushuning.

Korporativ kotibda ma'lum funktsiyalarni bajaradigan bir nechta xodimlar bo'lishi mumkin. Kompaniyaning hajmiga qarab, ularning soni etti kishigacha bo'lishi mumkin. Tashkilot kotibining o'zi direktorlar kengashi yoki bosh direktor oldida javobgar bo'lishi mumkin.

Lavozim imtiyozlari

Vazifalarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydigan korporativ kotib lavozimining ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. U aktsiyadorlik jamiyatining intilishlarining muvaffaqiyati va samarasiga ta'sir ko'rsatishga qodir. Kompaniyadagi ierarxik zanjirning bo'g'inlari o'rtasidagi aloqaning yo'qligi ko'plab muammolarga olib kelishi mumkin. Biz jinoiy va ma'muriy javobgarlik, korporativ nizolar, aktsiyadorlik jamiyati obro'sini yo'qotish va aksiyalar narxining mumkin bo'lgan pasayishi kabi muammolarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Investorlar va aktsiyadorlarning ishonchi kompaniyaning obro'siga bog'liq. Ular rahbariyatdan o'z manfaatlari yo'lida harakat qilishini kutishadi. Vazifa va funksiyalari aksiyadorlik jamiyati ustavi va kodeksida belgilangan birlashma kotibi bu vazifani eng samarali hal qiladi.

Asosiy funksiyalar

Korporativ kotibning vazifalari Korporativ axloq kodeksida batafsil bayon etilgan. Ushbu lavozimning kompaniyadagi rolining muhimligi quyidagi vakolatlar bilan ko'rsatilgan:

• aksiyadorlar yig'ilishida ishtirok etayotgan barcha shaxslarni xabardor qilish;
• boʻladiganlar roʻyxatiuchrashuvda qatnashish;
• aksiyadorlar yig'ilishining byulletenlarini aksiyadorlarga yetkazib berish;
• kerakli ma'lumotlarga kirishni ta'minlash;
• yig’ilishda aksiyadorlar uchun zarur bo’lgan materiallarning tasdiqlangan nusxalarini tarqatish;
• konsultatsiya va uchrashuv davomida barchani qiziqtirgan savollarga javob berish;
• hisoblash komissiyasining toʻldirilgan byulletenlarini yigʻish va topshirish;
• ovoz berishning yakuniy natijalari haqida ma'lumot berish;
• huquqiy maslahat va aksiyadorlar huquqlarini himoya qilish.

Trening

Korporativ kotib kabi lavozimda malaka oshirish imkoniyati mavjud, bunda trening yordam beradi. Talabning o'sishi, yuqori ish haqi va kasbga bo'lgan yuqori talablar bilan Rossiyada biznes mavzusidagi barcha turdagi ta'lim muassasalari va seminarlar paydo bo'ldi. Korporativ kotiblik kurslarida qatnashish imkoniyati mavjud.

Xulosa

Rossiya kompaniyalari xorijliklarning tajribasini oʻzlashtirib, korporativ kotiblar instituti samaradorligini rivojlantirmoqda, muvaffaqiyatli tashkiliy faoliyatni yaratishda mashq qilmoqda. Ular korporativ boshqaruvni o'zgartirishda ijobiy o'zgarishlarni ko'rsatishga harakat qilmoqdalar va shu orqali Rossiya aksiyadorlik jamiyatlarining obro'sini oshirmoqdalar.