MTS-da intervyu qanday o'tadi: savol-javoblar

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Ushbu turdagi har qanday tadbir singari, MTSdagi suhbat an'anaviy rejaga muvofiq o'tkaziladi. Ushbu strategiyalar uzoq vaqt davomida ishlab chiqilgan va benuqson ishlaydi. Hech qanday hiyla-nayrang, hiyla-nayrang, sizni arzimas narsalar bilan qo'lga olishga urinishlarni kutmang. MDH mamlakatlarida ko'plab MTS salonlari mavjudligini tushunishingiz kerak va bu joylarda ko'plab ishchilar talab qilinadi. Shuning uchun, shubhasiz, oddiy lavozimda ishga kirish haqiqatdan ham ko'proq. MTSda suhbatdan qanday o'tish mumkin?

Nimadan boshlash kerak?

“Telesistemalarda” ishlashni boshlash uchun eng oddiy talablarga duch kelmaslik uchun biroz vaqt talab etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, MTS kadrlar bo'yicha direktor bilan suhbatga ochiq kirish huquqiga ega bo'lgan kam sonli kompaniyalardan biridir. U yerda kelajakdagi xodimlar uchun barcha asosiy talablarni osongina topishingiz mumkin.

MTSda intervyuga borishdan oldin nimalarga e'tibor berishim kerak?

Dastlabki talablar ham alohida emas. MTS-da suhbatdan qanday o'tish mumkin:

1. Avval rezyume yozing. O'z intervyusida HR direktori bu juda batafsil bo'lmasligi kerakligini ta'kidlaydi. Sizning vazifangiz asosiy narsalarga e'tibor berishdir. O'zgartirishga muvaffaq bo'lgan oxirgi 20 ta ishning hammasini sanab o'tish shart emas. Oxirgi ikki yoki uchtasi kifoya qiladi. Ammo kasbiy mahoratingizni iloji boricha batafsil tavsiflashga arziydi, ayniqsa aloqa sohasida ishlash bilan bog'liq bo'lgan vakolatlar uchun. Yana bir muhim qoida - rezyume bir sahifadan oshmasligi kerak. Ularning aytishlari ajablanarli emas, hatto hech kim 10 varaqdagi qoralamalarni o'qimaydi. Sizning vazifangiz ish beruvchiga sizni tanlashi kerakligini imkon qadar qisqacha isbotlashdir.
2. MTS-da suhbatdan qanday o'tish mumkin? Tashqi ko'rinishning kuchini kamsitmang. Brend salonlarida maslahatchilar qanday ko'rinishga ega ekanligiga e'tibor berdingizmi? Taxminan bu shaklda va siz ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan suhbatga kelishingiz kerak. Bu, birinchi navbatda, klassik kiyim uslubi, toza soch turmagi, yorqin bo'yanish emas. Siz tayyor xodimga o'xshab ko'rishingiz kerak, tashqi tomondan faqat kerakli pozitsiyaga mos keladigan ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otishingiz kerak.
3. Ishlamoqchi boʻlgan kompaniyani albatta oʻrganing. Bir tomondan, siz MTS haqida mutlaqo hamma biladi deb o'ylashingiz mumkin. Lekin bu yetarli emas. Nimani ko'rish uchun vaqt ajratingkompaniya yashaydi, u qanday xizmatlarni taklif qiladi. O'z bilimingizni ko'rsatish faqat ijobiy taassurot qoldiradi.

Va har doim esda tutingki, har qanday ish beruvchi punktuallikni qadrlaydi. Hech qanday holatda kechikmang. Kech bo'lib, darhol o'zingiz haqida bo'lajak xodim sifatida unchalik yoqimli bo'lmagan taassurot qoldirishdan ko'ra, biroz ertaroq kelib, kutgan ma'qul.

Agar siz MTS-da intervyu qanday o'tgani haqidagi sharhlarga ishonsangiz, norozi odamlarning minimal soni bor degan xulosaga kelishimiz mumkin. Odamlarning ta'kidlashicha, suhbat tinch holatda o'tadi, ish beruvchi tomonidan hech qanday bosim yo'q. Shuningdek, nomzodlar ish tajribasidan qat'i nazar, barcha abituriyentlarga nisbatan ijobiy munosabatdan mamnun.

Odatda salbiy sharhlarni faqat kerakli pozitsiyaga ega boʻlmaganlar qoldiradi va ularning fikr-mulohazalari tushunarli.

Ular intervyuda nima soʻrashadi?

MTS ma'lumotni yashirmasligi va ishga qabul qilish bo'limi rasmiy ma'lumotlar bilan bo'lishishi tufayli biz yig'ilishda berilgan savollarga oldindan javob tayyorlashimiz mumkin. Savdo bo'yicha maslahatchi uchun MTSdagi intervyu qanday o'tadi:

• Sizdan avvalgi ishingizda qanday vazifalarni bajarganingiz va eng yaxshi ish qilganingiz haqida soʻraladi.
• Shuningdek, siz oʻz karerangizda qanday choʻqqilarni zabt etganingiz va qaysi yutuqlarni eng muhim va ahamiyatli deb bilganingiz haqida gapirishingiz kerak boʻladi.
• Shuningdek, ishga qabul qilish boʻyicha menejer, albatta, sizning eng katta muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida soʻraydi.martaba.
• Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz va kelajakda MTS kompaniyasi bormi yoki yo'qmi degan savolsiz.

Barcha savollar faqat professional soha bilan chegaralanadi deb oʻylamang.

MTS savdo maslahatchisi bilan suhbat qanday?

Rekruting menejeri har qanday holatda ham sizning shaxsiy fazilatlaringiz va psixologik xususiyatlaringiz bilan qiziqadi. Stressga chidamlilik, nizolarni hal qilish, yaxshi kayfiyat va optimizmni saqlash qobiliyatiga alohida e'tibor beriladi, chunki sizning ish kuningiz eng oson bo'lmaydi. Bu fazilatlar birinchi navbatda sinovdan o'tkaziladi, masalan, sizdan nizoni hal qilishingiz kerak bo'lgan vaziyatni taqlid qilishingiz so'raladi. Variantlar eng oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Ish bilan taʼminlanish esa siz qanchalik aniq va muvozanatli javob berishingizga bogʻliq.

Kelajakdagi xodimlar uchun asosiy tavsiya - o'ziga ishonch va ijobiy munosabatni saqlab qolishdir. Bunday holatda siz atrofingizdagi barchani kompaniyaga kerak bo'lgan eng qimmatli xodim ekanligingizga albatta ishontira olasiz. Shunday qilib, siz MTSda suhbatdan o'tishingiz mumkin.

Suhbatdan keyingi testlar

Aslida, MTS-da sotuvchi yordamchisi uchun intervyudan o'tish ishga kirishda eng qiyin bosqich emas. Kompaniyada yangi xodimlar uchun oylik moslashish dasturi mavjud. Uning maqsadi yangi xodim barcha zarur narsalarni olishini ta'minlashdirnima qilish kerakligini bilish, vazifalarni malakali bajarish, savollar berishni o'rgandi. Shuningdek, biz yangi jamoaga moslashishni unutmasligimiz kerak.

Bu bosqichda, albatta, bo'shashmaslik kerak, chunki mehnat shartnomasi hali tuzilmagan, bu shunchaki amaliyot. O'zingizni butun shon-shuhratda ko'rsatishga harakat qiling, mehnatsevarlik, mas'uliyat, punktuallikni namoyish eting. Eng muhimi, bo'lajak boshliqlarda to'g'ri taassurot qoldirish.

Stajirovka

Bu davrda sizning vazifangiz - yangi narsalarni o'rganish istagini namoyish qilish, o'z mehnatsevarligingiz va mas'uliyatingizni ko'rsatishdir. Sizga ustoz tayinlanadi, u ish natijasi bo'yicha fikr bildiradi. Ehtimol, amaliyot oxirida siz boshqa suhbatdan o'tishingiz kerak, lekin ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan emas, balki salon menejeri bilan. U sizning bevosita rahbaringiz bo'ladi. MTSda ishlashni davom ettirish yoki qilmaslikni menejer hal qiladi.

Yodda tutingki, kompaniya ish tajribasiga emas, balki natijalar va mashaqqatli mehnatga e'tibor qaratishni qadrlaydi.