Boshqaruv paneli operatori: ish tavsifi, xususiyatlar va sharhlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Boshqarish paneli operatori uchun tuzilgan ish tavsifi ish paytida uning kasbiy vazifalari va jamoadagi munosabatlarini aniq belgilash imkonini beradi. Shuningdek, ushbu hujjat abituriyentlarga kompaniyada ushbu lavozimga ishga joylashish uchun qanday bilim va boshlangʻich koʻnikmalarga ega boʻlishi kerakligini aniq tushunish imkonini beradi.

Umumiy qoidalar

Boshqaruv paneli operatori uchun ko'rsatmalarga ko'ra, ushbu lavozim kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga va mutaxassisning ish yo'nalishiga qarab texnik ijrochilar yoki ishchilar toifasiga kiradi. Lavozim toifasi aniq ko'rsatilishi kerak, chunki xodimning mas'uliyat doirasi unga bog'liq.

Mutaxassisni boshqaruv paneli operatori lavozimiga tayinlash amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq belgilangan tartibda tashkilot rahbariyatining buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Xuddi shu tarzda, insonning ozod bo'lishipostlar.

Boshqaruv stoli operatori uchun quyidagi professional munosabatlar oʻrnatildi:

1. Ushbu lavozimni egallagan shaxs bevosita boʻlim boshligʻiga boʻysunadi.
2. Hech qanday qoʻshimcha hisobot lavozimlari yoʻq.
3. Ish ta'rifiga ko'ra operator hech kimga buyruq bermaydi.

Boshqaruv pultining operatori tashkilot rahbarining tegishli buyrug'i bilan tayinlangan shaxs bilan almashtiriladi. O'z navbatida, operatorning o'zi yo'q bo'lganda davlatdan hech kimni almashtirmaydi.

Nomzodlarga qoʻyiladigan talablar

Kompaniya rahbariyati masofadan boshqarish pulti operatori lavozimiga kirishga harakat qilayotgan arizachiga ma'lum malaka talablarini qo'yadi. Ular nomzodning ma'lumoti va dastlabki bilim va ko'nikmalariga taalluqlidir. Ish tavsifida talablar doirasi aniq ko'rsatilgan.

Demak, abituriyent asosiy oʻrta maʼlumotga ega boʻlishi kerak. Shuningdek, ishga joylashish uchun kasbiy taʼlim majburiydir.

Operatorning tajribasi kamida bir yil bo'lishi kerak. Oldingi ish tajribasi va lavozimiga qo'yiladigan talablar kompaniya ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

Nomzodning dastlabki asosi quyidagi bilimlarni oʻz ichiga oladi:

1. Boshqarish panelining tuzilishi.
2. Asboblar tuzilishi.
3. Mahsulotlar ishlab chiqarish texnologiyasi.
4. Tashuvchi qurilmalar va jihozlarning joylashuvi va ishlash tartibi.
5. Aloqa va signalizatsiya sxemasi oʻrnatildi.
6. Agregat birliklarning tuzilishi.
7. Mahsulot sifatiga qoʻyiladigan talablar.

Koʻp hollarda abituriyentdan amaliy koʻnikmalar talab etilmaydi. Biroq, korxonaning o'ziga xos xususiyatlari ma'lum ko'nikmalarni talab qilishi mumkin. Shuning uchun ishga joylashishdan oldin tashkilotning barcha talablari bilan batafsil tanishib chiqish yaxshidir.

Operator ishini qaysi hujjatlar tartibga soladi

Korxonadagi har qanday mutaxassisning mehnat faoliyati bir qator tashqi va ichki hujjatlar bilan tartibga solinadi. Ular bilan tanishish uskunaning boshqaruv paneli operatori lavozimini egallagan shaxsning yaxshi ishlashiga yordam beradi.

Ichki me'yoriy hujjatlar:

1. Korxona ustavi.
2. Ichki qoidalar.
3. Kompaniyaning bevosita rahbariyatining buyruqlari va koʻrsatmalari.
4. Ishlab chiqarish boʻlimi toʻgʻrisidagi nizom.
5. Ish tavsifi.

Operator faoliyatini tartibga soluvchi tashqi hujjatlar mutaxassis tomonidan bajariladigan ishlarga oid qonun hujjatlari hisoblanadi. Xuddi shu tartibga solish vositalari operatorning ishiga taalluqli qoidalardir.

Kasbiy mas'uliyat

O'z ish joyida har qanday lavozimni egallagan shaxs bir qator mas'uliyatlarga ega. Ularning to'g'ri amalga oshirilishimutaxassisning muvaffaqiyatli ishining kalitidir.

Boshqarish paneli operatorining vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Boshqarish panelidan ishlab chiqarish liniyasining ikki, uch yoki undan ortiq birliklarini boshqarish.
2. Avtomatik egar va ulangan transport qurilmalarini malakaliroq operator nazorati ostida boshqarish.
3. Egar mashinasi va tashish moslamalarini ishga tushirish va toʻxtatish.
4. Agregat bloklari va boshqa jihozlarning ishlashini nazorat qilish.

Kasbiy vazifalarning asosiy ro'yxati korxona ishi nimaga qaratilganiga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, neft ishlab chiqarishda boshqaruv xonasi operatori qurilish sohasida ishlaydigan operatordan biroz farqli vazifalarni bajarishi mumkin.

Asosiy mutaxassis huquqlari

Har qanday xodim majburiyatlardan tashqari huquqlarga ham ega. Operator ham bundan mustasno emas.

Ushbu lavozimdagi shaxs quyidagi huquqlarga ega:

• ularning mehnat faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish;
• operatorning bevosita vazifalari bilan bogʻliq ishlarni takomillashtirish boʻyicha takliflar kiritish;
• aniqlangan kamchiliklar toʻgʻrisida rahbariyatga hisobot berish va oʻz vakolatlari doirasida ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar kiritish.

Koʻrsatma shuningdek, bevosita amalga oshirish uchun zarur boʻlgan hujjatlar va maʼlumotlarni talab qilish huquqini ham nazarda tutadimehnat majburiyatlari. Ushbu lavozimni egallagan mutaxassisning yana bir huquqi korxona rahbariyatidan yordam so'rashdir.

Operatorning javobgarlik sohasi

Operator o'zining bevosita vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgardir. Mas'uliyat chegaralarini belgilovchi chegaralar amaldagi mehnat qonunchiligidir.

Ma'suliyatning yana bir sohasi - bu kasbiy vazifalarni bajarish paytida sodir bo'lgan huquqbuzarliklar va moddiy zarar. Mas'uliyat mamlakatda amaldagi jinoiy, ma'muriy, fuqarolik va mehnat qonunlari bilan cheklangan.

Mehnat shartlari va toʻlovi

Ish ta'rifida operatorning shartlari va ish haqi to'g'risida maxsus bo'lim mavjud. Mutaxassisning ish jadvali qanday asosda tuzilganligi va uning ishiga qanday tamoyillar asosida haq to‘lanishi tushuntiriladi.

Ushbu hujjatga muvofiq, operatorning ish rejimini shakllantirish uchun asos korxonaning ichki mehnat qoidalari hisoblanadi. Ish haqi shartlari xodimlarga haq to'lash to'g'risidagi nizom deb nomlanuvchi hujjat bilan tartibga solinadi.

Ish sharhlari

Ishga joylashishda oʻxshash lavozimlarda ishlaydigan odamlar qoldirgan sharhlar muhim ahamiyatga ega. Ularni ko‘rib chiqib, ishga joylashishga arziydimi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Afsuski, aksariyat hollarda salbiy sharhlarni topishingiz mumkin. Odamlar qiyinchilikni ta'kidlashadialoqa qobiliyatlari nuqtai nazaridan operator sifatida ishlash. Boshqalar esa, mansab o'sishini kutish mumkin emas, deb ta'kidlaydilar. Ammo shu bilan birga, operatorning ishi martaba o'sishi uchun o'ziga xos o'lik nuqta bo'lmagan kompaniyalar mavjud. Tashkilotlar ishida qo'llaniladigan texnologiyalarning tez kengayishi o'sishni juda real qiladi va ishning o'zini yanada mazmunli qiladi.

Xulosa

Boshqarish panellari operatorlari uchun ish tavsifi xodimning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari doirasini belgilaydi. Ushbu hujjat korxonada ikki nusxada nashr etiladi. Ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi korxona rahbariyatida saqlanadi. Ushbu yo'riqnomani bilish ushbu lavozimni egallagan shaxsning kasbiy faoliyati davomida o'z vazifalarini yaxshiroq bajarishga yordam beradi. Shuningdek, ish va tashkilotlar haqidagi sharhlar lavozim va ish joyini tanlashda qoʻllanma boʻlib xizmat qilishi mumkin.