Ish haqi qanday shakllaridan iborat

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Buxg alteriya hisobida qoʻllaniladigan ish haqi turlari va shakllarini batafsil koʻrib chiqamiz.

Ish haqining umumiy qabul qilingan ikkita shakli mavjud - bular bajarilgan ish uchun toʻlovning asosiy va qoʻshimcha turlari.

Ko'pincha ish beruvchilar ishlagan vaqt miqdorini, bajarilgan ishlarning sifatini hisoblashda ish haqining asosiy shakllaridan foydalanadilar: tarif toifalari bo'yicha to'lovlar, ish haqi, ish haqi, ishlarni bajarish uchun har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar. tunda ishlash, zararli mehnat sharoitlari uchun, ish stajiga, boshqaruviga va hokazo.

Ish haqi shakllari

Qoʻshimcha toʻlov - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan alohida toʻlovlar. Bularga ta'tillar, imtiyozli ish soatlari, davlat yoki jamoat ishlarini bajarish vaqti uchun to'lov, xodim ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lash va boshqalar kiradi.

Hozirgi vaqtda ish haqining soatlik va bajarilgan ish uchun shartnoma asosida to'lash kabi shakllari ko'pincha qo'llaniladi. Ish uchun to'lanadigan haq miqdorivaqt soatlik tarif bilan belgilanadi. Buning uchun ishlagan soatlarni ma'lum vaqt uchun to'lov miqdoriga ko'paytirish kerak.

Soatlik stavka belgilangan ish haqini ishlagan soatlar stavkasiga boʻlish yoʻli bilan hisoblanadi.

Bajarilgan ish uchun soatlik hisob-kitob texnologik rejim oʻrnatilgan kasblarda qoʻllaniladi:

- ommaviy ishlab chiqarish;

- avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish;

- apparat jarayonlari ustun boʻlgan ishlab chiqarish.

Soatlik toʻlov foydalidir, chunki u toʻlovni oʻzgartirmasdan ish vaqtini bemalol oshirish imkonini beradi.

Ish haqining turlari va shakllari

Soatlik ish haqi stavkasining afzalligi shundaki, sizga haqiqatda ishlagan soatlar soni uchun haq to'lanadi. Bu tadbirkorlar uchun foydali, chunki kompaniyaning iqtisodiy ahvoli yomonlashganda xodimning ish vaqtini oddiy ish kuniga nisbatan qisqartirishi mumkin.

Ishga haq to’lashning parcha (bo’lak) va soatlik ish haqi kabi shakllari ham mavjud. Birinchisining qiymati asosan ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ish miqdoriga bog'liq. Bog'liqlik ishlab chiqarilgan mahsulotning bir birligi uchun narxni hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Hisoblash uchun ma'lumotlar kunlik yoki soatlik mehnat narxi va ishchi o'rtacha bir kun yoki soatda ishlab chiqaradigan mahsulot miqdori normasi hisoblanadi.

Har bir mahsulot narxini quyidagicha hisoblash mumkin:mehnatning soatlik yoki kunlik narxi ishlab chiqarish tezligiga bo'linishi kerak.

To'liq ish haqiga kelsak, ish haqi shaklining turlaridan biri sifatida, xodim mehnatining intensivligi (intensivligi) o'lchovini belgilash kerak. Bu ishchining ma'lum bir vaqt uchun ishlab chiqaradigan mahsulot hajmini ishlab chiqarish tezligidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Bunday ishlab chiqarish normalari ma'lum miqdorda to'lanadi. Ya'ni, ishchi qanchalik samarali mehnat qilsa va ko'proq mahsulot ishlab chiqarsa, uning maoshi shunchalik yuqori bo'ladi.

Ish vaqtiga haq toʻlash boʻyicha bir qancha nazariyalar mavjud:

- ishlash nazariyasi;

- marjinal unumdorlik.

Mehnat uchun haq - bu inson mehnatining bahosi.

Ish haqi shakllari:

- nominal - xodim o'z ishi uchun oladigan pul miqdori;

- real ish haqi - xodim ishlab topgan puliga sotib olishi mumkin bo'lgan yashash vositasi.