Kimga tuman koeffitsienti toʻlanadi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-07 21:02

Ish haqi to'g'risidagi nuanslar nafaqat buxg alter yoki HR mutaxassisi uchun foydalidir. Avvalo, bunday bilim xodimlarning o'zlari uchun zarurdir. Huquqlaringizni himoya qilish uchun yakuniy miqdor nimadan iboratligini tushunish muhimdir. Tuman koeffitsienti qonun bilan xodimga kafolatlangan qo'shimcha to'lovlardan biridir.

Bunday imtiyoz ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi shartidir. Agar xodim qiyin iqlim sharoitida ishlayotgan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsient amal qiladi. Turli xil iqlim zonalari bo'lgan katta mamlakatda yashovchi ko'plab ruslar uchun bunday yordam ayniqsa dolzarbdir. Biz aytib o'tgan koeffitsient birinchi navbatda Uzoq Shimol mintaqalarida qo'llaniladi. Ammo qo'shimcha to'lov mavjud bo'lgan boshqa mintaqalar ham bor. Ushbu imtiyozning asosiy maqsadi ish haqini oshirishdir.

Qo'shimcha miqdor

Uzoq Shimoldagi ishlab chiqarish sanoatida ishlaydiganlarning ish haqiga mintaqaviy koeffitsient, individual ma'lumotlarga ko'rauning tarkibiga kiradigan har bir viloyat va tumanlar uchun normativ hujjatlar belgilanadi. Ish va yashash sharoitlariga qarab, koeffitsient 1,5 dan 2 gacha bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, kompaniyalar federal yoki mintaqaviy darajada belgilanadigan koeffitsientlarni mehnat shartnomasida, shuningdek turli shartnomalarda ta'minlashda qo'llash huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, mahalliy hokimiyat organlari qo'shimcha tuman koeffitsientini belgilashi mumkin, ammo federal qonun bilan belgilanganidan yuqori emas.

U qanday hisoblanadi?

Ushbu qoʻshimcha toʻlov, hatto ish beruvchi boshqa hududda joylashgan boʻlsa ham, xodimga haqiqiy ish joyida beriladi. Masalan, asosiy ofis poytaxtda joylashganida va xodim Uzoq Shimoldagi alohida bo'linmada ishlaganda.

Bu ishning sayohat xarakteriga ham tegishli. Misol uchun, agar xodim vaqti-vaqti bilan ish uchun Uzoq Shimol hududlariga sayohat qilsa, u holda mintaqaviy koeffitsient uning ish safarida o'tkazgan kunlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, koeffitsient barcha to'lovlar, bonuslar va turli mukofotlarni hisobga olgan holda ish haqining butun miqdori bo'yicha hisoblanishi kerak.

U shuningdek, kompensatsiya toʻlovlari va imtiyozlar uchun ham hisobga olinadi. Bularga quyidagi imtiyozlar kiradi:

• doimiy ish tajribasi yoki unvon uchun;
• uzoq xizmat uchun;
• chorak yoki yil natijalariga asoslangan "yillik" bonuslar;
• Kirish uchun ish bilan bog'liq davlat sirlari;
• tungi ish, bir nechta kasb va lavozimdagi yarim kunlik ish uchun.

Ammo ish haqining koeffitsient olinmaydigan qismi ham bor. Ya'ni:

• moddiy yordam;
• oʻrtacha ish haqi asosida hisoblangan har xil turdagi toʻlovlar (taʼtil toʻlovi, malaka oshirish yoki kasbiy taʼlim bilan bogʻliq xodimlarni oʻqitish);
• Uzoq Shimol va Uzoq Sharq mintaqalarida, shuningdek Sharqiy Sibirning janubida ishlaganlik uchun ish haqi boʻyicha foizli bonuslar;
• bir vaqtning oʻzida beriladigan va ish haqi tizimiga rasman kiritilmagan ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar.

Ko'pchilik Rossiya poytaxti tuman koeffitsienti amal qiladigan sub'ektlar ro'yxatiga kiritilganmi, degan savol tug'diradi. Iqlim nuqtai nazaridan, Moskva Uzoq Shimol mintaqalari bilan tenglashtirilmaydi, shuning uchun bu erda bunday nafaqa to'lanmaydi.