Ish haqi nima? Hisoblashning asosiy tamoyillari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish haqi nima? Bu juda sodda va ahmoqona savol bo'lib tuyuladi, lekin unday emas. O'z ish joyida muntazam ravishda ish haqi oladigan har bir kishi bu tushunchani aniqlay olmaydi. Bundan tashqari, ushbu to'lovlarni hisoblashni tartibga solishga qanday hujjatlar yordam berishi, shuningdek, ish haqini hisoblash tamoyillarini bilish muhimdir.

Ish haqi - bu nima?

"Ish haqi" tushunchasi ostida xodimning ishi va faoliyati uchun haq to'lanishi tushuniladi. U pul shaklida ifodalanadi. Biroq, qonunga ko'ra, yigirma foizdan ko'p bo'lmagan tabiiy mahsulotlarga berilishi mumkin, lekin faqat xodim bilan kelishilgan holda. Ya'ni, go'shtni qayta ishlash zavodida ishlaydigan shaxs, agar u bunday imkoniyatni taklif qilsa va xodimning o'zi bunga qarshi hech narsa bo'lmasa, ish haqining bir qismini korxona mahsulotlari bilan olishi mumkin. Biroq, mahsulotlar uchun har qanday pul almashtirilishi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshirilishi kerak.

Albatta, ish haqining asosiy tushunchasi, shuningdek, uni to'lash shartlari, uning turlari va turlari har bir xodim uchun asosiy hujjatda, ya'ni Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Aynan u xodimlar va ish beruvchilarning ko'p savollariga javob beradi,ularning munosabatlarini boshqaradi.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdori ishni bajarish uchun sarflangan vaqtga, shuningdek, xodimning malakasi va malakasiga bog'liq. Biroq, biz eng kam ish haqi kabi narsani unutmasligimiz kerak. Fuqarolar davlat tomonidan belgilangan miqdordan kam miqdorni olmasliklari uchun joriy etilgan. Hozirgi vaqtda bu miqdor 7800 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, to'liq bandlik sharti bilan xodim ushbu miqdordan kam ish haqini to'plashi mumkin emas.

Ish haqi nimadan iborat boʻlishi mumkin?

Maosh nima ekanligi, unga bevosita nimalar kiritilgani tushuntirilsa, aniqroq boʻladi. Shunday qilib, bu tushuncha ikki guruhga bo'linadi, ya'ni: asosiy va qo'shimcha ish haqi.

Asosiysi, nomidan ko'rinib turibdiki, ishni bajarish uchun qilingan hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi, ya'ni ish haqi yorqin misol bo'la oladi. Bu xodim o'z faoliyatini bevosita korxonada amalga oshirgan vaqt uchun beriladi. Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi? Ha, bu mumkin, lekin faqat qo'shimcha hisob-kitoblar bilan birga ish haqi miqdori ma'lum bir vaqt ichida amaldagi eng kam stavkaga teng yoki undan yuqori bo'lishi sharti bilan. Aytgancha, eng kam ish haqini olish sharti bilan yiliga ish haqi 93 600 rublni tashkil qilishi mumkin. Buni butun yil uchun 2-NDFL sertifikatidan foydalanib tekshirishingiz mumkin.

Ishlamagan soatlar uchun qoʻshimcha ish haqi olinishi mumkin. Ushbu paragraf ko'plab savollar tug'dirganligi sababli,Bu an'anaviy ravishda ta'til yoki kasallik varaqalari uchun to'lovni o'z ichiga olganligini aniqlashtirish. Ya'ni, xodimga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar, garchi o'sha paytda u korxonaning mehnat faoliyatida ishtirok etmagan bo'lsa ham.

Ish haqini to'lash shakllari

Ish haqi nima? Bu mehnat uchun mukofot. Biroq, mos ravishda, har xil ish turlari mavjud va ish haqi shakllari ham har xil.

Bosh ish haqi xodimning bajargan ish hajmini aks ettiradi. U ko'pincha korxonalar va fabrikalarda qo'llaniladi. Ya'ni, xodim ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini oshirishga undaydi. Biroq, bunday tizimning kamchiliklari orasida miqdorga intilishda xodim sifat tushunchasini o'tkazib yuborishi mumkin. Buning uchun ish beruvchilar o'zlarining jarimalar yoki aksincha, rag'batlantirish tizimlarini qabul qilishadi. Shunday qilib, kamchiliklarning eng kam foiziga ega bo'lgan xodim mukofotlanishi mumkin va aksincha.

Vaqt ish haqi, nomidan ko'rinib turibdiki, xodimning ish uchun sarflagan vaqtiga bog'liq. Bunga maosh oladiganlarning ishi kiradi. Ya'ni, odam ishga keladi va buning uchun pul olish allaqachon kafolatlangan. Bu erda xodimlar o'rtasida qisqa vaqt ichida vazifalarni bajarishda motivatsiyaning yo'qligi aniq ifodalangan. Biroq, buni hal qilishning usullari ham mavjud va ular avvalgi xatboshida ko'rsatilganlarga o'xshash.

Ish haqi qanday vazifalardan iborat?

Ma'lumki, iqtisodiyotda hamma narsaning o'z maqsadi, o'z vazifalari bor. Aylanmadiish haqi bundan mustasno. Uning asosiy vazifasi ko'payishdir. Bu balansni to'ldiruvchi, ishchilarning kuchlari, vaqti va mehnati uchun to'lovchi o'ziga xos naqd pul ekvivalentidir.

Albatta, xodim uchun asosiy funktsiya rag'batlantiruvchi funktsiyadir. Axir, ish haqi har qanday turdagi ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun motivatsiya hisoblanadi. Bonusni rag'batlantirish yoki aksincha, xodimni jazolash, ish beruvchi mehnat jarayonini tartibga solishi mumkin.

Oq va qora ish haqi

Asosiy tasniflardan tashqari, "oq" yoki "qora" ish haqi tushunchalarini ham eshitish mumkin. Bu erda hamma narsa oddiy, birinchi variant - rasmiy to'lovlar. Bunday holda, xodim maksimal darajada himoyalangan, chunki uning to'lovlari mehnat shartnomasida belgilangan. Har qanday kechikish bo'lsa, ish beruvchiga jarima to'lash talab qilinadi. Shuningdek, xodim oxir-oqibat pensiya olishiga va tibbiy yordamdan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lishiga ishonchi komil.

"Qora" ish haqi faqat tadbirkor uchun foydalidir. Va keyin, ko'pchilik ish beruvchilar qonuniy ish haqini to'lash xavfsizroq va oxir-oqibatda foydaliroq ekanligini tushunishadi. Bu to'liq rasmiy hujjatlarga muvofiq, maxsus dasturlardan foydalangan holda amalga oshiriladi, masalan, "1C ish haqi". Bu eng ommabop xizmatlardan biri, ammo bozordagi yagona xizmat turidan yiroq.