Ish joyidagi harorat standartlari. Agar ish joyidagi harorat me'yordan yuqori bo'lsa, nima qilish kerak

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Qanday tashqi omillar xodimlar ishiga ta'sir qiladi? Bunday savolni, albatta, o'z qo'l ostidagilarga g'amxo'rlik qilishni va oylik daromadni oshirishni istagan har qanday rahbar berishi kerak. Afsuski, birinchi qarashda ko'rinadigan xususiyatlar ko'pincha e'tiborga olinmaydi. Shunday qilib, masalan, kichik va katta korxonalarda ish joyidagi harorat standartlari ko'pincha e'tiborga olinmaydi. Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, har bir xodim to'liq ishlay olmaydi, muzlab qoladi yoki chidab bo'lmas issiqlikdan azob chekadi.

Ishda ob-havoni kim tartibga soladi?

Bunday ko'rsatkichlarni tartibga soluvchi rasmiy hujjatlar bormi? Ha, bor. Bu ish joyidagi harorat uchun SanPin normalari. Ularda keltirilgan qoidalar mutlaqo barcha kompaniyalar va barcha xodimlarga (kompaniya hajmi va davlatga mansubligidan qat'iy nazar) qo'llaniladi.

Normdagi barcha ma'lumotlarni ikkita asosiy blokga bo'lish mumkin: turli toifadagi xodimlar uchun harorat bo'yicha tavsiyalarva ularni buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi. Boshqa narsalar qatorida, ish joyidagi havo harorati normasi ham mamlakatimiz Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tartibga solinadi, unda ish beruvchi o'z xodimlari uchun qulay mehnat sharoitlari va sharoitlarini ta'minlashi, shuningdek dam olishi shart..

Ish joyida o'zingizni qanday himoya qilish kerak?

Agar ish joyidagi harorat me'yordan yuqori bo'lsa, xodim nima qilishi mumkin? Agar inson bunday vaziyatda o'z sog'lig'i uchun haqiqiy xavf-xatarlardan xabardor bo'lsa, u holda o'z vazifalarini bajarishdan vaqtincha bosh tortishi mumkin. Buning uchun rasmiy yozma dalolatnoma tuzib, uni yuqori boshqaruvga topshirish kerak.

Hujjat tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajarish muayyan sog'liq uchun xavf tug'diradigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Bunday niyatlarning qonuniyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Mehnat kodeksining 379-moddasiga murojaat qilish foydali bo'ladi. Agar qog'oz barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan bo'lsa, u holda xodim nafaqat ishini yo'qotmaydi, balki barcha mavjud huquqlarni saqlab qoladi. Biroq, ishdan tanaffus qilish istagida ortiqcha ishlamang, ehtimol rasmiylar sizga muqobil variantlarni taklif qilishlari mumkin.

Qanday qilib qonunni buzmasdan chetlab o'tish mumkin?

Rahbariyatning ham oʻz boʻshliqlari va yechimlari bor. Gap shundaki, SanPin o'z hujjatlarida "ish kunining uzunligi" emas, balki "qolish vaqti" kabi tushunchani ko'rsatadi. Oddiy qilib aytganda,ish beruvchi har doim ham qonunga rioya qilish uchun xodimni noqulay mehnat sharoitida uyiga erta ketishiga ruxsat berishga majbur emas. U quyidagi amallarni bajarishi mumkin:

• Dam olish uchun qulayroq sharoitga ega xonada kun oʻrtasida qoʻshimcha tanaffus tashkil qiling.
• Ishchilarni talablarga javob beradigan boshqa joyga koʻchiring.

Sanitar me'yorlar: yozda ish joyidagi harorat

Albatta, ofis xodimlarini ish joyidagi harorat me'yorlari eng ko'p tashvishlantiradi, ammo bu tendentsiya nima bilan bog'liqligini aytish qiyin. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar, kotiblar va intellektual mehnatning boshqa xodimlari kichik jismoniy zo'riqish bilan ishlaydigan ishchilar toifasiga kiradi. Ular uchun normal harorat 22,2 dan 26,4 (20-28) darajagacha bo'lishi kerakligi odatda qabul qilinadi. Belgilangan ko'rsatkichlardan har qanday og'ish ish kunining qisqarishiga olib kelishi kerak. Qisqartirish sxemasi quyidagicha ko'rinadi:

• 28 daraja - 8 soat;
• 28, 5 daraja - 7 soat;
• 29 daraja - 6 soat va hokazo.

Shunga o'xshash algoritmga ko'ra, ofisda mehnat vazifalarini bajarish muddati noldan 32,5 daraja haroratgacha qisqartiriladi. Bunday dastlabki ma'lumotlar bilan ishlashga bir soatdan ortiq ruxsat berilmaydi. Belgilangan haroratdan yuqori haroratda, uni butunlay bekor qilish yoki boshqa xonaga o'tkazish kerak.

Sanitar me'yorlar: qishda harorat

Shuni ta'kidlash joizki, ish joyidagi xodimlar nafaqat havoning havosi havoda bo'lganligi va issiqligidan, balki sovuqdan ham azob chekishi mumkin (bunday holatlar yanada xavfliroq, lekin ular kamroq tarqalgan). Ish joyidagi minimal qabul qilinadigan harorat qancha? Boshlash uchun, keling, ofis ishchilari uchun salqin sharoitda kunning algoritmini muhokama qilaylik. Ular uchun ish soatlari soni quyidagi sxema bo'yicha 20 darajadan kamayishni boshlaydi:

• 19 daraja - soat 7;
• 18 daraja - soat 6;
• 17 daraja - soat 5 va hokazo.

13 daraja issiqlikning yakuniy belgisi ofis xodimining isitilmaydigan xonada bir soat davomida ishlashini bildiradi, ishning pastroq stavkalarida, uni butunlay bekor qilish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi normalar faqat ishlab chiqarish va ofis binolariga nisbatan qo'llaniladi, ijtimoiy ob'ektlar uchun ham talablar mavjud, ammo ular biroz farq qiladi. Masalan, poliklinikalar uchun tavsiya etilgan harorat taxminan 20-22 daraja.

Barcha kasblar tasnifi

Ish joyidagi harorat uchun SanPin normalari har bir toifadagi xodimlar uchun har xil. Hammasi bo'lib uchta asosiy toifa mavjud, ulardan ikkitasi qo'shimcha kichik guruhlarga bo'lingan:

• 1a. 139 Vt gacha energiya iste'moli. Kichik jismoniy faollik, ish vazifalarini o‘tirgan holatda bajarish.
• 1b. Energiya iste'moli 140 dan 174 Vt gacha. Oʻtirgan va tik turgan holda bajarilishi mumkin boʻlgan vazifalarni bajarishda kichik jismoniy zoʻriqish.
• 2a. 175 Vt dan 232 Vt gacha energiya iste'moli. O'rtacha jismoniy zo'riqish, muntazam yurish zarurati, o'tirgan holatda og'irligi 1 kg gacha bo'lgan yuklarni ko'chirish.
• 2b. Energiya iste'moli 233-290 Vt. Og'irligi 10 kilogrammgacha bo'lgan doimiy yurish va harakatlanishdan iborat faol, ammo o'rtacha jismoniy faoliyat.
• 3. 290 Vt dan energiya iste'moli. Katta kuch va ta'sirni talab qiluvchi kuchli yuk. Yurish, katta yuk ko'tarishdan iborat.

Xodimning toifasi qanchalik yuqori bo'lsa, yoz va qishda ish joyidagi harorat me'yorlariga shunchalik ehtiyotkorlik bilan rioya qilish kerak deb o'ylamasligingiz kerak. Darhaqiqat, qonun har bir insonni juda ehtiyotkorlik bilan himoya qilishni talab qiladi. Bundan tashqari, faol jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan odamlar salqinlikka osonroq chidashadi, chunki ular qilingan harakatlardan isinish imkoniyatiga ega.

Yordam uchun qayerga murojaat qilishim mumkin?

Agar ish joyidagi harorat me'yorlari buzilgan bo'lsa va rahbariyat xodimlarni ishlashga majburlashda davom etsa nima qilish kerak? Ushbu stsenariyda qonunlarda ko'rsatilgan chegaralardan tashqariga chiqadigan vaqtni qayta ishlash deb hisoblash mumkin. Ma'lumki, qayta ishlash uchun ikki baravar to'lanishi kerak.

Ish joyidagi harorat normalari vaqti-vaqti bilan yoki muntazam ravishda buzilganligi haqida qayerga shikoyat qilishim mumkin? Afsuski, bu masala bilan shug'ullanadigan hech qanday rasmiy muassasa yo'q. Biroq, agar kerak bo'lsa, ish joyidagi shart-sharoitlarning qoniqarsiz tashkil etilishi bilan bog'liq barcha shikoyatlarini xodimlar mahalliy mehnat inspektsiyasiga yuborishlari mumkin, ular shikoyatni yozib olishlari va u bo'yicha ish yuritishlari mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga qo'shimcha ravishda kompaniyangizdagi ish joyida qulay haroratni tashkil qilish bo'yicha o'z istaklaringizni Rospotrebnadzorga yuborishingiz mumkin, ular sizga ish beruvchi bilan kelishmovchilikni hal qilishda ham yordam beradi.

Jazo miqdori va uning turlari

Omadsiz ish beruvchi qanday jazoga duch kelishi mumkin? Eng oddiy - odatdagi jarima, uning hajmi 10 dan 20 ming rublgacha bo'lishi mumkin. Har qanday tashkilot uchun eng yomoni, 90 kungacha davom etishi mumkin bo'lgan faoliyatini vaqtinchalik to'xtatib turishdir. Jazodan qochish uchun mavjud sharoitlarni yaxshilash yoki xodimning ish vaqtini bu holatda talab qilinadigan me'yorga qisqartirish kerak.

Qanday qoidabuzarliklarni tuzatish mumkin?

Yozda ish joyida kerakli haroratga qanday erishish mumkin? Ehtimol, bu muammoni hal qilishning yagona samarali usuli zamonaviy konditsionerlarni o'rnatish, shuningdek, mavjud shamollatish tizimini yuqori darajada saqlashdir. Hech qanday ochiq derazalar va qoralamalar issiqda qulay sharoitlar yaratishga yordam beradi, lekin faqat xonadan xonaga isitiladigan havoning distillanishini ta'minlaydi. Ushbu usulning yana bir kamchiligi shundaki, u erda bo'lgan odamlar orasida shamollash xavfi yuqoribino ichida.

Havo haroratini oshirish zaruratiga kelsak, eng toʻgʻrisi markaziy isitish tizimidan foydalanishdir.