Moslashuvchan ish nimani anglatadi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Oʻtgan yili oʻtkazilgan aholini roʻyxatga olish maʼlumotlariga koʻra, Rossiyada deyarli bir yuz ellik million kishi istiqomat qiladi. Va bu bizning mamlakatimizda qonuniy ravishda ishlamaydigan ko'p sonli "qo'shnilar" ni hisobga olmaydi. Ya'ni, Rossiyada yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash joyida vaqtinchalik ro'yxatdan o'tmagan.

Barcha odamlar har xil, har kimning o'z hayotiy sharoitlari va biologik ritmi bo'lishi mumkin, bu odamni ma'lum bir rejim bilan bo'sh ish o'rinlarini qidirishga majbur qiladi. Masalan, moslashuvchan ish jadvali bilan.

Ammo bunday jadval nimani anglatadi? Bu kimga foydali? Va arizachi qanday maosh kutishi mumkin? Ushbu va bandlikning o'ziga xos xususiyatlariga oid boshqa muhim savollarni biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish tartibi qanday

Har bir inson bolaligidanoq ma'lum vazifalarni bajarishga odatlanib qoladi. Masalan, bolalar bog'chasiga, keyin maktabga, kollejga yoki universitetga boring. Bu joylarda yigitlar bir oz vaqt o'tkazishlari kerak, bu ta'lim muassasalarida jadval deb ataladi.

uchununga o'quvchilar va kichik yoshdagi maktab o'quvchilari tomonidan rioya etilishi ota-onalar tomonidan nazorat qilinadi. Keyinchalik, bola o'zini boshqaradi. Agar maktabda darsni yoki butun chorakni o'tkazib yuborgan o'rta maktab o'quvchisi qattiq jazolanishi yoki ikkinchi yilga qoldirishi mumkin bo'lsa, universitetda bunday xatti-harakati uchun talaba osongina o'qishdan chetlashtiriladi.

Ishda o'z vazifasiga beparvolik bilan qaraydigan xodimni hech kim ushlab turmaydi. Hurmatli sabablarga ko'ra yoki hokimiyatni xabardor qilmasdan kelmaslik ishdan bo'shatish hisoblanadi. Uning uchun ba'zi firmalarda jarima solinadi, boshqalarida esa ishdan bo'shatish.

Shunday qilib, xodim har kuni ish joyida oʻtkazishi kerak boʻlgan vaqt uning ish jadvali (moslashuvchan, smenali, smenali, tartibsiz, muntazam va boʻlingan ish kuni) deb ataladi. Aks holda, joyingiz yoʻqolishi mumkin.

Moslashuvchan vaqt qolganlaridan nimasi bilan farq qiladi

Sarlavhada tuzilgan savolga javob berish uchun siz qanday diagrammalar mavjudligini va ular qanday rejimni nazarda tutishini aniqlashingiz kerak. Ish izlovchi quyidagi rejimda ishga kirishi mumkinligi haqida yuqorida aytib o‘tgan edik:

1. Muntazam - eng mashhur ish jadvali. Masalan, haftada besh kun, kuniga sakkiz soat, shanba va yakshanba dam olish kunlari.
2. Tartibsiz - bu rejim xo'jayinni ish kuni boshlanishidan oldin xodimni ishga chaqirish yoki aksincha, keyin uni ushlab turish huquqiga ega ekanligi bilan ajralib turadi. Bunday holda, qo'shimcha vaqt to'lanadi, lekin xodim faqat o'z lavozimiga ko'ra o'z vazifalarini bajarishi mumkin.
3. Aylanma - shundayish rejimidan xodimlari uzoq vaqt davomida uydan uzoqda bo'lishi kerak bo'lgan, aylanma lagerlarda yashovchi kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. Masalan, Arktikada yo'l qurilishi paytida.
4. Moslashuvchan ish jadvali xodimga ish kunining boshlanishi, tugashi va davomiyligini mustaqil ravishda tartibga solish imkonini beradi, shunda ish beruvchi bilan kelishilgan ish soatlarining umumiy miqdori yoki ish hajmi.
5. Shift - bu rejim, unga ko'ra xodim ikki, uch yoki to'rt kun ishlash va bir xil kunlar davomida dam olish huquqiga ega. Bunday jadval ish vaqti Mehnat kodeksida belgilangan kunlik me'yordan ortiq bo'lgan firmalarda ko'zda tutilgan.
6. Fragmentli ish kuni - ko'pincha bunday jadval ish kunini ikki soatlik to'lanmagan tanaffus bilan ikkita teng qismga bo'lishni o'z ichiga oladi.

Flex Forms

Shunday qilib, biz moslashuvchan ish jadvali xodimning vaqtini va muayyan vaqt davomida bajarishi kerak bo'lgan vazifalarini mustaqil ravishda taqsimlashni o'z ichiga olishini aniqladik. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu rejim xodimning cheklangan erkinlik darajasida farq qiluvchi bir nechta navlarga ega:

1. O'tish jadvali siljish jadvaliga o'xshaydi. Bu xodimga ish kunlari va dam olish kunlarini o'zgartirishga imkon beradi. Masalan, 3/3 jadval bo'yicha ishlagan kishi birinchi haftada payshanba, juma, shanba, ikkinchisida esa chorshanba, payshanba, juma kunlari dam oladi.
2. Bepul ish rejimi qulay, chunki xodim hisoblangan ish hajmini (ko'pincha) bir hafta yoki bir yil uchun mustaqil ravishda taqsimlashi mumkin.oy. Misol uchun, kopirayter haftasiga 1000 belgidan iborat o'nta maqola yozishi kerak. Jami 10 000. U birinchi kuni uchta maqola tayyorlashi mumkin, keyin to‘rt kun – birdan bittadan, keyin ikkitadan, oxirgi kuni esa faqat bitta maqola tayyorlashi mumkin.
3. Smena jadvali xodimga qulay smenani tanlash imkonini beradi. Masalan, birinchi kuni - soat 9:00 dan 15:00 gacha, ikkinchi va uchinchi kuni - 15:00 dan 21:00 gacha, to'rtinchi kuni - 21:00 dan 9:00 gacha.

Qaysi ish izlovchilar moslashuvchan ish soatlaridan foydalanadi

Moslashuvchan ish talabalar va yosh bolali ayollar uchun eng jozibador hisoblanadi. Aynan ikkinchisi uchun bunday ish rejimi Rossiyada joriy etilgan. Bu 1980 yilda sodir bo'lgan.

Axir, bunday toifadagi fuqarolar mehnatni boshqa vazifalar bilan birlashtirishi kerak. Shu sababli, qo'lida kichkina bolasi bo'lgan ayollar ishda to'liq kun o'tkaza olmaydi, smenada ishlay olmaydi (albatta, agar onaning chaqaloqni qo'yib yuboradigan hech kim bo'lmasa) va boshqa turdagi jadvallar ham ularga mos kelmaydi.

Talabalar uchun oʻqish birinchi oʻrinda turadi, shuning uchun ular uchun moslashuvchan ish soatlari boʻlgan boʻsh ish oʻrinlarini izlash yaxshiroqdir. Chunki darslarni qoldirmaslik uchun ular mashg'ulotlardan oldin yoki keyin ishlashlari kerak. Ammo kamdan-kam ish beruvchi ish bilan faqat yarmi qiziqqan xodimni oladi. Bundan tashqari, barcha firma va kompaniyalarning o‘z jadvali bor va ular har bir xodimga to‘liq moslasha olmaydi.

Moslashuvchan jadval mos ravishda ishlash imkonini beradibiologik ritm

Ba'zi talabalar uxlashni yaxshi ko'radilar, lekin universitetga borish uchun erta turishlari kerak. Shuning uchun, er-xotinlar ertalab boshlamaydigan kuni, lekin aytaylik, tushdan keyin soat uchdan boshlab, ular uxlashni xohlashadi. Biroq, yosh yigitlar ham sayr qilishni xohlashadi, buning uchun ularga pul kerak. Oxir-oqibat, xohlaysizmi yoki yo'qmi, siz erta soatda ishga borishingiz kerak.

Ammo ish, moslashuvchan jadval bo'yicha yarim kunlik ish tufayli talabalar uning rejimini o'zlarining biologik ritmlariga moslashtira oladilar. Masalan, "boyo'g'li" uchun kechalari vazifalarni bajarish, ertalab esa beshikda uzoqroq dam olish qulayroqdir. Keyin siz qulay vaqtda ishlashga imkon beradigan moslashuvchan jadvalni topishingiz kerak. Va aksincha, ertalab ishlashda faolroq va samaraliroq bo'lgan "lark" o'zi uchun afzalroq bo'lgan individual rejimni topa oladi.

Moslashuvchan ish soatlari bilan mas'uliyat va huquqlar

Abituriyentlar moslashuvchan jadval bilan ishlash (Moskva, Sankt-Peterburg yoki boshqa shaharda) to'liq erkinlik va o'z vazifalarini beparvolik bilan bajarishni ta'minlaydi, deb sodda bo'lmasligi kerak. Chunki bunday rejim ham xodimni ishga jiddiy, mas’uliyat bilan yondashishga, o‘z vaqtida to‘liq uddalashga majbur qiladi. Aks holda, beparvolik qilgan xodim ham jarimaga tortilishi yoki ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Biroq, nafaqat xodimning muayyan talablari bor. Xodimni rasmiy ravishda (mehnat shartnomasini tuzish va mehnat daftarchasiga yozuv bilan) ishga joylashtirgan rahbar uni ijtimoiy himoya qilishga majburdir.kafolatlar. Ijtimoiy paket deb ataladigan narsa. Dam olish kunlari, tug'ruq ta'tillari yoki kasallik ta'tillari, har bir to'liq ish yilidan so'ng to'lanadigan ta'tillar.

Moslashuvchan jadvalning afzalliklari

Shunday qilib, moslashuvchan ish jadvali - bu o'z zimmasiga olgan vazifalarni hayot sharoitlari va biologik ritmga moslashtirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Shu sababli, ish va o'qish, onalik, kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish yoki boshqa faoliyatni birlashtirmoqchi bo'lgan fuqarolar uchun ushbu rejim eng qulay bo'ladi.

Shuningdek, xodim mehnat vazifalarini oʻzi uchun qulay vaqtda bajara olishi tufayli uning ish sifati sezilarli darajada oshadi. Shuning uchun moslashuvchan tizimga asoslangan jadval ham xodim, ham ish beruvchi uchun foydalidir.

Moslashuvchan ish soatlarining kamchiliklari

Koʻpgina shaharlarda, jumladan, Moskvada moslashuvchan jadval bilan ishlash juda mashhur. Biroq, ushbu rejimning afzalliklari ko'pligiga qaramasdan, u ham muhim kamchiliklarga ega. Asosiysi, quyidagi nuqta: kunlik ish hajmini xodimning o'zi belgilaganligi sababli, u qandaydir dam olishi mumkin, hamma narsani o'z vaqtida bajarishga ulgurmaydi.

Bundan tashqari, jamoaviy razvedka deb ataladigan narsa har qanday kompaniyada muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun, ba'zida menejerlar yig'ilishlarni tashkil qiladilar, ularning mavjudligi barcha xodimlar uchun majburiydir. Bu hamma uchun qulay bo'lmasligi mumkin.

Moslashuvchanlikni taklif qiladigan ishga ariza topshirish uchun ish tajribasi kerakmi?grafik

Talabalar uchun eng koʻp afzal qilingan moslashuvchan ish soatlari. Tajribasiz, yaxshi lavozimni topish qiyin, lekin oxir-oqibat, talabalar o'z kareralarining boshida. U yoki bu kasb nazarda tutadigan bilim va ko'nikmalarni qayerdan olasiz?

Ammo, aslida siz ham umidsizlikka tushmasligingiz kerak. Albatta, yangi kelgan odam katta maosh bilan eng yuqori lavozimga qo'yilmaydi. Ammo agar xodim o'z malakasini oshirishga undasa, o'zini mas'uliyatli, majburiy va samarali xodim sifatida ko'rsatishni boshlasa, martaba o'sishi mumkin. Va shunga ko'ra, ish haqining oshishi.

Shuning uchun, hatto tajriba va kasbiy bilimga ega boʻlmasa ham, Moskva, Sankt-Peterburg va boshqa shaharlardagi talabalar uchun moslashuvchan ish jadvali juda hamyonbop.

Moslashuvchan jadval bilan ish haqining oshishiga nima ta'sir qiladi

Inson birinchi navbatda pul topish uchun ishga joylashadi. Ammo ularni qabul qilish uchun u ma'lum vaqt davomida belgilangan vazifalarni bajarishi kerak. Ba'zi ishchilar ishda qancha ko'p vaqt sarflasa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi, deb hisoblashadi.

Ammo ish haqiga faqat ish beruvchi bilan kelishilgan va ishga kirishda ariza beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida koʻrsatilgan soatlar kiradi. Shunday qilib, agar xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti qirqta bo'lsa, u o'z tashabbusi bilan kechiksa yoki undan oldin kelgan bo'lsa ham (masalan, ish joyiga ellik soat sarflasa), uning ish haqi miqdorida qoladi. xuddi shunday.

Moslashuvchan ish tartibi boshqa masala. Qayerdaxodimlar vazifani tezroq bajarishdan haqiqatan ham manfaatdor. Natijada, ular bo'sh vaqt, topshiriqni erta topshirganliklari uchun bonus yoki ertaroq yangi ish hajmini olish imkoniyatiga ega bo'lishadi.

Ish beruvchilar uchun ish vaqti qanchalik moslashuvchan

Tajribasiz yoki ma'lum ko'nikmalarni talab qilmasdan moslashuvchan jadval bilan ishlash nafaqat xodim, balki ish beruvchi uchun ham qulay ekanligini aytib o'tgan edik. Qo'shimcha ma'lumot:

1. Ushbu rejim ish sifatini yaxshilashga yordam beradi.
2. O'z motivatsiyasi va natijalarga e'tibor qaratish xodimga eng yaxshi natijalarni ko'rsatishga imkon beradi.
3. Erkinlik hissi ish beruvchining ishonchi bilan birgalikda xodimning ish faoliyatini ham oshiradi.
4. Xodimning ruxsatsiz ketishi, kechikib qolishi yoki ishda boʻlmasligi kabi muammo imkonsiz boʻlib qoladi.

Maqolaning diqqatga sazovor joylari

Demak, yuqoridagi jihatlarni umumlashtirib, quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

1. Moslashuvchan jadvalning asosiy farqlovchi xususiyati xodimning ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy uzunligini mustaqil ravishda aniqlash qobiliyatidir.
2. Tizimning o'ziga xos xususiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ijtimoiy kafolatlar va majburiyatlarning mavjudligiga ta'sir qilmaydi.
3. Bunday rejim intizomni, belgilangan ish hajmini kelishilgan muddatda qat'iy bajarishi shart bo'lgan xodimning javobgarligini nazarda tutadi.
4. Ish toping,bu moslashuvchan jadvalni nazarda tutadi, Moskvada yoki boshqa shaharda ish tajribasisiz qiyin. Ammo agar xodimda rivojlanish istagi bo'lsa, martaba o'sishi mumkin.