MChJ "Peton", Ufa: kompaniyaning ishi, manzili va faoliyat sohasi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ufadagi Peton xodimlarining sharhlari ushbu kompaniyaning barcha potentsial xodimlari uchun qiziqarli bo'ladi. Bugungi kunda bu muntazam ravishda xodimlarni yollaydigan yirik kompaniya bo'lib, unda deyarli yil davomida ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ushbu maqolada biz u qaysi sohada ishlayotgani, shuningdek, taqdirini u bilan bog'lashga qaror qilganlarning taassurotlari haqida gapiramiz.

Kompaniya haqida

Ufadagi "Peton" xodimlarining sharhlari juda boshqacha. Hamma narsani tushunish uchun, keling, bugungi kunda jahon darajasidagi kompaniya hisoblangan mahalliy muhandislik-texnologik xolding ekanligidan boshlaylik. U Rossiyaning turli shaharlari va xorijdagi hamkorlar bilan hamkorlik qiladi, keng geografiyaga ega turli loyihalarni amalga oshiradi.

Ufa shahrida joylashgan "Peton" MChJ yirik loyihalarni amalga oshirish va injiniring uchun katta imkoniyatlarga, shuningdek, Rossiya hududida bir nechta vakolatxonalarga ega. Federatsiya. Ular nafaqat Boshqirdiston poytaxtida, balki Sankt-Peterburg, Moskva, Rostov-na-Donu, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg shaharlarida ham joylashgan. “Peton” MChJning (Ufa) asosiy aktivlari qatoriga eksperimental loyiha-tadqiqot institutlari, shaxsiy ishlab chiqarish, ofis markazlari va kompaniyaga tegishli binolar kiradi.

Hozirda kompaniya yoqilgʻi-energetika sohasida deyarli 30 yillik tajribaga ega. Shu vaqt ichida "Peton" (Ufa) 170 dan ortiq loyihalarni amalga oshirdi, tegishli patentlar bilan 90 ga yaqin loyihalarni ishlab chiqishga muvaffaq bo'ldi.

Bugungi kunda kompaniya juda ta'sirli hududga ega. Bular Rossiyaning ikkita poytaxtidagi har biri 350 kishiga mo'ljallangan ofislar, Ufa shahridagi qariyb sakkiz ming kvadrat metr maydonga ega bo'lgan 2 ta binoga egalik qilish uchun bir yarim gektarga yaqin er uchastkasi. muhandislik ko'rgazma markazi, shuningdek, 15 ming kvadrat metr maydonda joylashgan ajoyib ishlab chiqarish ob'ektlari.

MChJ "Peton Construction" (Ufa) bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarni birlashtiradi, ularda jami sakkiz mingga yaqin ishchi ishlaydi. Ulardan kamida ming kishi ilmiy, konstruktorlik va ishlab chiqarish xodimlaridir. Jamiyatda bir nafar akademik, kimyo fanlari doktori va patent vakili, ikki nafar texnika fanlari doktori, 29 nafar fan nomzodi faoliyat yuritmoqda. "Peton" (Ufa) NIPI xodimlarining qariyb qirq foizi ikki yoki undan ortiq oliy ma'lumotga ega.

Kompaniya faoliyatining yarmidan ko'piqurilish-montaj ishlariga bag'ishlangan bo'lib, loyihalarning chorakga yaqini loyihalash sohasida, yana o'ndan har biri loyiha boshqaruvi va moddiy resurslar sohalarida amalga oshirilmoqda.

Peton Construction MChJ (Ufa) loyihalari amalga oshirilgan yirik mahalliy va xorijiy kompaniyalar orasida Lukoyl, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmangaz, «Oʻzbekneftgaz» bor. Yirik obʼyektlarda tugallangan loyihalar tarkibida uchdan bir qismi neftni qayta ishlash boʻyicha fraksiyalash boʻlimiga, qolgan qismi neft, neft-kimyo, gazni qayta ishlash fraksiyasi va tabiiy gazni qayta ishlash boʻyicha birlamchi fraksiyalash blokiga toʻgʻri keladi.

Ilmiy faoliyat va aktivlar

Ufadagi NIPI "Peton" turli xil ilmiy faoliyatni amalga oshiradi, buning uchun u sayyoradagi eng mashhur ishlab chiqaruvchilardan litsenziyalangan tegishli dasturiy ta'minotga ega. Kompaniyaning o'zi negizida Rossiya Federatsiyasida yagona laboratoriya mavjud bo'lib, unda ajratuvchi va yuqori unumli massa uzatish uskunalari yaratiladi va sinovdan o'tkaziladi.

Ufadagi NIPI "NG Peton" MChJ ellikdan ortiq litsenziyaga va o'zining patentlangan texnologiyalariga ega. Hozirgi kunda mavjud muhandislik texnologiyalari xoldingining o'zi turli mahalliy korxonalar, birinchi navbatda, Rossiyaning qayta ishlash va tog'-kon sanoatini rivojlantirish uchun innovatsion texnologik echimlarni yaratadi va joriy etishda davom etmoqda. Kompaniya o'zini ichki mashinasozlik bozoriga asoslangan yuqori sifatli asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchisi sifatida ko'rsatmoqda va shu bilan rossiyalik ishlab chiqaruvchilarni qo'llab-quvvatlamoqda.

"Peton" MChJning (Ufa) aktivlari orasida Rossiya Federatsiyasining bir qancha yirik shaharlarida o'z ofislari mavjud. Ilmiy markaz, asosiy loyiha instituti va kompaniyaning shtab-kvartirasi Ufa shahrida bir vaqtning o'zida ikkita binoda joylashgan bo'lib, mulkka ro'yxatdan o'tgan. Bundan tashqari, Oktyabrskiy shahrida ishlab chiqarish korxonalari mavjud bo'lib, ular o'zlarining litsenziyalangan uskunalarini ishlab chiqaradilar. Masalan, dunyodagi asosiy ishlab chiqaruvchilarning nozullari, plitalari, distillash ustunlari. Bular Peton kompaniyasining o'zi, Shveytsariyaning Sulzer kompaniyasi va Amerika Koch Glitch. Shuningdek, Shvetsiyaning Alfa Laval kompaniyasi, Amerikaning yana bir FlowServ kompaniyasi va Fransiyaning Nexan kompaniyasi jihozlari taqdim etilgan.

Moskvadagi boshqaruv va vakolatxonalar ma'muriy xodimlar sonini ko'paytirish imkoniyatiga ega 150 nafar xodimga mo'ljallangan. Bundan tashqari, ekspomarkaz qurish loyihasi ishlab chiqilib, uning negizida neft va gazni qayta ishlash zavodlari jarayonlari ilmiy markazini tashkil etish rejalashtirilgan. Amaliy misollar yordamida xoldingning ilmiy imkoniyatlari va yutuqlarining vizual taqdimotlarini o‘tkazish mumkin bo‘ladi.

Rivojlanish strategiyasi

Ta'kidlash joizki, kompaniya o'zining rivojlanish strategiyasiga ega. Xususan, mavjud ekanligini ta'kidlaydiEngineering Technology xolding neft va gaz bozorida yetakchilardan biri hisoblanadi. Mavjud strategiya tegishli idoralar, vazirliklar talablari, shuningdek, yoqilg‘i-energetika kompleksidagi eng yirik mahalliy kompaniyalarni rivojlantirish konsepsiyasi asosida 2020-yilgacha bo‘lgan muddatga ishlab chiqilgan.

Strategiya muntazam ravishda yangi iqtisodiy sharoitlarga moslashtiriladi va yangilanadi, bu Rossiyadagi ishlarning real holatini, iqtisodiy oʻsish prognozlarini aks ettiradi.

Uning doirasida asosiy ustuvorlik va tamoyillar shakllantiriladi. Yoqilg‘i-energetika kompleksi sohasida yuqori texnologiyali materiallar, asbob-uskunalar, butlovchi qismlar ishlab chiqarish bo‘yicha mamlakatimizning yetakchi korxonalari tajribasidan foydalanish, mazkur tarmoq uchun yuqori malakali kadrlar yaratishda bevosita ishtirok etish shular jumlasidandir. Kompaniyaning o'ziga ko'ra, ular uchun atrof-muhit va ekologiyani muhofaza qilish va xavfsizligi sohasida barcha standartlarga javob beradigan jahon darajasidagi vakolatlarga ega bo'lgan o'zlarining texnologik milliy tajribalarini shakllantirish ham katta ahamiyatga ega.

Yaqinda xolding neft-gaz kompleksi loyiha tashkilotlarini birlashtiruvchi uyushma a'zosi hisoblanadi.

Joylashuv

Peton kompaniyasining bosh ofisi Ufa shahrida joylashgan. Manzil: Salavat Yulaev shoh ko'chasi, 60/1.

Moskvadagi vakolatxona Nauchniy proezd, 14a uy, 1-binoda joylashgan Smart Park biznes markazi bazasida joylashgan. Sankt-Peterburgdagi ofisni Startovaya ko'chasi, 8-uyda topish mumkin., A harfi, hudud"Aeroplaza" biznes markazi.

Nihoyat, Omsk shahrida Kommunalnaya ko'chasi, 2-bino, 1-bino va Noviy Urengoyda - Gubkin prospekti, 16-binoda vakolatxona ochildi.

Qoʻllanma

Hozirda kompaniyaga bosh direktor Igor Anatolevich Mnushkin rahbarlik qilmoqda. U direktorlar kengashi a'zosi va ayni paytda ilmiy-ishlab chiqarish institutining texnologiya va fan bo'limiga rahbarlik qiladi.

"Peton" kompaniyasi direktorlar kengashi raisi - Eduard Sarifovich Gasanov, "Peton Technology" kompaniyasi bosh direktori - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Shuningdek, ushbu xoldingning top-menejerlari qatoriga Emin Rovshanovich Oxundov, “Peton” ilmiy-ishlab chiqarish loyiha instituti bosh direktorining 1-oʻrinbosari, bosh direktorning korporativ xavfsizlik boʻyicha maslahatchisi Grankin Andrey Viktorovich, moliya direktori Daniil Dmitrievich Kruglov kiradi., Bosh direktorning yuridik masalalar boʻyicha oʻrinbosari Murod Rinatovich Asadullin.

Xolding boshqaruvida mas'ul lavozimlarda ishlaydigan xodimlar orasida bosh hisobchi Yelena Ivanovna Kufterina, Loyihani amalga oshirish bo'limi boshlig'i Aleksey Vladimirovich Efremov, texnik direktor Fanit Navitovich Sharifullin, loyiha direktori Ruslan Damirovich Xabibrahmanov, bosh direktor o'rinbosari - bo'lim boshlig'i. Materiallar bo'limi - texnik yordam va sotish Aleksandr Ziatxanovich Asqarov, Loyiha monitoringi va rejalashtirish bo'limi boshlig'i Maksim Aleksandrovich Romanov, o'rinbosariloyihani amalga oshirish bo'limi boshlig'i - Noviy Urengoydagi loyiha ofisining direktori Oleg Vladimirovich Trofimov. Muhandislik loyihalarini amalga oshirish boshqarmasi boshlig‘ining o‘rinbosari Svetlana Kamilevna Novikova, Texnologiya va fan bo‘limi boshlig‘ining o‘rinbosari Viktor Aleksandrovich Kovanov, fan bo‘yicha direktori Evgeniya Grigoryevna Dyachenkoning umumiy ishga qo‘shgan hissasini alohida ta’kidlash lozim. Bosh direktorning muhandislik boshqaruvi va nazorati bo'yicha o'rinbosari, Dmitriy Dyachenko, bosh direktor maslahatchisi Vladimirovich Polyakov, bosh texnolog Zagir Fidatovich Mingalimov.

Hammasi qanday boshlandi…

Xoldingning rivojlanish va shakllanish tarixi qiziq. Darhaqiqat, hammasi 1965 yilda, Ufa neft instituti negizida o‘sha davr uchun ilg‘or ilmiy g‘oya ishlab chiqilgandan boshlangan. Jarayonlar va apparatlar bo'limi xodimlari distillash ustunidagi yog 'aralashmalarini qadoqlashda fazalar o'zaro oqimlari paytida ajratish yo'lini topishni taklif qilishdi. Loyihani amalga oshirish uchun ilmiy guruh tuzilib, u hisob-kitoblarni boshladi.

Shu paytgacha faqat fazaga qarshi oqim bilan ishlaydigan nozullar va gorizontal plitalar ko'rinishidagi asosiy aloqa qurilmalari ma'lum edi. Ularning keyingi rivojlanishi faqat shu oqim doirasida sodir bo'lishi muhimdir. Dastlab, bu uslub Evropa va Amerikadagi turli muassasalarning mutaxassislariga tegishli edi. Natijada, Rossiyada ilmiy guruh o'zlarining hisob-kitob modellariga asoslangan holda batafsil tahlil qilishga muvaffaq bo'lishdi.texnologik qurilmalar va mahalliy ishlab chiqarish uskunalari asosida.

Gʻoya muallifi mamlakatda neftni qayta ishlash sohasidagi taniqli mutaxassis professor Marushkin edi. U tomonidan tuzilgan, rektifikatsiya bilan shug'ullanadigan ilmiy guruh o'sha vaqtga qadar 3 ta neftni qayta ishlash zavodlarida - Ufa, Volgograd va Moskvada tegishli ustunlarni bir necha o'nlab aniq rekonstruktsiyalarni amalga oshirdi. Shuningdek, u Sovet Ittifoqida ushbu texnologiyalardan rektifikatsiyada amaliy foydalanish uchun birinchi adekvat matematik modellashtirish dasturini ishlab chiqdi.

Ishchi guruhga eng kuchli vakuum kolonkasini ishga tushirish vazifasi berildi. 5 yillik mashaqqatli va samarali mehnat, hisob-kitoblar va tadqiqotlardan so'ng, kontaktlar uchun mutlaqo boshqa qurilmalarga ega ustun ishga tushirildi. Juda kam energiya sarfi bilan yuqori texnologik ko'rsatkichlarga erishish mumkin edi. Butun sovet neftni qayta ishlash sanoati uchun ushbu sanoatning asosiy yutug'i o'zaro oqimli qadoqlash haqiqatan ham past bosimning pasayishiga va yuqori samaradorlikka ega ekanligi va qadoqlangan ustunlardan samarali va muvaffaqiyatli foydalanish mumkinligining isboti ekanligiga ishoniladi. neftni qayta ishlash, shu jumladan, har doim yuqori oltingugurtli hisoblangan boshqird neftini qayta ishlash.

Kompaniyani rivojlantirish

Engineering xolding bevosita 1990 yilda tashkil etilgan. U "Xoch" iborasidan "Peton" nomini oldimuntazam nozul". Bu joriy qilingan kontakt qurilmalarining yangi turini belgilash edi. Bu haqiqatan ham noyob tajriba edi. Kompaniya bozorga mutlaqo yangi yuqori professional kadrlar salohiyati bilan kirdi, bu esa unga darhol ichki bozorda etakchi rol o'ynashga imkon berdi. muhandislik bozori.

2010 yildan 2015 yilgacha xolding o'z rivojlanishini davom ettirdi, ishlab chiqarish quvvatini oshirdi. Xususan, u Moskvada o'zining boshqaruv kompaniyasini yaratdi, shimoliy poytaxtdagi loyiha institutini sotib oldi va Ufadagi loyiha-tadqiqot instituti negizida ochilgan o'zining sinov laboratoriyasini tashkil etdi. Kompaniyaning hamkorlik imkoniyatlari sezilarli darajada kengaytirildi, bugungi kunda u Xitoyning bir qancha yetakchi sanoat guruhlari bilan rasmiy hamkorlik shartnomalariga ega, Yevropa mamlakatlaridagi asbob-uskunalar va texnologiya ishlab chiqaruvchilardan foydalanish imkoniyatiga ega.

Hozirda “Peton” mamlakatimizdagi birinchi texnologik xolding boʻlib, litsenziyalarning toʻliq toʻplamiga ega boʻlib, uning yordamida neftni qayta ishlash zavodlarini qurish boʻyicha “kalit taslim” loyihalarini amalga oshirish imkoniyatiga ega. Kompaniya neft-gaz sanoatida yechimlarni izlash bo‘yicha raqobatchilar orasida tan olingan yetakchi bo‘lib, doimiy ravishda o‘z vakolatlariga sarmoya kiritadi, butun dunyo bo‘ylab uskunalar yetkazib beruvchilar bilan hamkorlikni rivojlantiradi. Boshqaruvning innovatsion usullari va texnologiyalarini joriy etishga ham katta e’tibor qaratilmoqda.

Butun xoldingni rivojlantirishning asosiy ustuvor yo'nalishi - bu mahalliy xo'jalikni qo'llab-quvvatlash zaruratiImport o'rnini bosish dasturi bo'yicha mashinasozlik zavodlari o'z texnologiyalarini ishlab chiqishda, bu xalqaro sanksiyalarning hozirgi sharoitida hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Karyera

Bugungi kunda Ufa shahridagi "Peton" MChJda juda ko'p bo'sh ish o'rinlari ochilgan. Kompaniya Rossiya Federatsiyasining bir qancha hududlarida mavjud bo'lib, u yuzlab odamlarni ish bilan ta'minlaydi, shuning uchun jamoani tizimli yangilash muntazam ravishda amalga oshirilayotgani ajablanarli emas.

Kompaniya neft va gazni qayta ishlash, neft va gaz qazib olish, kimyo va neft-kimyo sanoatida yetakchi oʻrinni egallaydi. Jamoaning umumiy soni ikki yarim mingga yaqin. Rahbariyat Ufadagi "Peton" xodimlari ular uchun asosiy qadriyat ekanligini qayta-qayta ta'kidlaydi.

Potentsial nomzodlarga ishga kirishda bir qator foydali imtiyozlar taqdim etiladi. Avvalo, bular malaka oshirish va malaka oshirish imkoniyatlaridir. Ufa shahridagi "Peton" MChJda vakansiyaga da'vogarlar har doim menejment xodimlarning malakasini oshirishga g'amxo'rlik qilib, inson resurslarini rivojlantirishga investitsiya qilishini bilishadi. Masalan, kompaniya muntazam ravishda o'z xodimlari uchun tashqi va ichki korporativ trening dasturlarini amalga oshiradi.

Ufa shahridagi “Peton Construction” MChJga ishga kirish uchun ariza topshirayotganda, xodim faqat umumiy vazifa va qadriyatlar bilan birlashgan oʻz sohasi mutaxassislari va mutaxassislari bilan ishlashga toʻgʻri kelishiga ishonch hosil qilishi mumkin. Fan nomzodlari va doktorlari bilan bir qatorda,yirik korporatsiyalar bilan hamkorlik tajribasiga ega menejerlar, tajribali auditorlar, sanoat xavfsizligi sohasidagi mutaxassislar. Kompaniya muhandislik bozorida yarim asrdan ortiq tajribaga ega.

Karyera o'sishi va ichki rotatsiya bilan hamma uchun teng imkoniyatlar mavjud. Har bir inson rivojlanish imkoniyatiga ega, xodimlarga barcha ijtimoiy va ta'lim dasturlaridan teng foydalanish imkoniyati beriladi. Deyarli har doim Peton Construction (Ufa) da bo'sh ish o'rinlari nafaqat Boshqirdiston poytaxtida, balki boshqa shaharlarda ham ochiq.

Masalan, endi Ufada xaridlar boʻyicha yetakchi mutaxassis, xarajatlar smetasi boʻyicha muhandis, ish koordinatori, 1C yetakchi dasturchisi sifatida ishga joylashish mumkin. Sankt-Peterburgda ular kirish nazorati va xaridlari bo'yicha etakchi mutaxassisni, shuningdek, loyiha ofisining bosh muhandisini qidirmoqdalar, Amur viloyatining Blagoveshchensk shahrida arxitektura nazorati bo'yicha mutaxassis va dala loyihasi muhandisi talab qilinadi. Vyborg - sifatli muhandis va yong'in sanoat va atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha mutaxassis, Moskvaga - smeta muhandisi va kotib.

Smeta muhandisi - Ufadagi "Peton"dagi eng mashhur vakansiyalardan biri. Ushbu ishni olgan mutaxassisga shahar markazida joylashgan qulay ofis, shuningdek, bebaho tajriba orttirib, yirik federal loyihalarda ishtirok etish imkoniyati taklif etiladi. Ushbu xodimning vazifalari loyiha-smeta hujjatlarini ekspertizadan o'tkazish, smeta, smeta hujjatlarini ishlab chiqish, ularni manfaatdor buyurtmachi bilan kelishish, bajarilgan ishlarning narxini tahlil qilish,hisobot berish, shuningdek, mehnat shartnomalariga muvofiq barcha talab qilinadigan harakatlarni muvofiqlashtirish.

Ushbu xodimdan qurilishda smeta stavkalari va narxlarni belgilash sohasidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va uslubiy hujjatlarni, shuningdek, smeta va me'yoriy asoslarni mukammal bilish talab qilinadi. Siz xarajatlar smetasini avtomatlashtirishga yordam beradigan kompyuter dasturlarini boshqarishingiz, oliy texnik yoki kasbiy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Qurilishda smeta stavkalari va narxlarni belgilash sohasida kamida besh yillik tajriba mamnuniyat bilan qabul qilinadi. ABC-4 va Grand Estimate dasturlarining ishonchli foydalanuvchisi bo'lish muhim.

Xodimlar tajribasi

Ufadagi "Peton" haqida xodimlarning sharhlari ko'pincha mutlaqo qarama-qarshidir. Ijobiy jihatlar orasida ko'pchilik ish haqiqatan ham qiziqarli ekanligini, o'z malakasini sezilarli darajada oshirish, shuningdek, yaxshi pul ishlash uchun real imkoniyat borligini ta'kidlaydi.

Ufadagi "Peton" xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra, ba'zilar talabalik davridan boshlab ushbu xoldingdagi ishga diqqat bilan qaray boshlaganlar. Bu erda ular darhol sezgir va do'stona jamoaga duch kelishlari kerak. Tajribali va yoshi kattaroq xodimlar har doim yangi kelganlarga kerakli yordam va yordam berishga tayyor. Ufadagi "Peton" dagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishda ko'pchilik asosiy afzalliklardan biri yuqori ish haqi ekanligini ta'kidlaydilar, ular barcha qoidalarga muvofiq o'z vaqtida to'lanadi.grafiklar.

Bundan tashqari, hatto o'z bo'linmangizda ham professional o'sish va martaba ko'tarilish uchun haqiqiy imkoniyat mavjud. Asosiysi, to'liq fidoyilik bilan ishlash. Ufadagi "Peton" NIPI haqida xodimlarning fikr-mulohazalarida ko'pchilik bu asosiy shartlardan biri ekanligini ta'kidlaydi.

Ushbu kompaniyaning har bir xodimi bebaho tajriba orttirish uchun real imkoniyatga ega, buni rahbariyat kuzatib boradi va toʻliq rivojlanish uchun qoʻlidan kelganini qilishga intiladi. Biz eng aqlli va eng malakali insonlar bilan yonma-yon ishlashimiz kerak, ular orasida akademiklar, fan nomzodlari ham bor.

Ufadagi "Peton" MChJ haqida xodimlarning fikr-mulohazalarida ko'pchilik bu shahardagi eng yirik ish beruvchilardan biri ekanligini tan olishadi, shuning uchun ko'pchilik bu erga ishlash uchun borishga intiladi. Bu tashkilot nafaqat o‘zi ishlab topadi, balki o‘z xodimlariga katta miqdorda sarmoya kiritadi, ularning rivojlanishi va o‘zini-o‘zi takomillashtirishiga g‘amxo‘rlik qiladi.

salbiy

To'g'ri, shuni tan olish kerakki, Ufadagi "NG Peton" NIPI xodimlarining fikr-mulohazalariga ko'ra, haqiqatan ham ushbu kompaniyaga ishga kirib, unda ishlaganlar haqida juda ko'p salbiy taassurotlar bor. bir muddat. Xususan, ekspertlar ko‘plab lavozimlarda kuchli aylanmalar mavjudligini qayd etishadi. Yangi xodimlar bir necha oydan keyin ishdan ketishadi. Bu, asosan, ish paytida ularga oltin tog'lar va'da qilinganligi bilan bog'liq, lekin aslida ular bundan hech narsa olmaydilar. Ufadagi "Peton Construction" MChJning sharhlarida ko'pincha tavsifga duch keladixodimlarga dastlab va'da qilinganidan bir necha baravar kam ish haqi to'langan holatlar. Bularning barchasi ish beruvchida ishonchni uyg'otmaydi, bu yerda ishlashni xohlovchi potentsial xodimlarning nazarida uni sezilarli darajada pasaytiradi.

Bundan tashqari, kompaniyada ishlash oson va psixologik jihatdan ham oson emas. Agar siz Ufadagi "Peton Construction" MChJ haqidagi sharhlarga ishonsangiz, xoldingda juda ko'p klanlar mavjud va o'zingizni ishonchli va ishonchli his qilish uchun siz ulardan biriga tegishli bo'lishingiz kerak. Umuman olganda, xodimlarga nisbatan yomon munosabat mavjud, ko'pincha ochiqchasiga e'tibor bermaslik. Xodim dam olish yoki ta'tilda ishga borishga majbur bo'lganida, bu kompaniya uchun odatiy amaliyotdir va keyin ular bu ishlov berish uchun hech qanday tarzda, hatto minnatdorchilik bildirmasdan to'lamaydilar.

Ko'pincha xodimlar haqiqiy bo'lmagan katta hajmdagi ishlar va buyurtmalar bilan shug'ullanishlari kerak. Bir kishiga bir kun ichida butun bo'lim odatda bir hafta ichida hal qiladigan ko'p vazifalarni bajarish uchun tayinlanishi mumkin. Natijada, boshliqlardan maqtov olish juda muammoli. Ko'pincha menejerlar mijozning tomonini olishadi, hatto ular uchun xodimning hech qanday aybi yo'qligi ayon bo'lsa ham. Ammo ular uchun mijozning his-tuyg'ularini xafa qilmaslik yoki xafa qilmaslik muhimroqdir, shuning uchun ular o'z qo'l ostidagilariga tom ma'noda oyoqlarini artishga tayyor. Bularning barchasi tufayli sezilarli aylanma mavjud, odamlar kompaniyani achchiq tuyg'u bilan tark etishadi. Bularning barchasi doimo o'zlarini noaniqlikda his qilishlariga olib keladi, ishonchlilik va barqarorlik hissi yo'q.

To'g'ri, qayta ishlash nuqtai nazaridan shuni ta'kidlash kerakva ularning ish haqini boshqarish, qoida tariqasida, hech narsani yashirmaydi. Hatto suhbat bosqichida ham potentsial nomzodga ish kunining rasmiy tugaganidan keyin qolishga, dam olish kunlarida ishlashga tayyor bo'lgan odamni qidirayotgani aytiladi. Biroq, shu bilan birga, ular ushbu ishlov berish vaqtlarini to'lash haqidagi savollarga javob berishdan har tomonlama qochishadi. Rostgo'ylik, albatta, yaxshi, lekin bo'lajak nomzodlar bu holatdan umuman mamnun emas.